录合
甲方：_________（单位） 乙方：_________（劳动者）
根中华民国劳动法相关法规规定甲乙双方等愿协商致诚实信基础致意签订合便遵守
劳动合期限
甲乙双方约定列_________种方式确定劳动合期限：
（）固定期限劳动合_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止合期限_________年
（二）固定期限劳动合_________年_________月_________日起中试期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
（三）完成_________工作务期限：合_________年_________月_________日起预计_________年_________月_________日止工作务完成甲方验收合格合行终止
二试期限
试期限_________月（_________年）_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止学徒期限工种学徒期_________年_________月_________年_________月_________日起_________年_________月_________
日止（试期限长短关部门规定规定执行关部门规定单位根劳动者工作力实际水确定）
三工作容
（）乙方根甲方求协商事_________工作甲方根工作需乙方业绩考核结果合理诚信原变动乙方工作岗位特殊情况乙方应服甲方安排
（二）甲方安排乙方事工作容求应符合甲方法制订已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
四工作时间休息休假
（）甲乙双方工作时间休息方面协商致选择确定列第_________方式均周工作_________时：
1．甲方实行天_________时工作制具体作息时间甲方安排：_________
2．甲方实行三班制安排乙方实行_________班运转工作制
3．甲方安排乙方_________工作岗位属定时工作制双方法执行定时工作制规定
4．甲方安排乙方_________工作岗位属综合计算工时制双方法执行综合计算工时工作制规定
（二）甲方严格遵守法定工作时间控制加班加点保证乙方休息身心健康甲方工作需必须安排乙方加班加点应工会乙方协商意般日超_________时月累计超_________时关规定予乙方补休支付加班加点工资
（三）乙方享国家规定法定节假日婚假丧假产假等薪假期甲方乙方安排带薪年休假
五劳动保护劳动条件
（）甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
（二）甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品保证乙方身安全受危害环境条件工作建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安排卫生制度标准加强职工安全卫生劳动保护甲方应国家政府关部门规定付乙方食品保健费组织安排乙方进行健康检查
（三）乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
（四）甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
（五）乙方患病非工负伤甲方应执行国家关医疗期规定
（六）乙方患职业病工伤等国家规定执行
六劳动报酬
（）甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
（二）乙方完成合规定生产（工作）务甲方应货币形式_________（月周日）_________元支付低政府规定低工资标准工资支付时间_________
（三）乙方享受岗位津贴奖金遇工种固定职工相
（四）非乙方失造成停工停工期间甲方支付乙方基生活费标准低劳动行政部门发放失业救济金月均水
（五）履行合期间甲方视生产营情况乙方工作实绩甲方关规定调整乙方劳动报酬
（六）乙方试期工资月_________元试期满乙方技术水劳动态度工作效率评定根评定级职务确定月薪（完成定工作量时间合期限工作量确定报酬实行计件工资计件付酬）
1．计时工资：乙方工资部分组成：_________乙方正常工作情况低工资标准_________元／月
2．计件工资：乙方正常工作情况基础工资_________元／月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3．岗位工资：乙方岗位工资标准_________元／月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
（七）工资形式
1．加班工资劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
2．事午间（12时14时）夜间（22时次日6时）工作班应付乙方中班夜班津贴具体标准：_________
3．乙方工资奖金浮动工资岗位工资加班工资相应福利津贴等甲方现行规定月发放
4．乙方事假期间甲方扣工资标准_________
5．乙方法享带薪假期（婚假丧假年休假探亲假）期间工资乙方_________工资支付
6．乙方生产工作中突出贡献特殊成绩甲方予必精神鼓励物质鼓励晋级工资
7．生产营发展合商定条款变化款协商确定项劳动报酬标准需调整时应甲乙双方协商签订补充协议
七社会保险福利
（）甲乙双方必须法参加社会保险甲方规定定例月乙方缴纳养老医疗工伤失业生育保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴具体缴纳办法标准：_________
（二）甲方应乙方缴纳项社会保险费情况公示乙方权甲方查询项社会保险缴费情况甲方应提供帮助
（三）乙方退休养老金国家省关规定甲方投保社会保险事业理机构领取
（四）乙方患职业病工负伤甲方应负责时救治规定时间劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤医疗遇履行必义务治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
（五）乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费医疗保险规定甲方规定执行
（六）乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
（七）补贴遇：乙方享受交通费补贴粮食补贴取暖费补贴等固定职工相
（八）乙方福利遇公休假婚丧假节育假产假探亲假交通取暖住房水洗理费困难补助分配住房孕期哺乳期子女托等国家省甲方关规定执行
（九）乙方失业保险基金退休养老保险基金国家省规定甲乙双方负担乙方负担部分甲方代乙方缴社会保险机构
（十）乙方退休养老保险遇工龄养老保险投保时间计算国家省现行关规定执行
（十）甲方出资乙方提供特殊遇_________（住房汽车等）求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
（十二）乙方法享国家规定福利遇甲方应执行
八劳动纪律
甲方制定劳动纪律应符合法律法规政策规定履行民程序乙方公示
（）乙方必须遵守国家法律法规
（二）乙方应遵守甲方项规章制度员工守遵守甲方规定工作程序爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技钻研技术业务断提高政治文化技术业务水积极参加必社会活动服分配坚持出勤积极劳动保证完成规定项务乙方违反企业规章制度甲方根情节轻重予必处分直解合
（三）乙方毁损遗失公司财物市场价格予补偿
（四）乙方工作涉甲方商业秘密甲方应事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
（五）乙方触犯国家法律认定罪劳教合行解
九监督检查
（）乙方进行理教育岗位责检查督促乙方完成生产工作务
（二）国家法律法规单位关规定决定乙方劳动报酬分配形式乙方实施奖励处分
十政治遇
（）乙方政治享固定职工样权利参加民理企业权利参加团组织工会权利等
（二）订立定期限劳动合乙方担领导职务职务期劳动合期限短领导期情况合期限视领导职务期果职务没期视改订没定期限劳动合
（三）国家省规定参加政治技术（业务）学（培训）参加工会参军参民理担理员职务评选评选先进职工等项权利
十教育培训
（）甲方出资招培训乙方求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
（二）乙方宣传国家省法律法规政策单位规章制度
（三）甲方应加强乙方进行思想政治教育遵纪守法教育安全生产教育根工作生产需进行业务职业技术培训
（四）创造条件提高乙方政治思想素质技术业务素质
（五）乙方进行安全教育乙方提供职工作必需职业技培训
十二劳动合变更解终止续订
（）甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前_________天书面通知方双方协商致变更合相关容
（二）列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1．甲方转产调整生产务
2．甲乙双方协商意损害国家集体利益
3．订立劳动合法律规定已修改
4．甲方单位严重亏损关闭停产转产确实法履行劳动合规定级机关决定改变工作务性质
5．抗力方事失法防止外致原合法履行
6．双方约定情况：_________
7．法律规定情况
（三）合没变更情况甲方安排乙方事合规定外工作列情况外：
1．发生事然灾害需时抢修救灾
2．工作需进行时调动（单位工种间机构间）
3．发生超月时间短期停工
4．甲方法重新命调动调换订立没定期限劳动合职工工作
5．法律规定情况
（四）甲乙双方协商致解合
（五）乙方列情况甲方解合
1．试期证明乙方符合录条件
2．乙方违反履行劳动合
3．乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度泄漏甲方商业秘密
5．乙方法追究刑事责
6．关部门确认甲方歇业合营合资期满关闭宣告破产者濒破产处法定整顿期间
7．欺诈手段订立合
（六）列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1．合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2．乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3．乙方胜工作培训调整工作岗位胜
（七）甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合（必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行）
（八）列情形乙方解合：
1．试期
2．甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3．甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4．甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5．法律法规规定情形
6．甲方未法律行政法规规定提供必劳动条件保险福利遇
7．甲方意乙方费离职学
8．乙方出境定居
9．乙方求辞职甲方意
述第（_________）项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：_________
（九）列情况甲方解劳动合：
1．劳动合期未满乙方没违反履行劳动合
2．乙方患职业病工负伤县劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3．乙方患病非工负伤规定医疗期
4．女工孕期产期哺乳期
5．乙方享受法定休假探亲假期间
6．复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
7．义务服兵役期间：
8．距法定退休年龄十年职工
9．法律行政法规规定情况：
10．双方约定情况：_________
（十）列情况乙方解劳动合：
1．合正履行中生产工作确实离开
2．甲方出资培训（包括送中专技工学校学）培训甲方服务未满_________年
3．属技术骨干担某项重点工程建设改造务科研项目务未结束
4．情况：_________
（十）解劳动合乙方违法犯罪乙方履行合甲方造成损失者严重违反劳动纪律单位理章程规定开乙方擅解劳动合外甲方应规定发辞退补助费支付路费
（十二）解劳动合时双方应规定办理解手续甲方应规定解合情况报告关机关核准
（十三）订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
1．固定期限劳动合期限届满时终止甲乙双方协商续订劳动合
2．固定期限劳动合确定工作务已完成合告终止
3．合双方履行劳动合程中发生特殊情况法履行劳动合关容双方协商致变更劳动合关容必须办理变更手续
4．职工达规定离退休年龄病丧失劳动力提前退休时劳动合然终止
（十四）合规定外方解终止合没提前三十日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
（十五）解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续
1．履行合期间甲乙双方需解劳动合必须中华民国劳动法关条款执行
2．甲方中华民国劳动法第二十四条第二十六条第二十七条规定解劳动合劳动合期限届满双方事约定解合条件出现终止劳动合甲方国家关规定予济补偿
3．符合中华民国劳动法第二十九条规定条件甲方解劳动合
4．固定期限劳动合期满应终止执行双方协商致意续订劳动合应办理续订手续终止执行履行续订手续视续订期限劳动合
（十六）双方事合期满前_________天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合次续订劳动合期限类型_________期限合续订合生效日期_________年_________月_________日_________年_________月_________日终止
（十七）合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
十三济补偿赔偿
（）列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1．甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2．甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
（二）列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1．乙方协商致甲方解劳动合
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解劳动合
（三）列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1．乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2．劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3．甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高甲方年月均工资乙方月均工资计发
（四）甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
（五）支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
（六）乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
（七）甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
（八）乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
（九）乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：服务（工作）满年培训费招接收费总额20％递减服务（工作）满五年偿付
十四违反劳动合责
（）劳动合订立具法律约束力双方应法执行劳动合履行变更中止解终止续订解劳动合济补偿金规定
（二）甲乙双方列情况应承担违约责：
1．甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付劳动者延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外应国家关规定予济补偿
2．甲方出资乙方进行业务技培训容脱产培训甲方服务_________年服务期未满乙方求解劳动合辞职承担济损失赔偿甲方支付培训费具体赔偿办法约定事项中加明确
3．乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合_________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
4．方违反规定解劳动合应承担济赔偿责付方赔偿费_________元
（三）双方意列方式承担违约责：
1．违约金方违约应支付违约金_________元
2．赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算赔偿损失范围包括：_________
十五劳动争议处理
（）甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
（二）甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门举报
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甲方：_________（单位） 乙方：_________（劳动者）
根中华民国劳动法相关法规规定甲乙双方等愿协商致诚实信基础致意签订合便遵守
劳动合期限
甲乙双方约定列_________种方式确定劳动合期限：
（）固定期限劳动合_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止合期限_________年
（二）固定期限劳动合_________年_________月_________日起中试期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
（三）完成_________工作务期限：合_________年_________月_________日起预计_________年_________月_________日止工作务完成甲方验收合格合行终止
二试期限
试期限_________月（_________年）_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止学徒期限工种学徒期_________年_________月_________年_________月_________日起_________年_________月_________
日止（试期限长短关部门规定规定执行关部门规定单位根劳动者工作力实际水确定）
三工作容
（）乙方根甲方求协商事_________工作甲方根工作需乙方业绩考核结果合理诚信原变动乙方工作岗位特殊情况乙方应服甲方安排
（二）甲方安排乙方事工作容求应符合甲方法制订已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
四工作时间休息休假
（）甲乙双方工作时间休息方面协商致选择确定列第_________方式均周工作_________时：
1．甲方实行天_________时工作制具体作息时间甲方安排：_________
2．甲方实行三班制安排乙方实行_________班运转工作制
3．甲方安排乙方_________工作岗位属定时工作制双方法执行定时工作制规定
4．甲方安排乙方_________工作岗位属综合计算工时制双方法执行综合计算工时工作制规定
（二）甲方严格遵守法定工作时间控制加班加点保证乙方休息身心健康甲方工作需必须安排乙方加班加点应工会乙方协商意般日超_________时月累计超_________时关规定予乙方补休支付加班加点工资
（三）乙方享国家规定法定节假日婚假丧假产假等薪假期甲方乙方安排带薪年休假
五劳动保护劳动条件
（）甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
（二）甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品保证乙方身安全受危害环境条件工作建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安排卫生制度标准加强职工安全卫生劳动保护甲方应国家政府关部门规定付乙方食品保健费组织安排乙方进行健康检查
（三）乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
（四）甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
（五）乙方患病非工负伤甲方应执行国家关医疗期规定
（六）乙方患职业病工伤等国家规定执行
六劳动报酬
（）甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
（二）乙方完成合规定生产（工作）务甲方应货币形式_________（月周日）_________元支付低政府规定低工资标准工资支付时间_________
（三）乙方享受岗位津贴奖金遇工种固定职工相
（四）非乙方失造成停工停工期间甲方支付乙方基生活费标准低劳动行政部门发放失业救济金月均水
（五）履行合期间甲方视生产营情况乙方工作实绩甲方关规定调整乙方劳动报酬
（六）乙方试期工资月_________元试期满乙方技术水劳动态度工作效率评定根评定级职务确定月薪（完成定工作量时间合期限工作量确定报酬实行计件工资计件付酬）
1．计时工资：乙方工资部分组成：_________乙方正常工作情况低工资标准_________元／月
2．计件工资：乙方正常工作情况基础工资_________元／月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3．岗位工资：乙方岗位工资标准_________元／月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
（七）工资形式
1．加班工资劳动法第四十四条国家关规定支付工资报酬
2．事午间（12时14时）夜间（22时次日6时）工作班应付乙方中班夜班津贴具体标准：_________
3．乙方工资奖金浮动工资岗位工资加班工资相应福利津贴等甲方现行规定月发放
4．乙方事假期间甲方扣工资标准_________
5．乙方法享带薪假期（婚假丧假年休假探亲假）期间工资乙方_________工资支付
6．乙方生产工作中突出贡献特殊成绩甲方予必精神鼓励物质鼓励晋级工资
7．生产营发展合商定条款变化款协商确定项劳动报酬标准需调整时应甲乙双方协商签订补充协议
七社会保险福利
（）甲乙双方必须法参加社会保险甲方规定定例月乙方缴纳养老医疗工伤失业生育保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴具体缴纳办法标准：_________
（二）甲方应乙方缴纳项社会保险费情况公示乙方权甲方查询项社会保险缴费情况甲方应提供帮助
（三）乙方退休养老金国家省关规定甲方投保社会保险事业理机构领取
（四）乙方患职业病工负伤甲方应负责时救治规定时间劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤医疗遇履行必义务治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
（五）乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费医疗保险规定甲方规定执行
（六）乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
（七）补贴遇：乙方享受交通费补贴粮食补贴取暖费补贴等固定职工相
（八）乙方福利遇公休假婚丧假节育假产假探亲假交通取暖住房水洗理费困难补助分配住房孕期哺乳期子女托等国家省甲方关规定执行
（九）乙方失业保险基金退休养老保险基金国家省规定甲乙双方负担乙方负担部分甲方代乙方缴社会保险机构
（十）乙方退休养老保险遇工龄养老保险投保时间计算国家省现行关规定执行
（十）甲方出资乙方提供特殊遇_________（住房汽车等）求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
（十二）乙方法享国家规定福利遇甲方应执行
八劳动纪律
甲方制定劳动纪律应符合法律法规政策规定履行民程序乙方公示
（）乙方必须遵守国家法律法规
（二）乙方应遵守甲方项规章制度员工守遵守甲方规定工作程序爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想职业技钻研技术业务断提高政治文化技术业务水积极参加必社会活动服分配坚持出勤积极劳动保证完成规定项务乙方违反企业规章制度甲方根情节轻重予必处分直解合
（三）乙方毁损遗失公司财物市场价格予补偿
（四）乙方工作涉甲方商业秘密甲方应事前乙方法协商约定保守商业秘密竞业限制事项签订保守商业秘密协议竞业限制协议
（五）乙方触犯国家法律认定罪劳教合行解
九监督检查
（）乙方进行理教育岗位责检查督促乙方完成生产工作务
（二）国家法律法规单位关规定决定乙方劳动报酬分配形式乙方实施奖励处分
十政治遇
（）乙方政治享固定职工样权利参加民理企业权利参加团组织工会权利等
（二）订立定期限劳动合乙方担领导职务职务期劳动合期限短领导期情况合期限视领导职务期果职务没期视改订没定期限劳动合
（三）国家省规定参加政治技术（业务）学（培训）参加工会参军参民理担理员职务评选评选先进职工等项权利
十教育培训
（）甲方出资招培训乙方求乙方履行服务期应事前征乙方意签订协议明确双方权利义务
（二）乙方宣传国家省法律法规政策单位规章制度
（三）甲方应加强乙方进行思想政治教育遵纪守法教育安全生产教育根工作生产需进行业务职业技术培训
（四）创造条件提高乙方政治思想素质技术业务素质
（五）乙方进行安全教育乙方提供职工作必需职业技培训
十二劳动合变更解终止续订
（）甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前_________天书面通知方双方协商致变更合相关容
（二）列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1．甲方转产调整生产务
2．甲乙双方协商意损害国家集体利益
3．订立劳动合法律规定已修改
4．甲方单位严重亏损关闭停产转产确实法履行劳动合规定级机关决定改变工作务性质
5．抗力方事失法防止外致原合法履行
6．双方约定情况：_________
7．法律规定情况
（三）合没变更情况甲方安排乙方事合规定外工作列情况外：
1．发生事然灾害需时抢修救灾
2．工作需进行时调动（单位工种间机构间）
3．发生超月时间短期停工
4．甲方法重新命调动调换订立没定期限劳动合职工工作
5．法律规定情况
（四）甲乙双方协商致解合
（五）乙方列情况甲方解合
1．试期证明乙方符合录条件
2．乙方违反履行劳动合
3．乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度泄漏甲方商业秘密
5．乙方法追究刑事责
6．关部门确认甲方歇业合营合资期满关闭宣告破产者濒破产处法定整顿期间
7．欺诈手段订立合
（六）列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1．合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2．乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3．乙方胜工作培训调整工作岗位胜
（七）甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解合（必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行）
（八）列情形乙方解合：
1．试期
2．甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3．甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4．甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5．法律法规规定情形
6．甲方未法律行政法规规定提供必劳动条件保险福利遇
7．甲方意乙方费离职学
8．乙方出境定居
9．乙方求辞职甲方意
述第（_________）项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：_________
（九）列情况甲方解劳动合：
1．劳动合期未满乙方没违反履行劳动合
2．乙方患职业病工负伤县劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3．乙方患病非工负伤规定医疗期
4．女工孕期产期哺乳期
5．乙方享受法定休假探亲假期间
6．复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
7．义务服兵役期间：
8．距法定退休年龄十年职工
9．法律行政法规规定情况：
10．双方约定情况：_________
（十）列情况乙方解劳动合：
1．合正履行中生产工作确实离开
2．甲方出资培训（包括送中专技工学校学）培训甲方服务未满_________年
3．属技术骨干担某项重点工程建设改造务科研项目务未结束
4．情况：_________
（十）解劳动合乙方违法犯罪乙方履行合甲方造成损失者严重违反劳动纪律单位理章程规定开乙方擅解劳动合外甲方应规定发辞退补助费支付路费
（十二）解劳动合时双方应规定办理解手续甲方应规定解合情况报告关机关核准
（十三）订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现合终止
1．固定期限劳动合期限届满时终止甲乙双方协商续订劳动合
2．固定期限劳动合确定工作务已完成合告终止
3．合双方履行劳动合程中发生特殊情况法履行劳动合关容双方协商致变更劳动合关容必须办理变更手续
4．职工达规定离退休年龄病丧失劳动力提前退休时劳动合然终止
（十四）合规定外方解终止合没提前三十日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
（十五）解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续
1．履行合期间甲乙双方需解劳动合必须中华民国劳动法关条款执行
2．甲方中华民国劳动法第二十四条第二十六条第二十七条规定解劳动合劳动合期限届满双方事约定解合条件出现终止劳动合甲方国家关规定予济补偿
3．符合中华民国劳动法第二十九条规定条件甲方解劳动合
4．固定期限劳动合期满应终止执行双方协商致意续订劳动合应办理续订手续终止执行履行续订手续视续订期限劳动合
（十六）双方事合期满前_________天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动合次续订劳动合期限类型_________期限合续订合生效日期_________年_________月_________日_________年_________月_________日终止
（十七）合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
十三济补偿赔偿
（）列情形甲方违反解乙方劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1．甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分二十五济补偿金
2．甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
（二）列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相乙方解合前十二月均工资月济补偿金超十二月：
1．乙方协商致甲方解劳动合
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解劳动合
（三）列情形甲方应根乙方甲方工作年限满年发相单位年月均工资月济补偿金：
1．乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合
2．劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
3．甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员
三种情况果乙方解合前十二月月均工资高甲方年月均工资乙方月均工资计发
（四）甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金
（五）支付乙方济补偿时乙方甲方工作时间满年年标准发济补偿金
（六）乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方应发乙方低企业年月均工资六月医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低医疗补助费百分百
（七）甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
（八）乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
（九）乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：服务（工作）满年培训费招接收费总额20％递减服务（工作）满五年偿付
十四违反劳动合责
（）劳动合订立具法律约束力双方应法执行劳动合履行变更中止解终止续订解劳动合济补偿金规定
（二）甲乙双方列情况应承担违约责：
1．甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付劳动者延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外应国家关规定予济补偿
2．甲方出资乙方进行业务技培训容脱产培训甲方服务_________年服务期未满乙方求解劳动合辞职承担济损失赔偿甲方支付培训费具体赔偿办法约定事项中加明确
3．乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动离职协商解合_________期限行甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
4．方违反规定解劳动合应承担济赔偿责付方赔偿费_________元
（三）双方意列方式承担违约责：
1．违约金方违约应支付违约金_________元
2．赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算赔偿损失范围包括：_________
十五劳动争议处理
（）甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
（二）甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门举报
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