劳动合（八）
甲方（单位名称）：________________
住：________________________________
法定代表者负责：____________
乙方（劳动者姓名）：__________________
住址：________________________________
居民身份证者效身份证号码：____
根中华民国劳动法中华民国劳动合法规定甲乙双方友协商着合法公等愿协商致诚实信原达成合条款资遵守：
第条 劳动合期限
劳动合效期______年______月______日______年______月______日止（中试期______年______月______日起______年______月______日止）合效期届满行终止甲方工作需双方完全意条件续订合
第二条 工作容工作点
双方协商约定乙方合期事工作甲方根生产工作需变换乙方工作容双方工作变换达成致意见合然解
乙方甲方事述工作
第三条 工作时间休息休假
1．甲方实行天八时工作制均周工作时间40时需加班加点甲方国家关规定支付加班加点工资乙方安排等时间调休
2．乙方享国家规定法定节假日婚假丧假产假（违反计划生育外）等带薪假期
第四条 劳动报酬
遵守劳取酬原甲方现行工资制度确定乙方劳动报酬月收入低国家规定低工资标准实行计件工资
乙方职务岗位变动时乙方工资相应调整甲方支付乙方工资税前工资乙方税法缴纳
第五条 社会保险
甲方国家规定乙方交纳养老医疗保险金乙方应缴纳养老医疗保险金甲方乙方工资中月代扣缴：
应乙方求乙方档案甲方求进行转移意乙方缴纳社会保险费标准支付乙方乙方负责档案绒纳切结果乙方享承担
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
1．职业病防治法规定甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全受危害环境条件工作
2．甲方根乙方岗位实际情况国家规定乙方提供必需劳动防护品
3．乙方患职业病工伤工伤保险条例规定处理
第七条 劳动纪律规章制度
1．乙方必须遵守国家法律法规
2．乙方应遵守甲方项规章制度乙方守遵守甲方规定工作程序乙方违反企业规章制度甲方根情节轻重予必处分
3．乙方毁损遗失甲方财物市场价格予补偿
列规章制度合时生效：
1．班制度
2．安全生产制度
3．质量理制度
4．甲方保密制度
述规章制度合附件
第八条 合解
8．1 乙方列情形甲方解劳动合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊单位造成重损害
4．乙方时甲方建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5．中华民国劳动合法第26条第1款第1项规定情形致劳动合效
6．法追究刑事责
8．2 列情形甲方提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者1月工资解劳动合：
1．乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方劳动者协商未变更劳动合容达成协议
8． 3 乙方提前30日书面形式通知单位解劳动合乙方试期提前3日通知甲方解劳动合
8．4 甲方列情形乙方解劳动合：
1．未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2．未时足额支付劳动报酬
3．未法劳动者缴纳社会保险费
4．甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
5．中华民国劳动合法第26条第1款规定情形致劳动合效
6．法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
8．5 列情形甲方应乙方支付济补偿：
1．乙方中华民国劳动合法第39条规定解劳动合
2．甲方中华民国劳动合法第36条规定乙方提出解劳动合乙方协商致解劳动合
3．甲方中华民国劳动合法第40条规定解劳动合
4．甲方中华民国劳动合法第41条第1款规定
解劳动合
5．甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外中华民国劳动合法第44条第1项规定终止固定期限劳动合
6．中华民国劳动合法第44条第4项第5项规定终止劳动合
7．法律行政法规规定情形
8．6 济补偿乙方单位工作年限满1年支付1月工资标准乙方支付6月满1年1年计算满6月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高甲方直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资3倍支付济补偿标准职工月均工资3倍数额支付支付济补偿年限高超12年
该条称月工资指劳动者劳动合解者终止前12月均工资
第九条 培训服务期
甲方乙方提供专业培训需培训费甲方承担
乙方承诺甲方工作年限短____________年
乙方违反条第2款约定应甲方支付违约金违约金数额相第2款约定服务期尚未履行部分应分摊培训费
第十条 保密竞业限制
乙方职期间接触知悉甲方商业秘密知识产权关保密事项负保密义务
乙方解者终止劳动合两年甲方生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务
甲方条第2款约定竞业限制期限月乙方付济补偿金月济补偿金______元
乙方违反条第2款约定竞业限制义务应甲方支付违约金
第十条 离职手续
11． 1 乙方终止解劳动合时工作日前甲方规定办理工作交接手续包括工作中未竟事项文件资料种办公物品等须全部清点移交甲方指定员
11． 2 乙方终止解劳动合时须甲方规定填写办理离职会签单
11． 3 甲方乙方办完述手续乙方出具离职证明乙方工作表现作出符合实际评价办理档案社会保险关系转移手续
11． 4 列情形致甲方时乙方办理相关手续产生切法律责乙方承担：
1．乙方未甲方规定办妥离职手续
2．乙方未时领取签收离职通知离职证明
3．乙方配合致甲方法关离职资料送达乙方
第十二条 通知送达
根合求发送通知者通讯应中文书写专邮资预付挂号信函送达双方法定址：
甲方：______________________________
址：____________邮编：____________
电话：____________传真：____________
乙方：______________________________
址：____________邮编：____________
电话：____________手机：____________
通知通讯列首先发生日期应视已正式送达：
1．专专送收日
2．采取邮寄寄出日5天邮寄证准
3．快递传送快递寄出证3天
双方确认：送达点需变更方变更次日书面形式通知方否方述确认点送达文书否收均视送达
第十三条 争议解决
甲乙双方发生劳动争议时双方协商争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
合期合条款新颁布法律法规相抵触新规定执行
合正式三份双方执份份办理社会保险甲乙双方签字生效
签约双方已读懂接受述条款约定现愿签字确认
甲方：______________ 乙方：____________
______年____月____日 ______年___月___日
附： 合系根中华民国劳动合法规定设计草拟示范文
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
甲方（单位名称）：________________
住：________________________________
法定代表者负责：____________
乙方（劳动者姓名）：__________________
住址：________________________________
居民身份证者效身份证号码：____
根中华民国劳动法中华民国劳动合法规定甲乙双方友协商着合法公等愿协商致诚实信原达成合条款资遵守：
第条 劳动合期限
劳动合效期______年______月______日______年______月______日止（中试期______年______月______日起______年______月______日止）合效期届满行终止甲方工作需双方完全意条件续订合
第二条 工作容工作点
双方协商约定乙方合期事工作甲方根生产工作需变换乙方工作容双方工作变换达成致意见合然解
乙方甲方事述工作
第三条 工作时间休息休假
1．甲方实行天八时工作制均周工作时间40时需加班加点甲方国家关规定支付加班加点工资乙方安排等时间调休
2．乙方享国家规定法定节假日婚假丧假产假（违反计划生育外）等带薪假期
第四条 劳动报酬
遵守劳取酬原甲方现行工资制度确定乙方劳动报酬月收入低国家规定低工资标准实行计件工资
乙方职务岗位变动时乙方工资相应调整甲方支付乙方工资税前工资乙方税法缴纳
第五条 社会保险
甲方国家规定乙方交纳养老医疗保险金乙方应缴纳养老医疗保险金甲方乙方工资中月代扣缴：
应乙方求乙方档案甲方求进行转移意乙方缴纳社会保险费标准支付乙方乙方负责档案绒纳切结果乙方享承担
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
1．职业病防治法规定甲方需乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全受危害环境条件工作
2．甲方根乙方岗位实际情况国家规定乙方提供必需劳动防护品
3．乙方患职业病工伤工伤保险条例规定处理
第七条 劳动纪律规章制度
1．乙方必须遵守国家法律法规
2．乙方应遵守甲方项规章制度乙方守遵守甲方规定工作程序乙方违反企业规章制度甲方根情节轻重予必处分
3．乙方毁损遗失甲方财物市场价格予补偿
列规章制度合时生效：
1．班制度
2．安全生产制度
3．质量理制度
4．甲方保密制度
述规章制度合附件
第八条 合解
8．1 乙方列情形甲方解劳动合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊单位造成重损害
4．乙方时甲方建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5．中华民国劳动合法第26条第1款第1项规定情形致劳动合效
6．法追究刑事责
8．2 列情形甲方提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者1月工资解劳动合：
1．乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方劳动者协商未变更劳动合容达成协议
8． 3 乙方提前30日书面形式通知单位解劳动合乙方试期提前3日通知甲方解劳动合
8．4 甲方列情形乙方解劳动合：
1．未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2．未时足额支付劳动报酬
3．未法劳动者缴纳社会保险费
4．甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
5．中华民国劳动合法第26条第1款规定情形致劳动合效
6．法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
8．5 列情形甲方应乙方支付济补偿：
1．乙方中华民国劳动合法第39条规定解劳动合
2．甲方中华民国劳动合法第36条规定乙方提出解劳动合乙方协商致解劳动合
3．甲方中华民国劳动合法第40条规定解劳动合
4．甲方中华民国劳动合法第41条第1款规定
解劳动合
5．甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外中华民国劳动合法第44条第1项规定终止固定期限劳动合
6．中华民国劳动合法第44条第4项第5项规定终止劳动合
7．法律行政法规规定情形
8．6 济补偿乙方单位工作年限满1年支付1月工资标准乙方支付6月满1年1年计算满6月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高甲方直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资3倍支付济补偿标准职工月均工资3倍数额支付支付济补偿年限高超12年
该条称月工资指劳动者劳动合解者终止前12月均工资
第九条 培训服务期
甲方乙方提供专业培训需培训费甲方承担
乙方承诺甲方工作年限短____________年
乙方违反条第2款约定应甲方支付违约金违约金数额相第2款约定服务期尚未履行部分应分摊培训费
第十条 保密竞业限制
乙方职期间接触知悉甲方商业秘密知识产权关保密事项负保密义务
乙方解者终止劳动合两年甲方生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务
甲方条第2款约定竞业限制期限月乙方付济补偿金月济补偿金______元
乙方违反条第2款约定竞业限制义务应甲方支付违约金
第十条 离职手续
11． 1 乙方终止解劳动合时工作日前甲方规定办理工作交接手续包括工作中未竟事项文件资料种办公物品等须全部清点移交甲方指定员
11． 2 乙方终止解劳动合时须甲方规定填写办理离职会签单
11． 3 甲方乙方办完述手续乙方出具离职证明乙方工作表现作出符合实际评价办理档案社会保险关系转移手续
11． 4 列情形致甲方时乙方办理相关手续产生切法律责乙方承担：
1．乙方未甲方规定办妥离职手续
2．乙方未时领取签收离职通知离职证明
3．乙方配合致甲方法关离职资料送达乙方
第十二条 通知送达
根合求发送通知者通讯应中文书写专邮资预付挂号信函送达双方法定址：
甲方：______________________________
址：____________邮编：____________
电话：____________传真：____________
乙方：______________________________
址：____________邮编：____________
电话：____________手机：____________
通知通讯列首先发生日期应视已正式送达：
1．专专送收日
2．采取邮寄寄出日5天邮寄证准
3．快递传送快递寄出证3天
双方确认：送达点需变更方变更次日书面形式通知方否方述确认点送达文书否收均视送达
第十三条 争议解决
甲乙双方发生劳动争议时双方协商争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
合期合条款新颁布法律法规相抵触新规定执行
合正式三份双方执份份办理社会保险甲乙双方签字生效
签约双方已读懂接受述条款约定现愿签字确认
甲方：______________ 乙方：____________
______年____月____日 ______年___月___日
附： 合系根中华民国劳动合法规定设计草拟示范文
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
