当前劳动争议调解工作现状调研报告

前劳动争议调解工作现状调研报告
　　研究前劳动关系中出现新情况新问题法协调劳动关系企业发展创造谐稳定环境劳动争议调解工作重课题工会组织深入贯彻落实科学发展观重途径
　　前劳动争议特点
　　劳动争议呈利益化营活动中企业追求利润化劳动者追求身济价值佳实现构成劳动关系具定矛盾性二出现集体争议苗头济结构调整深化改革程中全民制职工劳动遇福利休假等方面完全适应市场济求变化企业重营决策关系职工切身利益重事项民决策程序容易导致集体争议发生争议数升三劳动争议处理难度断加着元化劳动关系格局形成公民法律意识增强终止解劳动合引发劳动争议裁决方法结案职工绕开企业工会组织直接投诉导致企业劳动争议调解机制法调解正常程序进行运作四理位引发劳动争议调整机构清理劳动合程中许历史性规范操作问题凸现出劳动争议调解工作处非常动境
　　引发劳动争议原分析
　　企业营者法律意识淡薄导致侵权现象发生企业行政领导惯行政手段处理劳动关系中发生纠纷争议觉执行劳动法律政策规定
　　二劳动者观念适应形势需产生劳动争议重原施工企业低价中标成
营情况职工享权利记牢应义务甚解思想观念企业发展步伐导致发展劳动争议甚集体争议
　　三基础工作规范造成误解直接产生劳动争议企业理存着意性序性缺乏规范效理致劳资双方发生矛盾进产生劳动争议
　　法协调劳动关系策
　　工会干部学会统筹兼顾法协调劳动关系应方面入手：
　　转变观念增强劳动法律意识运种形式宣传劳动法企业法工会法等法律知识动做企业转型时职工思想工作提高营者广员工法律意识增强市场观念法办事观念注重通劳动争议典型案例帮助营者广员工觉运劳动法律法规规范行营造谐稳定劳动关系氛围
　　规范理法协调劳动关系首先根劳动关系元化复杂化特点健全完善项基础工作劳动者工单位建立劳动关系细化量化规范化次抓日常具体效理堵住漏洞采取接受员工举报定期定期基层检查督促结合工作方法进步加强劳动关系工作考核力度断完善制度维护劳动者企业合法权益次结合企业实际加劳动合订立履行变更终止解宣传教育力度法协调劳动关系走规范序轨道源头遏制劳动争议萌芽产生
　　进步发挥工会组织作新形势工会组织结合实际针性开展化解矛盾协调争议工作企业涉职工切身利益热点问题进行调查研究预测职工合法
权益受侵犯性出相应办法策二坚持厂务公开等民理制度企业重决策项改革方案措施工会参研究民理程序关通种形式厂务公开保障员工法行知情权审议权建议权监督权等民权利三维护职工合法权益作重点工作抓工会组织教育员工遵守劳动纪律积极参劳动争议调解遭侵权员工提供法律援助维护合法权益时工会通身网络优势时掌握劳动争议苗头企业政领导关职部门反映引发劳动争议矛盾化解基层促进企业生产营工作利开展
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档