2010年县人民医院2006年人才工程建设工作总结

2010年县民医院2006年工程建设工作总结


　　面21世纪卫生事业快速发展关键批德兼备优秀科技事业承前启更培养选拔批年轻专业技术2006年医院加强力资源理工程建设方面加力度
　　1力弘扬先进取成绩优秀进行物质精神奖励通广播电视报纸等新闻媒体进行广泛宣传报道全院营造浓厚尊重知识尊重氛围
　　2进行事制度改革实行中层干部竞争岗者者优秀青年脱颖出通竞争岗德兼备开拓意识强创新精神员施展华通干部岗位交流效实现
　　事制度改革医院带生机活力提高理员责感命感增强创新意识开拓进取意识更激发全院职工工作热情加快医院现代化建设步伐
　　3积极支持鼓励科室科研活动费时间力物力方面予极支持2006年医院科研立项两项开展新技术新项目40余项
　　4鼓励学成专业口考毕业员全院职工会予表彰奖励目前提高原学历取专业毕业文医护员60支持医务员职考研制定关政策利吸引读研毕业继续回医院工作2006年医院考取1名研究生
　　5次医务员举办关知识讲座增强法律意识医疗事防范意识2006年医院级类医护员举办种形式医疗安全教育组织全体医务员针科工作特点讨医疗事隐患组织全院医务员进行急救知识理培训急救技术训练医务员进步巩固知识新
走床工作岗位年轻医生更觉受益匪浅
　　6通种渠道选拔引进2006年南京医科学东南学医学院江苏学医学院等高等医学院校选拔录品学兼优应届医学院校科毕业生11名装修新分配员集体宿舍完善生活通讯设施营造宽松良工作环境安居乐业生活环境安心工作充分施展华加强医院专科建设备队伍基础
　　2006年外省三级医院引进1名肾科硕士研究生留住奖励引进专业120方米新住房套浮动两级工资
　　7重视培养医务员中倡导终身学理念加快外出进修培训速度选派优秀医务员外出进修深造2006年医院选派出科优秀员外出进行心血肿瘤妇科分泌等专科进修分批组织30名医务员外出进行短期学培训效提高专科诊治水培养短快急需特需请级医院专家定期院查房门诊院中青年医师传帮带事实证明种形式见效快受益面广
　　高构筑项系统工程吸引留住环环相扣环节容忽视掉轻心医学领域竞争根底竞争间竞争理体制模式竞争县民医院正着力创建良性软环境触发潜发挥方面优势建设技术流质量流服务流现代化医院
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