企业文化理解法(精选篇)
第篇：企业文化理解
企业文化理解
首先弄清楚什文化说文化某种意义说懂没说清楚目前解释1700种培训学院选英国解释：文化群生存环境作出适应方式文化实生存做调整现许企业断改革创新企业造创建学型组织培训企业生存环境求适应会淘汰文化
文化实存工作生活中时刻部分公司中事理工作工作受文化影响非常
现代社会文化企业文化做载体群体概念许说企业文化老员工文化某种意义老员工文化老板文化果企业家文化转化成企业文化企业没文化
然文化群生存环境作出适应方式企业文化应企业生存环境作出适应调整说企业文化应该常新常变点老板需根企业发展阶段调整调整企业文化
前企业文化面三生存条件：竞争变化全球化
（）竞争
着生存意识谐发展意识提高企业间竞争目悄然发生变化企业更逃离红海选择蓝海离开竞争竞争性质企业间竞争输赢双赢发展公司提出带领销商供应商起成长战略培训学院设置销商代理商系列培训2014年12月出召开工程业务拓展培训班出销商跳出做零售批发竞争强化工程业务拓展销商创造更价值时加强供应商培训力度
（二）变化
变化技术创新知识发展产生十年变化规律会发生方面变化：企业时代结束顾客时代开始时代结束团队时代开始价值转移时代开始
（三）全球化
全球化变化带资源全球化规全球化
鉴企业文化理解确定企业文化载体必须通产品员工培训学院基企业文化培训出发点产品员工通发挥员工积极性创造性实现公司变化中发展
第二篇：企业文化理解
企业文化理解
20141104 1604
天早晨班车开进公司门门卫立正敬礼刻起开始天工作水房中洗墩布操场活动身体更衣室走出碰事着招呼装配车间里早员工已开始擦洗面机工车间里早班员工早已开始工作车间外面听见牛头刨切削工件天车搬运工件声音天早晨见场景公司
做家200公司承担印刷业中属份责辛勤工作服务票印刷业包装印刷业
10年前引进日技术时试图先进员工素质优秀企业文化引进公司10年努力确般企业东西垡头尘土飞扬方公司厂区处世外桃源处草坪花坛绿树厂区干干净净面找烟头车间零件整齐码放员工辛勤努力工作
通10年努力行业中建立起品牌10年发展形成公司企业文化做普通员工确实公司产品发展环境变化制度建设等方面进步
什企业文化？年年初学余世维企业变革企业文化余世维讲清楚：企业文化——种公司价值观终融入思想行
公司制定十五规划未年发展提出更高求确行业营企业象逆水行舟行业第交椅努力结果死路条公司心携力力争第意识正公司核心企业文化理层普通员工提高产品质量降低成两方面办法层出穷
举办文体活动朗诵企业精神统服装ci形象设计塑造企业文化般做法必少做法终企业文化形式果企业企业文化建
设忽略形式面涵基础表层形式样企业文化没意义难持续形成文化推动力企业发展产生深远影响
雷锋日记中样句话：志象春天般温暖工作象夏天样火热义象秋风扫落叶样敌象严冬样残酷情想改改阐述公司企业文化理解事象春天般温暖工作象夏天样火热工作务象秋风扫落叶样敌象严冬样残酷情 事象春天般温暖社会角落汇聚公司社会中带观念公司理念进行碰撞交融公司份薪水外重条理尊重实现社会价值
公司天事相处时间超家相处时间见面抱微笑工作中友爱互助话说事办间时时刻刻感受春天般温暖工作苦累心情？
工作象夏天样火热热爱工作岗位百分百投入保持旺盛工作激情公司位员工薪水限公司位员工工作岗位进行创造空间限工作岗位实员工表演舞台登舞台精彩面展现出句话：没角色演员许艺术家常常角色演绎非常出彩甚盖角实句话工作中适工作岗位妨碍做出成绩件事情做事件事做
工作务象秋风扫落叶样欲者胜果位普通员工理解做点话公司会成竞争手眼中非常怕手
敌象严冬样残酷情里说敌指切阻碍公司前发展素包括：技术难关品质缺陷高居成等等素企业发展敌敌做斗争时做心狠手辣残酷情
果公司够形成样企业文化想离十五规划目标实现远
理解企业文化？
荐
514
王谦修 原创 | 20140112 1423 | 收藏 | 投票
关键字：企业文化 企业文化咨询 企业理咨询 智益德理咨询 王谦修
智益德认：企业文化企业解决生存发展问题中产生企业家精神导群体意识体企业成员认效遵守系列价值观信念准规范包含愿景命核心价值观企业精神外形象宣传语等中价值观企业文化核心中核心
企业文化解决三问题——什存？里？该做？什存？讲企业命肩负责终极责实企业清楚什存真搞清楚问题企业文化理源问题里？回答问题企业愿景领导组织描绘激动心长远目标员工感知触摸领导组织应该首先做应该具备愿景规划力样企业员工愿意感觉着干企业里发展潜力奔头哦做？讲企业核心价值观告诉员
工该做什该做什该做该做？点重智益德认：命星永远引领前进方愿景山攀登泰山喜马拉雅山价值观钻恒久变
1企业文化形成组织效认知系统
企业文化企业核心价值体系基础形成具延续性认知系统（形成组织效群体意识形态）种认知系统员工间达成识形成心里契约员工知道企业提倡什反什样做符合组织规范求做会违背企业宗旨目标文化认知形成种氛围样种氛围中认假积极假着假着变成真身假积极变成真积极文化特功
2企业文化家认惯性行方式
通验学获惯种定式种长性东西种惯性行方式家认常制度法律种源文化层面产生出力量起传统理种命令监督惩罚产生力量更彻底更牵引力凝聚力约束力更活力推动力法律强制达低标准文化引导达高标准例没义务谋福利文化道德引导谋福利文化员工希工作意义组织前途正角度说文化理企业理高境界企业文化传递延续变革程中应企业文化求者赞赏逆行者受惩处企业文化组织成员思想行企业成功长寿关键
3隐含价值观背基假设系统
美国著名社会学家埃德加ｈ沙观点企业文化隐含系列价值观背基假设号召雷锋焦裕禄学什愿意做雷锋焦裕禄呢？号召背隐含基假设雷锋焦裕禄吃亏数做深圳华公司提出雷锋焦裕禄学决雷锋焦裕禄吃亏吃
亏吃亏假设系统变思维方式变行方式变砍树种退耕林前者假设系统树粮相粮更重形成种惯性思维行方式粮食树重家砍树种量砍伐造成生态失衡类受然惩罚时候树粮粮更重假设系统动摇形成新假设系统：类言树粮食样重新假设系统必然引起思维行方式变化知道公司未定样提出奋斗目标需系列假设系统未标准价值利益等作出假设
4企业成员间达成团队心理契约
企业文化团队成员间达成心理契约企业员工关系两种契约维系种劳动契约根市场交易法规定双方权利责利益关系种心里契约企业核心价值观核心价值观企业种德标准员工企业形成种心里契约员工认企业愿景追求目标组织目标结合起动承担责进行理时旦文化融入企业日常理文化种理性理手段企业实现功利目标种理性选择战略规定企业做什做什理念确定企业提倡什反什价值观明确追求什放弃什
第三篇：企业文化理解法
企业文化理解法
雨兰家纺20140130
成熟企业里流淌着条河条河企业文化员工水滴团队汇流成溪部门汇聚成河整企业组织便形成拥致目标方河流新走进企业便会条浩浩荡荡河水化成河流分子企业文化魅力面谈谈企业文化理解法然厦面前抛砖处敬请位专家批评指正
企业文化重心领会
庄子曰物游心企业里面业游心需企业文化文记录化断发展企业文化企业断发展记录想企业留什记录方努力然记录包括企业现规划记录包括物质精神财富种记录文字非文字外美种气质美纯感觉韵味
1企业社会责
谈企业社会责许太理解谈企业文化谈起社会责觉企业文化社会责鱼水关系企业社会组成部分企业建立发展离开社会社会企业利益源企业提供产品提供服务社会社会作出贡献然履行社会责觉企业文化首先应该具社会责企业领导者职工社会做贡献思想松水哲学强生减少病痛苦信念杜邦公司安全炸药理迪斯尼公司游客欢乐理念日九州电力公司社会携手进创造出丰富彩美社会理想体现企业社会责企业社会忠心服务目标
松幸助认：般认企业目标追求利润诚然利润少企业追求终目企业根目通事业营谋求提高类生活觉特道理想松迪斯尼等样国际公司全球化操作化运作贡献社会思维企业文化定位较企业文化社会做贡献时获合法利润正确利润放第位出现非法头传销诈取利益等类恶性事件样企业生存痛恨
觉企业社会责包括诚信营律意识机制维护公正义市场竞争秩序责建起生产服务程中绿色环保体系努力节约社会资源责承担职工顾忧顾客需求社会稳定谐努力责情况挖渠放水救济社会弱势群体等方面
2企业文化种氛围
企业文化真谛什呢？等尊重信合作分享快乐爱认思想体现等尊重信合作分享快乐爱制度保障时觉氛围重相事相
观点氛围文化效果窥知全豹道理两份关公司组织员工深圳欢乐谷游玩通知鲜明出文化巨差异：
家公司通知写：研究决定拟定三八妇女节组织全体员工深圳欢乐谷游玩时间天全体员工务必带身份证边防证日早八点前赶公司门前集合否
果负外单位负责门票回车费游玩期间伙食理特殊情况请假
家公司样告示牌通知家：邀请书：果想尖办公室里允许果想牵漂亮mm手找口机会果想忘记处发泄郁闷快——请面签名参加公司深圳欢乐谷旅吧堆横写竖画名字（包括老总名字）中挤进某gg名字起程前天事笑吟吟送两样东西——张门票张制作特美卡片：某gg：恭喜已成欢乐旅成员请做行前准备：1带边防证身份证门票轻松保暖衣服2约朋友3果嫌开私家车麻烦步行太累请早八点前公司门前车4果吃喝带分钱祝三八爱三八玩愉快
两份通知氛围反映出两种企业文化效果样面家公司企业文化企业员工带愉悦极满足感心灵鸡汤样实需样鸡汤乐消费样鸡汤企业文化表现简单企业位员工身通位员工点点滴滴细节表现出全体员工素养
3制度支持重
企业文化企业制度相互支撑时候企业文化变成力口号企业里保证相互间等尊重信合作分享快乐爱确实件知易行难事情企业文化口号印成标语墙制作成册子发家手里家领会心里作难说企业文化建设程中真正中文字眼定义搞清家解释明确固化变成制度执行认样算真正企业文化然话企业文化指南针发动机插花文化胸针文化应付检查文化取某城市实
行老板文化中挤进某gg名字起程前天事笑吟吟送两样东西——张门票张制作特美卡片：某gg：恭喜已成欢乐旅成员请做行前准备：1带边防证身份证门票轻松保暖衣服2约朋友3果嫌开私家车麻烦步行太累请早八点前公司门前车4果吃喝带分钱祝三八爱三八玩愉快
两份通知氛围反映出两种企业文化效果样面家公司企业文化企业员工带愉悦极满足感心灵鸡汤样实需样鸡汤乐消费样鸡汤企业文化表现简单企业位员工身通位员工点点滴滴细节表现出全体员工素养
3制度支持重
企业文化企业制度相互支撑时候企业文化变成力口号企业里保证相互间等尊重信合作分享快乐爱确实件知易行难事情企业文化口号
第五篇：企业文化理解践行
企业文化理解践行 企业文化？功力会？
说企业文化般容易企业文体活动文化生活等具体性文化形态相互联系做样理解算错形式文化活动确构成企业精神文化制度文化行文化物质文化四层面机环节组成部分企业凝集心提高士气活跃气氛种效手段哈尔滨分公司企业文化建设规划创建屡获殊荣百女子合唱艺术团(黑龙江省合唱赛金奖中国寿东北区文艺调演特等奖中国寿全国系统进京汇报演出第名）树立公司形象展示员工风采鼓舞员工斗志方面起助动作哈尔滨分公司展示企业文化建设成果创办发行中国寿服务资讯报公司建设业务发展起良促进作毫疑义
然真正意义企业文化涵似更宽泛现代理学理企业文化指 企业生产营实践中逐步形成全体员工认遵守带组织特点命愿景宗旨精神价值观群体意识营理念理念营实践理制度行规范企业外形象体现总企业够更展现企业文化精神中核心理念价值观凝结成句话概括出 中国寿成成达新华寿立信心责善等
透立言行文企业精神文化理念透涉企业命运转折典型案例似感受两方面形意义谓企业文化诸精神风貌公司风气员工士气领导风格发展愿景 责感荣誉感等软性词汇概念组合起 二谓企业文化时隐含露企业发生重变组织关系发生重变动时作显现出――正美国学者迈克尔 茨威尔说：数意识企业文化存接触文化感存会问难道形意义形存真决定企业未决定竞争成败决定命运？答案然肯定理师盖瑞 哈默尔竞争未书中样说：文化力类字眼说出名称空气样见摸着然文化绝竞争成功否关键见摸着东西面隐含着丰富容深刻涵义企业
文化企业长期 生产营 工作实践 中伴着身济活动行业特性逐步形成确立体现着理层 领导风格性品格 员工 文化素养职业操守凝结着企业精气神 渗透企业项营理活动员工日常行中仅 调节着员工意志信念 深刻影响企业远景目标营策略企业文化 面旗帜标示着企业信奉倡导什告诉企业位成员谁信念什应该做什应该样做
显然形意义通形存起作试想士气高昂企业市场拼搏力会什样子？心涣散团队难企执行力正基哈默尔进步强调说：究竟塑造企业导成功价值观思想精神模式？数理者关注试图解决问题
哈尔滨分公司委总理室始终企业文化建设放重位置遗余力进行企业文化构建领导班子全体员工年努力业已形成独具特色健康企业文化营活动中发挥良作：展业队伍征善战理团队精细周业务收入逐年攀升文艺活动名声外公司宝贵精神财富需继续发扬光
企业文化建设容时段性会着营目标变化领导员更调整深化前着中国寿股份制改造深化公司美国香港成功市新领导班子组成营绩效优化股东利益化宗旨企业营目标逐渐突显出 适时进行公司文化变革导入新型企业文化已势必行 样努力营造种 绩效导文化氛围 树立长期竞争优势实现持续性发展成摆面前项紧迫务
建立绩效文化核心 企业文化 令行禁止呼必应执行力素质良业务娴熟执行层保证推动需 张旗鼓宣扬总公司 提出：力决定岗位贡献决定价值
理念 围绕关项规定包括机构设置岗位安排教育培训工资遇职位调整等相关环节建立套完整理控制手段 薪酬激励体系 企业中成员表明宣示企业文化导理层真正倡导什企业发展进行变革程中改革分配机制调配力资源重组业务流程需利企业文化系统步步引导促进员工逐渐转变观念应变革员工责意识理水做时俱进会真正促企业员工进步发展效确保企业基业常青然执行力需
领导力决策力提升推动疑企业领导层提出更高求思想尤领导层中着种偏遇企业发生什问题会认级责业务指标完成时会认执行力方面问题应该承担责缺乏应认识反思象领导永远正确实果深究起会发现企业里问题应问责决策层里者企业营目标定切合实际者领导没适适等等8月11日8月13日成召开第六届世界华保险会暨2014国际龙奖ida年会全球280位保险企业ceo确保企业理效力增强执行力问题进行热烈讨
ceo致认关键隋工匠博友关企业文化建设文章中位网友做幅样贴中铁快运名员工篇文章感觉说出心里话公司领导工
求非常高职工工作场力问天工作13时相应劳动报酬员工工作中出现差错限纲限什岗什岗全扑员工没半点尊重想加班加班完全忽视权利汉口车站工作30年现作劳务输出中铁快运工作印象似名黑工者现真苦堪言班点班点没位领导现场关心足见问题重性企业领导班子定民作风前瞻意识断 提高营决策科学性资源配置合理性计划编制透明性便团队执行便政策循便文化激励便目标奋斗
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第篇：企业文化理解
企业文化理解
首先弄清楚什文化说文化某种意义说懂没说清楚目前解释1700种培训学院选英国解释：文化群生存环境作出适应方式文化实生存做调整现许企业断改革创新企业造创建学型组织培训企业生存环境求适应会淘汰文化
文化实存工作生活中时刻部分公司中事理工作工作受文化影响非常
现代社会文化企业文化做载体群体概念许说企业文化老员工文化某种意义老员工文化老板文化果企业家文化转化成企业文化企业没文化
然文化群生存环境作出适应方式企业文化应企业生存环境作出适应调整说企业文化应该常新常变点老板需根企业发展阶段调整调整企业文化
前企业文化面三生存条件：竞争变化全球化
（）竞争
着生存意识谐发展意识提高企业间竞争目悄然发生变化企业更逃离红海选择蓝海离开竞争竞争性质企业间竞争输赢双赢发展公司提出带领销商供应商起成长战略培训学院设置销商代理商系列培训2014年12月出召开工程业务拓展培训班出销商跳出做零售批发竞争强化工程业务拓展销商创造更价值时加强供应商培训力度
（二）变化
变化技术创新知识发展产生十年变化规律会发生方面变化：企业时代结束顾客时代开始时代结束团队时代开始价值转移时代开始
（三）全球化
全球化变化带资源全球化规全球化
鉴企业文化理解确定企业文化载体必须通产品员工培训学院基企业文化培训出发点产品员工通发挥员工积极性创造性实现公司变化中发展
第二篇：企业文化理解
企业文化理解
20141104 1604
天早晨班车开进公司门门卫立正敬礼刻起开始天工作水房中洗墩布操场活动身体更衣室走出碰事着招呼装配车间里早员工已开始擦洗面机工车间里早班员工早已开始工作车间外面听见牛头刨切削工件天车搬运工件声音天早晨见场景公司
做家200公司承担印刷业中属份责辛勤工作服务票印刷业包装印刷业
10年前引进日技术时试图先进员工素质优秀企业文化引进公司10年努力确般企业东西垡头尘土飞扬方公司厂区处世外桃源处草坪花坛绿树厂区干干净净面找烟头车间零件整齐码放员工辛勤努力工作
通10年努力行业中建立起品牌10年发展形成公司企业文化做普通员工确实公司产品发展环境变化制度建设等方面进步
什企业文化？年年初学余世维企业变革企业文化余世维讲清楚：企业文化——种公司价值观终融入思想行
公司制定十五规划未年发展提出更高求确行业营企业象逆水行舟行业第交椅努力结果死路条公司心携力力争第意识正公司核心企业文化理层普通员工提高产品质量降低成两方面办法层出穷
举办文体活动朗诵企业精神统服装ci形象设计塑造企业文化般做法必少做法终企业文化形式果企业企业文化建
设忽略形式面涵基础表层形式样企业文化没意义难持续形成文化推动力企业发展产生深远影响
雷锋日记中样句话：志象春天般温暖工作象夏天样火热义象秋风扫落叶样敌象严冬样残酷情想改改阐述公司企业文化理解事象春天般温暖工作象夏天样火热工作务象秋风扫落叶样敌象严冬样残酷情 事象春天般温暖社会角落汇聚公司社会中带观念公司理念进行碰撞交融公司份薪水外重条理尊重实现社会价值
公司天事相处时间超家相处时间见面抱微笑工作中友爱互助话说事办间时时刻刻感受春天般温暖工作苦累心情？
工作象夏天样火热热爱工作岗位百分百投入保持旺盛工作激情公司位员工薪水限公司位员工工作岗位进行创造空间限工作岗位实员工表演舞台登舞台精彩面展现出句话：没角色演员许艺术家常常角色演绎非常出彩甚盖角实句话工作中适工作岗位妨碍做出成绩件事情做事件事做
工作务象秋风扫落叶样欲者胜果位普通员工理解做点话公司会成竞争手眼中非常怕手
敌象严冬样残酷情里说敌指切阻碍公司前发展素包括：技术难关品质缺陷高居成等等素企业发展敌敌做斗争时做心狠手辣残酷情
果公司够形成样企业文化想离十五规划目标实现远
理解企业文化？
荐
514
王谦修 原创 | 20140112 1423 | 收藏 | 投票
关键字：企业文化 企业文化咨询 企业理咨询 智益德理咨询 王谦修
智益德认：企业文化企业解决生存发展问题中产生企业家精神导群体意识体企业成员认效遵守系列价值观信念准规范包含愿景命核心价值观企业精神外形象宣传语等中价值观企业文化核心中核心
企业文化解决三问题——什存？里？该做？什存？讲企业命肩负责终极责实企业清楚什存真搞清楚问题企业文化理源问题里？回答问题企业愿景领导组织描绘激动心长远目标员工感知触摸领导组织应该首先做应该具备愿景规划力样企业员工愿意感觉着干企业里发展潜力奔头哦做？讲企业核心价值观告诉员
工该做什该做什该做该做？点重智益德认：命星永远引领前进方愿景山攀登泰山喜马拉雅山价值观钻恒久变
1企业文化形成组织效认知系统
企业文化企业核心价值体系基础形成具延续性认知系统（形成组织效群体意识形态）种认知系统员工间达成识形成心里契约员工知道企业提倡什反什样做符合组织规范求做会违背企业宗旨目标文化认知形成种氛围样种氛围中认假积极假着假着变成真身假积极变成真积极文化特功
2企业文化家认惯性行方式
通验学获惯种定式种长性东西种惯性行方式家认常制度法律种源文化层面产生出力量起传统理种命令监督惩罚产生力量更彻底更牵引力凝聚力约束力更活力推动力法律强制达低标准文化引导达高标准例没义务谋福利文化道德引导谋福利文化员工希工作意义组织前途正角度说文化理企业理高境界企业文化传递延续变革程中应企业文化求者赞赏逆行者受惩处企业文化组织成员思想行企业成功长寿关键
3隐含价值观背基假设系统
美国著名社会学家埃德加ｈ沙观点企业文化隐含系列价值观背基假设号召雷锋焦裕禄学什愿意做雷锋焦裕禄呢？号召背隐含基假设雷锋焦裕禄吃亏数做深圳华公司提出雷锋焦裕禄学决雷锋焦裕禄吃亏吃
亏吃亏假设系统变思维方式变行方式变砍树种退耕林前者假设系统树粮相粮更重形成种惯性思维行方式粮食树重家砍树种量砍伐造成生态失衡类受然惩罚时候树粮粮更重假设系统动摇形成新假设系统：类言树粮食样重新假设系统必然引起思维行方式变化知道公司未定样提出奋斗目标需系列假设系统未标准价值利益等作出假设
4企业成员间达成团队心理契约
企业文化团队成员间达成心理契约企业员工关系两种契约维系种劳动契约根市场交易法规定双方权利责利益关系种心里契约企业核心价值观核心价值观企业种德标准员工企业形成种心里契约员工认企业愿景追求目标组织目标结合起动承担责进行理时旦文化融入企业日常理文化种理性理手段企业实现功利目标种理性选择战略规定企业做什做什理念确定企业提倡什反什价值观明确追求什放弃什
第三篇：企业文化理解法
企业文化理解法
雨兰家纺20140130
成熟企业里流淌着条河条河企业文化员工水滴团队汇流成溪部门汇聚成河整企业组织便形成拥致目标方河流新走进企业便会条浩浩荡荡河水化成河流分子企业文化魅力面谈谈企业文化理解法然厦面前抛砖处敬请位专家批评指正
企业文化重心领会
庄子曰物游心企业里面业游心需企业文化文记录化断发展企业文化企业断发展记录想企业留什记录方努力然记录包括企业现规划记录包括物质精神财富种记录文字非文字外美种气质美纯感觉韵味
1企业社会责
谈企业社会责许太理解谈企业文化谈起社会责觉企业文化社会责鱼水关系企业社会组成部分企业建立发展离开社会社会企业利益源企业提供产品提供服务社会社会作出贡献然履行社会责觉企业文化首先应该具社会责企业领导者职工社会做贡献思想松水哲学强生减少病痛苦信念杜邦公司安全炸药理迪斯尼公司游客欢乐理念日九州电力公司社会携手进创造出丰富彩美社会理想体现企业社会责企业社会忠心服务目标
松幸助认：般认企业目标追求利润诚然利润少企业追求终目企业根目通事业营谋求提高类生活觉特道理想松迪斯尼等样国际公司全球化操作化运作贡献社会思维企业文化定位较企业文化社会做贡献时获合法利润正确利润放第位出现非法头传销诈取利益等类恶性事件样企业生存痛恨
觉企业社会责包括诚信营律意识机制维护公正义市场竞争秩序责建起生产服务程中绿色环保体系努力节约社会资源责承担职工顾忧顾客需求社会稳定谐努力责情况挖渠放水救济社会弱势群体等方面
2企业文化种氛围
企业文化真谛什呢？等尊重信合作分享快乐爱认思想体现等尊重信合作分享快乐爱制度保障时觉氛围重相事相
观点氛围文化效果窥知全豹道理两份关公司组织员工深圳欢乐谷游玩通知鲜明出文化巨差异：
家公司通知写：研究决定拟定三八妇女节组织全体员工深圳欢乐谷游玩时间天全体员工务必带身份证边防证日早八点前赶公司门前集合否
果负外单位负责门票回车费游玩期间伙食理特殊情况请假
家公司样告示牌通知家：邀请书：果想尖办公室里允许果想牵漂亮mm手找口机会果想忘记处发泄郁闷快——请面签名参加公司深圳欢乐谷旅吧堆横写竖画名字（包括老总名字）中挤进某gg名字起程前天事笑吟吟送两样东西——张门票张制作特美卡片：某gg：恭喜已成欢乐旅成员请做行前准备：1带边防证身份证门票轻松保暖衣服2约朋友3果嫌开私家车麻烦步行太累请早八点前公司门前车4果吃喝带分钱祝三八爱三八玩愉快
两份通知氛围反映出两种企业文化效果样面家公司企业文化企业员工带愉悦极满足感心灵鸡汤样实需样鸡汤乐消费样鸡汤企业文化表现简单企业位员工身通位员工点点滴滴细节表现出全体员工素养
3制度支持重
企业文化企业制度相互支撑时候企业文化变成力口号企业里保证相互间等尊重信合作分享快乐爱确实件知易行难事情企业文化口号印成标语墙制作成册子发家手里家领会心里作难说企业文化建设程中真正中文字眼定义搞清家解释明确固化变成制度执行认样算真正企业文化然话企业文化指南针发动机插花文化胸针文化应付检查文化取某城市实
行老板文化中挤进某gg名字起程前天事笑吟吟送两样东西——张门票张制作特美卡片：某gg：恭喜已成欢乐旅成员请做行前准备：1带边防证身份证门票轻松保暖衣服2约朋友3果嫌开私家车麻烦步行太累请早八点前公司门前车4果吃喝带分钱祝三八爱三八玩愉快
两份通知氛围反映出两种企业文化效果样面家公司企业文化企业员工带愉悦极满足感心灵鸡汤样实需样鸡汤乐消费样鸡汤企业文化表现简单企业位员工身通位员工点点滴滴细节表现出全体员工素养
3制度支持重
企业文化企业制度相互支撑时候企业文化变成力口号企业里保证相互间等尊重信合作分享快乐爱确实件知易行难事情企业文化口号
第五篇：企业文化理解践行
企业文化理解践行 企业文化？功力会？
说企业文化般容易企业文体活动文化生活等具体性文化形态相互联系做样理解算错形式文化活动确构成企业精神文化制度文化行文化物质文化四层面机环节组成部分企业凝集心提高士气活跃气氛种效手段哈尔滨分公司企业文化建设规划创建屡获殊荣百女子合唱艺术团(黑龙江省合唱赛金奖中国寿东北区文艺调演特等奖中国寿全国系统进京汇报演出第名）树立公司形象展示员工风采鼓舞员工斗志方面起助动作哈尔滨分公司展示企业文化建设成果创办发行中国寿服务资讯报公司建设业务发展起良促进作毫疑义
然真正意义企业文化涵似更宽泛现代理学理企业文化指 企业生产营实践中逐步形成全体员工认遵守带组织特点命愿景宗旨精神价值观群体意识营理念理念营实践理制度行规范企业外形象体现总企业够更展现企业文化精神中核心理念价值观凝结成句话概括出 中国寿成成达新华寿立信心责善等
透立言行文企业精神文化理念透涉企业命运转折典型案例似感受两方面形意义谓企业文化诸精神风貌公司风气员工士气领导风格发展愿景 责感荣誉感等软性词汇概念组合起 二谓企业文化时隐含露企业发生重变组织关系发生重变动时作显现出――正美国学者迈克尔 茨威尔说：数意识企业文化存接触文化感存会问难道形意义形存真决定企业未决定竞争成败决定命运？答案然肯定理师盖瑞 哈默尔竞争未书中样说：文化力类字眼说出名称空气样见摸着然文化绝竞争成功否关键见摸着东西面隐含着丰富容深刻涵义企业
文化企业长期 生产营 工作实践 中伴着身济活动行业特性逐步形成确立体现着理层 领导风格性品格 员工 文化素养职业操守凝结着企业精气神 渗透企业项营理活动员工日常行中仅 调节着员工意志信念 深刻影响企业远景目标营策略企业文化 面旗帜标示着企业信奉倡导什告诉企业位成员谁信念什应该做什应该样做
显然形意义通形存起作试想士气高昂企业市场拼搏力会什样子？心涣散团队难企执行力正基哈默尔进步强调说：究竟塑造企业导成功价值观思想精神模式？数理者关注试图解决问题
哈尔滨分公司委总理室始终企业文化建设放重位置遗余力进行企业文化构建领导班子全体员工年努力业已形成独具特色健康企业文化营活动中发挥良作：展业队伍征善战理团队精细周业务收入逐年攀升文艺活动名声外公司宝贵精神财富需继续发扬光
企业文化建设容时段性会着营目标变化领导员更调整深化前着中国寿股份制改造深化公司美国香港成功市新领导班子组成营绩效优化股东利益化宗旨企业营目标逐渐突显出 适时进行公司文化变革导入新型企业文化已势必行 样努力营造种 绩效导文化氛围 树立长期竞争优势实现持续性发展成摆面前项紧迫务
建立绩效文化核心 企业文化 令行禁止呼必应执行力素质良业务娴熟执行层保证推动需 张旗鼓宣扬总公司 提出：力决定岗位贡献决定价值
理念 围绕关项规定包括机构设置岗位安排教育培训工资遇职位调整等相关环节建立套完整理控制手段 薪酬激励体系 企业中成员表明宣示企业文化导理层真正倡导什企业发展进行变革程中改革分配机制调配力资源重组业务流程需利企业文化系统步步引导促进员工逐渐转变观念应变革员工责意识理水做时俱进会真正促企业员工进步发展效确保企业基业常青然执行力需
领导力决策力提升推动疑企业领导层提出更高求思想尤领导层中着种偏遇企业发生什问题会认级责业务指标完成时会认执行力方面问题应该承担责缺乏应认识反思象领导永远正确实果深究起会发现企业里问题应问责决策层里者企业营目标定切合实际者领导没适适等等8月11日8月13日成召开第六届世界华保险会暨2014国际龙奖ida年会全球280位保险企业ceo确保企业理效力增强执行力问题进行热烈讨
ceo致认关键隋工匠博友关企业文化建设文章中位网友做幅样贴中铁快运名员工篇文章感觉说出心里话公司领导工
求非常高职工工作场力问天工作13时相应劳动报酬员工工作中出现差错限纲限什岗什岗全扑员工没半点尊重想加班加班完全忽视权利汉口车站工作30年现作劳务输出中铁快运工作印象似名黑工者现真苦堪言班点班点没位领导现场关心足见问题重性企业领导班子定民作风前瞻意识断 提高营决策科学性资源配置合理性计划编制透明性便团队执行便政策循便文化激励便目标奋斗
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
