新集体劳动合范
集体劳动合范
集 体 合
甲 方： 乙 方：企业职工
企业法定代表： 企业工会席：
企业方首席代表： 职工方首席代表：
第条 建立稳定谐劳动关系法维护职工企业合法权益根中华民国劳动法中华民国工会法集体合规定等关法律法规规章规定双方等协商签订合
第二条 合生效企业企业职工具法律约束力
第三条 职工企业应签订劳动合明确双方权利义务劳动合中约定工资支付容约定工资支付标准低合者工资集体协议规定
第四条 企业实行职工日工作8时周工作超40时工时制度企业责断改进生产理控制延长工作时间确需延长工作时间企业应说明情况工会职工协商意适延长时间规定支付加班加点工资
第五条 企业月货币形式发放月工资职工低工资低政府规定低标准水
第六条 职工代表企业代表法企业部工资分配制度工资分配形式工资收入水等事项进行等协商协商致基础签订工资集体协议工资协议作集体合附件集体合具等效力
第七条 企业必须建立健全劳动安全卫生制度执行国家劳动安全卫生规程标准职工进行安全卫生教育防止劳动程中事发生减少职业危害职工代表企业代表职业安全卫生事项进行等协商签订专项协议职业安全卫生协议作集体合附件集体合具等效力
第八条 企业应改善劳动条件保障女职工特殊权益职工代表企业代表女职工权益保护事项进行等协商签订专项协议女职工权益保护协议作集体合附件集体合具等效力
第九条 企业应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务职工实行社会保险提高职工福利遇
第十条 企业应建立职业培训制度计划职工进行职业技培训职业卫生培训
第十条 职工应完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十二条 企业建立劳动争议调解委员会处理企业劳动争议
第十三条 合职工代表会讨通
第十四条 全面效履行合企业代表职工代表组成监督检查组合履行情况进行定期监督检查时协商解决检查中存问题
第十五条 合效期限____年____年__月__日____年__月__日止
第十六条 合未事宜关法律法规规定执行通双方协商解决
第十七条 合式四份双方执份报市劳动社会保障局市总工会份
甲 方： 乙 方：
(盖章) (盖章)
企业方首席代表： 职工方首席代表：
(签字盖章) (签字盖章)
年 月 日 年 月 日
附
1工资集体协议参考文
2职业安全卫生协议参考文
3女职工权益保护协议参考文
4签订集体合关说明
附件：
工资集体协议
甲 方： 乙 方：企业职工
企业法定代表： 企业工会席：
企业方首席代表： 职工方首席代表：
第条 保障劳动关系谐稳定维护劳动关系双方合法权益根中华民国劳动法中华民国工会法工资集体协商试行办法等关法律法规规章规定双方等协商签订协议
第二条 协议生效企业企业职工具法律约束力
第三条 企业根营特点采基工资制度列第__项：①岗位工资制②岗位效益工资制③岗位薪点工资制④岗位等级工资制
第四条 企业确定工资标准时应综合考虑职工岗位职责技素质工作条件劳动强度岗位测评参考劳动力市场工资指导价位企业工资水等合理确定岗位工资标准工资差距
第五条 企业根生产营特点工资形式结合职工工作岗位实行述第__项：①计时工资②计件工资④计时工资加浮动工资③营销收入提成
第六条 企业保证执行市政府规定低工资标准前提确定支付职工月低工资____元
第七条 企业职工年度年均工资____元年企业工资总额____万元根企业营情况考虑发布企业工资指导线劳动力市场指导价位区行业职工均工资水城镇居民消费价格指数等情况职工方协商协议期限职工工资进行适调整具体采方法述第__项：①企业营利润增长百分职工工资例增长__企业营利润浮例降__②发布工资指导线标准均工资年增长__③绝额年增加____元
第八条 职工履行正常劳动义务前提企业必须国家规定月足额发放工资月__日(遇节假日休息日应提前工作日)支付职工工资(银行直接划入职工工资卡)企业意拖欠工资职工权求企业国家规定予相应济补偿
第九条 企业法安排职工加班加点时应征工会职工意劳动法关规定支付加班加点工资
第十条 职工工负伤者患职业病需停止工作接受治疗实行工伤医疗期工伤职工工伤医疗期月发工伤津贴工伤津贴标准相工伤职工受伤前履行正常劳动义务前12月月均工资收入果受伤前工作满12月应实际工作时间月均收入计发工伤津贴
第十条 协议签订遇抗力企业环境发生重变化双方协商变更年超次
第十二条 协议效期限____年____年__月__日____年__月__日止(般年)
第十三条 协议未事宜关法律法规规定执行通双方协商解决
条十四条 协议式四份双方执份报市劳动社会保障局市总工会份
甲 方： 乙 方：
(盖章) (盖章)
企业方首席代表： 职工方首席代表：
(签字盖章) (签字盖章)
年 月 日 年 月 日
附件二：
职业安全卫生协议
甲 方： 乙 方：企业职工
企业法定代表： 企业工会席：
企业方首席代表： 职工方首席代表：
第条 加强企业安全生产监督理维护职工劳动安全卫生权利促进企业发展根中华民国劳动法中华民国安全生产法中华民国职业病防治法等法律法规双方等协商致签订协议
第二条 协议生效企业企业职工具法律约束力
第三条 企业必须职工创造符合国家职业卫生标准卫生求工作环境条件采取措施保障职工获职业卫生保护
第四条 企业应职工进行安全生产教育培训职工熟悉企业安全生产规章制度安全操作规程特种作业员必须安排专门安全作业培训取特种作业操作资格证书做持证岗
第五条 企业必须职工提供符合国家职业卫生标准行业标准劳动防护品职业病防护品
第六条 企业贯彻执行女职工劳动保护规定法加强女职工特殊保护企业安排未成年工事接触职业病危害作业
第七条 企业应法参加工伤社会保险职工交纳保险费职工工负伤者患职业病医疗期间伤残鉴定遇关工伤保险规定执行
第八条 企业应职工特事职业危害作业职工定期进行健康检查
第九条 职工劳动程中必须遵守安全操作规程
第十条 职工企业理员违章指挥强令险作业权拒绝执行职工权企业安全生产工作提出意见建议危害生命安全身体健康行权提出批评检举
第十条 企业职工订立劳动合时应实告知作业场工作岗位存危险素工作
程中产生职业病危害果职业病防护措施遇劳动合中写明隐瞒欺骗
第十二条 职工发生工伤亡事企业应时通知工会协助处理
第十三条 协议效期限____年____年__月__日____年__月__日止
第十四条 协议未事宜关法律法规规定执行通双方协商解决
条十五条 协议式四份双方执份报市劳动社会保障局市总工会份
甲 方： 乙 方：
(盖章) (盖章)
企业方首席代表： 职工方首席代表：
(签字盖章) (签字盖章)
年 月 日 年 月 日
附件三：
女职工权益保护协议
甲 方： 乙 方：企业职工
企业法定代表： 企业工会席：
企业方首席代表： 职工方首席代表：
第条 维护女职工合法权益更发挥女职工济建设中作促进企业发展根中
华民国劳动法中华民国工会法浙江省女职工劳动保护办法等关法律法规政策规定双方等协商致签订协议
第二条 协议生效企业企业女职工具法律约束力
第三条 企业女职工建立劳动关系时签订劳动合实行男女工酬
第四条 企业社会保险关规定参加生育保险履行缴费义务
第五条 企业根女职工生理特点事职业特点期孕期产期哺乳期女职工予特殊保护
第六条 女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期企业降低工资意解女职工劳动合
第七条 企业应执行浙江省女职工劳动保护办法规定女职工禁忌劳动范围
第八条 怀孕女职工正常劳动日外延长劳动时间怀孕7月(含7月)女职工般安排事夜班工作工作时间应扣减相应工作量
第九条 女职工分娩应保障产假相关遇
第十条 女职工哺乳时间单位哺乳返时间算作劳动时间女职工哺乳期间般延长工作时间安排夜班工作
第十条 企业应建立妇科病检查治疗制度事毒害工作女职工定期进行职业健康检查
第十二条 企业应支持工会女职工组织参民理女职工代表例企业女职工例相女职工代表参等协商签订集体合工资集体协议全程企业劳动争议调解委员会中应女职工代表
第十三条 协议效期限____年____年__月__日____年__月__日止
第十四条 协议未事宜关法律法规规定执行通双方协商解决
第十五条 协议式四份双方执份报市总工会市劳动社会保障局份
甲 方： 乙 方：
(盖章) (盖章)
企业方首席代表： 职工方首席代表：
(签字盖章) (签字盖章)
年 月 日 年 月 日
中外合资企业集体劳动合范
江苏省南京市集体劳动合
中外合资企业集体劳动合（二）
企业集体劳动合
中外合资企业集体劳动合（）
集体劳动合书（中外合资企业）
集体劳动合样
集体劳动合
电力企业集体劳动合
集体劳动合书
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集体劳动合范
集 体 合
甲 方： 乙 方：企业职工
企业法定代表： 企业工会席：
企业方首席代表： 职工方首席代表：
第条 建立稳定谐劳动关系法维护职工企业合法权益根中华民国劳动法中华民国工会法集体合规定等关法律法规规章规定双方等协商签订合
第二条 合生效企业企业职工具法律约束力
第三条 职工企业应签订劳动合明确双方权利义务劳动合中约定工资支付容约定工资支付标准低合者工资集体协议规定
第四条 企业实行职工日工作8时周工作超40时工时制度企业责断改进生产理控制延长工作时间确需延长工作时间企业应说明情况工会职工协商意适延长时间规定支付加班加点工资
第五条 企业月货币形式发放月工资职工低工资低政府规定低标准水
第六条 职工代表企业代表法企业部工资分配制度工资分配形式工资收入水等事项进行等协商协商致基础签订工资集体协议工资协议作集体合附件集体合具等效力
第七条 企业必须建立健全劳动安全卫生制度执行国家劳动安全卫生规程标准职工进行安全卫生教育防止劳动程中事发生减少职业危害职工代表企业代表职业安全卫生事项进行等协商签订专项协议职业安全卫生协议作集体合附件集体合具等效力
第八条 企业应改善劳动条件保障女职工特殊权益职工代表企业代表女职工权益保护事项进行等协商签订专项协议女职工权益保护协议作集体合附件集体合具等效力
第九条 企业应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务职工实行社会保险提高职工福利遇
第十条 企业应建立职业培训制度计划职工进行职业技培训职业卫生培训
第十条 职工应完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第十二条 企业建立劳动争议调解委员会处理企业劳动争议
第十三条 合职工代表会讨通
第十四条 全面效履行合企业代表职工代表组成监督检查组合履行情况进行定期监督检查时协商解决检查中存问题
第十五条 合效期限____年____年__月__日____年__月__日止
第十六条 合未事宜关法律法规规定执行通双方协商解决
第十七条 合式四份双方执份报市劳动社会保障局市总工会份
甲 方： 乙 方：
(盖章) (盖章)
企业方首席代表： 职工方首席代表：
(签字盖章) (签字盖章)
年 月 日 年 月 日
附
1工资集体协议参考文
2职业安全卫生协议参考文
3女职工权益保护协议参考文
4签订集体合关说明
附件：
工资集体协议
甲 方： 乙 方：企业职工
企业法定代表： 企业工会席：
企业方首席代表： 职工方首席代表：
第条 保障劳动关系谐稳定维护劳动关系双方合法权益根中华民国劳动法中华民国工会法工资集体协商试行办法等关法律法规规章规定双方等协商签订协议
第二条 协议生效企业企业职工具法律约束力
第三条 企业根营特点采基工资制度列第__项：①岗位工资制②岗位效益工资制③岗位薪点工资制④岗位等级工资制
第四条 企业确定工资标准时应综合考虑职工岗位职责技素质工作条件劳动强度岗位测评参考劳动力市场工资指导价位企业工资水等合理确定岗位工资标准工资差距
第五条 企业根生产营特点工资形式结合职工工作岗位实行述第__项：①计时工资②计件工资④计时工资加浮动工资③营销收入提成
第六条 企业保证执行市政府规定低工资标准前提确定支付职工月低工资____元
第七条 企业职工年度年均工资____元年企业工资总额____万元根企业营情况考虑发布企业工资指导线劳动力市场指导价位区行业职工均工资水城镇居民消费价格指数等情况职工方协商协议期限职工工资进行适调整具体采方法述第__项：①企业营利润增长百分职工工资例增长__企业营利润浮例降__②发布工资指导线标准均工资年增长__③绝额年增加____元
第八条 职工履行正常劳动义务前提企业必须国家规定月足额发放工资月__日(遇节假日休息日应提前工作日)支付职工工资(银行直接划入职工工资卡)企业意拖欠工资职工权求企业国家规定予相应济补偿
第九条 企业法安排职工加班加点时应征工会职工意劳动法关规定支付加班加点工资
第十条 职工工负伤者患职业病需停止工作接受治疗实行工伤医疗期工伤职工工伤医疗期月发工伤津贴工伤津贴标准相工伤职工受伤前履行正常劳动义务前12月月均工资收入果受伤前工作满12月应实际工作时间月均收入计发工伤津贴
第十条 协议签订遇抗力企业环境发生重变化双方协商变更年超次
第十二条 协议效期限____年____年__月__日____年__月__日止(般年)
第十三条 协议未事宜关法律法规规定执行通双方协商解决
条十四条 协议式四份双方执份报市劳动社会保障局市总工会份
甲 方： 乙 方：
(盖章) (盖章)
企业方首席代表： 职工方首席代表：
(签字盖章) (签字盖章)
年 月 日 年 月 日
附件二：
职业安全卫生协议
甲 方： 乙 方：企业职工
企业法定代表： 企业工会席：
企业方首席代表： 职工方首席代表：
第条 加强企业安全生产监督理维护职工劳动安全卫生权利促进企业发展根中华民国劳动法中华民国安全生产法中华民国职业病防治法等法律法规双方等协商致签订协议
第二条 协议生效企业企业职工具法律约束力
第三条 企业必须职工创造符合国家职业卫生标准卫生求工作环境条件采取措施保障职工获职业卫生保护
第四条 企业应职工进行安全生产教育培训职工熟悉企业安全生产规章制度安全操作规程特种作业员必须安排专门安全作业培训取特种作业操作资格证书做持证岗
第五条 企业必须职工提供符合国家职业卫生标准行业标准劳动防护品职业病防护品
第六条 企业贯彻执行女职工劳动保护规定法加强女职工特殊保护企业安排未成年工事接触职业病危害作业
第七条 企业应法参加工伤社会保险职工交纳保险费职工工负伤者患职业病医疗期间伤残鉴定遇关工伤保险规定执行
第八条 企业应职工特事职业危害作业职工定期进行健康检查
第九条 职工劳动程中必须遵守安全操作规程
第十条 职工企业理员违章指挥强令险作业权拒绝执行职工权企业安全生产工作提出意见建议危害生命安全身体健康行权提出批评检举
第十条 企业职工订立劳动合时应实告知作业场工作岗位存危险素工作
程中产生职业病危害果职业病防护措施遇劳动合中写明隐瞒欺骗
第十二条 职工发生工伤亡事企业应时通知工会协助处理
第十三条 协议效期限____年____年__月__日____年__月__日止
第十四条 协议未事宜关法律法规规定执行通双方协商解决
条十五条 协议式四份双方执份报市劳动社会保障局市总工会份
甲 方： 乙 方：
(盖章) (盖章)
企业方首席代表： 职工方首席代表：
(签字盖章) (签字盖章)
年 月 日 年 月 日
附件三：
女职工权益保护协议
甲 方： 乙 方：企业职工
企业法定代表： 企业工会席：
企业方首席代表： 职工方首席代表：
第条 维护女职工合法权益更发挥女职工济建设中作促进企业发展根中
华民国劳动法中华民国工会法浙江省女职工劳动保护办法等关法律法规政策规定双方等协商致签订协议
第二条 协议生效企业企业女职工具法律约束力
第三条 企业女职工建立劳动关系时签订劳动合实行男女工酬
第四条 企业社会保险关规定参加生育保险履行缴费义务
第五条 企业根女职工生理特点事职业特点期孕期产期哺乳期女职工予特殊保护
第六条 女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期企业降低工资意解女职工劳动合
第七条 企业应执行浙江省女职工劳动保护办法规定女职工禁忌劳动范围
第八条 怀孕女职工正常劳动日外延长劳动时间怀孕7月(含7月)女职工般安排事夜班工作工作时间应扣减相应工作量
第九条 女职工分娩应保障产假相关遇
第十条 女职工哺乳时间单位哺乳返时间算作劳动时间女职工哺乳期间般延长工作时间安排夜班工作
第十条 企业应建立妇科病检查治疗制度事毒害工作女职工定期进行职业健康检查
第十二条 企业应支持工会女职工组织参民理女职工代表例企业女职工例相女职工代表参等协商签订集体合工资集体协议全程企业劳动争议调解委员会中应女职工代表
第十三条 协议效期限____年____年__月__日____年__月__日止
第十四条 协议未事宜关法律法规规定执行通双方协商解决
第十五条 协议式四份双方执份报市总工会市劳动社会保障局份
甲 方： 乙 方：
(盖章) (盖章)
企业方首席代表： 职工方首席代表：
(签字盖章) (签字盖章)
年 月 日 年 月 日
中外合资企业集体劳动合范
江苏省南京市集体劳动合
中外合资企业集体劳动合（二）
企业集体劳动合
中外合资企业集体劳动合（）
集体劳动合书（中外合资企业）
集体劳动合样
集体劳动合
电力企业集体劳动合
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