劳动合编号：
劳动合书
单位：
劳动者：
湖北恩施
劳动合
甲方（单位名称）：
住：
法定代表：
乙方（姓名）：
身份证号码： 联系电话：
户籍址：
现住址：
紧急联系 联系电话：
甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜根中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章单位法制定规章制度集体合遵循合法公等愿协商致诚实信原致意订立劳动合（简称合）确定劳动关系
第条 劳动合期限
合类型期限
1甲乙双方选择合类型：（ ）
Ａ固定期限： 年 月 日起 年 月 日止 年 月
Ｂ固定期限 年 月 日起合第七条终止情形出现时行终止
Ｃ完成定工作务期限： 年 月 日起 工作务完成时行终止
2试期
甲乙双方约定试期 年 月 日起 年 月 日止 月试期工资：
3试期解合：
乙方试期间证明符合录条件甲方时解合
第二条 工作容求
1乙方安排________________部门事________________工作甲方根实际情况调整乙方处部门岗位工作务乙方应接受调整
2乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条 工作时间
（）甲乙双方意第_ 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作__时周工作__天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
第四条 劳动报酬支付方式时间
1甲方根乙方工作岗位工作业绩确定工资报酬单位参适工酬遇乙方试期工资_____元月转正工资 元月基工资 元月+绩效工资甲方根生产营状况乙方工作岗位变更法制定劳动报酬分配办法协商调整乙方工资遇
2甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
3甲方月发放工资次月10号前支付拖欠
4甲方年终时根乙方年实际业绩效率效益损失工作态度等素考核结算乙方奖金甲方权根公司营发展情况调整相关绩效薪酬标准
5甲方实行周五天天8时工作制
6乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
第五条 社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
第六条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第七条 劳动合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方列情形甲方时解合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3具列情形乙方时通知甲方解合：
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4法律规定解劳动合须提前三十天书面通知方
5方解劳动合须提交相关证明材料说明理方书面送达解劳动合通知书
第八条 意者重失责保证
1乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必须责处理善事宜挽回赔偿甲方相应济损失
2条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
第九条 商业秘密竞业禁止
1乙方甲方工作期间获悉商业秘密包括客户信息相关资料形式者进行保密期间限劳动合期限
2乙方双方劳动关系形式结束两年乙方者帮助事甲方竞争性工作
3乙方违反条规定须甲方赔偿_______万元违约金
第十条 事项
1乙方甲方工作期间常接触甲方公章等印鉴涉乙方甲方间权利义务法律文件包括合证明欠条等均需甲方法定代表签字具法律效力未法定代表签字律效乙方完全意遵守条效力涉合生效前
2甲方法制定规章制度（包括限员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准等）均属合附件合具等法律效力
3通知：合送达址发生变动乙方须时通知甲方否甲方旦址送达视履行通知义务
第十条劳动争议处理
甲乙双方合发生争议均法合签订民法院申请仲裁提起诉讼
第十二条 合效力文
合双方签字加盖公章具法律效力合文式三份双方执份报劳动理机关备案份
甲方： 乙方：
法定代表：
签订时间：_______年_____月_ 日
签订点：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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劳动合书
单位：
劳动者：
湖北恩施
劳动合
甲方（单位名称）：
住：
法定代表：
乙方（姓名）：
身份证号码： 联系电话：
户籍址：
现住址：
紧急联系 联系电话：
甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜根中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章单位法制定规章制度集体合遵循合法公等愿协商致诚实信原致意订立劳动合（简称合）确定劳动关系
第条 劳动合期限
合类型期限
1甲乙双方选择合类型：（ ）
Ａ固定期限： 年 月 日起 年 月 日止 年 月
Ｂ固定期限 年 月 日起合第七条终止情形出现时行终止
Ｃ完成定工作务期限： 年 月 日起 工作务完成时行终止
2试期
甲乙双方约定试期 年 月 日起 年 月 日止 月试期工资：
3试期解合：
乙方试期间证明符合录条件甲方时解合
第二条 工作容求
1乙方安排________________部门事________________工作甲方根实际情况调整乙方处部门岗位工作务乙方应接受调整
2乙方须根甲方规定岗位工作职责求时质量完成职工作
第三条 工作时间
（）甲乙双方意第_ 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作__时周工作__天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
第四条 劳动报酬支付方式时间
1甲方根乙方工作岗位工作业绩确定工资报酬单位参适工酬遇乙方试期工资_____元月转正工资 元月基工资 元月+绩效工资甲方根生产营状况乙方工作岗位变更法制定劳动报酬分配办法协商调整乙方工资遇
2甲方支付乙方月工资低政府规定低工资
3甲方月发放工资次月10号前支付拖欠
4甲方年终时根乙方年实际业绩效率效益损失工作态度等素考核结算乙方奖金甲方权根公司营发展情况调整相关绩效薪酬标准
5甲方实行周五天天8时工作制
6乙方享国家规定法定节假日婚假丧假计划生育假等薪假日
第五条 社会保险
甲乙双方必须法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
第六条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律
第七条 劳动合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方列情形甲方时解合：
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3具列情形乙方时通知甲方解合：
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4法律规定解劳动合须提前三十天书面通知方
5方解劳动合须提交相关证明材料说明理方书面送达解劳动合通知书
第八条 意者重失责保证
1乙方意者重失导致甲方发生济损失乙方必须责处理善事宜挽回赔偿甲方相应济损失
2条事项未完全处理完毕前乙方擅单方终止甲方劳动关系原劳动合期届满相应延条事项处理完毕
第九条 商业秘密竞业禁止
1乙方甲方工作期间获悉商业秘密包括客户信息相关资料形式者进行保密期间限劳动合期限
2乙方双方劳动关系形式结束两年乙方者帮助事甲方竞争性工作
3乙方违反条规定须甲方赔偿_______万元违约金
第十条 事项
1乙方甲方工作期间常接触甲方公章等印鉴涉乙方甲方间权利义务法律文件包括合证明欠条等均需甲方法定代表签字具法律效力未法定代表签字律效乙方完全意遵守条效力涉合生效前
2甲方法制定规章制度（包括限员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准等）均属合附件合具等法律效力
3通知：合送达址发生变动乙方须时通知甲方否甲方旦址送达视履行通知义务
第十条劳动争议处理
甲乙双方合发生争议均法合签订民法院申请仲裁提起诉讼
第十二条 合效力文
合双方签字加盖公章具法律效力合文式三份双方执份报劳动理机关备案份
甲方： 乙方：
法定代表：
签订时间：_______年_____月_ 日
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