审理解劳动合争议案件干问题探讨
劳动合解指劳动合订立尚未全部履行前某种原导致劳动合方双方事提前消灭劳动关系种法律行
劳动合解分法定解约定解两种
根劳动法规定劳动合单方法解双方协商解
劳动合解未履行部分发生效力涉已履行部分
审理劳动合争议案件中没理解私法治公法干预关系导致司法实践审理劳动合争议案件中暴露出问题尤劳动合解方面法律纠纷更困惑着司法实践文章围绕方面展开探讨
审理解劳动合争议案件首先应劳动合法律关系正确认识
劳动关系质民事体间产生关系法律关系应遵循私法治原出劳动者单位位悬殊社会发展利益衡量劳动关系更受公法律调整劳动法公法私法相融合产生法律调整劳动关系劳动合作中重部分仅体现私法性容体现公法理念
私法原确保实质正义时候公法强制手段进行弥补实现真正公正义
说法院审理劳动合争议案件中应遵循事意思治国家公法干预统正确审理劳动合前提正确理解关劳动法律法规基础
解劳动合争议涉劳动合解条件合解涉手续等纠纷
解劳动合争议 劳动者解劳动合情形
劳动法第三十条规定劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位法律法规赋予劳动者单方解合权利构成前述条件便需征单位意劳动者提前解合行辞职权行应承担违约责谈违约金问题
应注意面情况：第劳动者违反提前三十日书面形式通知单位规定单位求劳动者赔偿济损失法院法予支持规定解劳动合程序解劳动合条件
单位求劳动者继续履行劳动合民法院应支持
第二果单位劳动者服务期特约定劳动者违反约定提前解合应承担违约责劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务（劳动法第十七条第二款）
劳动合中约定违约金高民法院公原予调整需注意法院般应动调整应事提出请求者抗辩
第三单位提供住房汽车等特殊遇条件劳动者签订劳动合双方解劳动合住房汽车等返问题发生纠纷民法院应劳动争议案件予受理具体审理时应充分尊重事劳动合约定予处理
二单位作出解劳动合情形
单位作出解劳动合决定未劳动者送达者送达时没公告布告等形式公众该决定劳动者发生约束力劳动者请求撤销该决定法院应予撤销
根高民法院〈关审理劳动合争议案件适法律干问题解释〉第十三条规定单位仅应解合事负举证责应决定告知者书面告知负举证责
需注意单位解劳动合处理决定撤销应劳动者原工资标准赔偿劳动者损失果诉讼期间劳动合期限届满民法院参低工资标准判令次性支付劳动者劳动合届满日判决日必生活费
劳动合解纠纷 解劳动合证明出具争议
根劳动部关实行劳动合制度干问题通知第17条规定单位招职工时应查验解劳动证明说解劳动合证明劳动者单位录审核条件
劳动合解根合法相关条文合关系终止合事间然通知协助保密等附义务
单位应解合日时劳动者出具解合证明证明容应包括合订立履行解时间等容单位出具解合证明发生纠纷属劳动争议范围民法院应受理时作出判决单位出具解合证明影响劳动者业劳动者提出赔偿求应支持
单位出具合解证明涉事品等评价应客观真实侮辱事格等容果单位证明容侵犯事格权事般民事案件起诉属劳动争议
二关手续办理
劳动合解单位时办理劳动者档案转移社会保险关系转移手续单位双方没结清欠款劳动者未支付关赔偿金扣置劳动者档案办理关手续劳动者求办理相关手续民法院应支持
单位行直接导致劳动者法业造成劳动者损失 应承担赔偿责
三竞业限制条款适问题
竞业限制指公司职员(尤高级职员)职期间兼职竞争公司兼营竞争性业务离职特定时期区业竞争公司进行竞争性营业活动
竞业限制目保护企业商业秘密会着职员流动流竞争性企业保持企业竞争中优势位
国竞业限制规定散见法律法规部门规章中
劳动法规定劳动合事劳动合中约定保守单位商业秘密关事项违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承担赔偿责
劳动社会保障部办公厅关劳动争议案中涉商业秘密侵权问题函第1条规定劳动合中果明确约定关保守商业秘密容劳动者未履行造成单位商业秘密侵害发生劳动争议事劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委
员会应受理关规定劳动合约定作出裁决
竞业限制条款柄双韧剑
审判实践中应充分认识特点
审理解劳动合争议时果事间约定竞业限制条款单位应合解予劳动者济补偿
单位没劳动者济补偿约定竞业限制条款劳动者具约束力
单位正理解劳动合导致劳动关系终止竞业限制条款应具约束力非事特殊约定劳动者济补偿外
竞业限制条款审查应着意思治司法适度干预原
事竞业限制适区时间禁止劳动者事行业范围约定明显合理超出必程度竞业限制条款法院认定该条款劳动者产生约束力
问题劳动者单位解劳动关系双方劳动关系存续期间形成劳动报酬欠款垫资等问题发生纠纷果双方已结清帐目权利义务关系明确方根欠条款协议合解协议等起诉般民事案件受理
果双方合解协议效力等提出抗辩果双方存劳动关系纠纷般宜般民事案件裁决
法院果受理法官应行释明权告知事应提起劳动争议
果超仲裁时效仲裁受理事法院起诉应认定正理法院应受理法作出裁决
梁三利司法理博士生江苏钟山明镜律师
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劳动合解指劳动合订立尚未全部履行前某种原导致劳动合方双方事提前消灭劳动关系种法律行
劳动合解分法定解约定解两种
根劳动法规定劳动合单方法解双方协商解
劳动合解未履行部分发生效力涉已履行部分
审理劳动合争议案件中没理解私法治公法干预关系导致司法实践审理劳动合争议案件中暴露出问题尤劳动合解方面法律纠纷更困惑着司法实践文章围绕方面展开探讨
审理解劳动合争议案件首先应劳动合法律关系正确认识
劳动关系质民事体间产生关系法律关系应遵循私法治原出劳动者单位位悬殊社会发展利益衡量劳动关系更受公法律调整劳动法公法私法相融合产生法律调整劳动关系劳动合作中重部分仅体现私法性容体现公法理念
私法原确保实质正义时候公法强制手段进行弥补实现真正公正义
说法院审理劳动合争议案件中应遵循事意思治国家公法干预统正确审理劳动合前提正确理解关劳动法律法规基础
解劳动合争议涉劳动合解条件合解涉手续等纠纷
解劳动合争议 劳动者解劳动合情形
劳动法第三十条规定劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位法律法规赋予劳动者单方解合权利构成前述条件便需征单位意劳动者提前解合行辞职权行应承担违约责谈违约金问题
应注意面情况：第劳动者违反提前三十日书面形式通知单位规定单位求劳动者赔偿济损失法院法予支持规定解劳动合程序解劳动合条件
单位求劳动者继续履行劳动合民法院应支持
第二果单位劳动者服务期特约定劳动者违反约定提前解合应承担违约责劳动合法订立具法律约束力事必须履行劳动合规定义务（劳动法第十七条第二款）
劳动合中约定违约金高民法院公原予调整需注意法院般应动调整应事提出请求者抗辩
第三单位提供住房汽车等特殊遇条件劳动者签订劳动合双方解劳动合住房汽车等返问题发生纠纷民法院应劳动争议案件予受理具体审理时应充分尊重事劳动合约定予处理
二单位作出解劳动合情形
单位作出解劳动合决定未劳动者送达者送达时没公告布告等形式公众该决定劳动者发生约束力劳动者请求撤销该决定法院应予撤销
根高民法院〈关审理劳动合争议案件适法律干问题解释〉第十三条规定单位仅应解合事负举证责应决定告知者书面告知负举证责
需注意单位解劳动合处理决定撤销应劳动者原工资标准赔偿劳动者损失果诉讼期间劳动合期限届满民法院参低工资标准判令次性支付劳动者劳动合届满日判决日必生活费
劳动合解纠纷 解劳动合证明出具争议
根劳动部关实行劳动合制度干问题通知第17条规定单位招职工时应查验解劳动证明说解劳动合证明劳动者单位录审核条件
劳动合解根合法相关条文合关系终止合事间然通知协助保密等附义务
单位应解合日时劳动者出具解合证明证明容应包括合订立履行解时间等容单位出具解合证明发生纠纷属劳动争议范围民法院应受理时作出判决单位出具解合证明影响劳动者业劳动者提出赔偿求应支持
单位出具合解证明涉事品等评价应客观真实侮辱事格等容果单位证明容侵犯事格权事般民事案件起诉属劳动争议
二关手续办理
劳动合解单位时办理劳动者档案转移社会保险关系转移手续单位双方没结清欠款劳动者未支付关赔偿金扣置劳动者档案办理关手续劳动者求办理相关手续民法院应支持
单位行直接导致劳动者法业造成劳动者损失 应承担赔偿责
三竞业限制条款适问题
竞业限制指公司职员(尤高级职员)职期间兼职竞争公司兼营竞争性业务离职特定时期区业竞争公司进行竞争性营业活动
竞业限制目保护企业商业秘密会着职员流动流竞争性企业保持企业竞争中优势位
国竞业限制规定散见法律法规部门规章中
劳动法规定劳动合事劳动合中约定保守单位商业秘密关事项违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失应法承担赔偿责
劳动社会保障部办公厅关劳动争议案中涉商业秘密侵权问题函第1条规定劳动合中果明确约定关保守商业秘密容劳动者未履行造成单位商业秘密侵害发生劳动争议事劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委
员会应受理关规定劳动合约定作出裁决
竞业限制条款柄双韧剑
审判实践中应充分认识特点
审理解劳动合争议时果事间约定竞业限制条款单位应合解予劳动者济补偿
单位没劳动者济补偿约定竞业限制条款劳动者具约束力
单位正理解劳动合导致劳动关系终止竞业限制条款应具约束力非事特殊约定劳动者济补偿外
竞业限制条款审查应着意思治司法适度干预原
事竞业限制适区时间禁止劳动者事行业范围约定明显合理超出必程度竞业限制条款法院认定该条款劳动者产生约束力
问题劳动者单位解劳动关系双方劳动关系存续期间形成劳动报酬欠款垫资等问题发生纠纷果双方已结清帐目权利义务关系明确方根欠条款协议合解协议等起诉般民事案件受理
果双方合解协议效力等提出抗辩果双方存劳动关系纠纷般宜般民事案件裁决
法院果受理法官应行释明权告知事应提起劳动争议
果超仲裁时效仲裁受理事法院起诉应认定正理法院应受理法作出裁决
梁三利司法理博士生江苏钟山明镜律师
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