农村员量化考评工作调研报告—调研报告
松阳县围绕济抓建抓建促济工作思路断加工作力度创新工作机制实施分类积分考核工作实绩考评容强化农村员教育理找准农村员作发挥着力点目标农村员分类积分量化考评制度效促进农村员作发挥力促进新农村建设稳步发展
实施农村员分类积分量化考评制度背景
着农村济发展农村员荣誉感责感时代发展求群众期员先进性求呈现出定差距性意识强先锋作发挥突出问题日益明显究原员身方面存问题员意识淡薄求降低力水限等客观素制约：部分农村组织重济轻建思想较严重员教育理方式忽视员体素质力差异缺乏针性新办法二员发挥作渠道够畅通没建立形成促员发挥作效组织形式激励约束机制导致员评价体系缺乏量化硬性指标年终评议员流形式现象家起激励先进鞭策进作三保持产员先进性长效机制执行位事犯事断合格员处理着手员出口形式探索加强针述原实际松阳县广泛调研基础出台农村员分类积分量化考评制度广农村员作提供广阔舞台维护员权利员履行义务机结合起探索出条新形势农村员实践科学发展永葆先进性新路子
二农村员分类积分量化考评制度基容操作环节
农村员理分类积分量化考评分类基础量化加分扣分相结合年终累积分作考评员发挥先锋模范作项理制度实行农村员理分类积分量化考评坚持分类积分量化考核标杆引导底线理奖优罚劣激励奉献三项基原具体做法：
（）合理划分层次员职务年龄身体状况流动性质等情况农村员划分五类进行理第类支部书记员身份村委会第二类支部副书记支部委员员身份村委会副村委会委员第三类59岁职员第四类60—79
岁职员外出流动员第五类80岁员长期卧病床行动变需料员
（二）科学确定分值分类积分量化考评年积分周期年满开始新轮积分周期原分值予消统设定基础分分值60分根五类员特点确定第类员年终累计积分95分优秀85—94分合格75—84分基合格75分合格第二类年终累计积分90分优秀80—89分合格70—79分基合格70分合格第三类年终累计积分85分优秀75—84分合格65—74分基合格65分合格第四类年终累计积分80分优秀70—79分合格60—69分基合格60分合格第五类80岁员长期卧病床行动变需料员根意愿参第四类执行列入记分考评
（三）明确加扣分事项支部根员岗位职责履行义务发挥先锋模范情况表现优秀12种情况进行加分员言行身份相符合情节较轻尚够纪处分9种情况实行扣分理特突出明确支部负责重视建工作3种情况进行扣分
（四）公开履职承诺村支部位员结合岗位根身特点作出性承诺实事承诺岗位承诺律承诺员会表决通群众公开定期践诺程全体员群众公布年底履职结果员会进行汇报群众公示组织全体员群众评议全程接受员群众监督
（五）精心组织实施求考评工作乡镇委组织领导村支部具体实施村支部建立乡镇联系领导住村干部支部成员等员组成考评组指定名专职记分员具体负责积分考评落实工作时位员发放册考评手册建立员积分台帐员积分卡季度员会进行通报建立员理监督举报制度接受外群众监督实行群众点名核查制指派专进行调查核实处理
（六）慎重运结果推荐级委表彰优秀务工作者优秀员必须分类积分量化考评结果优秀等次员中推选产生时优秀档次员农村信贷等方面提供定优惠建立员约谈制度扣10分员支部组织委员约谈扣
10—20分支部书记约谈扣20分乡镇委组织委员分群工作副书记约谈指出问题帮助整改提高合格员进行组织处理根情况采取限期改正劝退名等形式予处置预备员预备期期间年度积分70分予取消预备员资格年度积分70—80分适延长预备期
三农村员分类积分量化考评制度取初步成效
（）解决职员作发挥难问题广职员没发挥作台推行农村员分类积分量化考评促进广员时生活中规范言行觉员标准严格求积极组织开展义务劳动调解纠纷宣讲政策结帮扶资助公益等活动动群众排忧解难促员间相互竞争性意识明显增强较解决员非员样问题
（二）解决流动员理难问题实施农村员分类积分量化考评制度流动员外出前动支部请假填写外出报告单办理流动员活动证季度组织报告次外思想工作生活情况等返乡时支部报效增强流动员组织意识纪律意识性意识
（三）员先锋模范作展示分类积分量化考评制度实施强化员日常理效畅通出口通广员解参村事务理方法制宜设置工作考核容员教育理寓员作发挥中两者相益彰相互促进促进员作发挥化基解决农村员务明职责清评义等问题实实工作求考核容衡量员作发挥情况评判员合格否员评议细化精确刻度尺子激发广员政治责感荣誉感强化广员员意识增强广员发挥先锋模范作觉性
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松阳县围绕济抓建抓建促济工作思路断加工作力度创新工作机制实施分类积分考核工作实绩考评容强化农村员教育理找准农村员作发挥着力点目标农村员分类积分量化考评制度效促进农村员作发挥力促进新农村建设稳步发展
实施农村员分类积分量化考评制度背景
着农村济发展农村员荣誉感责感时代发展求群众期员先进性求呈现出定差距性意识强先锋作发挥突出问题日益明显究原员身方面存问题员意识淡薄求降低力水限等客观素制约：部分农村组织重济轻建思想较严重员教育理方式忽视员体素质力差异缺乏针性新办法二员发挥作渠道够畅通没建立形成促员发挥作效组织形式激励约束机制导致员评价体系缺乏量化硬性指标年终评议员流形式现象家起激励先进鞭策进作三保持产员先进性长效机制执行位事犯事断合格员处理着手员出口形式探索加强针述原实际松阳县广泛调研基础出台农村员分类积分量化考评制度广农村员作提供广阔舞台维护员权利员履行义务机结合起探索出条新形势农村员实践科学发展永葆先进性新路子
二农村员分类积分量化考评制度基容操作环节
农村员理分类积分量化考评分类基础量化加分扣分相结合年终累积分作考评员发挥先锋模范作项理制度实行农村员理分类积分量化考评坚持分类积分量化考核标杆引导底线理奖优罚劣激励奉献三项基原具体做法：
（）合理划分层次员职务年龄身体状况流动性质等情况农村员划分五类进行理第类支部书记员身份村委会第二类支部副书记支部委员员身份村委会副村委会委员第三类59岁职员第四类60—79
岁职员外出流动员第五类80岁员长期卧病床行动变需料员
（二）科学确定分值分类积分量化考评年积分周期年满开始新轮积分周期原分值予消统设定基础分分值60分根五类员特点确定第类员年终累计积分95分优秀85—94分合格75—84分基合格75分合格第二类年终累计积分90分优秀80—89分合格70—79分基合格70分合格第三类年终累计积分85分优秀75—84分合格65—74分基合格65分合格第四类年终累计积分80分优秀70—79分合格60—69分基合格60分合格第五类80岁员长期卧病床行动变需料员根意愿参第四类执行列入记分考评
（三）明确加扣分事项支部根员岗位职责履行义务发挥先锋模范情况表现优秀12种情况进行加分员言行身份相符合情节较轻尚够纪处分9种情况实行扣分理特突出明确支部负责重视建工作3种情况进行扣分
（四）公开履职承诺村支部位员结合岗位根身特点作出性承诺实事承诺岗位承诺律承诺员会表决通群众公开定期践诺程全体员群众公布年底履职结果员会进行汇报群众公示组织全体员群众评议全程接受员群众监督
（五）精心组织实施求考评工作乡镇委组织领导村支部具体实施村支部建立乡镇联系领导住村干部支部成员等员组成考评组指定名专职记分员具体负责积分考评落实工作时位员发放册考评手册建立员积分台帐员积分卡季度员会进行通报建立员理监督举报制度接受外群众监督实行群众点名核查制指派专进行调查核实处理
（六）慎重运结果推荐级委表彰优秀务工作者优秀员必须分类积分量化考评结果优秀等次员中推选产生时优秀档次员农村信贷等方面提供定优惠建立员约谈制度扣10分员支部组织委员约谈扣
10—20分支部书记约谈扣20分乡镇委组织委员分群工作副书记约谈指出问题帮助整改提高合格员进行组织处理根情况采取限期改正劝退名等形式予处置预备员预备期期间年度积分70分予取消预备员资格年度积分70—80分适延长预备期
三农村员分类积分量化考评制度取初步成效
（）解决职员作发挥难问题广职员没发挥作台推行农村员分类积分量化考评促进广员时生活中规范言行觉员标准严格求积极组织开展义务劳动调解纠纷宣讲政策结帮扶资助公益等活动动群众排忧解难促员间相互竞争性意识明显增强较解决员非员样问题
（二）解决流动员理难问题实施农村员分类积分量化考评制度流动员外出前动支部请假填写外出报告单办理流动员活动证季度组织报告次外思想工作生活情况等返乡时支部报效增强流动员组织意识纪律意识性意识
（三）员先锋模范作展示分类积分量化考评制度实施强化员日常理效畅通出口通广员解参村事务理方法制宜设置工作考核容员教育理寓员作发挥中两者相益彰相互促进促进员作发挥化基解决农村员务明职责清评义等问题实实工作求考核容衡量员作发挥情况评判员合格否员评议细化精确刻度尺子激发广员政治责感荣誉感强化广员员意识增强广员发挥先锋模范作觉性
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