合编号________
企业集体合样标准版
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企业集体合参考文
合 （ 简称工会 ）代表企业全体职工 （ 简称企业 ） 签订（ 年 月 日第 届 次职代会通）
第章 总
第条 建立谐稳定劳动关系保障企业职工合法权益规范双方行加强双方合作谋企业发展根中华民国劳动法中华民国工会法中华民国劳动合法集体合规定等关法律法规规章集体协商签定合
第二条 协商双方代表法产生协商双方具等位协商活动法组织进行
第三条 合国家法律法规规章相抵触劳动者企业签定劳动合中劳动条件劳动报酬低合规定标准
第四条 合法订立适企业全体职工企业工会双方具约束力求实际履行
第五条 企业生产营理享国家法律法规合规定权利企业尊重工会合法权益工会法月全部职工工资总额2拨交工会费
企业制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
第六条 职工享国家法律法规合规定权利工会义务支持企业生产营理工作教育帮助职工服合理生产调度工作安排遵守劳动纪律职业道德执行安全卫生规程提高劳动技努力完成生产工作务
第二章 劳动工理
第七条 企业招职工应工日起月书面形式签订劳动合签订劳动合应符合国家关法律法规规章规定贯彻等愿协商致原工会权帮助指导职工签定劳动合
第八条 企业职工规定签定固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
第九条 企业劳动合期确定段时间试期劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
第十条 签订固定期限劳动合合期满需延续劳动关系应劳动合期满前30日协商续签劳动合
第十条 劳动合期企业职工需变更劳动合应事先征方意书面达成协议
第十二条 企业职工解劳动合般应提前30日通知方
第十三条 列情况企业劳动合法第四十条第四十条规定解劳动合：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
第十四条 企业法裁员时应列程序进行：
（）单位提前三十日工会者全体职工说明情况
（二）提出裁员方案
（三）听取工会者职工意见
（四）劳动保障行政部门报告裁员方案听取劳动保障行政部门意见
（五）公布裁员方案裁员办理解劳动合手续
第十五条 企业建立劳动争议调解委员会调解劳动合纠纷工会席法承担该委员会职务
第十六条 履行劳动合发生争议中华民国企业劳动争议处理条例办理
第三章 职业培训
第十七条 企业根企业特点条件建立职业培训制度国家规定提取职业培训费职工组织计划培训
企业应职工进行劳动安全卫生教育培训建立安全生产教育培训档案认真落实三级安全教育制度建立健全职工转岗教育制度台帐结合企业实际职工进行国家政策法规条例教育毒害化学物质信息卡防护教育企业安全生产理制度教育职业病防治种生产工伤事案例教育化学危险品应等基础知识教育企业安全操作规程岗位操作法技教育未安全生产教育培训合格员岗作业
特殊工种作业员必须国家关部门培训取相应资格操作证方安排进行特殊作业
第十八条 企业安排职工进行专业技术培训企业负担培训费培训前职工培训回企业服务低年限未达年限赔偿责等问题受训职工协商签约
第十九条 职工接受职业技培训权利工会权职业培训关问题企业协商
第四章 工作时间休息休假
第二十条 企业法建立工时制度职工天工作时间超8时均周工作时间超40时
特殊工种岗位生产工作需企业申请劳动行政部门批准实行定时工作制综合计算工时工作制
第二十条 企业严格控制加班加点保证职工充分休息权利企业生产营需工会职工协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障职工身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时延长工作时间工资报酬第二十六条执行（结合企业实际制定具体容）
第二十二条 职工婚假丧假探亲假产假法定节假日带薪年休假国家关规定执行（结合企业实际制定具体办法）
第五章 劳动报酬
第二十三条 企业工会双方年初根企业年济效益行业类企业均工资水市场劳动力供求状况居民生活物价指数等素召开会议国家核定工资总量协商决定企业年工资水年度企业均工资增长（+）幅度岗职工工资低省民政府公布低工资标准岗职工生活费企业确定（般低失业金水）
第二十四条 企业工资制度国家关政策规定企业工会双方协商确定（工资集体协商）
企业应提高济效益前提逐步提高职工收入水
第二十五条 企业类员工资企业国家关规定拟定方案提交职工代表会审议通执行
第二十六条 企业工资调整列程序进行
（）企业职工代表会作调整工资方案说明
（二）企业提出调整工资方案
（三）调整工资方案提交职工代表会审议
（四）调整工资方案审议通企业负责组织实施
第二十七条 企业职工工资支付
（）职工工资货币形式支付
（二）月少支付次工资月 日发薪日
（三）特殊情况工资支付：
1延长工作时间耐安排补休支付低工资150
2休息日安排工作安排补休支付低工资200
3法定休假日安排工作支付低工资300
4婚丧假期间工资支付100
5探亲假期间工资支付100
6病假事假旷工工资支付企业职代会审议通企业规章制度执行
7医疗期工资支付：职工患病非工负伤治疗期间规定医疗期企业关规定支付病假工资疾病救济费病假工资疾病救济费低低工资标准支付低低工资标准80
第六章 社会保险福利
第二十八条 企业法全体职工参加基养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险等社会保险时足额缴纳项社会保险费根济效益情况建立企业年金制度
第二十九条 职工工（非工）死亡应国家关政策规定办理直系供养亲属应享受国家规定关遇
第三十条 工伤残职工国家省市关法律法规执行患职业病职工享受工伤遇
第七章 劳动安全卫生
第三十条 企业建立健全劳动安全卫生理制度提供符合国家规定劳动安全卫生设施断改善劳动条件增强职工安全意识防止事减少职业危害
第三十二条 企业应计划进行安全设备设施更新改造年年初制订年度安全技术措施项目方案时提供资金保证确保专款专
第三十三条 企业根工种岗位需职工提供符合国家标准行业标准劳动保护品教育职工正确规定穿戴正确劳动保护品职工行政权拒绝岗操作违反操作规程职工行政权查处
第三十四条 企业严格执行危险化学品安全理条例建立健全危险品台帐加强危险化学品生产储存运输营理建立事应急救援预案告知职工相关员紧急情况应采取应急措施
第三十五条 企业严格执行职业病防治法高度重视劳动保护工作接触毒害化学物质岗位较危险工作场积极搞岗位操作中常毒害化学物质信息卡推广应培训工作列入企业现场理检查容做季车间班组定期检查严格考核
企业直接事毒害工种职工月发放毒害津贴特殊岗位提供保健补助食品
第三十六条 生产程中发生工伤事严重职业危害时企业国家关规定时关方面报告时报告工会事调查处理程中坚持四放原事调查处理必须企业工会职工代表参加
工会支持企业劳动保护理认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责季定期检查监督劳动保护执行
第三十七条 工会权纠正违章指挥强令工险作业行发现明显事隐患职业危害时权停止作业提出解决建议采取防护措施行政方应时研究答复发现危职工生命安全情况时权组织职工撤离危险场企业行政方面应时做出处理决定
职工岗位发现直接危身安全紧急情况时权停止作业者采取应急措施撤离作业场企业职工紧急情况停止作业者采取紧急撤离措施降低工资福利遇者解劳动合
第八章 女职工特殊利益
第三十八条 女职工男职工工酬提职晋级评定专业技术职称享受福利遇方面应男女等
第三十九条 女职工两年 （ 年 ） 进行次妇科乳腺病普查需费行政方出资
第四十条 女职工期安排事高处低温冷水作业等国家规定第三级体力劳动强度劳动
安排怀孕七月（含七月）女职工事夜班劳动延长劳动时间
怀孕七月女职工申请单位批准请假休息休息期应发基工资
女职工怀孕流产根医务部门证明应予产假怀孕满四月流产予十五天三十天产假怀孕四月流产予四十二天产假正常生育者予产假九十天中产前休假十五天产假期包括星期日法定假日难产女职工增加产假十五天胞胎生育生育婴增加产假十五天
实行晚育女职工关计划生育法规规定增加产假三十天女职工产假期间影响福利遇参加晋级评奖
第四十条 女职工怀孕分娩时检查费接生费手术费住院费药费参加生育保险生育保险办机构规定支付没参加生育保险单位支付
女职工生育婴周岁前单位应保证哺乳时间
女职工生育满法定假班原安排原岗位工作特殊情况需变动应女职工协商解决
女职工生育哺乳班困难申请单位批准哺乳期请长假直婴满周岁单位发基生活费（生活费标准企业确定）
第四十二条 月发放女职工特殊劳动保护品女职工卫生品费行政方解决
第四十三条 企业组织职工外出进修业务学岗位培训出国考察挂职锻炼时应考虑定例女职工参加
第九章 纪律奖惩
第四十四条 企业根国家关法律法规规章合规定制定企业劳动纪律项规章制度
第四十五条 企业制定修改涉职工切身利益规章制度应职工代表会通
第四十六条 企业遵守劳动纪律完成务职工予物质精神奖励具体办法企业确定
第四十七条 企业违反劳动纪律规章制度劳动合规定职工予行政处分济处罚法追究赔偿责违纪解劳动合等处理企业职代会审议通企业规定制度执行
第十章 合履行变更解
第四十八条 合法生效日起 年 月 日止（合期限般1—3年）
第四十九条 合期满前30日企业工会协商签定新集体合
第五十条 企业工会双方根数等原联合成立集体合履行监督检查组年6月12月合履行进行检查检查结果书面形式报告双方签约代表企业工会双方应7日进行研究合履行中存问题协商提出处理意见
第五十条 企业工会双方协议变更合程序进行：
（）方提出建议方说明变更合条件理条件
（二）双方7日组织协商达成致变更合关问题形成书面协议
（三）书面协议提交职工代表会审议
（四）审议通日起7日协议书面报劳动行政部门合理机构审查登记备案
（五）审查确认生效集体合7日公布实施
第五十二条 列情况企业工会双方应动协商变更合：
（）合订立时关法律法规规章客观情况发生重变化
（二）生产营发生严重困难致合法完全履行
（三）抗力原致合部分条款法履行
第五十三条 合解合第五十条规定程序办理列情形合解：
（）企业法宣布破产撤消
（二）工会法解散
（三）履行合发生争议劳动仲裁机构裁决法院判决合必须解
（四）抗力原致合全部条款法履行
第十章 违约责
第五十四条 企业工会双方方违反合规定应承担关责
（）企业违反合规定应法承担济责关责
（二）工会违反合企业利益带影响损失工会章程承担责应纠正违约行组织教育职工挽回损失影响
（三）违约直接责视责予行政处分济处罚等
第五十五条 企业工会双方方违反合规定应积极采取补救措施应方求继续履行合规定义务
第十二章 合争议处理
第五十六条 合容履行情况履行果等问题发生争议企业工会双方应7日召开协调会议协商解决关争议问题协商达成致签订书面协议
第五十七条 双方协商成方申请仲裁提起诉讼
第五十八条 合范围涉单职工权益侵犯工会代表职工参加调解仲裁诉讼活动
第五十九条 解决合纠纷协商仲裁诉讼期间企业工会双方均采取怠工罢工停产闭厂等激行动
第十三章 附
第六十条 合未予明文规定事项国家关法律法规规章办理国家法律法规规章未明文规定根国家法律法规规章确定原企业工会协商解决
第六十条 合生效国家法律法规规章劳动条件标准新规定新规定执行
第六十二条 合法订立协商方双方首席代表变更影响合效性
第六十三条 合企业工会负责解释解释歧义合第十二章关规定办理
第六十四条 合式四份企业工会执份审查登记劳动行政部门存档份级工会备案份
第六十五条 合双方签章报送劳动保障行政部门日起15日未提出异议行生效
企业 （盖章） 企业工会（盖章）
企业方首席代表（签字） 工会方首席代表（签字）
（企业法定代表） （企业工会席）
年 月 日 年 月 日
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企业集体合参考文
合 （ 简称工会 ）代表企业全体职工 （ 简称企业 ） 签订（ 年 月 日第 届 次职代会通）
第章 总
第条 建立谐稳定劳动关系保障企业职工合法权益规范双方行加强双方合作谋企业发展根中华民国劳动法中华民国工会法中华民国劳动合法集体合规定等关法律法规规章集体协商签定合
第二条 协商双方代表法产生协商双方具等位协商活动法组织进行
第三条 合国家法律法规规章相抵触劳动者企业签定劳动合中劳动条件劳动报酬低合规定标准
第四条 合法订立适企业全体职工企业工会双方具约束力求实际履行
第五条 企业生产营理享国家法律法规合规定权利企业尊重工会合法权益工会法月全部职工工资总额2拨交工会费
企业制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
第六条 职工享国家法律法规合规定权利工会义务支持企业生产营理工作教育帮助职工服合理生产调度工作安排遵守劳动纪律职业道德执行安全卫生规程提高劳动技努力完成生产工作务
第二章 劳动工理
第七条 企业招职工应工日起月书面形式签订劳动合签订劳动合应符合国家关法律法规规章规定贯彻等愿协商致原工会权帮助指导职工签定劳动合
第八条 企业职工规定签定固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
第九条 企业劳动合期确定段时间试期劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
第十条 签订固定期限劳动合合期满需延续劳动关系应劳动合期满前30日协商续签劳动合
第十条 劳动合期企业职工需变更劳动合应事先征方意书面达成协议
第十二条 企业职工解劳动合般应提前30日通知方
第十三条 列情况企业劳动合法第四十条第四十条规定解劳动合：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
第十四条 企业法裁员时应列程序进行：
（）单位提前三十日工会者全体职工说明情况
（二）提出裁员方案
（三）听取工会者职工意见
（四）劳动保障行政部门报告裁员方案听取劳动保障行政部门意见
（五）公布裁员方案裁员办理解劳动合手续
第十五条 企业建立劳动争议调解委员会调解劳动合纠纷工会席法承担该委员会职务
第十六条 履行劳动合发生争议中华民国企业劳动争议处理条例办理
第三章 职业培训
第十七条 企业根企业特点条件建立职业培训制度国家规定提取职业培训费职工组织计划培训
企业应职工进行劳动安全卫生教育培训建立安全生产教育培训档案认真落实三级安全教育制度建立健全职工转岗教育制度台帐结合企业实际职工进行国家政策法规条例教育毒害化学物质信息卡防护教育企业安全生产理制度教育职业病防治种生产工伤事案例教育化学危险品应等基础知识教育企业安全操作规程岗位操作法技教育未安全生产教育培训合格员岗作业
特殊工种作业员必须国家关部门培训取相应资格操作证方安排进行特殊作业
第十八条 企业安排职工进行专业技术培训企业负担培训费培训前职工培训回企业服务低年限未达年限赔偿责等问题受训职工协商签约
第十九条 职工接受职业技培训权利工会权职业培训关问题企业协商
第四章 工作时间休息休假
第二十条 企业法建立工时制度职工天工作时间超8时均周工作时间超40时
特殊工种岗位生产工作需企业申请劳动行政部门批准实行定时工作制综合计算工时工作制
第二十条 企业严格控制加班加点保证职工充分休息权利企业生产营需工会职工协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障职工身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时延长工作时间工资报酬第二十六条执行（结合企业实际制定具体容）
第二十二条 职工婚假丧假探亲假产假法定节假日带薪年休假国家关规定执行（结合企业实际制定具体办法）
第五章 劳动报酬
第二十三条 企业工会双方年初根企业年济效益行业类企业均工资水市场劳动力供求状况居民生活物价指数等素召开会议国家核定工资总量协商决定企业年工资水年度企业均工资增长（+）幅度岗职工工资低省民政府公布低工资标准岗职工生活费企业确定（般低失业金水）
第二十四条 企业工资制度国家关政策规定企业工会双方协商确定（工资集体协商）
企业应提高济效益前提逐步提高职工收入水
第二十五条 企业类员工资企业国家关规定拟定方案提交职工代表会审议通执行
第二十六条 企业工资调整列程序进行
（）企业职工代表会作调整工资方案说明
（二）企业提出调整工资方案
（三）调整工资方案提交职工代表会审议
（四）调整工资方案审议通企业负责组织实施
第二十七条 企业职工工资支付
（）职工工资货币形式支付
（二）月少支付次工资月 日发薪日
（三）特殊情况工资支付：
1延长工作时间耐安排补休支付低工资150
2休息日安排工作安排补休支付低工资200
3法定休假日安排工作支付低工资300
4婚丧假期间工资支付100
5探亲假期间工资支付100
6病假事假旷工工资支付企业职代会审议通企业规章制度执行
7医疗期工资支付：职工患病非工负伤治疗期间规定医疗期企业关规定支付病假工资疾病救济费病假工资疾病救济费低低工资标准支付低低工资标准80
第六章 社会保险福利
第二十八条 企业法全体职工参加基养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险等社会保险时足额缴纳项社会保险费根济效益情况建立企业年金制度
第二十九条 职工工（非工）死亡应国家关政策规定办理直系供养亲属应享受国家规定关遇
第三十条 工伤残职工国家省市关法律法规执行患职业病职工享受工伤遇
第七章 劳动安全卫生
第三十条 企业建立健全劳动安全卫生理制度提供符合国家规定劳动安全卫生设施断改善劳动条件增强职工安全意识防止事减少职业危害
第三十二条 企业应计划进行安全设备设施更新改造年年初制订年度安全技术措施项目方案时提供资金保证确保专款专
第三十三条 企业根工种岗位需职工提供符合国家标准行业标准劳动保护品教育职工正确规定穿戴正确劳动保护品职工行政权拒绝岗操作违反操作规程职工行政权查处
第三十四条 企业严格执行危险化学品安全理条例建立健全危险品台帐加强危险化学品生产储存运输营理建立事应急救援预案告知职工相关员紧急情况应采取应急措施
第三十五条 企业严格执行职业病防治法高度重视劳动保护工作接触毒害化学物质岗位较危险工作场积极搞岗位操作中常毒害化学物质信息卡推广应培训工作列入企业现场理检查容做季车间班组定期检查严格考核
企业直接事毒害工种职工月发放毒害津贴特殊岗位提供保健补助食品
第三十六条 生产程中发生工伤事严重职业危害时企业国家关规定时关方面报告时报告工会事调查处理程中坚持四放原事调查处理必须企业工会职工代表参加
工会支持企业劳动保护理认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责季定期检查监督劳动保护执行
第三十七条 工会权纠正违章指挥强令工险作业行发现明显事隐患职业危害时权停止作业提出解决建议采取防护措施行政方应时研究答复发现危职工生命安全情况时权组织职工撤离危险场企业行政方面应时做出处理决定
职工岗位发现直接危身安全紧急情况时权停止作业者采取应急措施撤离作业场企业职工紧急情况停止作业者采取紧急撤离措施降低工资福利遇者解劳动合
第八章 女职工特殊利益
第三十八条 女职工男职工工酬提职晋级评定专业技术职称享受福利遇方面应男女等
第三十九条 女职工两年 （ 年 ） 进行次妇科乳腺病普查需费行政方出资
第四十条 女职工期安排事高处低温冷水作业等国家规定第三级体力劳动强度劳动
安排怀孕七月（含七月）女职工事夜班劳动延长劳动时间
怀孕七月女职工申请单位批准请假休息休息期应发基工资
女职工怀孕流产根医务部门证明应予产假怀孕满四月流产予十五天三十天产假怀孕四月流产予四十二天产假正常生育者予产假九十天中产前休假十五天产假期包括星期日法定假日难产女职工增加产假十五天胞胎生育生育婴增加产假十五天
实行晚育女职工关计划生育法规规定增加产假三十天女职工产假期间影响福利遇参加晋级评奖
第四十条 女职工怀孕分娩时检查费接生费手术费住院费药费参加生育保险生育保险办机构规定支付没参加生育保险单位支付
女职工生育婴周岁前单位应保证哺乳时间
女职工生育满法定假班原安排原岗位工作特殊情况需变动应女职工协商解决
女职工生育哺乳班困难申请单位批准哺乳期请长假直婴满周岁单位发基生活费（生活费标准企业确定）
第四十二条 月发放女职工特殊劳动保护品女职工卫生品费行政方解决
第四十三条 企业组织职工外出进修业务学岗位培训出国考察挂职锻炼时应考虑定例女职工参加
第九章 纪律奖惩
第四十四条 企业根国家关法律法规规章合规定制定企业劳动纪律项规章制度
第四十五条 企业制定修改涉职工切身利益规章制度应职工代表会通
第四十六条 企业遵守劳动纪律完成务职工予物质精神奖励具体办法企业确定
第四十七条 企业违反劳动纪律规章制度劳动合规定职工予行政处分济处罚法追究赔偿责违纪解劳动合等处理企业职代会审议通企业规定制度执行
第十章 合履行变更解
第四十八条 合法生效日起 年 月 日止（合期限般1—3年）
第四十九条 合期满前30日企业工会协商签定新集体合
第五十条 企业工会双方根数等原联合成立集体合履行监督检查组年6月12月合履行进行检查检查结果书面形式报告双方签约代表企业工会双方应7日进行研究合履行中存问题协商提出处理意见
第五十条 企业工会双方协议变更合程序进行：
（）方提出建议方说明变更合条件理条件
（二）双方7日组织协商达成致变更合关问题形成书面协议
（三）书面协议提交职工代表会审议
（四）审议通日起7日协议书面报劳动行政部门合理机构审查登记备案
（五）审查确认生效集体合7日公布实施
第五十二条 列情况企业工会双方应动协商变更合：
（）合订立时关法律法规规章客观情况发生重变化
（二）生产营发生严重困难致合法完全履行
（三）抗力原致合部分条款法履行
第五十三条 合解合第五十条规定程序办理列情形合解：
（）企业法宣布破产撤消
（二）工会法解散
（三）履行合发生争议劳动仲裁机构裁决法院判决合必须解
（四）抗力原致合全部条款法履行
第十章 违约责
第五十四条 企业工会双方方违反合规定应承担关责
（）企业违反合规定应法承担济责关责
（二）工会违反合企业利益带影响损失工会章程承担责应纠正违约行组织教育职工挽回损失影响
（三）违约直接责视责予行政处分济处罚等
第五十五条 企业工会双方方违反合规定应积极采取补救措施应方求继续履行合规定义务
第十二章 合争议处理
第五十六条 合容履行情况履行果等问题发生争议企业工会双方应7日召开协调会议协商解决关争议问题协商达成致签订书面协议
第五十七条 双方协商成方申请仲裁提起诉讼
第五十八条 合范围涉单职工权益侵犯工会代表职工参加调解仲裁诉讼活动
第五十九条 解决合纠纷协商仲裁诉讼期间企业工会双方均采取怠工罢工停产闭厂等激行动
第十三章 附
第六十条 合未予明文规定事项国家关法律法规规章办理国家法律法规规章未明文规定根国家法律法规规章确定原企业工会协商解决
第六十条 合生效国家法律法规规章劳动条件标准新规定新规定执行
第六十二条 合法订立协商方双方首席代表变更影响合效性
第六十三条 合企业工会负责解释解释歧义合第十二章关规定办理
第六十四条 合式四份企业工会执份审查登记劳动行政部门存档份级工会备案份
第六十五条 合双方签章报送劳动保障行政部门日起15日未提出异议行生效
企业 （盖章） 企业工会（盖章）
企业方首席代表（签字） 工会方首席代表（签字）
（企业法定代表） （企业工会席）
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