苏州市劳务派遣劳动合范
甲方(单位)
单位名称 ____________________________
单位住______________________
法定代表负责 ____________________
乙方(劳动者)
姓 名_____________ 性 _________ 出生年月________
文化程度_______________ 联系方式__________________
户籍_______________________
实际居住 _______________________
居民身份证号码_____________________
效身份证件名称___________ 证件号码_________________
社会保险编号_______________________
甲乙双方根中华民国劳动合法关法律法规规章规定遵循合法公诚实信原基础等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合期限
()合二年(含二年)固定期限劳务派遣劳动合约定合期_________年_____月______日起_________年_________月____日止
(二)甲方派遣乙方工单位派遣期限___________年_______月____日起_______年______月_____日止
二工作点工作容
()甲方派遣乙方工单位名称______________
(二)乙方意根工作需派遣事________岗位(工种)工作
(三)乙方工作点_________________
(四)乙方派遣事工作岗位发生变化甲方应乙方协商致变动乙方工作岗位
(五)乙方应工单位求时完成规定工作务
(六)甲方工单位派遣协议期提前解时合尚未期甲方应时安排乙方工单位工作协商变更合
三工作时间休息休假
()甲乙双方协商确认执行列__________条款乙方工作时间均周超四十时保证乙方周少休息日
a工单位实行天________时工作制周工作____天周休息____天
b工单位实行轮班制安排乙方实行_______班_____ 运转工作制班工作时间____________时
(二)工单位安排乙方______工作岗位批准属实行定时工作制岗位双方法执行定时工作制规定
(三)工单位安排乙方____________工作岗位批准属实行综合计算工时工作制岗位双方法执行综合计算工时工作制规定
(四)甲方应求工单位严格遵守法定工作时间控制加班加点保证乙方休息身心健康工单位工作需必须安排乙方加班加点应工会乙方协商意法予乙方补休支付加班加点工资
(五)甲方法乙方安排带薪年休假具体休假时间双方协商确定
四劳动报酬
()甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资
(二)甲方承诺月____________日发薪日月工资_________元
(三)工酬原甲方应督促工单位乙方法支付加班费绩效奖金工作岗位相关福利遇工单位未支付甲方垫付
(四)合期甲方未安排乙方工作甲方应低苏州市低工资标准支付乙方报酬
(五)甲方应国家方关规定乙方缴存住房公积金
五社会保险
()双方法参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
(二)乙方发生工伤事患职业病甲方应求工单位负责时救治提供帮助规定时间甲方劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定乙方享受工伤保险遇履行必义务
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方应求工单位乙方履行实告知产生职业病危害岗位义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业危害
(二)甲方应求工单位乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事接触职业病危害作业应定期乙方进行职业健康检查乙方离岗前进行职业健康检查
(三)乙方事工作岗位职业危害工单位监督乙方须采取防护
措施：___________乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方工单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方应求工单位国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
(五)乙方患病非工负伤甲方国家关医疗期规定法支付乙方医疗期病假工资
七甲乙双方约定容________________________________________________
_______________________________________________________________
八劳动争议处理
()甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起法定时效劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服符合起诉条件收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
(二)甲方工单位违反劳动保障法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门投诉乙方造成损害甲方工单位承担连带赔偿责
九事项
()劳动合期乙方户籍实际居住联系方式等发生变化应时告知甲方工单位
(二) 合未事宜国家省市关规定执行没规定通双方等协商解决
(三)合涂改
(四)合需时中文外文书写容致中文文准
(五)合式两份甲乙双方执份
(六)合附件包括：
甲方盖章：____________________乙方签名：_________________
法定代表负责签名：______________
签章日期：_____________ 签名日期：_____________________
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甲方(单位)
单位名称 ____________________________
单位住______________________
法定代表负责 ____________________
乙方(劳动者)
姓 名_____________ 性 _________ 出生年月________
文化程度_______________ 联系方式__________________
户籍_______________________
实际居住 _______________________
居民身份证号码_____________________
效身份证件名称___________ 证件号码_________________
社会保险编号_______________________
甲乙双方根中华民国劳动合法关法律法规规章规定遵循合法公诚实信原基础等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合期限
()合二年(含二年)固定期限劳务派遣劳动合约定合期_________年_____月______日起_________年_________月____日止
(二)甲方派遣乙方工单位派遣期限___________年_______月____日起_______年______月_____日止
二工作点工作容
()甲方派遣乙方工单位名称______________
(二)乙方意根工作需派遣事________岗位(工种)工作
(三)乙方工作点_________________
(四)乙方派遣事工作岗位发生变化甲方应乙方协商致变动乙方工作岗位
(五)乙方应工单位求时完成规定工作务
(六)甲方工单位派遣协议期提前解时合尚未期甲方应时安排乙方工单位工作协商变更合
三工作时间休息休假
()甲乙双方协商确认执行列__________条款乙方工作时间均周超四十时保证乙方周少休息日
a工单位实行天________时工作制周工作____天周休息____天
b工单位实行轮班制安排乙方实行_______班_____ 运转工作制班工作时间____________时
(二)工单位安排乙方______工作岗位批准属实行定时工作制岗位双方法执行定时工作制规定
(三)工单位安排乙方____________工作岗位批准属实行综合计算工时工作制岗位双方法执行综合计算工时工作制规定
(四)甲方应求工单位严格遵守法定工作时间控制加班加点保证乙方休息身心健康工单位工作需必须安排乙方加班加点应工会乙方协商意法予乙方补休支付加班加点工资
(五)甲方法乙方安排带薪年休假具体休假时间双方协商确定
四劳动报酬
()甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资
(二)甲方承诺月____________日发薪日月工资_________元
(三)工酬原甲方应督促工单位乙方法支付加班费绩效奖金工作岗位相关福利遇工单位未支付甲方垫付
(四)合期甲方未安排乙方工作甲方应低苏州市低工资标准支付乙方报酬
(五)甲方应国家方关规定乙方缴存住房公积金
五社会保险
()双方法参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
(二)乙方发生工伤事患职业病甲方应求工单位负责时救治提供帮助规定时间甲方劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定乙方享受工伤保险遇履行必义务
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方应求工单位乙方履行实告知产生职业病危害岗位义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业危害
(二)甲方应求工单位乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事接触职业病危害作业应定期乙方进行职业健康检查乙方离岗前进行职业健康检查
(三)乙方事工作岗位职业危害工单位监督乙方须采取防护
措施：___________乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方工单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方应求工单位国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
(五)乙方患病非工负伤甲方国家关医疗期规定法支付乙方医疗期病假工资
七甲乙双方约定容________________________________________________
_______________________________________________________________
八劳动争议处理
()甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起法定时效劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服符合起诉条件收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
(二)甲方工单位违反劳动保障法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门投诉乙方造成损害甲方工单位承担连带赔偿责
九事项
()劳动合期乙方户籍实际居住联系方式等发生变化应时告知甲方工单位
(二) 合未事宜国家省市关规定执行没规定通双方等协商解决
(三)合涂改
(四)合需时中文外文书写容致中文文准
(五)合式两份甲乙双方执份
(六)合附件包括：
甲方盖章：____________________乙方签名：_________________
法定代表负责签名：______________
签章日期：_____________ 签名日期：_____________________
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