员队伍数质量情况调研材料
员队伍基情况
截目前中XXX组现书记1名副书记1名组成员4名设中XXXXX机关支部委员会中XXXX支部委员会两支部员66中局机关支部员45（局机关39职业高中6）社保局支部员21性分：男志37（占总数56）女志29（占总数44）民族分：局员干部队伍4民族组成汉族45（占总数68）维吾尔族13（占总数20）柯尔克孜族5（占总数7）回族3（占总数5）汉族民族数例15：7学历分：科36（占总数55）专28（占总数43）中专2（占总数2）年龄段分：20岁30岁10（占总数15）30岁40岁47（占总数71）40岁9（占总数14）数反映员队伍30岁数占绝部分老员较呈现老龄化趋势学历文化程度结构科学历员数占半员文化水正逐步提高少数民族员分布情况发展员汉族志少数民族志辅少数民族员汉族员相辅相成发展少数民族员十分重
二保持员合理数量提供质量重性认识
数量代质量样道理员队伍数代表员队伍质量高保持局员先进性纯洁性心民服务群众勇争先进做保证员质量样整系统整体素质提升维护社会稳定长治久安总目标会更加坚定系统项事业必然蒸蒸日兴旺发达局发展员程中着重注意入积极分子全方位力素质达标位发展位假次入积极分子全部力素质达标年发展行决位志年龄工龄长发展发展员初衷相违背
三保持员合理数量提高质量验做法
结合项工作务提升员素质结合学转促活动坚持组班子带头学坚持问题导坚持作风转变坚持学致扎实开展学教育抓查整改简章立制切实转变员工作作风断推动XX工作发展结合民族团结家亲活动结认亲工作力开展民族团结活动切实改变员作风领导带头周少次村亲戚负责帮扶贫困户解农民生产生活状况时发现解决遇困难问题社局干部通少数民族群众结认亲增感情促团结思稳定谋发展点滴做起身边事做起亲力亲久久功断汇聚民族团结社会正量
二局组严格发展员程序认真听取干部职工意见坚持入愿原吸收原成熟发展没基知识培训没年培养考察入积极分子没政审政审合格手续完备材料齐全群众反映问题没查清意见致争议律坚决予发展确保新发展员质量
三发展员时充分调动广干部群众参热情干部群众中威信高思想素质高文化素质高员发展成员坚持业务手优先退伍军优先等原通教育引导启发等方式积极思想觉悟高文化程度高群众威信高干部群众作重点培养象注重加强入积极分子队伍建设断壮入积极分子队伍局组采取种形式入积极分子进行教育引导培养时培训班结束时进行考试参加培训考试合格坚决予列发展象
四员队伍数量质量方面存问题原分析
数量质量辩证统关系客观辩证数量质量关系解存问题找原样针问题找相应解决办法提升员质量提升整体素质帮助
目前员存年龄偏老现象员老龄化严重部分老志认提拔干干少样间接导致出现孙连城式现象想问题做事情惯老套满足现状违纪作办事情拖拖拉
拉毫身名产员雷厉风行作风员队伍缺乏气
二优秀青年数量少备资源较短缺目前情况目前少志求入政治热情高求入形势容乐观滑趋势发展优秀青年员选难情况已成种普遍现象
三教育理力度需加强部分员读书报听新闻 新政策法规知甚少 致员理想信念动摇
五提高员队伍质量策建议
针员队伍建设存诸问题 切实改进队伍状况已刻容缓 前情况 应着重抓方面
第 思想重视员队伍建设目前员队伍中存数量质量问题深刻认识提高警醒片面追求数量质量放第位力保加入产必须优秀
第二制度改善员队伍质量制度全局性根性特点员发展工作程中实行问责制入介绍工作位没实组织汇报发展象真实情况致发展员工作出现严重失误问责入介绍 组支部推荐发展象慎重造成发展员质量问题问责组长 吸收预备员预备员转正严格履行程序问责支部书记避免组织推荐集体决策导致员发展失察时责追究现象
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员队伍基情况
截目前中XXX组现书记1名副书记1名组成员4名设中XXXXX机关支部委员会中XXXX支部委员会两支部员66中局机关支部员45（局机关39职业高中6）社保局支部员21性分：男志37（占总数56）女志29（占总数44）民族分：局员干部队伍4民族组成汉族45（占总数68）维吾尔族13（占总数20）柯尔克孜族5（占总数7）回族3（占总数5）汉族民族数例15：7学历分：科36（占总数55）专28（占总数43）中专2（占总数2）年龄段分：20岁30岁10（占总数15）30岁40岁47（占总数71）40岁9（占总数14）数反映员队伍30岁数占绝部分老员较呈现老龄化趋势学历文化程度结构科学历员数占半员文化水正逐步提高少数民族员分布情况发展员汉族志少数民族志辅少数民族员汉族员相辅相成发展少数民族员十分重
二保持员合理数量提供质量重性认识
数量代质量样道理员队伍数代表员队伍质量高保持局员先进性纯洁性心民服务群众勇争先进做保证员质量样整系统整体素质提升维护社会稳定长治久安总目标会更加坚定系统项事业必然蒸蒸日兴旺发达局发展员程中着重注意入积极分子全方位力素质达标位发展位假次入积极分子全部力素质达标年发展行决位志年龄工龄长发展发展员初衷相违背
三保持员合理数量提高质量验做法
结合项工作务提升员素质结合学转促活动坚持组班子带头学坚持问题导坚持作风转变坚持学致扎实开展学教育抓查整改简章立制切实转变员工作作风断推动XX工作发展结合民族团结家亲活动结认亲工作力开展民族团结活动切实改变员作风领导带头周少次村亲戚负责帮扶贫困户解农民生产生活状况时发现解决遇困难问题社局干部通少数民族群众结认亲增感情促团结思稳定谋发展点滴做起身边事做起亲力亲久久功断汇聚民族团结社会正量
二局组严格发展员程序认真听取干部职工意见坚持入愿原吸收原成熟发展没基知识培训没年培养考察入积极分子没政审政审合格手续完备材料齐全群众反映问题没查清意见致争议律坚决予发展确保新发展员质量
三发展员时充分调动广干部群众参热情干部群众中威信高思想素质高文化素质高员发展成员坚持业务手优先退伍军优先等原通教育引导启发等方式积极思想觉悟高文化程度高群众威信高干部群众作重点培养象注重加强入积极分子队伍建设断壮入积极分子队伍局组采取种形式入积极分子进行教育引导培养时培训班结束时进行考试参加培训考试合格坚决予列发展象
四员队伍数量质量方面存问题原分析
数量质量辩证统关系客观辩证数量质量关系解存问题找原样针问题找相应解决办法提升员质量提升整体素质帮助
目前员存年龄偏老现象员老龄化严重部分老志认提拔干干少样间接导致出现孙连城式现象想问题做事情惯老套满足现状违纪作办事情拖拖拉
拉毫身名产员雷厉风行作风员队伍缺乏气
二优秀青年数量少备资源较短缺目前情况目前少志求入政治热情高求入形势容乐观滑趋势发展优秀青年员选难情况已成种普遍现象
三教育理力度需加强部分员读书报听新闻 新政策法规知甚少 致员理想信念动摇
五提高员队伍质量策建议
针员队伍建设存诸问题 切实改进队伍状况已刻容缓 前情况 应着重抓方面
第 思想重视员队伍建设目前员队伍中存数量质量问题深刻认识提高警醒片面追求数量质量放第位力保加入产必须优秀
第二制度改善员队伍质量制度全局性根性特点员发展工作程中实行问责制入介绍工作位没实组织汇报发展象真实情况致发展员工作出现严重失误问责入介绍 组支部推荐发展象慎重造成发展员质量问题问责组长 吸收预备员预备员转正严格履行程序问责支部书记避免组织推荐集体决策导致员发展失察时责追究现象
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