浙江学生暑期社会实践报告
SA8000认证件新事物新事物出台总接受适应程中会存许问题文章介绍SA8000 客观陈述企业新贸易壁垒反应意见中反映出问题进行分析探讨提出相建议
2005年5月1日开始欧美国家强制实施新国际贸易标准——社会责标准SA8000标准认证产品限制出口欧美市场浙江省服装制鞋纺织出口劳动密集型产业产生巨影响
杭州海关统计年12月浙江美国欧盟出口述劳动密集型产品分达41亿美圆53亿美圆占全省类产品出口总值338目前全省绝数企业未达SA8000标准样浙江省全国部分企业陷入认证危机
谓SA8000？
SA8000系国际性社会责验证标准1997年8月CEPAA国际劳工组织公约世界权宣言联合国童权利公约容发展制定标准容ISO9000ISO14000相验证体系
SA8000标准求包括：
1童工 2强迫性劳工 3健康安全 4组织工会集体谈判权利 5歧视 6惩戒性措施 7工作时间 8工资 9理体系
实程度国劳动法谋合劳动法第四五六七九十章中分劳工工作时间休息休假工资保障劳动安全卫生女职工未成年工特殊保护社会保险福利监督检查宗旨赋予市场济道义SA8000国具参性
SA8000实际生产生活带处：
1 减少国外客户供应商第二方审核节省费
2 更程度符合法规求
3 建立国际公信力
4 消费者产品建立正面情感
5 合作伙伴企业建立长期信心
截2003年8月26日全世界27国家150家组织获SA8000认证证书获证组织洲际分布：亚洲14国家92组织占总量613获证组织国分布中国 10行业34组织获认证占总数227总外出口企业长江三角洲等通该认证企业非数SA8000称新轮贸易壁垒
实施该标准成问题SA8000三种成：
评估现状况制定系统原程序控制记录需时间成补救措施第三类认证审查断进行控制监督审查
企业士戏称SA8000劳动者福出口企业灾底情况？企业SA8000认证什法意见？根六家出口企业调查进行进步分析研究
观念传统没超前意识
调查六家企业中家少SA8000解家进行SA8000认证段时间算进行认证SA8000实施重道远
杭州世源医疗辅助品限公司第站位杭州市余杭济开发区世源公司属子公司世源公司美国华独资公司世源（中国）已通ISO国际质量体系认证生产理严格美国FDA标准通FDA认证德国EN认证ISO重新认证结合引入ERP系统实施产品远销欧美样家成品合格率高理规范企业力资源部直言讳坦露关SA8000网材料觉劳动关系法律法规基致没单独认证必现级没文件达客户未该项提出求SA8000认证暂作考虑时提出果求实施者企业开始搞会着手进行
样位杭州城区新光塑料限公司年度财政营业收入亿元吹膜产品远销日产品已通ISO9000认证目前没认证SA8000算
世源供应商航民非制造布属民政福利企业家技术密集型企业现已通ISO14000ISO9000认证设备德国进口产品销全国出口美日韩倒SA8000认证动意样SA8000认证初步意占总调查公司20
少敢做第吃螃蟹安现状等尝甜头硬性求会试着尝试生产理观念相传统
二 利益第员工第二
杭州世源医疗辅助品限公司社会数企业样实施成薪酬体制行政理员进行谈判协议工资操作工通计件制工工资绩效目前公司职员工50240然提倡加班工资绩效工赚钱加班容避免走访省总工会保障部张老师时提社会业数供求职工特外务工员急找工作保护意识差愿意盲目加班科学计算计件工资含量显尤重成立工会企业中工会会企业协商确立合理单价劳动法第四章第三十七条明确规定：实行计件工作劳动者单位应工时制度合理确定劳动定额计件报酬标准杭州世源医疗辅助品限公司理提出量做性化目前止女工工资问题劳动局进行投诉情况算金山公司杭州分公司张斌理提出认理核心
公司讲究产量质量根目提高工作效率效益企业生存发展保障利益保障谈性？免觉利益第员工第二
面根SA8000关求劳动法调查现实进行分析
1 童工女工特殊务工员
SA8000求雇佣童工男女应工酬劳动法女职工年满16周岁未满18周岁未成年工特殊劳动保护条例
杭州世源医疗辅助品限公司拒招未满18周岁童工求操作工文化学历初中毕业样避免招收童工公司认招收童工合法外童工没吃苦耐劳精神利产量进步提高行业性质关系职女工居基做男女工酬杭州新光塑料限公司规定男女权益样萧山晶利丝制印染公司家劳动密集型企业产品销欧美招收外工员力更廉价利降低成丹利丝服装公司家私营企业女工甚发现招童工萧山航民非制造布男女工资员工部分残疾占50{国家规定：残疾占30免税残疾占50免税国税}
2 工作时间休假休息
SA8000规定：情况常求员工星期工作时间超48时七天少休息天周加班超12时劳动法明文规定劳动者日工作时间超8时均周工作时间超44时保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时列节日期间应法安排劳动者休假
（1） 元旦 （2）春节 （3）国际劳动节 （4）国庆节 {5}法律法规规定休假节日
杭州世源医疗辅助品限公司天8时工作制工作时间早8点午5点中午时吃饭时间暑期停电工晚11点凌晨6点工作杭州新光塑料限公司予操作工符合标准加班加点费遇销售员出差外遇休息日没加班工资样明着规范暗着讨巧实规范负加班加点隐忧2005年春节期间杭州庆春路超市女员工劳累度猝死工作岗位劳动力低廉命关天员工意识保护差挣钱天超8时工作量
3 薪酬
刚已文略涉计件制问题SA8000劳动法提出关低工资标准求SA8000求工酬
萧山航民非制造布男女工资女工低750元男工低850元高省低工资520元杭州新光塑料限公司劳动报酬高520元销售员工资业绩挂钩月应收款例扣奖金甚入敷出种规定置否省总工会保障部张老师讲低工资少两年调整次年省总调整5次520元（考虑住房社会保障等素）海578元调635元（含社会保险）：江苏省540元调620元（包含三金）江苏省济突出高低工资保障反促进济发展浙江贯彻济发展进步提高低工资保障水现工司钻低工资空子加班费午餐费等福利费加足520元实际合法加班费劳动法规定时应低工资150休假日里应低工资300时没补休应低工资200
4 健康安全环境卫生
SA8000提出公司应予员工健康安全工作环境专门理员实施监督
杭州世源医疗辅助品限公司生产医品卫生情况相求较高污染员工进入操作区穿白褂手进行消毒整程中紫外线消毒空调通风灭蝇灯航民非制造布环境丹利丝服装公司晶利丝制印染公司丹利丝服装公司车间里噪音新光塑料限公司作家国企改革成公司做相较员工岗前安全培训高级理代表负责公司安全卫生工作生产吹膜通改变原料减少刺激气味量减少污染生产车间做灭蝇特定行业杭州玻璃厂纺织厂仅噪音严重热闷浓重化学味道工嫌麻烦戴口罩
5社会福利保障
公司里保障职工权益工会省总工会保障部张老师介绍说省非公制企业私营企业前十年工会建立3000家目前增26000家推行工资商谈判万七八千家现工会重点抓集体合履行率保障职工工资年率增长确杭州世源医疗辅助品限公司现工会设立确成立工会性质企业必然发展趋势职工般签署劳动者合工会集体合更维护权益杭州新光塑料限公司杭州世源医疗辅助品限公司均表示公司员工需交押金杭州新光塑料限公司需保存员工身份证原件杭州世源医疗辅助品限公司提出根ISO9000求职工需提供生分证学历证书简历职业资格证健康证两家公司均会新员工入职前进行岗培训杭州新光塑料限公司会员工进行书面考试杭州世源医疗辅助品限公司会半年部门根员工需求安排半年度培训然签定培训协议保证意流失公司会培训前职工签定制约合太民毕竟员工次受教育权利
目前省三条生活保障线：
五基保险（养老医疗工伤生育事业） 二补充保险（医疗辅助保险）
三救助（病特病家庭困难）
第条公司均员工办理第二条杭州宁波率先全国推广基金制度幅度范围
5 歧视
现实生活中生活成高劳动保障少直接导致招工难慈溪市家民营企业招收普通操作工时竟开出月薪3000元价格外工工更享受合理遇宁波市城调队调查结果年中宁波外务工员均年收入11515元远低宁波市职工均工资居民支配收入水中年收入8000元占51年收入800012000元占3115民工月收入500元消费者住房支出仅次消费63受访者城郊租房住城区租房占10民工缺乏劳动保障列加班补贴占293形成均星期工作时间56时远高城市职工40时90外工享受双休日
总结：SA8000提倡发展济时保护环境保护劳工企业利润作惟目标应该承担相应社会责称赋予市场济道色彩果承担社会利益相关者责仅企业道德觉市场济刚刚起步注重追求利益发展中国家言种约束疑极脆弱条例外资企业国股份制企业做相许民营私制企业存更足文体现环境问题发达国家世纪20年代解决目前国牺牲环境获取济增长成低廉确国家创收外汇单计算环境损失成非常高SA8000促进进步提高工福利改善工作环境廉价劳动力思想观念进行改变利优化国文环境事实中国数亿计工济增长受益事实中国劳工状况改善速度落济增长速度着加入WTO外贸生意国际接轨越做越受西方种形式贸易壁垒SA8000中客观事实1995年国海区少已8000家工厂接受跨国公司社会责审核企业良表现获更订单工厂没改善诚意取消供应商资格作项国际标准SA8000发展中国家尤国样劳动力资源丰富劳动密集型产业产业结构中占重少企业劳动生产环境条件尚继续改善国家说确实严峻挑战SA8000规定生产企业果达求相关进口方阻止产品进口出口方更损失国企业政府部门须早应提高企业综合竞争力突破新贸易壁垒
企业建立社会责理体系公司实施SA8000认证必路实施SA8000认证利进行外贸易道屏障企业应眼光放长远揪住眼前利错失商机SA8000认证制度公益成降低环境风险促进竞争力提升附加值必投资应新竞争力资源
政府应SA8000策思路：
制定出口持续发展战略 二建立统规范产品认证认体系 三建立SA8000预警机制 四发挥行业协会进出口商会等中介组织作 五加强SA8000知识研究宣传培训普工作 六加强SA8000研究力度企业树立危机意识觉提高劳工标准 七提高出口产品劳动工资成改善中国劳工遇外率先引进SA8000社会责标准
中国通SA8000认证企业行业区分布
合 计
广东
香港
澳门
山东
海
福建
未知
合 计
34
21
3
3
3
1
1
2
玩 具
11
10
1
服 装
9
4
2
3
珠宝钟表
3
1
2
附件（种包具）
2
1
1
家器皿
2
2
房产
2
1
1
纺织品
2
1
1
电 子
1
1
鞋 类
1
1
包 装
1
1
数截日期：2003年8月26日
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SA8000认证件新事物新事物出台总接受适应程中会存许问题文章介绍SA8000 客观陈述企业新贸易壁垒反应意见中反映出问题进行分析探讨提出相建议
2005年5月1日开始欧美国家强制实施新国际贸易标准——社会责标准SA8000标准认证产品限制出口欧美市场浙江省服装制鞋纺织出口劳动密集型产业产生巨影响
杭州海关统计年12月浙江美国欧盟出口述劳动密集型产品分达41亿美圆53亿美圆占全省类产品出口总值338目前全省绝数企业未达SA8000标准样浙江省全国部分企业陷入认证危机
谓SA8000？
SA8000系国际性社会责验证标准1997年8月CEPAA国际劳工组织公约世界权宣言联合国童权利公约容发展制定标准容ISO9000ISO14000相验证体系
SA8000标准求包括：
1童工 2强迫性劳工 3健康安全 4组织工会集体谈判权利 5歧视 6惩戒性措施 7工作时间 8工资 9理体系
实程度国劳动法谋合劳动法第四五六七九十章中分劳工工作时间休息休假工资保障劳动安全卫生女职工未成年工特殊保护社会保险福利监督检查宗旨赋予市场济道义SA8000国具参性
SA8000实际生产生活带处：
1 减少国外客户供应商第二方审核节省费
2 更程度符合法规求
3 建立国际公信力
4 消费者产品建立正面情感
5 合作伙伴企业建立长期信心
截2003年8月26日全世界27国家150家组织获SA8000认证证书获证组织洲际分布：亚洲14国家92组织占总量613获证组织国分布中国 10行业34组织获认证占总数227总外出口企业长江三角洲等通该认证企业非数SA8000称新轮贸易壁垒
实施该标准成问题SA8000三种成：
评估现状况制定系统原程序控制记录需时间成补救措施第三类认证审查断进行控制监督审查
企业士戏称SA8000劳动者福出口企业灾底情况？企业SA8000认证什法意见？根六家出口企业调查进行进步分析研究
观念传统没超前意识
调查六家企业中家少SA8000解家进行SA8000认证段时间算进行认证SA8000实施重道远
杭州世源医疗辅助品限公司第站位杭州市余杭济开发区世源公司属子公司世源公司美国华独资公司世源（中国）已通ISO国际质量体系认证生产理严格美国FDA标准通FDA认证德国EN认证ISO重新认证结合引入ERP系统实施产品远销欧美样家成品合格率高理规范企业力资源部直言讳坦露关SA8000网材料觉劳动关系法律法规基致没单独认证必现级没文件达客户未该项提出求SA8000认证暂作考虑时提出果求实施者企业开始搞会着手进行
样位杭州城区新光塑料限公司年度财政营业收入亿元吹膜产品远销日产品已通ISO9000认证目前没认证SA8000算
世源供应商航民非制造布属民政福利企业家技术密集型企业现已通ISO14000ISO9000认证设备德国进口产品销全国出口美日韩倒SA8000认证动意样SA8000认证初步意占总调查公司20
少敢做第吃螃蟹安现状等尝甜头硬性求会试着尝试生产理观念相传统
二 利益第员工第二
杭州世源医疗辅助品限公司社会数企业样实施成薪酬体制行政理员进行谈判协议工资操作工通计件制工工资绩效目前公司职员工50240然提倡加班工资绩效工赚钱加班容避免走访省总工会保障部张老师时提社会业数供求职工特外务工员急找工作保护意识差愿意盲目加班科学计算计件工资含量显尤重成立工会企业中工会会企业协商确立合理单价劳动法第四章第三十七条明确规定：实行计件工作劳动者单位应工时制度合理确定劳动定额计件报酬标准杭州世源医疗辅助品限公司理提出量做性化目前止女工工资问题劳动局进行投诉情况算金山公司杭州分公司张斌理提出认理核心
公司讲究产量质量根目提高工作效率效益企业生存发展保障利益保障谈性？免觉利益第员工第二
面根SA8000关求劳动法调查现实进行分析
1 童工女工特殊务工员
SA8000求雇佣童工男女应工酬劳动法女职工年满16周岁未满18周岁未成年工特殊劳动保护条例
杭州世源医疗辅助品限公司拒招未满18周岁童工求操作工文化学历初中毕业样避免招收童工公司认招收童工合法外童工没吃苦耐劳精神利产量进步提高行业性质关系职女工居基做男女工酬杭州新光塑料限公司规定男女权益样萧山晶利丝制印染公司家劳动密集型企业产品销欧美招收外工员力更廉价利降低成丹利丝服装公司家私营企业女工甚发现招童工萧山航民非制造布男女工资员工部分残疾占50{国家规定：残疾占30免税残疾占50免税国税}
2 工作时间休假休息
SA8000规定：情况常求员工星期工作时间超48时七天少休息天周加班超12时劳动法明文规定劳动者日工作时间超8时均周工作时间超44时保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时列节日期间应法安排劳动者休假
（1） 元旦 （2）春节 （3）国际劳动节 （4）国庆节 {5}法律法规规定休假节日
杭州世源医疗辅助品限公司天8时工作制工作时间早8点午5点中午时吃饭时间暑期停电工晚11点凌晨6点工作杭州新光塑料限公司予操作工符合标准加班加点费遇销售员出差外遇休息日没加班工资样明着规范暗着讨巧实规范负加班加点隐忧2005年春节期间杭州庆春路超市女员工劳累度猝死工作岗位劳动力低廉命关天员工意识保护差挣钱天超8时工作量
3 薪酬
刚已文略涉计件制问题SA8000劳动法提出关低工资标准求SA8000求工酬
萧山航民非制造布男女工资女工低750元男工低850元高省低工资520元杭州新光塑料限公司劳动报酬高520元销售员工资业绩挂钩月应收款例扣奖金甚入敷出种规定置否省总工会保障部张老师讲低工资少两年调整次年省总调整5次520元（考虑住房社会保障等素）海578元调635元（含社会保险）：江苏省540元调620元（包含三金）江苏省济突出高低工资保障反促进济发展浙江贯彻济发展进步提高低工资保障水现工司钻低工资空子加班费午餐费等福利费加足520元实际合法加班费劳动法规定时应低工资150休假日里应低工资300时没补休应低工资200
4 健康安全环境卫生
SA8000提出公司应予员工健康安全工作环境专门理员实施监督
杭州世源医疗辅助品限公司生产医品卫生情况相求较高污染员工进入操作区穿白褂手进行消毒整程中紫外线消毒空调通风灭蝇灯航民非制造布环境丹利丝服装公司晶利丝制印染公司丹利丝服装公司车间里噪音新光塑料限公司作家国企改革成公司做相较员工岗前安全培训高级理代表负责公司安全卫生工作生产吹膜通改变原料减少刺激气味量减少污染生产车间做灭蝇特定行业杭州玻璃厂纺织厂仅噪音严重热闷浓重化学味道工嫌麻烦戴口罩
5社会福利保障
公司里保障职工权益工会省总工会保障部张老师介绍说省非公制企业私营企业前十年工会建立3000家目前增26000家推行工资商谈判万七八千家现工会重点抓集体合履行率保障职工工资年率增长确杭州世源医疗辅助品限公司现工会设立确成立工会性质企业必然发展趋势职工般签署劳动者合工会集体合更维护权益杭州新光塑料限公司杭州世源医疗辅助品限公司均表示公司员工需交押金杭州新光塑料限公司需保存员工身份证原件杭州世源医疗辅助品限公司提出根ISO9000求职工需提供生分证学历证书简历职业资格证健康证两家公司均会新员工入职前进行岗培训杭州新光塑料限公司会员工进行书面考试杭州世源医疗辅助品限公司会半年部门根员工需求安排半年度培训然签定培训协议保证意流失公司会培训前职工签定制约合太民毕竟员工次受教育权利
目前省三条生活保障线：
五基保险（养老医疗工伤生育事业） 二补充保险（医疗辅助保险）
三救助（病特病家庭困难）
第条公司均员工办理第二条杭州宁波率先全国推广基金制度幅度范围
5 歧视
现实生活中生活成高劳动保障少直接导致招工难慈溪市家民营企业招收普通操作工时竟开出月薪3000元价格外工工更享受合理遇宁波市城调队调查结果年中宁波外务工员均年收入11515元远低宁波市职工均工资居民支配收入水中年收入8000元占51年收入800012000元占3115民工月收入500元消费者住房支出仅次消费63受访者城郊租房住城区租房占10民工缺乏劳动保障列加班补贴占293形成均星期工作时间56时远高城市职工40时90外工享受双休日
总结：SA8000提倡发展济时保护环境保护劳工企业利润作惟目标应该承担相应社会责称赋予市场济道色彩果承担社会利益相关者责仅企业道德觉市场济刚刚起步注重追求利益发展中国家言种约束疑极脆弱条例外资企业国股份制企业做相许民营私制企业存更足文体现环境问题发达国家世纪20年代解决目前国牺牲环境获取济增长成低廉确国家创收外汇单计算环境损失成非常高SA8000促进进步提高工福利改善工作环境廉价劳动力思想观念进行改变利优化国文环境事实中国数亿计工济增长受益事实中国劳工状况改善速度落济增长速度着加入WTO外贸生意国际接轨越做越受西方种形式贸易壁垒SA8000中客观事实1995年国海区少已8000家工厂接受跨国公司社会责审核企业良表现获更订单工厂没改善诚意取消供应商资格作项国际标准SA8000发展中国家尤国样劳动力资源丰富劳动密集型产业产业结构中占重少企业劳动生产环境条件尚继续改善国家说确实严峻挑战SA8000规定生产企业果达求相关进口方阻止产品进口出口方更损失国企业政府部门须早应提高企业综合竞争力突破新贸易壁垒
企业建立社会责理体系公司实施SA8000认证必路实施SA8000认证利进行外贸易道屏障企业应眼光放长远揪住眼前利错失商机SA8000认证制度公益成降低环境风险促进竞争力提升附加值必投资应新竞争力资源
政府应SA8000策思路：
制定出口持续发展战略 二建立统规范产品认证认体系 三建立SA8000预警机制 四发挥行业协会进出口商会等中介组织作 五加强SA8000知识研究宣传培训普工作 六加强SA8000研究力度企业树立危机意识觉提高劳工标准 七提高出口产品劳动工资成改善中国劳工遇外率先引进SA8000社会责标准
中国通SA8000认证企业行业区分布
合 计
广东
香港
澳门
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海
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玩 具
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服 装
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3
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附件（种包具）
2
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家器皿
2
2
房产
2
1
1
纺织品
2
1
1
电 子
1
1
鞋 类
1
1
包 装
1
1
数截日期：2003年8月26日
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