员工聘制度
企业事录源八种情况员需求：
()缺员补充
(二)突发员需求
(三)确保企业需专门员
(四)确保新规划事业员
(五)企业理阶层需扩充时
(六)预选企业营者时
(七)企业组织调整时
(八)企业组织更具活性化必须导入外验者时
二 企业事录企业发展储备促进企业目标实现
□ 申请聘雇手续
()招聘员工部门确认部横调职性事部门递交书面申请表附需招聘职位说明书职位说明书资料通工作写实验座谈方法获
(二)事部详细审核申请职位工作性质等级等事项意申请应先企业刊登招聘广告确定企业部门适选时方企业外部刊登广告应时信反馈部门
□ 招聘方法
事部刊登外部招聘广告时须注意数点：
1．广告设计应突出企业徽志
2．须部门提供职位说明书拟定广告容
3．广告设计须鼓励性刺激性语
4．广告须说明征聘岗位数需资格条件注明遇
5．需招聘科技员宜学术性较浓报纸刊物刊登广告类员招聘须针性利新闻媒介企业节省开支
□ 初步甄选
()求职表企业初步甄选手段目获取应聘员背景信息合求者加淘汰
(二)初步筛选性会见应聘员填写求职表时进行
(三)业测试
1．业测试初步甄选环节
2．技师工匠字员速记员等类员担工作属技术性工作应进行实操作测试
3．高级职位职务非博学士法担类员审查著作发
明核查学历历鉴定资格
□ 面试准备
()组成面试遴选组
面试遴选组成员三方士组成：
1．部门代表
2．事部专门员
3．独立评选独立评选应该职缺工作深切解密切工作关系
(二)面试方法采取合议制面试(采取阶段制面试)部门意见起决定作遴选组成员意见起参谋作
(三)根招聘职位职位说明书设计面试评价量表
面试评价素分十九项：
1．仪容
2．生观社会观职业观
3．生活设计
4．格成熟程度(情绪稳定性心理健康心理掩饰性等)
5．修养
6．求职动机
7．工作验
8．相关专业知识
9．语言表达力
10．思维逻辑性
11．应变力
12．社交力
13．认识力
14．支配力
15．协调指导力
16．责心时间观念纪律观念
17．分析判断力：
(考察应变力决策力)
(
四)面试场选择环境控制
1．面试环境应保持安静舒适
2．面试考官位置应避免背光
3．试位置避免放房子中央
4．面试程中员意走动
5．面试程中断
(五)初试合格应征者函邀面试
□ 面试实施结果反馈
()面试程中面试遴选组成员应填写面试记录表表明应征者评语结
(二)全部面试结束遴选组成员应讨应征者意见组成员未达成
致结时部门代表拍板评价结果应填写面试结果推荐书送达部门事部备案作步行动
(三)事部入选应征者发出录通知单
(四)事部面试结果通知落选应征者
□ 试期
试期般三月
试期该职员履行新职日起计算
试目补救甄选中失误
□ 终录
试合格者予正式录正式录日起享受企业类员薪金等级
三员工聘规定
第条 加强公司员工队伍建设提高员工基素质特制定规定
第二条 公司系统员工分二类：正式员工短期聘员工
正式员工公司系统员工队伍体享受公司制度中规定种福利遇短期聘员工指具明确聘期时工离退休员少数特聘员享受遇聘合书中规定短期聘员工聘期满愿意继续受聘公司意公司续签聘合正式员工短期聘员工均应公司签订合
第三条 公司系统级理员许亲属介绍安排分企业里工作特殊情况需董事长批准介绍必须立担保书
第四条 公司部门属企业必须制定员编制编制制定修改权限见事责权划分表部门企业应控制编制范围
第五条 公司需增聘员工时提倡公开社会求职员中择优录部员工引荐部引荐员获准聘引荐必须立担保书
第六条 事理业务工作正式员工般必须满足述条件
()专学历
(二)二年相关工作历
(三)年龄般35岁特殊情况超45岁
(四)外贸员必须少精通门外语
(五)良行记录
特殊情况员董事长批准适放宽关条件应届毕业生复员转业军需董事长批准方考虑聘
第七条 应聘员董事长特批免予试缩短试期外般必须三六月试期考虑聘正式员工
第八条 试员必须呈交述材料
()公司统发填写招聘表格
(二)学历职称证明
(三)简历
(四)期相片2张
(五)身份证复印件
(六)体检表
(七)结婚证计划生育证未婚证明
(八)面试笔试记录
(九)员工引荐担保书(公司视需定)
第九条 试员般宜担济害部门工作宜安排具重济责工作
第十条 试员试期遇规定：
()基工资遇：
高中毕业：等
中专毕业：二等
专毕业：三等
科毕业：四等
硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等
博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等
(二)试员享受半浮动工资劳保品遇
第十条 试员试考核合格转正式员工根工作力岗位重新确定职等享受正式员工种遇员工转正试期计入工龄试合格者延长试期决定予聘予聘者发补偿费试员提出
异议
第十二条 正式员工根工作业绩表现年限公司予办理户口调动
第十三条 总公司属企业类员正式聘合短期聘合担保书等全部材料汇总保存总公司事监察部劳资部述二单位负责监督聘合担
保书执行
第十四条 规定适总公司属全资公司公司控股理合资公司
四聘约员理办法
第条 公司聘约员聘理遵循特公司事理规规定制定
第二条 聘范围 公司业员业员退休办法退休部门工作需须聘约方式聘员时聘部门详陈理拟定月薪津呈总理核准聘书聘聘书副聘约员资料送总理处总理室转报董事长
第三条 工作报酬 聘约员概列入公司编制参加互助福利委员会退职酬劳金分配外服务满年度者年终奖金发二月(服务满年度者年度实际工作月数例计)项津贴付办法规定项津贴效率奖金分配福利设施享均公司业员办理
第四条 理 聘约员考勤出差保险理约定编制业员办理
第五条 终止受聘 聘约员重事必须约定期限前终止受聘时应月前通知聘部门办妥离职手续始终止受聘
第六条 解聘 聘约员聘期间违反公司事理规工作法胜情形者聘部门应呈总理核准解聘送总理处总理室转报董事长
第七条 实施修改 办法营决策会通实施修改时
五新进员办法
第条 办法公司事理规第七条规定订定
第二条 员增补 部门工作需需增补员时厂处单位提出员增补申请书离职率工作需时工部拟订需数工作日数呈理核准女性现场操作员部门定期(视变化订定期限)拟订需数呈理核准员呈总理核准月5日前月份员增补资料列表送总理处总理室转报董事长
第三条 员甄选办部门 核准增补员甄选专总理处营发展中
心办高中公司(事业部)办公开登报招考原办部门核报名应
考员资格应详加审查合报考资格认拟采情况者应报名书表寄附通知委婉说明未获初审通原
第四条 甄选委员会组成 新进员甄选时应办部门筹组甄选委员会办理关列事项：
()考试日期点
(二)命题标准答案
(三)命题考监考阅卷员工作分配
(四)考试成绩评分标准审定
(五)考试关事项处理
第五条 成绩评分 新进员甄选成绩评分标准分学科术科口试三项成绩分例视甄选象实际需甄选委员会订定口试成绩超总成绩40
第六条 录情形填报 甄选办部门考试成绩评定应应考员成绩录情形填报总理处总理室
第七条 录取通知 拟录取员办部门应通知申请部门填写新进员试申请核定表专毕业员总理核准列表送总理处总理室转报董事长
高中毕业程度(现场女性操作员时员理核准外)员呈总理核准
通知录取员报备取员书面通知列备取外说明遇机会序通知前递补未取员应原书表检外附通知委婉说明未录取原登报招考通知前报期间原超月
第八条 报应缴文件 新进员报时应填缴事资料卡安全资料保证书体格检验表户口誉片应缴验学历证书退伍证历证明文件
第九条 试 新进员均应先行试40天试期间应厂处参专长工作需分规定见程序训练方式指定专负责指导
第十条 训练计划 关新进员训练计划规定订
第十条 试期满考核 新进员试期满该负责指导员新进员申请核定表详加考核(专员应附实报告)第七条规定权限呈核确认适适予正式认尚需延长试酌予延长确属胜安全调查法情事者予辞退
第十二条 处分规定 新进员试期间应遵守公司切规定受记处分者应辞退
第十三条 试期间考勤规定 新进员试期间考勤规定：
()事假达5天者应予辞退
(二)病假达7天者应予辞退延长试期间予补足
(三)旷职记录迟三次者应予辞退
(四)公假需日数假已试期间予保留假满复职予接计
(五)假事理规第二十条规定办理
第十四条 停止试辞退 停止试辞退者仅付试期间薪资支费
发证明
第十五条 试期间遇试期间薪资事理规薪级表标准核支试期间
年资考勤奖惩均予计
第十六条 实施修改 办法营决策委员会通实施修改时
六新进员细
()员额申请：部门须增添员应需员额条件需求期限填具增
员通知单呈准交事单位限速办理设法半月完成原
(二)征招：征招介绍必须先事单位面谈口试合格移申请单位考试
试需考试者应通知事单位会办理
(三)新进员事单位口试会考试应合格者呈请雇批准方通知
职(限月薪员技术性工员)
(四)报：新进员报时应先缴验学历证件离职证明缴交全户户籍誊1寸
半身
片三张填具事调查基资料卡式二份保证书份(财务者须殷实铺保)保
防联保切结份指模笔迹份
(五)考核：新进员考取介绍工作验均须先试(单位)考核周合继续试合者予辞退
(六)试升正：
1试开始职员先属单位引谒级介绍单位仁关单位工员仅介绍单位仁
2试期间月薪者定40天日薪者定40天升正时间定月日试(月薪)
期满认成绩合格者次月日统办理升正成绩较差者视情形延长试四月限日薪者40天限理想者予淘汰升正计算例：3月2日职果二月升正应9月1日办升正手续(日薪者办理)
3试员升正必先安全调查办妥问题方安全调查延迁已升正者安全问题者通知离职予录
(七)核薪：
1核薪程序参薪资表实施细第十条规定办理
2员工试月10日25日统办理核薪手续核薪前离职者职等
低试薪计
3采薪资保密制薪资核定事单位登记径送财务部
(八)员工升正应公司签订合约未签者薪资试计算须遵守列原：
1员工升正合约签订日期生效
2员工升正合约签订服务未满年意旷职(工)离视请辞职违背聘雇合约第条
(九)时雇员订办法
(十)细实施升正员工合约已签未签双方均应
(十)细理级会议研讨通呈总理核准实施未事宜时呈请修正
七专业技术员职位办法
第条 目
专业技术员职位遵循特事理规第三十九条规定制定办法
第二条 职位设定
1专业技工：工务员
2专业技术员：助理工程师
3专业技师：副工程师
第三条 资格
()专业技工
具备列三项条件者晋升专业技工：
1担种专业技术工作熟练工职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技工检定合格取国家乙种相性质技术检定合格者
3直属科长推荐者
(二)专业技术员
具备列三项条件者晋升专业技术员：
担专业技工员工务员职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技术员检定合格取国家甲种相性质技术检定合格者
3直属厂处长推荐者
(三)专业技师
具备列三项条件者晋升专业技师：
1担专业技术员职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技师检定合格者
3直属理推荐者
(四)新进员具专精熟练特殊技术者公司相技术资格员核定职位
第四条 限制
()专业技术员职位者时职称
(二)业员年度受记处分未抵消年度考绩乙等者年晋升
十四报酬遇理规定
第条 保障员工合法利益贯彻劳奖勤罚惰原特制定规定
第二条 规定指种报酬遇仅适正式聘员工短期聘员工遇合书确定
第三条 公司业正式聘员工享受述四类报酬遇：工资类津贴类奖励类福利类
()工资类包括：
1基工资
2工龄工资
3浮动工资
4年终双薪
(二)津贴类包括：
1职务补贴
2物价补贴
3住房补贴
4加班补贴
(三)奖励类包括：
1创汇奖
2全勤奖
3年终奖
4年终先进奖
(四)福利类包括：
1夏季饮料费
2劳保费
3节日补助
4医疗费
5独生子女费
6子女教育费
7煤气补助
8丧葬补助
第四条 类报酬遇标准：
()工资类
1基工资分成四类十等(附表略)
2工龄工资服务公司时间计算月年5元
3浮动工资公司出相全部员工基工资15奖金作浮动工资(分配原
定)
4年终双薪年12月公司干满年员工发双薪
(二)津贴类：
1职务补贴：分成六级(附表略)
2物价补贴：根物价涨浮动确定般月低10元
3住房补贴：公司应该提供住房没提供住房员工限理月补助
300元部门理月补助500元
4加班补贴：加班补贴单位时间工资2倍
(三)奖励类：
1创汇奖：达核定指标100奖民币80元超百分点奖民币5元
2全勤奖：全勤月50元
3年终奖：根年终济效益确定
4年终奖500～1000元
(四)福利类：
1夏季饮料费：1～9月月30元
2劳保费：月20元
3节日补助：春节200元元旦100元国庆节100元三八妇女节妇女50元
4医疗费：员工月发医疗津贴40元住院治疗医院证明支付90工伤医疗费公司全额负担
〖JP3〗5独生子女费属独生子女家属员工年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)〖JP〗
6子女教育费：子女校学员工校子女月10元发子女教育费
7煤气补助
8丧葬补助：直系亲属(父母岳父母兄弟姐妹子女)丧葬次补助800元
第五条 员工月工资奖金种补贴发薪日领取月5日发薪日
月发月工资
第六条 关扣薪扣奖事宜处理：
()缺勤扣
1迟早退私外出
2病假
3事假
考勤理规定扣工资资金遇
(二)工作负伤疾病缺勤
工作负伤疾病缺勤时应周提出医院证明工资(遇)常付
(三)特休假
列情况没超出公司规定范围报酬遇常付：
1婚假丧假
2年度薪休假
3行公务权时
4法定节假日
5女性员工产假
6休假日加班补休
7公假
第七条 报酬遇调整
公司员工报酬遇调整审定属公司总理部门权决定基程序
年年初特定时期事部作出调整备案交总理核准实施
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企业事录源八种情况员需求：
()缺员补充
(二)突发员需求
(三)确保企业需专门员
(四)确保新规划事业员
(五)企业理阶层需扩充时
(六)预选企业营者时
(七)企业组织调整时
(八)企业组织更具活性化必须导入外验者时
二 企业事录企业发展储备促进企业目标实现
□ 申请聘雇手续
()招聘员工部门确认部横调职性事部门递交书面申请表附需招聘职位说明书职位说明书资料通工作写实验座谈方法获
(二)事部详细审核申请职位工作性质等级等事项意申请应先企业刊登招聘广告确定企业部门适选时方企业外部刊登广告应时信反馈部门
□ 招聘方法
事部刊登外部招聘广告时须注意数点：
1．广告设计应突出企业徽志
2．须部门提供职位说明书拟定广告容
3．广告设计须鼓励性刺激性语
4．广告须说明征聘岗位数需资格条件注明遇
5．需招聘科技员宜学术性较浓报纸刊物刊登广告类员招聘须针性利新闻媒介企业节省开支
□ 初步甄选
()求职表企业初步甄选手段目获取应聘员背景信息合求者加淘汰
(二)初步筛选性会见应聘员填写求职表时进行
(三)业测试
1．业测试初步甄选环节
2．技师工匠字员速记员等类员担工作属技术性工作应进行实操作测试
3．高级职位职务非博学士法担类员审查著作发
明核查学历历鉴定资格
□ 面试准备
()组成面试遴选组
面试遴选组成员三方士组成：
1．部门代表
2．事部专门员
3．独立评选独立评选应该职缺工作深切解密切工作关系
(二)面试方法采取合议制面试(采取阶段制面试)部门意见起决定作遴选组成员意见起参谋作
(三)根招聘职位职位说明书设计面试评价量表
面试评价素分十九项：
1．仪容
2．生观社会观职业观
3．生活设计
4．格成熟程度(情绪稳定性心理健康心理掩饰性等)
5．修养
6．求职动机
7．工作验
8．相关专业知识
9．语言表达力
10．思维逻辑性
11．应变力
12．社交力
13．认识力
14．支配力
15．协调指导力
16．责心时间观念纪律观念
17．分析判断力：
(考察应变力决策力)
(
四)面试场选择环境控制
1．面试环境应保持安静舒适
2．面试考官位置应避免背光
3．试位置避免放房子中央
4．面试程中员意走动
5．面试程中断
(五)初试合格应征者函邀面试
□ 面试实施结果反馈
()面试程中面试遴选组成员应填写面试记录表表明应征者评语结
(二)全部面试结束遴选组成员应讨应征者意见组成员未达成
致结时部门代表拍板评价结果应填写面试结果推荐书送达部门事部备案作步行动
(三)事部入选应征者发出录通知单
(四)事部面试结果通知落选应征者
□ 试期
试期般三月
试期该职员履行新职日起计算
试目补救甄选中失误
□ 终录
试合格者予正式录正式录日起享受企业类员薪金等级
三员工聘规定
第条 加强公司员工队伍建设提高员工基素质特制定规定
第二条 公司系统员工分二类：正式员工短期聘员工
正式员工公司系统员工队伍体享受公司制度中规定种福利遇短期聘员工指具明确聘期时工离退休员少数特聘员享受遇聘合书中规定短期聘员工聘期满愿意继续受聘公司意公司续签聘合正式员工短期聘员工均应公司签订合
第三条 公司系统级理员许亲属介绍安排分企业里工作特殊情况需董事长批准介绍必须立担保书
第四条 公司部门属企业必须制定员编制编制制定修改权限见事责权划分表部门企业应控制编制范围
第五条 公司需增聘员工时提倡公开社会求职员中择优录部员工引荐部引荐员获准聘引荐必须立担保书
第六条 事理业务工作正式员工般必须满足述条件
()专学历
(二)二年相关工作历
(三)年龄般35岁特殊情况超45岁
(四)外贸员必须少精通门外语
(五)良行记录
特殊情况员董事长批准适放宽关条件应届毕业生复员转业军需董事长批准方考虑聘
第七条 应聘员董事长特批免予试缩短试期外般必须三六月试期考虑聘正式员工
第八条 试员必须呈交述材料
()公司统发填写招聘表格
(二)学历职称证明
(三)简历
(四)期相片2张
(五)身份证复印件
(六)体检表
(七)结婚证计划生育证未婚证明
(八)面试笔试记录
(九)员工引荐担保书(公司视需定)
第九条 试员般宜担济害部门工作宜安排具重济责工作
第十条 试员试期遇规定：
()基工资遇：
高中毕业：等
中专毕业：二等
专毕业：三等
科毕业：四等
硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等
博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等
(二)试员享受半浮动工资劳保品遇
第十条 试员试考核合格转正式员工根工作力岗位重新确定职等享受正式员工种遇员工转正试期计入工龄试合格者延长试期决定予聘予聘者发补偿费试员提出
异议
第十二条 正式员工根工作业绩表现年限公司予办理户口调动
第十三条 总公司属企业类员正式聘合短期聘合担保书等全部材料汇总保存总公司事监察部劳资部述二单位负责监督聘合担
保书执行
第十四条 规定适总公司属全资公司公司控股理合资公司
四聘约员理办法
第条 公司聘约员聘理遵循特公司事理规规定制定
第二条 聘范围 公司业员业员退休办法退休部门工作需须聘约方式聘员时聘部门详陈理拟定月薪津呈总理核准聘书聘聘书副聘约员资料送总理处总理室转报董事长
第三条 工作报酬 聘约员概列入公司编制参加互助福利委员会退职酬劳金分配外服务满年度者年终奖金发二月(服务满年度者年度实际工作月数例计)项津贴付办法规定项津贴效率奖金分配福利设施享均公司业员办理
第四条 理 聘约员考勤出差保险理约定编制业员办理
第五条 终止受聘 聘约员重事必须约定期限前终止受聘时应月前通知聘部门办妥离职手续始终止受聘
第六条 解聘 聘约员聘期间违反公司事理规工作法胜情形者聘部门应呈总理核准解聘送总理处总理室转报董事长
第七条 实施修改 办法营决策会通实施修改时
五新进员办法
第条 办法公司事理规第七条规定订定
第二条 员增补 部门工作需需增补员时厂处单位提出员增补申请书离职率工作需时工部拟订需数工作日数呈理核准女性现场操作员部门定期(视变化订定期限)拟订需数呈理核准员呈总理核准月5日前月份员增补资料列表送总理处总理室转报董事长
第三条 员甄选办部门 核准增补员甄选专总理处营发展中
心办高中公司(事业部)办公开登报招考原办部门核报名应
考员资格应详加审查合报考资格认拟采情况者应报名书表寄附通知委婉说明未获初审通原
第四条 甄选委员会组成 新进员甄选时应办部门筹组甄选委员会办理关列事项：
()考试日期点
(二)命题标准答案
(三)命题考监考阅卷员工作分配
(四)考试成绩评分标准审定
(五)考试关事项处理
第五条 成绩评分 新进员甄选成绩评分标准分学科术科口试三项成绩分例视甄选象实际需甄选委员会订定口试成绩超总成绩40
第六条 录情形填报 甄选办部门考试成绩评定应应考员成绩录情形填报总理处总理室
第七条 录取通知 拟录取员办部门应通知申请部门填写新进员试申请核定表专毕业员总理核准列表送总理处总理室转报董事长
高中毕业程度(现场女性操作员时员理核准外)员呈总理核准
通知录取员报备取员书面通知列备取外说明遇机会序通知前递补未取员应原书表检外附通知委婉说明未录取原登报招考通知前报期间原超月
第八条 报应缴文件 新进员报时应填缴事资料卡安全资料保证书体格检验表户口誉片应缴验学历证书退伍证历证明文件
第九条 试 新进员均应先行试40天试期间应厂处参专长工作需分规定见程序训练方式指定专负责指导
第十条 训练计划 关新进员训练计划规定订
第十条 试期满考核 新进员试期满该负责指导员新进员申请核定表详加考核(专员应附实报告)第七条规定权限呈核确认适适予正式认尚需延长试酌予延长确属胜安全调查法情事者予辞退
第十二条 处分规定 新进员试期间应遵守公司切规定受记处分者应辞退
第十三条 试期间考勤规定 新进员试期间考勤规定：
()事假达5天者应予辞退
(二)病假达7天者应予辞退延长试期间予补足
(三)旷职记录迟三次者应予辞退
(四)公假需日数假已试期间予保留假满复职予接计
(五)假事理规第二十条规定办理
第十四条 停止试辞退 停止试辞退者仅付试期间薪资支费
发证明
第十五条 试期间遇试期间薪资事理规薪级表标准核支试期间
年资考勤奖惩均予计
第十六条 实施修改 办法营决策委员会通实施修改时
六新进员细
()员额申请：部门须增添员应需员额条件需求期限填具增
员通知单呈准交事单位限速办理设法半月完成原
(二)征招：征招介绍必须先事单位面谈口试合格移申请单位考试
试需考试者应通知事单位会办理
(三)新进员事单位口试会考试应合格者呈请雇批准方通知
职(限月薪员技术性工员)
(四)报：新进员报时应先缴验学历证件离职证明缴交全户户籍誊1寸
半身
片三张填具事调查基资料卡式二份保证书份(财务者须殷实铺保)保
防联保切结份指模笔迹份
(五)考核：新进员考取介绍工作验均须先试(单位)考核周合继续试合者予辞退
(六)试升正：
1试开始职员先属单位引谒级介绍单位仁关单位工员仅介绍单位仁
2试期间月薪者定40天日薪者定40天升正时间定月日试(月薪)
期满认成绩合格者次月日统办理升正成绩较差者视情形延长试四月限日薪者40天限理想者予淘汰升正计算例：3月2日职果二月升正应9月1日办升正手续(日薪者办理)
3试员升正必先安全调查办妥问题方安全调查延迁已升正者安全问题者通知离职予录
(七)核薪：
1核薪程序参薪资表实施细第十条规定办理
2员工试月10日25日统办理核薪手续核薪前离职者职等
低试薪计
3采薪资保密制薪资核定事单位登记径送财务部
(八)员工升正应公司签订合约未签者薪资试计算须遵守列原：
1员工升正合约签订日期生效
2员工升正合约签订服务未满年意旷职(工)离视请辞职违背聘雇合约第条
(九)时雇员订办法
(十)细实施升正员工合约已签未签双方均应
(十)细理级会议研讨通呈总理核准实施未事宜时呈请修正
七专业技术员职位办法
第条 目
专业技术员职位遵循特事理规第三十九条规定制定办法
第二条 职位设定
1专业技工：工务员
2专业技术员：助理工程师
3专业技师：副工程师
第三条 资格
()专业技工
具备列三项条件者晋升专业技工：
1担种专业技术工作熟练工职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技工检定合格取国家乙种相性质技术检定合格者
3直属科长推荐者
(二)专业技术员
具备列三项条件者晋升专业技术员：
担专业技工员工务员职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技术员检定合格取国家甲种相性质技术检定合格者
3直属厂处长推荐者
(三)专业技师
具备列三项条件者晋升专业技师：
1担专业技术员职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技师检定合格者
3直属理推荐者
(四)新进员具专精熟练特殊技术者公司相技术资格员核定职位
第四条 限制
()专业技术员职位者时职称
(二)业员年度受记处分未抵消年度考绩乙等者年晋升
十四报酬遇理规定
第条 保障员工合法利益贯彻劳奖勤罚惰原特制定规定
第二条 规定指种报酬遇仅适正式聘员工短期聘员工遇合书确定
第三条 公司业正式聘员工享受述四类报酬遇：工资类津贴类奖励类福利类
()工资类包括：
1基工资
2工龄工资
3浮动工资
4年终双薪
(二)津贴类包括：
1职务补贴
2物价补贴
3住房补贴
4加班补贴
(三)奖励类包括：
1创汇奖
2全勤奖
3年终奖
4年终先进奖
(四)福利类包括：
1夏季饮料费
2劳保费
3节日补助
4医疗费
5独生子女费
6子女教育费
7煤气补助
8丧葬补助
第四条 类报酬遇标准：
()工资类
1基工资分成四类十等(附表略)
2工龄工资服务公司时间计算月年5元
3浮动工资公司出相全部员工基工资15奖金作浮动工资(分配原
定)
4年终双薪年12月公司干满年员工发双薪
(二)津贴类：
1职务补贴：分成六级(附表略)
2物价补贴：根物价涨浮动确定般月低10元
3住房补贴：公司应该提供住房没提供住房员工限理月补助
300元部门理月补助500元
4加班补贴：加班补贴单位时间工资2倍
(三)奖励类：
1创汇奖：达核定指标100奖民币80元超百分点奖民币5元
2全勤奖：全勤月50元
3年终奖：根年终济效益确定
4年终奖500～1000元
(四)福利类：
1夏季饮料费：1～9月月30元
2劳保费：月20元
3节日补助：春节200元元旦100元国庆节100元三八妇女节妇女50元
4医疗费：员工月发医疗津贴40元住院治疗医院证明支付90工伤医疗费公司全额负担
〖JP3〗5独生子女费属独生子女家属员工年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)〖JP〗
6子女教育费：子女校学员工校子女月10元发子女教育费
7煤气补助
8丧葬补助：直系亲属(父母岳父母兄弟姐妹子女)丧葬次补助800元
第五条 员工月工资奖金种补贴发薪日领取月5日发薪日
月发月工资
第六条 关扣薪扣奖事宜处理：
()缺勤扣
1迟早退私外出
2病假
3事假
考勤理规定扣工资资金遇
(二)工作负伤疾病缺勤
工作负伤疾病缺勤时应周提出医院证明工资(遇)常付
(三)特休假
列情况没超出公司规定范围报酬遇常付：
1婚假丧假
2年度薪休假
3行公务权时
4法定节假日
5女性员工产假
6休假日加班补休
7公假
第七条 报酬遇调整
公司员工报酬遇调整审定属公司总理部门权决定基程序
年年初特定时期事部作出调整备案交总理核准实施
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