劳动合
单位（甲方）：
址（住）：
法定代表（负责）：
员工姓名（乙方）：
身份证住址：
身份证号码：
根劳动法劳动合法等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原签订合确立劳动关系
合期限
（）甲乙双方商定采取列第____种形式确定劳动合期：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3完成定工作务期限： 年 月 日工作务完成时止
（二）试期约定采取列第_____种形式：
1．试期
2．试期_______月(天) 年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
()乙方工作岗位(部门工种职务)
(二)乙方工作务职责
(三)乙方工作点 甲方派乙方外外单位工作应签订补充协议
(四)甲方根生产营需乙方力表现合理调整乙方工作岗位(包括部门工种职务)
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作8时周工作40时周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商**工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
(三)休息日法定节假日甲方法排乙方休息休假工作需安排乙方加班法安排补休支付加班费
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资列第( )种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资 元／月(日)试期满工资 元／月(日)
2形式：
(二)工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月 日发放乙方月工资遇节假日休息日提前
工作日支付
(五)甲方法安排乙方**工作时间应劳动法第四十四条规定支付**工作时间工资报酬
（六）乙方错造成乙方停工甲方支付乙方停工期间工资根造成损失关规定相应处理
(七) 非乙方原造成甲方停工停产未超工资支付周期（长三十日）甲方应正常工作时间支付工资超工资支付周期根乙方提供劳动双方新约定标准支付工资甲方没安排乙方工作应低低工资标准百分八十支付劳动者生活费生活费发放企业复工复产者解劳动关系
(八) 乙方病者非工负伤停止工作进行治疗国家规定医疗期甲方应国家关规定支付病伤假期工资甲方支付病伤假期工资低低工资标准百分八十
(九)乙方法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假护假计划生育假等假期期间甲方应视正常劳动支付正常工作时间工资
五社会保险福利遇
()合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
(三)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定免费安排乙方进行体检
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
七劳动纪律
()乙方应觉遵守法律法规规章企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事顶
八劳动合履行变更
()甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
(二) 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
九劳动合解终止续订
()双方协商致解劳动合甲方提出协商解合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解合甲方需支付乙方济补偿
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
甲方：（签名盖章） 乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
20 年 月 日 20 年 月 日
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单位（甲方）：
址（住）：
法定代表（负责）：
员工姓名（乙方）：
身份证住址：
身份证号码：
根劳动法劳动合法等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原签订合确立劳动关系
合期限
（）甲乙双方商定采取列第____种形式确定劳动合期：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3完成定工作务期限： 年 月 日工作务完成时止
（二）试期约定采取列第_____种形式：
1．试期
2．试期_______月(天) 年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
()乙方工作岗位(部门工种职务)
(二)乙方工作务职责
(三)乙方工作点 甲方派乙方外外单位工作应签订补充协议
(四)甲方根生产营需乙方力表现合理调整乙方工作岗位(包括部门工种职务)
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作8时周工作40时周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商**工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
(三)休息日法定节假日甲方法排乙方休息休假工作需安排乙方加班法安排补休支付加班费
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资列第( )种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资 元／月(日)试期满工资 元／月(日)
2形式：
(二)工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月 日发放乙方月工资遇节假日休息日提前
工作日支付
(五)甲方法安排乙方**工作时间应劳动法第四十四条规定支付**工作时间工资报酬
（六）乙方错造成乙方停工甲方支付乙方停工期间工资根造成损失关规定相应处理
(七) 非乙方原造成甲方停工停产未超工资支付周期（长三十日）甲方应正常工作时间支付工资超工资支付周期根乙方提供劳动双方新约定标准支付工资甲方没安排乙方工作应低低工资标准百分八十支付劳动者生活费生活费发放企业复工复产者解劳动关系
(八) 乙方病者非工负伤停止工作进行治疗国家规定医疗期甲方应国家关规定支付病伤假期工资甲方支付病伤假期工资低低工资标准百分八十
(九)乙方法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假护假计划生育假等假期期间甲方应视正常劳动支付正常工作时间工资
五社会保险福利遇
()合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
(三)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定免费安排乙方进行体检
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
七劳动纪律
()乙方应觉遵守法律法规规章企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事顶
八劳动合履行变更
()甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
(二) 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
九劳动合解终止续订
()双方协商致解劳动合甲方提出协商解合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解合甲方需支付乙方济补偿
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
甲方：（签名盖章） 乙方：（签名盖章）
法定代表：
（委托代理）
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