卫生院全员聘制实施方案
总
第条深化院事制度改革根黔东南州事业单位全员聘实施暂行办法(州府办发[XX]17号)关事业单位试行员聘聘制度意见（黔府办发[XX]73号）黔东南州事业单位岗位设置理实施方案（州发[2010]3号）关印发岑巩县事业单位事制度改革工作方案通知（岑府办发[XX]89号）文件求改革卫生事业单位事理体制制度建立健全事业单位岗位理制度实现事业单位事理科学化规范化制度化推行事业单位收入分配制度改革结合院实际情况制定方案
第二条实施方案指导思想更适应社会义市场济发展适应医疗保障制度改革需逐步建立起责约束激励竞争卫生院理运行机制推进卫生改革促进卫生事业发展提供强力组织保证力支持
第三条改革目标通聘合制转换机制建立起符合卫生工作特点单位员择业岗位设置科学结构合理新型事理机制促进员合理流动力资源效开发充分调动全院职工工作积极性提高工作效率服务质量
第四条实施聘合制操作程序坚持公开等竞争择优原
第五条聘合卫生院法代表法代表书面委托代理聘职工签订聘合书卫生院受聘着愿等双原确定聘关系明确双方权利义务协议聘合签订具法律约束力
第六条细适院实施全员聘合制前原固定制职工原合制职工细实施新进员
第七条卫生院签订聘合职工统建立聘手册聘手册聘合制职工重新业领取失业保险金重证院事处负责保合终止解时聘手册事档案转交关服务中心
二岗位设置岗位职责聘
第八条结合院务职方结合院岗位总量结构例高等级限额科学合理精简效原设置理专业技术服务岗位
第九条岗位职数岗位职责职条件详见庄卫生院岗位设置方案庄卫生院岗位说明书
第十条院长聘实行期目标责制根黔东南州事业单位岗位设置理方案（州发[2010]3号）文件规定政领导干部选拔工作条例规定庄卫生院理岗位设置实施方案规定明确卫生院院长工作职责职条件求实行双选择竞聘岗体现单位职工等愿原根庄卫生院设岗定员方案制订岗位受聘员职条件工作职责工作务职工身工作特长选择竞聘岗职工辞聘权利果职工愿参加单位竞聘岗单位领导阻绕流动已单位签订聘合书合期正理受聘职工意辞聘
三聘求条件
第十条实行全员聘制破原职工身份限制政治素质业绩突出员破格聘低职高聘政治素质较差组织纪律涣散胜原岗位员缓聘高职低聘聘
1聘
1）符合列岗位基条件直接聘
①具良政治素质职业道德热爱应聘岗位工作
②具完成应聘岗位工作必须专业技文化知识实际力
③持应聘岗位求学历证书专业技术资格证书注册证书者相应技术等级证书岗位培训合格证书
④身体健康坚持正常工作
2）属卫生院引进象直接聘
3）聘期般三年
2试聘
1）长病假求复工
2）违纪岗重新安排工作
3）社会招聘录
4）试聘期限般13月
3低聘
1）岗位技术职务职数限制愿意低聘
2）完成胜原岗位职责接受低聘
3）违反卫生院规章制度卫生院造成定损失降职
4短聘
1）完成岗位职责教育愿意改正
2）违反卫生院规章制度卫生院造成定损失需考察
3）短聘期限般半年年
5拒聘
1）单位职工约定外职工权拒聘拒聘者根关规定解工作关系
2）中专毕业生规定服务期限拒聘规定支付违约金培养费解工作关系
6聘
1）编制岗位职数超编未聘岗
2）未达岗位聘条件未聘岗
3）素未聘岗
第十二条受聘员应具备基条件：
1遵守国家政策法律法规规章制度
2具良敬业精神职业道德
3具履行岗位职责相适应专业技术理力
4身体健康坚持正常工作
5聘岗位职责求条件
四组织聘程序
第十三条 成立聘领导组组织事负责日常工作
第十四条 全员聘制工作聘工作领导组负责组织实施合理
第十五条全员聘愿申请组织考核择优聘程序实行岗位公开制度公开程公开结果公开聘方式
第十六条全员聘基程序：
1公布岗位公布容包括聘岗位名称职责务聘条件等
2申请应公布岗位条件填写申请应聘岗位志愿表
3述职推荐根述职申请年度考核期考核聘工作组提出岗位拟聘选
4聘院长级部门干部理条例考察命岗位聘应考核双选择基础应聘聘领导组提出申请聘领导组讨报院聘领导组决定法代表聘
5签订合单位法代表受聘员签订聘合聘合书式四份甲乙双方执份事部门份
五聘合订立
第十七条聘合采取书面形式卫生院职工双方执份合双方必须严格履行聘合项条款方违反聘合均需承担违约责
第十八条卫生院职工签订聘合基础需签订岗位合（岗合）方岗工作
第十九条聘合容
1合期限（含试期期限）
2工作岗位容
3劳动保护工作条件
4工作报酬保险福利遇
5工作纪律
6聘合变更解终止条件
7违反聘合责
8事争议处理办法
9双方事协商约定容
第二十条聘合期限确定
聘合期限分固定期限固定期限完成特定工作期限三类：
1固定期限合
（1）固定期限合指签订年期限合合期限长短双方事协商确定聘合期满合然终止
（2）原固定制职工连续工龄未满10年原合制职工院工作未满10年实行聘合制新进职工原均签订固定期限合
2固定期限合
（1）固定期限合指聘合明确终止期履行合程中出现合约定终止条件聘合直效聘职工达退休年龄死亡时聘合然终止
（2）订立固定期限聘合应订立终止条件双方履行聘合程中旦出现约定终止条件聘合约定终止
（3）固定期合般适原固定制职工中连续工龄满10年原合制职工院工作满10年双方事意延续聘合受聘员
3完成特定工作期限聘合务完成合然终止
第二十条缓签聘合
1正病假期间
2女职工围产期
3单位意外派外进修学带薪学长病假等编岗员
4符合123条员缓签期长般超年特殊原关规定需卫生院批准方延长述情况期
5患病正住院治疗指定医疗机构确认完全丧失劳动力员缓签期延前述情况消失签订聘合卫生院保留事关系直退休
第二十二条卫生院聘新进职工实行试期试期国家关规定执行新进中专毕业生国家规定实行见期
第二十三条原合制职工（已办理聘合职工）单位签订合尚未期原应继续效卫生院意实施办法重新签订聘合
第二十四条原固定制职工愿签订聘合卫生院予月行流动期行流动期满职工愿签订合原劳动关系行终止提出辞职卫生院办理解工作关系手续
第二十五条聘合旦签订具法律效力卫生院法代表法代表委托变更终止解
六聘合变更终止解
第二十六条聘合法签订合双方必须全面履行聘合规定义务方擅变更合
1聘合效期事方求变更合容需变更求书面送交方方应15日作出书面答复双方协商达成致意见原签订程序变
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总
第条深化院事制度改革根黔东南州事业单位全员聘实施暂行办法(州府办发[XX]17号)关事业单位试行员聘聘制度意见（黔府办发[XX]73号）黔东南州事业单位岗位设置理实施方案（州发[2010]3号）关印发岑巩县事业单位事制度改革工作方案通知（岑府办发[XX]89号）文件求改革卫生事业单位事理体制制度建立健全事业单位岗位理制度实现事业单位事理科学化规范化制度化推行事业单位收入分配制度改革结合院实际情况制定方案
第二条实施方案指导思想更适应社会义市场济发展适应医疗保障制度改革需逐步建立起责约束激励竞争卫生院理运行机制推进卫生改革促进卫生事业发展提供强力组织保证力支持
第三条改革目标通聘合制转换机制建立起符合卫生工作特点单位员择业岗位设置科学结构合理新型事理机制促进员合理流动力资源效开发充分调动全院职工工作积极性提高工作效率服务质量
第四条实施聘合制操作程序坚持公开等竞争择优原
第五条聘合卫生院法代表法代表书面委托代理聘职工签订聘合书卫生院受聘着愿等双原确定聘关系明确双方权利义务协议聘合签订具法律约束力
第六条细适院实施全员聘合制前原固定制职工原合制职工细实施新进员
第七条卫生院签订聘合职工统建立聘手册聘手册聘合制职工重新业领取失业保险金重证院事处负责保合终止解时聘手册事档案转交关服务中心
二岗位设置岗位职责聘
第八条结合院务职方结合院岗位总量结构例高等级限额科学合理精简效原设置理专业技术服务岗位
第九条岗位职数岗位职责职条件详见庄卫生院岗位设置方案庄卫生院岗位说明书
第十条院长聘实行期目标责制根黔东南州事业单位岗位设置理方案（州发[2010]3号）文件规定政领导干部选拔工作条例规定庄卫生院理岗位设置实施方案规定明确卫生院院长工作职责职条件求实行双选择竞聘岗体现单位职工等愿原根庄卫生院设岗定员方案制订岗位受聘员职条件工作职责工作务职工身工作特长选择竞聘岗职工辞聘权利果职工愿参加单位竞聘岗单位领导阻绕流动已单位签订聘合书合期正理受聘职工意辞聘
三聘求条件
第十条实行全员聘制破原职工身份限制政治素质业绩突出员破格聘低职高聘政治素质较差组织纪律涣散胜原岗位员缓聘高职低聘聘
1聘
1）符合列岗位基条件直接聘
①具良政治素质职业道德热爱应聘岗位工作
②具完成应聘岗位工作必须专业技文化知识实际力
③持应聘岗位求学历证书专业技术资格证书注册证书者相应技术等级证书岗位培训合格证书
④身体健康坚持正常工作
2）属卫生院引进象直接聘
3）聘期般三年
2试聘
1）长病假求复工
2）违纪岗重新安排工作
3）社会招聘录
4）试聘期限般13月
3低聘
1）岗位技术职务职数限制愿意低聘
2）完成胜原岗位职责接受低聘
3）违反卫生院规章制度卫生院造成定损失降职
4短聘
1）完成岗位职责教育愿意改正
2）违反卫生院规章制度卫生院造成定损失需考察
3）短聘期限般半年年
5拒聘
1）单位职工约定外职工权拒聘拒聘者根关规定解工作关系
2）中专毕业生规定服务期限拒聘规定支付违约金培养费解工作关系
6聘
1）编制岗位职数超编未聘岗
2）未达岗位聘条件未聘岗
3）素未聘岗
第十二条受聘员应具备基条件：
1遵守国家政策法律法规规章制度
2具良敬业精神职业道德
3具履行岗位职责相适应专业技术理力
4身体健康坚持正常工作
5聘岗位职责求条件
四组织聘程序
第十三条 成立聘领导组组织事负责日常工作
第十四条 全员聘制工作聘工作领导组负责组织实施合理
第十五条全员聘愿申请组织考核择优聘程序实行岗位公开制度公开程公开结果公开聘方式
第十六条全员聘基程序：
1公布岗位公布容包括聘岗位名称职责务聘条件等
2申请应公布岗位条件填写申请应聘岗位志愿表
3述职推荐根述职申请年度考核期考核聘工作组提出岗位拟聘选
4聘院长级部门干部理条例考察命岗位聘应考核双选择基础应聘聘领导组提出申请聘领导组讨报院聘领导组决定法代表聘
5签订合单位法代表受聘员签订聘合聘合书式四份甲乙双方执份事部门份
五聘合订立
第十七条聘合采取书面形式卫生院职工双方执份合双方必须严格履行聘合项条款方违反聘合均需承担违约责
第十八条卫生院职工签订聘合基础需签订岗位合（岗合）方岗工作
第十九条聘合容
1合期限（含试期期限）
2工作岗位容
3劳动保护工作条件
4工作报酬保险福利遇
5工作纪律
6聘合变更解终止条件
7违反聘合责
8事争议处理办法
9双方事协商约定容
第二十条聘合期限确定
聘合期限分固定期限固定期限完成特定工作期限三类：
1固定期限合
（1）固定期限合指签订年期限合合期限长短双方事协商确定聘合期满合然终止
（2）原固定制职工连续工龄未满10年原合制职工院工作未满10年实行聘合制新进职工原均签订固定期限合
2固定期限合
（1）固定期限合指聘合明确终止期履行合程中出现合约定终止条件聘合直效聘职工达退休年龄死亡时聘合然终止
（2）订立固定期限聘合应订立终止条件双方履行聘合程中旦出现约定终止条件聘合约定终止
（3）固定期合般适原固定制职工中连续工龄满10年原合制职工院工作满10年双方事意延续聘合受聘员
3完成特定工作期限聘合务完成合然终止
第二十条缓签聘合
1正病假期间
2女职工围产期
3单位意外派外进修学带薪学长病假等编岗员
4符合123条员缓签期长般超年特殊原关规定需卫生院批准方延长述情况期
5患病正住院治疗指定医疗机构确认完全丧失劳动力员缓签期延前述情况消失签订聘合卫生院保留事关系直退休
第二十二条卫生院聘新进职工实行试期试期国家关规定执行新进中专毕业生国家规定实行见期
第二十三条原合制职工（已办理聘合职工）单位签订合尚未期原应继续效卫生院意实施办法重新签订聘合
第二十四条原固定制职工愿签订聘合卫生院予月行流动期行流动期满职工愿签订合原劳动关系行终止提出辞职卫生院办理解工作关系手续
第二十五条聘合旦签订具法律效力卫生院法代表法代表委托变更终止解
六聘合变更终止解
第二十六条聘合法签订合双方必须全面履行聘合规定义务方擅变更合
1聘合效期事方求变更合容需变更求书面送交方方应15日作出书面答复双方协商达成致意见原签订程序变
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