海新劳动合范
劳动合指劳动者工单位间确立劳动关系明确双方权利义务协议海市新劳动合范
海新劳动合范
甲方(单位)： 乙方(职工)：
名称： 姓名：
法定代表(负责)： 身份证号码：
户籍址：
济类型：
通讯址： 通讯址：
联系：
电话 联系电话：
甲乙双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
合类型期限
第条 合类型：____期限：____
()固定期限合期限____ 年____年____月____日____年____月____日
(二)固定期限合____年____月____日起
(三)完成定工作务期限合具体：____
二试期
第二条 合试期____年____月____日____年____月____日
第三条 录条件：____
三工作容工作点
第四条 乙方工作容：____
第五条 乙方工作点： ____
四工作时间休息休假
第六条 乙方岗位执行____工时制具体：____
第七条 甲方严格执行国家关休息休假规定具体安排
甲方应严格遵守国家关加班规定确实生产营需应乙方协商确定加班事宜
五劳动报酬
第八条 合工资计发形式：____
()计时形式乙方月工资____元(中试期间工资____元)
(二)计件形式乙方劳动定额____计件单价____
第九条 甲方月___日货币形式足额支付乙方工资
第十条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
第十条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应工资报酬
六社会保险
第十二条 甲方应国家市社会保险关规定乙方参加社会保险
第十三条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇等国家市关规定执行
第十四条 乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家市关规定执行
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
第十六条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方发放劳防品防暑降温品
第十七条 甲方应根身特点计划乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技
乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
八劳动合履行变更
第十八条 甲方应约定乙方提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬乙方应认真履行劳动职责亲完成合约定工作务
第十九条 甲乙双方协商致变更合容书面形式确定
九劳动合解
第二十条 甲乙双方事协商致合解
第二十条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第二十二条 甲方列情形乙方解合：
() 未合约定提供劳动保护者劳动条件
(二) 未时足额支付劳动报酬
(三) 未法乙方缴纳社会保险费
(四) 甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(五)劳动合法第二十六条第款规定情形致合效
(六)法律行政法规规定乙方解合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
第二十三条 乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(四)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(五)劳动合法第二十六条第款第项规定情形致合效
(六)法追究刑事责
第二十四条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
()乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方方协商未变更合容达成协议
第二十五条 乙方列情形甲方第二十四条约定解合：
()乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者乙方疑似职业病病诊断者医学观察期间 (二)甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(三)患病者非工负伤规定医疗期
(四)女职工孕期产期哺乳期
(五)甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(六)法律行政法规规定情形
十劳动合终止
第二十六条 列情形合终止：
()合期满
(二)乙方开始法享受基养老保险遇
(三)乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四)甲方法宣告破产
(五)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
第二十七条 合期满第二十五条约定情形合应续延相应情形消失时终止第二十五条第二项约定乙方丧失者部分丧失劳动力终止合情形国家关工伤保险规定执行
十济补偿
第二十八条 列情形甲方应乙方支付济补偿：
()乙方第二十二条约定解合
(二)甲方第二十条约定乙方提出解合乙方协商致解合
(三)甲方第二十四条约定解合
(四)甲方维持者提高合约定条件续订合乙方意续订情形外第二十六条第项约定终止合
(五)第二十六条第四项第五项约定终止合
(六)法律行政法规规定情形
第二十九条 济补偿乙方甲方工作年限满年支付月工资标准乙方支付六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高市年度职工月均工资三倍支付济补偿标准市年度职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指乙方合解者终止前十二月均工资
十二补充条款特约定
第三十条 乙方甲方服务期____年____月____日____年____月____日
第三十条 乙方竞业限制期限____年____月____日____年____月____日竞业限制范围______竞业限制期间甲方予乙方定济补偿具体标准______支付方式______
十三违反合责
第三十二条 甲方违反合约定条件解终止合甲方原订立效合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十三条 乙方违反合约定条件解合乙方原订立效合甲方造成济损失应损失程度承担赔偿责
第三十四条 乙方违反服务期约定应承担违约金______
第三十五条 乙方违反竞业限制约定应承担违约金_____
十四
第三十六条 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第三十七条 合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
委托代理(签章)
__年__月__日 __年__月__日
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合类型期限
第条 合类型：____期限：____
()固定期限合期限____ 年____年____月____日____年____月____日
(二)固定期限合____年____月____日起
(三)完成定工作务期限合具体：____
二试期
第二条 合试期____年____月____日____年____月____日
第三条 录条件：____
三工作容工作点
第四条 乙方工作容：____
第五条 乙方工作点： ____
四工作时间休息休假
第六条 乙方岗位执行____工时制具体：____
第七条 甲方严格执行国家关休息休假规定具体安排
甲方应严格遵守国家关加班规定确实生产营需应乙方协商确定加班事宜
五劳动报酬
第八条 合工资计发形式：____
()计时形式乙方月工资____元(中试期间工资____元)
(二)计件形式乙方劳动定额____计件单价____
第九条 甲方月___日货币形式足额支付乙方工资
第十条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
第十条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应工资报酬
六社会保险
第十二条 甲方应国家市社会保险关规定乙方参加社会保险
第十三条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇等国家市关规定执行
第十四条 乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家市关规定执行
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
第十六条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方发放劳防品防暑降温品
第十七条 甲方应根身特点计划乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技
乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
八劳动合履行变更
第十八条 甲方应约定乙方提供适工作场劳动条件工作岗位时乙方支付劳动报酬乙方应认真履行劳动职责亲完成合约定工作务
第十九条 甲乙双方协商致变更合容书面形式确定
九劳动合解
第二十条 甲乙双方事协商致合解
第二十条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第二十二条 甲方列情形乙方解合：
() 未合约定提供劳动保护者劳动条件
(二) 未时足额支付劳动报酬
(三) 未法乙方缴纳社会保险费
(四) 甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(五)劳动合法第二十六条第款规定情形致合效
(六)法律行政法规规定乙方解合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
第二十三条 乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(四)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(五)劳动合法第二十六条第款第项规定情形致合效
(六)法追究刑事责
第二十四条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
()乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方方协商未变更合容达成协议
第二十五条 乙方列情形甲方第二十四条约定解合：
()乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者乙方疑似职业病病诊断者医学观察期间 (二)甲方工作期间患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(三)患病者非工负伤规定医疗期
(四)女职工孕期产期哺乳期
(五)甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(六)法律行政法规规定情形
十劳动合终止
第二十六条 列情形合终止：
()合期满
(二)乙方开始法享受基养老保险遇
(三)乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(四)甲方法宣告破产
(五)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(六)法律行政法规规定情形
第二十七条 合期满第二十五条约定情形合应续延相应情形消失时终止第二十五条第二项约定乙方丧失者部分丧失劳动力终止合情形国家关工伤保险规定执行
十济补偿
第二十八条 列情形甲方应乙方支付济补偿：
()乙方第二十二条约定解合
(二)甲方第二十条约定乙方提出解合乙方协商致解合
(三)甲方第二十四条约定解合
(四)甲方维持者提高合约定条件续订合乙方意续订情形外第二十六条第项约定终止合
(五)第二十六条第四项第五项约定终止合
(六)法律行政法规规定情形
第二十九条 济补偿乙方甲方工作年限满年支付月工资标准乙方支付六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高市年度职工月均工资三倍支付济补偿标准市年度职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指乙方合解者终止前十二月均工资
十二补充条款特约定
第三十条 乙方甲方服务期____年____月____日____年____月____日
第三十条 乙方竞业限制期限____年____月____日____年____月____日竞业限制范围______竞业限制期间甲方予乙方定济补偿具体标准______支付方式______
十三违反合责
第三十二条 甲方违反合约定条件解终止合甲方原订立效合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十三条 乙方违反合约定条件解合乙方原订立效合甲方造成济损失应损失程度承担赔偿责
第三十四条 乙方违反服务期约定应承担违约金______
第三十五条 乙方违反竞业限制约定应承担违约金_____
十四
第三十六条 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第三十七条 合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
甲方(盖章)： 乙方(签章)：
委托代理(签章)
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