半年xxxx断加改革力度根xxxx工作安排积极做县医疗体建设工作现工作开展情况总结:
领导重视强力推动xxxx班始终推进医疗体建设放重位置坚持xxx负总责亲抓分xxx动作具体抓研究部署医体建设工作协调解决工作中遇问题困难
二规范医院岗位设置根医院发展实际需求服务职服务范围现工作员数等情况需设岗岗聘原重新核定医院需设置岗位总数合理确定专业员构成例缺编空编员制定计划逐年补充2019年报需医学类需求计划25
三探索制定理员岗位晋升方案严格落实专业技术员工勤员考核标准聘员采取时考核年度考核聘期考核相结合方式进行考评考评结果作聘晋升评先选优解聘聘期完全履行岗位职责贻误工作服务质量高出现重医疗纠纷差错事医德医风相关问题单位权关制度提出解聘意见程序予解聘
四加强公立医院培养加快队伍建设托医学院校专门培训机构加强工作员业务知识技培训提升学历层次业务力加专业技术继续教育工作力度确保继续教育时间质量提高公立医院医务员整体素质积极培养引进县域学科带头加引进力度引导住院医师规范化培训医生县级公立医院工作长期工作创造条件注重增强护理员力量通予政策支持荣誉授予等措施专业技术岗位结构例设置根实际情况予适倾斜等具体办法吸引鼓励优秀公立医院长期执业
步工作:探索建立岗位绩效工资制度核心分配机制医务员绩效工资发放量化考核劳取酬效率优先兼顾公原进行医疗机构根单位具体情况制定分配方案床线业务骨干拔尖学科带头倾斜重点岗位高风险岗位倾斜建立服务质量数量患者满意度核心岗位责绩效基础专业技术力医德医风等评价标准绩效考核体系适拉开分配差距充分调动级类员积极性确保医务员遇稳中增
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