国企业岗职工员理教育情况调研报告—调研报告
惠城区委组织部组成干调查组国企业岗职工员理教育情况进行次全面调查研究反映出国企改革程中组织必须搞岗职工员组织理教育问题
岗职工员组织理教育带许难题：
理工作难岗职工员业期间谋职业定分布面广 282名岗职工员23三资企业私营企业外出工20事体商57工家岗业固定流动性居住分散易联系等客观原组织理带较难度观方面企业组织领导思想认识模糊存畏难情绪认岗职工员分散认职工员岗已够困难没必提出求方面没时理组织理关系时造成理空白
二组织生活正常282名岗职工员中外出务工48名务工132名家岗102名正常参加组织生活 82占29太正常73占25．8正常127占45出现岗职工员正常参加组织活动原：（l）参加倒闭停产半停业企业组织关系未理岗职工员组织关系名实员处组织生活（2）愿参加岗职工员谋求生活心工做生意没时间精力参加组织活动（3）通知参加调查7企业反映开始次通知岗职工员回参加组织活动找推说没时间久久干脆通知
三费收缴难80岗职工员难规定时间标准缴纳费半数四月半年交纳次费原：第交纳费标准难确定部分岗职工员通努力找合适工作愿透露实际收入原收入缴纳第二时间难统岗职工员择业业复杂特点部分时交纳费托代交补交月发放基生活费救济金中代扣嫌麻烦提出干脆半年年集中交次第三少数岗职工员正理长期回企业交纳费
四性观念淡簿长期组织联系紧密组织教育理部分岗职工员性观念淡薄混般群众发挥员先锋模范作体
现：（l）理想信念动摇部分职工员岗体谅企业暂时困难存悲观失情绪牢骚满腹甚带头访闹事（2）价值观念扭曲市场济负面效应严重影响部分岗职工员拜金义享乐义等资产阶级腐朽思想中滋长蔓延（3）组织观念淡薄少数员长期参加组织活动
岗职工员教育理工作亟抓紧抓
1强化认识增强理教育责感加强岗职工员教育理新形势建工作项重容全面提高员队伍整体素质充分发挥员改革开放现代化建设中先锋模范作增强组织吸引力凝聚力战斗力具十分重意义级组织高度重视起增强紧迫感责感采取切实行措施岗职工员理教育抓紧抓
2．明确属．时接转组织关系名岗职工员明确隶属关系置组织教育理中调查基础年5月份制定发关企业岗职工员组织理暂行规定该规定针职工员岗市区居住外出务工商家业办理离退休手续重新业单位没组织等等作具体明确理规定
3．建立制度规范教育理建立岗职工员登记制度家庭址岗时间岗专业特长业情况联系电话等逐项登记造册根情况变化时调整完善便时掌握情况加强理二制定定期活动制度岗职工员活动日制度三岗职工员联络员制度岗员联系岗职工员开展结帮扶活动发挥联络员桥梁纽带作
4．适应形势断改进活动方式企业岗职工员活动企业岗职工员实际出发断改进活动方式采取集中分散相结合课走访谈心相结合定时定点活动电话书信联系相结合等种方式活动目标更明确容更扎实更具灵活性针性实效性
5强化培训增强业观念力根岗员特点需求计划步骤分层次抓教育培训工作教育容：针性思想政治教育二市场济知识法律法规教育三业技培训充分发挥级校技校职校等教育基作努力掌握l－2门新技术业基础
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惠城区委组织部组成干调查组国企业岗职工员理教育情况进行次全面调查研究反映出国企改革程中组织必须搞岗职工员组织理教育问题
岗职工员组织理教育带许难题：
理工作难岗职工员业期间谋职业定分布面广 282名岗职工员23三资企业私营企业外出工20事体商57工家岗业固定流动性居住分散易联系等客观原组织理带较难度观方面企业组织领导思想认识模糊存畏难情绪认岗职工员分散认职工员岗已够困难没必提出求方面没时理组织理关系时造成理空白
二组织生活正常282名岗职工员中外出务工48名务工132名家岗102名正常参加组织生活 82占29太正常73占25．8正常127占45出现岗职工员正常参加组织活动原：（l）参加倒闭停产半停业企业组织关系未理岗职工员组织关系名实员处组织生活（2）愿参加岗职工员谋求生活心工做生意没时间精力参加组织活动（3）通知参加调查7企业反映开始次通知岗职工员回参加组织活动找推说没时间久久干脆通知
三费收缴难80岗职工员难规定时间标准缴纳费半数四月半年交纳次费原：第交纳费标准难确定部分岗职工员通努力找合适工作愿透露实际收入原收入缴纳第二时间难统岗职工员择业业复杂特点部分时交纳费托代交补交月发放基生活费救济金中代扣嫌麻烦提出干脆半年年集中交次第三少数岗职工员正理长期回企业交纳费
四性观念淡簿长期组织联系紧密组织教育理部分岗职工员性观念淡薄混般群众发挥员先锋模范作体
现：（l）理想信念动摇部分职工员岗体谅企业暂时困难存悲观失情绪牢骚满腹甚带头访闹事（2）价值观念扭曲市场济负面效应严重影响部分岗职工员拜金义享乐义等资产阶级腐朽思想中滋长蔓延（3）组织观念淡薄少数员长期参加组织活动
岗职工员教育理工作亟抓紧抓
1强化认识增强理教育责感加强岗职工员教育理新形势建工作项重容全面提高员队伍整体素质充分发挥员改革开放现代化建设中先锋模范作增强组织吸引力凝聚力战斗力具十分重意义级组织高度重视起增强紧迫感责感采取切实行措施岗职工员理教育抓紧抓
2．明确属．时接转组织关系名岗职工员明确隶属关系置组织教育理中调查基础年5月份制定发关企业岗职工员组织理暂行规定该规定针职工员岗市区居住外出务工商家业办理离退休手续重新业单位没组织等等作具体明确理规定
3．建立制度规范教育理建立岗职工员登记制度家庭址岗时间岗专业特长业情况联系电话等逐项登记造册根情况变化时调整完善便时掌握情况加强理二制定定期活动制度岗职工员活动日制度三岗职工员联络员制度岗员联系岗职工员开展结帮扶活动发挥联络员桥梁纽带作
4．适应形势断改进活动方式企业岗职工员活动企业岗职工员实际出发断改进活动方式采取集中分散相结合课走访谈心相结合定时定点活动电话书信联系相结合等种方式活动目标更明确容更扎实更具灵活性针性实效性
5强化培训增强业观念力根岗员特点需求计划步骤分层次抓教育培训工作教育容：针性思想政治教育二市场济知识法律法规教育三业技培训充分发挥级校技校职校等教育基作努力掌握l－2门新技术业基础
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