合编号________
新版集体劳动合范(2)
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
单位住：
注册类型：
职工数：
文须知
1集体合称甲方单位企业民办非企业单位实行企业化理事业单位乙方职工方
2甲乙双方义务应方求时实提供签订集体合关情况资料
3协商致集体合草案应提交职工代表会者全体职工讨通
4集体合工会代表乙方甲方签订尚未建立工会级工会指导职工推举代表甲方签订
5集体合签订甲方应十日集体合文关资料报送劳动保障行政部门劳动保障行政部门收集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效提出异议甲乙双方异议部分进行协商修改履行集体合签订程序重新报送
6甲方应集体合生效日起十日书面形式全体职工公布
7集体合示范文时根实际情况增加者删改章节条文工资调整机制劳动安全卫生女职工权益保护等事项行订立专项集体合
8集体合未事宜法律法规规章规定执行没规定通双方集体协商解决
甲方：
乙方：
维护职工单位合法权益构建谐稳定劳动关系根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国工会法原劳动社会保障部集体合规定等规定甲乙双方遵循合法公诚信原协商致签订合
第章劳动工理
第条甲方应工日起1月职工订立书面劳动合保障职工享劳动权利履行劳动义务
工会应帮助指导职工单位法订立履行劳动合
第二条甲方制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉职工切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者乙方代表等协商确定
规章制度重事项决定实施程中工会者乙方认适权甲方提出通协商予修改完善
甲方采取形式述规章制度重事项决定告知全体职工
第三条甲方职工订立履行变更解终止劳动合支付济补偿金法律法规规章甲方法制定规章制度关规定执行
第四条法签订集体合甲乙双方具等约束力甲方职工订立劳动合中劳动条件劳动报酬等劳动标准低合规定标准低合合规定执行企业规章制度合致合执行
第五条甲方单方面解职工劳动合应提前日理通知工会工会应日时反馈意见工会意见甲方应研究工会意见日处理结果书面通知工会职工申请仲裁提起诉讼工会法予支持帮助
第二章劳动报酬
第六条甲方遵循劳分配工酬原法制定工资分配支付制度时应事先乙方进行集体协商
第七条甲乙双方年根单位利润劳动生产率劳动力市场工资指导价位工资指导线低工资标准城镇居民消费价格指数等变动情况职工年度工资水工资调整办法工资总额进行协商
协商确定年度职工均工资水低元工资总额增长幅度低（者职工工资单位济效益提高正常增长挂钩例：单位利润总额增长职工工资总额增长）
年度工资总额增量办法分配
第八条甲方确定调整劳动定额者计件工资标准应遵循科学合理原国家标准行业标准企业实际情况提出方案事先乙方进行协商确定调整劳动定额应单位岗位百分九十职工法定工作时间够完成双方约定：
1岗位名称劳动定额（工时单价计件单价）
2岗位名称劳动定额（工时单价计件单价）
3岗位名称劳动定额（工时单价计件单价）
第九条单位事工作职工发放津贴补贴双方约定：
津贴名称发放标准
补贴名称发放标准
第十条劳动者患病者非工负伤停止劳动国家规定医疗期单位应标准劳动者支付病假工资者疾病救济费
第十条单位确定计发职工加班加点工资基数方法
第十二条单位职工月低工资标准低元（者高政府发布低工资标准）试期月低工资标准低元（者高政府发布低工资标准）
第十三条甲方遵循诚实信原月日前通银行工资专账户货币形式足额支付职工工资克扣者拖欠职工工资
第三章工作时间休息休假
第十四条甲方执行国家规定职工日工作时间超8时周超40时工时制度保证职工周少休息天
第十五条工作性质者生产特点实行标准工时制度劳动保障行政部门批准单位岗位（工种）实行定时工作制岗位（工种）实行综合计算工时工作制
第十六条甲方生产营需工会职工协商延长工作时间般日延长工作时间超1时特殊原需保障职工身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时甲方应法时足额支付职工加班加点工资
甲方安排职工休息日工作安排等时间补休应日支付加班工资
第十七条根职工带薪年休假条例双方商定单位带薪年休假办法
第四章劳动安全卫生
第十八条甲方应严格执行安全生产法职业病防治法工伤保险条例关劳动保_律法规规章建立健全劳动安全卫生理制度严格执行劳动安全卫生规程标准提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准落实劳动安全责制制定岗位安全操作规程
第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度职工进行劳动安全培训中事特种岗位作业员必须专门培训取特种作业资格持证岗觉接受工会监督检查
第二十条甲方职工订立劳动合时应工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇等实告知职工劳动合中写明隐瞒者欺骗事职业病危害作业职工应年安排次职业健康检查
第二十条工会应根法律法规规章规定建立健全劳动安全卫生监督检查机构监督支持甲方加强安全生产理教育职工严格遵守安全操作规程参工伤亡事调查提出处理意见甲方发生工伤亡事应时关规定报
第二十二条甲方应根季节变化采取具体措施做防暑降温防寒保暖工作工会者职工提出意见建议应研究
第五章女职工特殊保护
第二十三条甲方根妇女权益保障法女职工劳动保护规定原劳动部女职工禁忌劳动范围规定等规定实施女职工特殊保护
第二十四条甲方组织岗位竞聘时适合女职工工种者岗位外性拒绝女职工参者提高女职工竞聘标准
第二十五条甲方女职工结婚怀孕生育哺乳等情形降低女职工工资孕期产期哺乳期间甲方单方解女职工劳动合变更女职工工作岗位应征女职工意法律规定外
第二十六条甲方应根女职工生理特点事工作职业特点月期孕期产期哺乳期女职工予特殊保护怀孕哺乳期女职工安排加班加点事禁忌劳动怀孕七月女职工哺乳期女职工班确困难申请甲方批准法享相应产前假哺乳假甲方确定女职工休假期间月工资方法
第二十七条甲方应建立女职工定期健康检查制度女职工劳动保护规定年组织全体女职工参加次妇女病乳腺病普查普治建立女职工健康档案甲方标准定期发放女职工卫生保健费
第二十八条甲方应支持女职工参加政治业务技术培训单位晋职晋级评定专业技术职称等方面应遵循男女等原
第六章社会保险福利
第二十九条甲方法律法规规章规定参加养老医疗失业工伤生育等社会保险时足额缴纳社会保险费法履行代扣代缴社会保险费义务年次乙方公布缴纳社会保险费情况工会权甲方缴纳社会保险费情况实施监督
第三十条甲方规定职工缴存住房公积金双方商定年度住房公积金缴费例
第三十条甲方根生产营特点济效益等情况职工办理保险福利事项（企业年金补充保险疗休养等）
第七章职业技培训
第三十二条甲方根工作岗位特点条件求规定提取职业培训费建立职业培训制度职工进行计划职业技培训
甲方制定职业培训费方案培训计划应职工代表会者全体职工讨中理员职业培训费高总额生产线职工职业培训费低总额
第三十三条甲方年度事岗位（工种）职工进行职业技培训
第三十四条甲方职工提供专项培训费进行专业技术培训根劳动合法规定职工订立专项协议约定服务期违约责
第八章合变更解终止
第三十五条合效期年合期满行终止合期满前三月甲乙双方应协商续订集体合
第三十六条变更者解集体合适集体合集体协商程序未双方协商意方变更合
第三十七条列情形致合部分者全部条款法履行变更者解合：
（1）订立集体合法律法规规章已修订者废止
（2）抗力
（3）双方约定
（4）法律法规规定情形
第九章
第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益基职责支持工会法开展工作月日前规定工会拨缴费
第三十九条单位应保障协商代表履行职责必需工作条件工作时间协商代表履行职责占工作时间视提供正常劳动
协商代表期单位单方变更者解劳动合劳动合期限短期动延长期期满严重违反劳动纪律者单位规章制度等重失行退休者愿延长劳动合期限外
协商代表期单位调动工作岗位免职务降低职级
第四十条甲方应合履行情况年少职工代表会职工会报告次工资专项集体合集体合中工资条款者相应附件履行情况应半年公布次
甲乙双方履行合中发现问题提出建议应书面形式报双方首席协商代表研究协商处理出现重问题应书面形式报告职工代表会者全体职工
第四十条履行合发生争议甲乙双方应协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第四十二条集体合式三份甲乙双方执份报送力资源社会保障行政部门份
第四十三条合附件包括
甲方首席协商代表乙方首席协商代表
（签字盖章）（签字盖章）
年月日年月日
甲方（单位方称甲方）
单位名称：
济类型：
首席协商代表：职务：
协商代表：
乙方（职工方称乙方）
工会组织名称：
全部职工数：
首席协商代表：职务：
协商代表：
总
第条根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国工会法劳动社会保障部集体合规定等法律法规建立谐劳动关系维护职工合法权益促进企业发展甲乙双方等协商致签订合
第二条集体合甲乙双方具约束力甲方职工签订劳动合中劳动标准低合规定标准企业规章制度合致合执行
第三条乙方代表全体职工合法权益法独立开展工作
第四条甲方尊重支持工会维护职工合法权利位支持工会法开展工作
第五条企业应法建立集体协商制度甲方制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见乙方职工代表等协商确定
第六条法签订生效集体合具法律效力甲乙双方必须严格遵守履行
二劳动合理
第七条甲方员工遵合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合建立劳动关系甲方员工订立履行变更解终止劳动合均劳动合法关规定执行甲方单方解职工劳动合应事前征求乙方意见
第八条乙方责帮助指导职工规定签订劳动合代表职工甲方协商确定劳动合文容条件监督甲方职工签订劳动合
第九条乙方协商代表劳动合期限短协商代表期动延长期期满协商代表期甲方调动工作岗位免职务降低职级解劳动关系
三劳动报酬
第十条甲方根劳分配工酬原生产营特点乙方等协商法确定单位工资分配制度支付制度建立正常工资增长机制
第十条甲乙双方年年初根单位济效益增长情况政府发布工资指导线工资指导价位区行业职工工资均水通等协商确定年度职工工资水签订工资调整机制专项集体合
第十二条甲方变更工资分配制度分配方式时应双方协商确定
第十三条甲乙双方协商条款：
（1）劳动定额确定修改
（2）奖金分配办法
（3）津贴补贴标准
（4）甲方原未规定享受带薪年休假职工工资支付办法
（5）职工试期病假等特殊情况工资遇等
四工作时间休息休假
第十四条甲方执行国家规定劳动者均周工作时间超40时工时制度保证职工周少休息日生产营需确需延长工作时间须乙方员工协商意进行
第十五条工作性质者生产特点限制乙方意报劳动保障行政部门批准部门岗位实行定时工作制综合计算工时制
（1）
（2）
第十六条实行种工作制均日工作时间均周工作时间应法定标准工作时间相
第十七条双方协商确定职工带薪年休假具体休假办法
五保险福利
第十八条职工法享受项社会保险福利遇权利甲方国家方政府规定参加养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险等基社会保险足额缴纳社会保险费缴纳社会保险费情况乙方全体职工公布
第十九条甲方规定职工缴存住房公积金政策规定范围协商确定缴存基数例
第二十条乙方应协助甲方做项社会保险宣传缴纳工作乙方权甲方缴纳项社会保险费情况规定实施监督
第二十条甲方规定提取项福利费积极改善职工文化设施住宿餐等生活条件
第二十二条甲方根生产营特点财力许情况职工实行列补充保险：
（1）企业年金
（2）商业保险
（3）
六劳动安全卫生
（甲方签订劳动安全卫生专项集体合节列条款删减）
第二十三条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行劳动安全卫生规程标准提供符合国家规定劳动安全卫生环境设施条件必劳动防护品制定岗位安全操作规程岗位员工进行培训进行劳动安全卫生教育特种作业员应国家规定进行培训考核持证岗觉接受乙方监督检查
第二十四条乙方应教育员工严格遵守安全操作规程检查监督劳动保护情况支持协助行政加强安全生产理参工伤亡事调查提出处理意见
第二十五条甲方国家规定制定落实职工夏季防暑降温冬季抗寒保暖项劳动保护措施保证职工良环境工作
第二十六条甲方严格执行国家职工未成年工特殊保护规定
七女职工特殊保护
（甲方果开展女职工特殊保护专项协商签订女职工未成年工特殊保护集体协商见附件未签专项合附件作条）
第二十七条女职工未成年工特殊保护集体协商：
（1）
（2）
……
八供双方选择协商容：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
新版集体劳动合范(2)
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
单位住：
注册类型：
职工数：
文须知
1集体合称甲方单位企业民办非企业单位实行企业化理事业单位乙方职工方
2甲乙双方义务应方求时实提供签订集体合关情况资料
3协商致集体合草案应提交职工代表会者全体职工讨通
4集体合工会代表乙方甲方签订尚未建立工会级工会指导职工推举代表甲方签订
5集体合签订甲方应十日集体合文关资料报送劳动保障行政部门劳动保障行政部门收集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效提出异议甲乙双方异议部分进行协商修改履行集体合签订程序重新报送
6甲方应集体合生效日起十日书面形式全体职工公布
7集体合示范文时根实际情况增加者删改章节条文工资调整机制劳动安全卫生女职工权益保护等事项行订立专项集体合
8集体合未事宜法律法规规章规定执行没规定通双方集体协商解决
甲方：
乙方：
维护职工单位合法权益构建谐稳定劳动关系根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国工会法原劳动社会保障部集体合规定等规定甲乙双方遵循合法公诚信原协商致签订合
第章劳动工理
第条甲方应工日起1月职工订立书面劳动合保障职工享劳动权利履行劳动义务
工会应帮助指导职工单位法订立履行劳动合
第二条甲方制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉职工切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者乙方代表等协商确定
规章制度重事项决定实施程中工会者乙方认适权甲方提出通协商予修改完善
甲方采取形式述规章制度重事项决定告知全体职工
第三条甲方职工订立履行变更解终止劳动合支付济补偿金法律法规规章甲方法制定规章制度关规定执行
第四条法签订集体合甲乙双方具等约束力甲方职工订立劳动合中劳动条件劳动报酬等劳动标准低合规定标准低合合规定执行企业规章制度合致合执行
第五条甲方单方面解职工劳动合应提前日理通知工会工会应日时反馈意见工会意见甲方应研究工会意见日处理结果书面通知工会职工申请仲裁提起诉讼工会法予支持帮助
第二章劳动报酬
第六条甲方遵循劳分配工酬原法制定工资分配支付制度时应事先乙方进行集体协商
第七条甲乙双方年根单位利润劳动生产率劳动力市场工资指导价位工资指导线低工资标准城镇居民消费价格指数等变动情况职工年度工资水工资调整办法工资总额进行协商
协商确定年度职工均工资水低元工资总额增长幅度低（者职工工资单位济效益提高正常增长挂钩例：单位利润总额增长职工工资总额增长）
年度工资总额增量办法分配
第八条甲方确定调整劳动定额者计件工资标准应遵循科学合理原国家标准行业标准企业实际情况提出方案事先乙方进行协商确定调整劳动定额应单位岗位百分九十职工法定工作时间够完成双方约定：
1岗位名称劳动定额（工时单价计件单价）
2岗位名称劳动定额（工时单价计件单价）
3岗位名称劳动定额（工时单价计件单价）
第九条单位事工作职工发放津贴补贴双方约定：
津贴名称发放标准
补贴名称发放标准
第十条劳动者患病者非工负伤停止劳动国家规定医疗期单位应标准劳动者支付病假工资者疾病救济费
第十条单位确定计发职工加班加点工资基数方法
第十二条单位职工月低工资标准低元（者高政府发布低工资标准）试期月低工资标准低元（者高政府发布低工资标准）
第十三条甲方遵循诚实信原月日前通银行工资专账户货币形式足额支付职工工资克扣者拖欠职工工资
第三章工作时间休息休假
第十四条甲方执行国家规定职工日工作时间超8时周超40时工时制度保证职工周少休息天
第十五条工作性质者生产特点实行标准工时制度劳动保障行政部门批准单位岗位（工种）实行定时工作制岗位（工种）实行综合计算工时工作制
第十六条甲方生产营需工会职工协商延长工作时间般日延长工作时间超1时特殊原需保障职工身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时甲方应法时足额支付职工加班加点工资
甲方安排职工休息日工作安排等时间补休应日支付加班工资
第十七条根职工带薪年休假条例双方商定单位带薪年休假办法
第四章劳动安全卫生
第十八条甲方应严格执行安全生产法职业病防治法工伤保险条例关劳动保_律法规规章建立健全劳动安全卫生理制度严格执行劳动安全卫生规程标准提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准落实劳动安全责制制定岗位安全操作规程
第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度职工进行劳动安全培训中事特种岗位作业员必须专门培训取特种作业资格持证岗觉接受工会监督检查
第二十条甲方职工订立劳动合时应工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇等实告知职工劳动合中写明隐瞒者欺骗事职业病危害作业职工应年安排次职业健康检查
第二十条工会应根法律法规规章规定建立健全劳动安全卫生监督检查机构监督支持甲方加强安全生产理教育职工严格遵守安全操作规程参工伤亡事调查提出处理意见甲方发生工伤亡事应时关规定报
第二十二条甲方应根季节变化采取具体措施做防暑降温防寒保暖工作工会者职工提出意见建议应研究
第五章女职工特殊保护
第二十三条甲方根妇女权益保障法女职工劳动保护规定原劳动部女职工禁忌劳动范围规定等规定实施女职工特殊保护
第二十四条甲方组织岗位竞聘时适合女职工工种者岗位外性拒绝女职工参者提高女职工竞聘标准
第二十五条甲方女职工结婚怀孕生育哺乳等情形降低女职工工资孕期产期哺乳期间甲方单方解女职工劳动合变更女职工工作岗位应征女职工意法律规定外
第二十六条甲方应根女职工生理特点事工作职业特点月期孕期产期哺乳期女职工予特殊保护怀孕哺乳期女职工安排加班加点事禁忌劳动怀孕七月女职工哺乳期女职工班确困难申请甲方批准法享相应产前假哺乳假甲方确定女职工休假期间月工资方法
第二十七条甲方应建立女职工定期健康检查制度女职工劳动保护规定年组织全体女职工参加次妇女病乳腺病普查普治建立女职工健康档案甲方标准定期发放女职工卫生保健费
第二十八条甲方应支持女职工参加政治业务技术培训单位晋职晋级评定专业技术职称等方面应遵循男女等原
第六章社会保险福利
第二十九条甲方法律法规规章规定参加养老医疗失业工伤生育等社会保险时足额缴纳社会保险费法履行代扣代缴社会保险费义务年次乙方公布缴纳社会保险费情况工会权甲方缴纳社会保险费情况实施监督
第三十条甲方规定职工缴存住房公积金双方商定年度住房公积金缴费例
第三十条甲方根生产营特点济效益等情况职工办理保险福利事项（企业年金补充保险疗休养等）
第七章职业技培训
第三十二条甲方根工作岗位特点条件求规定提取职业培训费建立职业培训制度职工进行计划职业技培训
甲方制定职业培训费方案培训计划应职工代表会者全体职工讨中理员职业培训费高总额生产线职工职业培训费低总额
第三十三条甲方年度事岗位（工种）职工进行职业技培训
第三十四条甲方职工提供专项培训费进行专业技术培训根劳动合法规定职工订立专项协议约定服务期违约责
第八章合变更解终止
第三十五条合效期年合期满行终止合期满前三月甲乙双方应协商续订集体合
第三十六条变更者解集体合适集体合集体协商程序未双方协商意方变更合
第三十七条列情形致合部分者全部条款法履行变更者解合：
（1）订立集体合法律法规规章已修订者废止
（2）抗力
（3）双方约定
（4）法律法规规定情形
第九章
第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益基职责支持工会法开展工作月日前规定工会拨缴费
第三十九条单位应保障协商代表履行职责必需工作条件工作时间协商代表履行职责占工作时间视提供正常劳动
协商代表期单位单方变更者解劳动合劳动合期限短期动延长期期满严重违反劳动纪律者单位规章制度等重失行退休者愿延长劳动合期限外
协商代表期单位调动工作岗位免职务降低职级
第四十条甲方应合履行情况年少职工代表会职工会报告次工资专项集体合集体合中工资条款者相应附件履行情况应半年公布次
甲乙双方履行合中发现问题提出建议应书面形式报双方首席协商代表研究协商处理出现重问题应书面形式报告职工代表会者全体职工
第四十条履行合发生争议甲乙双方应协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第四十二条集体合式三份甲乙双方执份报送力资源社会保障行政部门份
第四十三条合附件包括
甲方首席协商代表乙方首席协商代表
（签字盖章）（签字盖章）
年月日年月日
甲方（单位方称甲方）
单位名称：
济类型：
首席协商代表：职务：
协商代表：
乙方（职工方称乙方）
工会组织名称：
全部职工数：
首席协商代表：职务：
协商代表：
总
第条根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国工会法劳动社会保障部集体合规定等法律法规建立谐劳动关系维护职工合法权益促进企业发展甲乙双方等协商致签订合
第二条集体合甲乙双方具约束力甲方职工签订劳动合中劳动标准低合规定标准企业规章制度合致合执行
第三条乙方代表全体职工合法权益法独立开展工作
第四条甲方尊重支持工会维护职工合法权利位支持工会法开展工作
第五条企业应法建立集体协商制度甲方制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见乙方职工代表等协商确定
第六条法签订生效集体合具法律效力甲乙双方必须严格遵守履行
二劳动合理
第七条甲方员工遵合法公等愿协商致诚实信原订立劳动合建立劳动关系甲方员工订立履行变更解终止劳动合均劳动合法关规定执行甲方单方解职工劳动合应事前征求乙方意见
第八条乙方责帮助指导职工规定签订劳动合代表职工甲方协商确定劳动合文容条件监督甲方职工签订劳动合
第九条乙方协商代表劳动合期限短协商代表期动延长期期满协商代表期甲方调动工作岗位免职务降低职级解劳动关系
三劳动报酬
第十条甲方根劳分配工酬原生产营特点乙方等协商法确定单位工资分配制度支付制度建立正常工资增长机制
第十条甲乙双方年年初根单位济效益增长情况政府发布工资指导线工资指导价位区行业职工工资均水通等协商确定年度职工工资水签订工资调整机制专项集体合
第十二条甲方变更工资分配制度分配方式时应双方协商确定
第十三条甲乙双方协商条款：
（1）劳动定额确定修改
（2）奖金分配办法
（3）津贴补贴标准
（4）甲方原未规定享受带薪年休假职工工资支付办法
（5）职工试期病假等特殊情况工资遇等
四工作时间休息休假
第十四条甲方执行国家规定劳动者均周工作时间超40时工时制度保证职工周少休息日生产营需确需延长工作时间须乙方员工协商意进行
第十五条工作性质者生产特点限制乙方意报劳动保障行政部门批准部门岗位实行定时工作制综合计算工时制
（1）
（2）
第十六条实行种工作制均日工作时间均周工作时间应法定标准工作时间相
第十七条双方协商确定职工带薪年休假具体休假办法
五保险福利
第十八条职工法享受项社会保险福利遇权利甲方国家方政府规定参加养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险等基社会保险足额缴纳社会保险费缴纳社会保险费情况乙方全体职工公布
第十九条甲方规定职工缴存住房公积金政策规定范围协商确定缴存基数例
第二十条乙方应协助甲方做项社会保险宣传缴纳工作乙方权甲方缴纳项社会保险费情况规定实施监督
第二十条甲方规定提取项福利费积极改善职工文化设施住宿餐等生活条件
第二十二条甲方根生产营特点财力许情况职工实行列补充保险：
（1）企业年金
（2）商业保险
（3）
六劳动安全卫生
（甲方签订劳动安全卫生专项集体合节列条款删减）
第二十三条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行劳动安全卫生规程标准提供符合国家规定劳动安全卫生环境设施条件必劳动防护品制定岗位安全操作规程岗位员工进行培训进行劳动安全卫生教育特种作业员应国家规定进行培训考核持证岗觉接受乙方监督检查
第二十四条乙方应教育员工严格遵守安全操作规程检查监督劳动保护情况支持协助行政加强安全生产理参工伤亡事调查提出处理意见
第二十五条甲方国家规定制定落实职工夏季防暑降温冬季抗寒保暖项劳动保护措施保证职工良环境工作
第二十六条甲方严格执行国家职工未成年工特殊保护规定
七女职工特殊保护
（甲方果开展女职工特殊保护专项协商签订女职工未成年工特殊保护集体协商见附件未签专项合附件作条）
第二十七条女职工未成年工特殊保护集体协商：
（1）
（2）
……
八供双方选择协商容：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
