企业营责合书
企业资产者：__________市济委员会（简称甲方）
营责者：__________________________（简称乙方）
根__________市民政府办公室__________市民政府办公室关试行企业营责制通知文件进步增强企业活力探索权营权分离新路子现决定__________公司全权委托__________负责营双方协商签订企业营责合
委年限
企业营责期限订__________年（____年____月____日____年____月____日）
二合签订生效日起乙方____________公司负责营法代表
三乙方承担具体指标
1．利润指标：营期间基期利润核定____万元分年度必须实现利润指标：________万元______年______万元______年______万元______年______万元
2．固定资产更新指标：年起年止原值基础企业筹新增固定资产______万元分：______年______万元______年______万元______年______万元______年______万元合计______万元
3．技术进步指标：
（1）质量指标：
a．综合废品损失率______
b．级品率：低______
c．零部件项抽检合格率______
d．产品行业标准国家标准组织生产国外合作制造产品采国际标准
（2）新产品开发：年新产品开发数少种
4．材料消耗指标：综合利率低______
5．源消耗指标：万元产值综合耗高______吨标准煤
四甲方权利义务
1．权乙方营方针政策执行进行监督检查
2．积极运国家省市搞活企业项政策提高济效益营期间甲方应会关部门帮助企业落实项政策合执行
3．维护乙方正权益干预企业正常营乙方违法乱纪损害国家利益行甲方权组织法律程序提出处理意见
五乙方权利义务
1．委托营期间充分行企业营理全部决策权严格遵守国家方针政策法律法
规权理全部资产组织企业生产营活动期完成营合规定项指标承担保证企业行符合国家利益宏观控制求责
2．权工资基金消费基金选择部分配制度分配形式（采取种分配形式须职工档案中保留职工套国家统工资级国家规定相应调级升级职工调出退休时）
3．提高济效益前提逐步提高职工收入改善福利设施保证期交纳离职退休员统筹金
六营期间实行济政策
1．完成基期利润国家企业第二步利改税进行分配超基期利润增长部分税减______少交______税作职工奖励基金（计奖金税）职工福利基金企业发展基金
2．企业法代表（营者）收入企业营效益浮动挂钩奖惩办法：
（1）奖励规定：
a．企业完成超额完成营合规定实现济技术指标收入奖营者原工资额______职工奖金水均______元
b．企业实现利润超合规定指标______指标全面完成奖励营承包者原工资______职工奖金水年均______元
c．企业实现利润超营合规定指标______指标全面完成奖励营承包者原工资______企业职工奖金水年均____________元
d．企业实现利润超营合规定______完成出口创汇指标技术改造资产增值取突出成绩企业理升级达规定标准奖励营者原工资____________企业职工年均奖金____________元
（2）处罚规定：
a．企业基期利润未完成指标全面完成扣年工资____________指标中质量指标未完成酌情扣年工资____________余指标少完成项扣____________连续______年未完成基期利润扣发年工资全部发生活费撤销委托营证书
b．企业利润未完成营合规定指标少完成______扣发年工资______指标中质量指标未完成扣______余指标少完成项扣______
c．企业利润超额完成指标中质量指标未完成酌情扣发奖励工资中____________余指标少完成项扣奖励工资______
3．合执行武政办____________号文______市民政府办公室关试行企业营责制通知精神项规定条款外国家省市制定扩权项优惠政策企业章执行
七合变更解
1．委托营期间国家政策客观环境发生预料重改变企业营出现异常现象确需变更合时甲乙双方协商修改合
2．甲方违背合规定严重干扰乙方营乙方提出修改调整解合
3．营期间乙方决策失误重失造成企业严重损失甲方提出修改调整解合
4．甲乙双方商定合变更解时须公证处公证方生效
八合公证费乙方支付
九合未事宜甲乙双方时协商解决
十合正存留：____________市济委员会营责____________公司市公证处
副报送：____________________________________
甲方： ________________ 乙方： ________________
代表： ________________ 营责者：___________
________年____月_____日
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企业资产者：__________市济委员会（简称甲方）
营责者：__________________________（简称乙方）
根__________市民政府办公室__________市民政府办公室关试行企业营责制通知文件进步增强企业活力探索权营权分离新路子现决定__________公司全权委托__________负责营双方协商签订企业营责合
委年限
企业营责期限订__________年（____年____月____日____年____月____日）
二合签订生效日起乙方____________公司负责营法代表
三乙方承担具体指标
1．利润指标：营期间基期利润核定____万元分年度必须实现利润指标：________万元______年______万元______年______万元______年______万元
2．固定资产更新指标：年起年止原值基础企业筹新增固定资产______万元分：______年______万元______年______万元______年______万元______年______万元合计______万元
3．技术进步指标：
（1）质量指标：
a．综合废品损失率______
b．级品率：低______
c．零部件项抽检合格率______
d．产品行业标准国家标准组织生产国外合作制造产品采国际标准
（2）新产品开发：年新产品开发数少种
4．材料消耗指标：综合利率低______
5．源消耗指标：万元产值综合耗高______吨标准煤
四甲方权利义务
1．权乙方营方针政策执行进行监督检查
2．积极运国家省市搞活企业项政策提高济效益营期间甲方应会关部门帮助企业落实项政策合执行
3．维护乙方正权益干预企业正常营乙方违法乱纪损害国家利益行甲方权组织法律程序提出处理意见
五乙方权利义务
1．委托营期间充分行企业营理全部决策权严格遵守国家方针政策法律法
规权理全部资产组织企业生产营活动期完成营合规定项指标承担保证企业行符合国家利益宏观控制求责
2．权工资基金消费基金选择部分配制度分配形式（采取种分配形式须职工档案中保留职工套国家统工资级国家规定相应调级升级职工调出退休时）
3．提高济效益前提逐步提高职工收入改善福利设施保证期交纳离职退休员统筹金
六营期间实行济政策
1．完成基期利润国家企业第二步利改税进行分配超基期利润增长部分税减______少交______税作职工奖励基金（计奖金税）职工福利基金企业发展基金
2．企业法代表（营者）收入企业营效益浮动挂钩奖惩办法：
（1）奖励规定：
a．企业完成超额完成营合规定实现济技术指标收入奖营者原工资额______职工奖金水均______元
b．企业实现利润超合规定指标______指标全面完成奖励营承包者原工资______职工奖金水年均______元
c．企业实现利润超营合规定指标______指标全面完成奖励营承包者原工资______企业职工奖金水年均____________元
d．企业实现利润超营合规定______完成出口创汇指标技术改造资产增值取突出成绩企业理升级达规定标准奖励营者原工资____________企业职工年均奖金____________元
（2）处罚规定：
a．企业基期利润未完成指标全面完成扣年工资____________指标中质量指标未完成酌情扣年工资____________余指标少完成项扣____________连续______年未完成基期利润扣发年工资全部发生活费撤销委托营证书
b．企业利润未完成营合规定指标少完成______扣发年工资______指标中质量指标未完成扣______余指标少完成项扣______
c．企业利润超额完成指标中质量指标未完成酌情扣发奖励工资中____________余指标少完成项扣奖励工资______
3．合执行武政办____________号文______市民政府办公室关试行企业营责制通知精神项规定条款外国家省市制定扩权项优惠政策企业章执行
七合变更解
1．委托营期间国家政策客观环境发生预料重改变企业营出现异常现象确需变更合时甲乙双方协商修改合
2．甲方违背合规定严重干扰乙方营乙方提出修改调整解合
3．营期间乙方决策失误重失造成企业严重损失甲方提出修改调整解合
4．甲乙双方商定合变更解时须公证处公证方生效
八合公证费乙方支付
九合未事宜甲乙双方时协商解决
十合正存留：____________市济委员会营责____________公司市公证处
副报送：____________________________________
甲方： ________________ 乙方： ________________
代表： ________________ 营责者：___________
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