劳动合
甲方(单位)：
址：
法定代表：
乙方(职工)：
身份证号码：：
住址： 联系电话：
第条 试期录
()甲方合条款聘乙方员工乙方应15天30天试期
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方考核合格提前转正式员工
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 合期限
()合_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
第三条 工资补助奖金
()甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
(二)甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资
第四条 工作务岗位
()乙方工作岗位(工种)_________
(二)乙方完成甲方正常安排生产(工作)务
第五条 劳动时间休假
()甲方实行国家规定日工作8时均周工作超44时工时制度甲方生产工作需安排乙方加班加点工作日超3时月累计超36时确需加班加点必须乙方意
(二)乙方合期间享受国家规定节日公休假日婚丧女工劳动保护等假期遇擅超假
第六条 劳动保护
()甲方国家关劳动保护规定女职工劳动保护条例关未成年工(16周岁未满18周岁)劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守关安全卫生法规规章制度操作规程
(三)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
第七条 变更解终止劳动合
()合期限届满终止执行违反市关招外工政策规定前提双方意重新签订合合期限累计超5年乙方属市区农业户口员市属县(市)城乡户口员事通技术性工种工作员外
(二)甲方生产营情况变化调整生产务乙方原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字(盖章)
(三)列情况甲方解劳动合：
1乙方正理屡次完成合规定生产工作务
2乙方非工伤病医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方违法违纪行国家甲方法制定关规定应予辞退
4甲方生产营情况发生变化继续履行劳动合须征求工会意见劳动行政部门报告
(四)列情况乙方时解劳动合：
1国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
2甲方劳动合规定支付劳动报酬
3甲方履行劳动合严重违反国家政策法规侵害乙方合法权益
(五)列情况甲方解劳动合：
1乙方患职业病工负伤医疗终结前合期
2乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗
3职工享受法定假期间
4乙方女职工孕期产期哺乳期
(六)合终止解乙方应甲方交乙方保物品工具等数交甲方遗失应予赔偿(低值易耗品外)
第八条 违反合承担责
方违反合方造成济损失应根果责予适赔偿
第九条 调解仲裁
双方履行合发生争议应先协商解决协商效甲方劳动争议调解委员会申请调解调解效甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服甲方民法院起诉
第十条 合未事宜国家关政策规定办理合期合条款国家省市关劳动理新规定符双方新规定执行
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表(签字)：
签订日期： 签订日期：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
甲方(单位)：
址：
法定代表：
乙方(职工)：
身份证号码：：
住址： 联系电话：
第条 试期录
()甲方合条款聘乙方员工乙方应15天30天试期
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方考核合格提前转正式员工
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 合期限
()合_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
第三条 工资补助奖金
()甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
(二)甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资
第四条 工作务岗位
()乙方工作岗位(工种)_________
(二)乙方完成甲方正常安排生产(工作)务
第五条 劳动时间休假
()甲方实行国家规定日工作8时均周工作超44时工时制度甲方生产工作需安排乙方加班加点工作日超3时月累计超36时确需加班加点必须乙方意
(二)乙方合期间享受国家规定节日公休假日婚丧女工劳动保护等假期遇擅超假
第六条 劳动保护
()甲方国家关劳动保护规定女职工劳动保护条例关未成年工(16周岁未满18周岁)劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守关安全卫生法规规章制度操作规程
(三)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
第七条 变更解终止劳动合
()合期限届满终止执行违反市关招外工政策规定前提双方意重新签订合合期限累计超5年乙方属市区农业户口员市属县(市)城乡户口员事通技术性工种工作员外
(二)甲方生产营情况变化调整生产务乙方原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字(盖章)
(三)列情况甲方解劳动合：
1乙方正理屡次完成合规定生产工作务
2乙方非工伤病医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方违法违纪行国家甲方法制定关规定应予辞退
4甲方生产营情况发生变化继续履行劳动合须征求工会意见劳动行政部门报告
(四)列情况乙方时解劳动合：
1国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
2甲方劳动合规定支付劳动报酬
3甲方履行劳动合严重违反国家政策法规侵害乙方合法权益
(五)列情况甲方解劳动合：
1乙方患职业病工负伤医疗终结前合期
2乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗
3职工享受法定假期间
4乙方女职工孕期产期哺乳期
(六)合终止解乙方应甲方交乙方保物品工具等数交甲方遗失应予赔偿(低值易耗品外)
第八条 违反合承担责
方违反合方造成济损失应根果责予适赔偿
第九条 调解仲裁
双方履行合发生争议应先协商解决协商效甲方劳动争议调解委员会申请调解调解效甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁服甲方民法院起诉
第十条 合未事宜国家关政策规定办理合期合条款国家省市关劳动理新规定符双方新规定执行
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表(签字)：
签订日期： 签订日期：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
