街道财政岗位设置实施方案
深化事业单位事制度改革建立健全聘制度岗位理制度实现单位事理科学化规范化制度化根福州市事业单位岗位设置理实施意见（试行）榕委办[2011]74号关文件精神结合单位岗位设置方案等单位实际制定实施方案
实施范围象
单位正式册理员专业技术员工勤技员均适合实施方案
二岗位设置理指导思想基原
（）指导思想
通建立岗位理制度员聘制度创新理体制转换机制整合资源凝聚优秀实现身份理岗位理转变固定合转变调动单位类员积极性创造性促进财政建设项事业发展
（二）基原
坚持科学合理精简效原坚持需设岗竞聘岗岗聘合理原坚持公开等竞争择优法办事原
三岗位设置结构例
（）岗位总量
根市区编办核准财政岗位总量5名中理岗位数1名专业技术岗位数4名
（二）岗位类例
1单位岗位分理岗位专业技术岗位二种类
2根岗位设置原二类岗位结构例具体控制标准：
专业技术岗位占体岗位总量80理岗位岗位总量20
（三）岗位等级结构例
1理岗位
理岗位数1占单位岗位总量20设置九级1
2专业技术岗位
专业技术岗位数4占单位岗位总量80设置细分：
（1）中级岗位1占单位专业技术岗位例25九级1占中级例100
（2）初级岗位3占单位专业技术岗位例75中11级3占初级岗位例100
四岗位职责职条件
（）理岗位基条件
1遵守宪法法律2具良品行3岗位需专业力技条件4身体健康胜职工作5具学科学历持会计职业资格证书具备九级职员岗位基职条件
（二）专业技术岗位基条件：
1遵守宪法法律2具良品行3岗位需专业力技条件4身体健康胜职业工作5具专科学历初级相关专业技术职务职资格持会计职业资格证书
五岗位聘办法：
福州市民政府办公厅转发省事厅关事业单位试行员聘制度实施意见通知（榕政办[XX]21号）等关文件鼓楼区事岗位设置理实施意见（试行）规定程序形式予聘
岗位聘基程序
（1）公布岗位：公布岗位设置实施方案岗位具岗位职责聘条件
（2）申请应聘：应聘员单位提出出面应聘申请求提交相关证明材料
（3）资格审核：街道岗位设置工作组应聘员资格条件进行初审
（4）考察评议：街道岗位设置工作组通初审应聘员进行竞争岗考核确定直接聘岗位选报街道领导班子研究决定
（5）研究决定：街道领导班子集体讨决定聘名单
（6）结果公示：聘结果确定进行公示公示期7天公示期间异议者程序进行复议确属者予重新审核
（7）签约岗：单位法定代表（委托代理）受聘员签订岗位聘合
六组织领导
1街道成立岗位设置理领导组负责类级岗位职级评定员进行审定
2街道成立岗位设置理工作组负责街道级类岗位申报推荐初审
七实施步骤：
五凤街道财政岗位设置理工作总体安排2011年6月前完成岗位设置聘工作具体分步骤实施：
12011年3月―2011年4月公布岗位设置实施方案广泛听取职工实施方案意见街道班子讨通
22011年4月制定岗位说明书组织聘工作签订聘合
32011年6月前完成岗位设置聘工作街道办事处审核批准报区事局认定
4级部门审定月起兑现岗位等级工资
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深化事业单位事制度改革建立健全聘制度岗位理制度实现单位事理科学化规范化制度化根福州市事业单位岗位设置理实施意见（试行）榕委办[2011]74号关文件精神结合单位岗位设置方案等单位实际制定实施方案
实施范围象
单位正式册理员专业技术员工勤技员均适合实施方案
二岗位设置理指导思想基原
（）指导思想
通建立岗位理制度员聘制度创新理体制转换机制整合资源凝聚优秀实现身份理岗位理转变固定合转变调动单位类员积极性创造性促进财政建设项事业发展
（二）基原
坚持科学合理精简效原坚持需设岗竞聘岗岗聘合理原坚持公开等竞争择优法办事原
三岗位设置结构例
（）岗位总量
根市区编办核准财政岗位总量5名中理岗位数1名专业技术岗位数4名
（二）岗位类例
1单位岗位分理岗位专业技术岗位二种类
2根岗位设置原二类岗位结构例具体控制标准：
专业技术岗位占体岗位总量80理岗位岗位总量20
（三）岗位等级结构例
1理岗位
理岗位数1占单位岗位总量20设置九级1
2专业技术岗位
专业技术岗位数4占单位岗位总量80设置细分：
（1）中级岗位1占单位专业技术岗位例25九级1占中级例100
（2）初级岗位3占单位专业技术岗位例75中11级3占初级岗位例100
四岗位职责职条件
（）理岗位基条件
1遵守宪法法律2具良品行3岗位需专业力技条件4身体健康胜职工作5具学科学历持会计职业资格证书具备九级职员岗位基职条件
（二）专业技术岗位基条件：
1遵守宪法法律2具良品行3岗位需专业力技条件4身体健康胜职业工作5具专科学历初级相关专业技术职务职资格持会计职业资格证书
五岗位聘办法：
福州市民政府办公厅转发省事厅关事业单位试行员聘制度实施意见通知（榕政办[XX]21号）等关文件鼓楼区事岗位设置理实施意见（试行）规定程序形式予聘
岗位聘基程序
（1）公布岗位：公布岗位设置实施方案岗位具岗位职责聘条件
（2）申请应聘：应聘员单位提出出面应聘申请求提交相关证明材料
（3）资格审核：街道岗位设置工作组应聘员资格条件进行初审
（4）考察评议：街道岗位设置工作组通初审应聘员进行竞争岗考核确定直接聘岗位选报街道领导班子研究决定
（5）研究决定：街道领导班子集体讨决定聘名单
（6）结果公示：聘结果确定进行公示公示期7天公示期间异议者程序进行复议确属者予重新审核
（7）签约岗：单位法定代表（委托代理）受聘员签订岗位聘合
六组织领导
1街道成立岗位设置理领导组负责类级岗位职级评定员进行审定
2街道成立岗位设置理工作组负责街道级类岗位申报推荐初审
七实施步骤：
五凤街道财政岗位设置理工作总体安排2011年6月前完成岗位设置聘工作具体分步骤实施：
12011年3月―2011年4月公布岗位设置实施方案广泛听取职工实施方案意见街道班子讨通
22011年4月制定岗位说明书组织聘工作签订聘合
32011年6月前完成岗位设置聘工作街道办事处审核批准报区事局认定
4级部门审定月起兑现岗位等级工资
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