大公司新员工入职培训发言稿五篇合集


    公司新员工入职培训发言稿五篇合集

      家 受公司总理安排天里家起学交流希快乐度短短两时阁未发展提供定指引 方前做什行业什岗位背景什现开始站起跑线需零开始现做第件事情学会忘记 请开家脑快乐音乐进行滤发生切全部整零忘掉吧带丝毫变成张白纸张干干净净白纸 现开始天正式沟通首先想家讲进入咨询业圈子? 初什懂记刚刚做位老总三问题
      第 职业目标什?
      第二 觉35岁前赚钱重学东西重?
      第三 觉做业务苦甜??
      没考虑回答:做中国优秀职业理学东西重做业务先苦甜 位老总第三回答提出见解做业务永远苦少感安工作准备
    思想准备吃少苦承受
      天家里家应该首先明确三点:
      1 没职业进行认真规划?
      2 里终极目标什?
      3 做充分思想准备 第点 咨询业
      职业生涯短短家没考虑40岁50岁60岁做什?实发展会呈现升台阶状台时稳时候养精蓄锐时时刻刻吸收新鲜营养提高素质外界提供机会刺激会立刻跳跃层面层面岗位然进行储备发展展开职业规划图案仔细分析告诉会什呢??
      第二点 明确告诉家里终极目标薪水职位机会点认清楚会少走弯路始终明确点付出收入成正时间存错位公司考验家耐性悟性生存力珍惜生命珍惜工作机会握职业目标进行底 第三点 告诉家家必须做充分思想准备做迎接暴风雨洗礼准备
    放松思想警惕公司机会会公司会忍辱负重敢承担责公司忠诚员工做思想准备着目标努力做吧 然回头说起目前中国咨询业现况家讲事次拜访客户阵寒暄家谈关力资源理法聊现营销队伍建设位老总感叹说现业务员越越难招优秀越越少感觉现年轻越越样三点:
      1 混钱
      2负责
      3 遇困难跑
      实良心说话说混混钱点整天油嘴滑舌坐半天等着中午开饭半点实事会做 责心现责心实太差算业务员公司负责坑蒙拐骗公司点负责款子走什 遇困难跑点讨厌遇什问题问题甩领导点意没??? 听话心里确沉甸甸确现业务员满什没做?总结点:
       许真选择错误原希行
    业说里郑重告诉家果家现回头俗言道男怕入错行女怕嫁错郎企业工作实谈判朋友样道理前审视审视企业等走半时候觉悟样浪费宝贵时间企业丢失机会 果喜欢行业会发现行业种深厚感情难解缘种超寻常灵感种心深处成长感触方展台前站会发现蛛丝马迹听新闻会马判断种职业觉悟果行业里做三年点感悟没劝早点改行吧根适应行业
      二 眼光太做太远事情起简单死旦做找感觉乱七八糟没天提出什宏伟目标公司提出样样求知道没想没深入真真正正铺身子脚踏实眼光头高出截步没做想着做步难道走走想跑
      三 责心太差 做业务说责心放首位仅客户负责公司负责更品牌负责点家切记切记 生实次营销营销程深学问果学
    辈子学完推开营销门花花世界商海浮沉物欲横流始终色始终矢志移努力走
      想家交流做咨询底什?行业中造品牌 次促销员培训时候说句话:家想想家离开岗位时走方?促销员层面断变换离开层面需求新职业衡点 里成赚钱方想想难道赚钱万事吉?站方时候必须考虑步算难道做辈子促销员逐渐层面成长许问题站业务市场角度考虑老站角度考虑问题
      次网友QQ问做职业顾问发展否规划? 回答:职业信仰断企业信仰拢时候难道种职业规划?做件事情需生时间心深处没愧疚十分坦然万里碧空样透明玻璃没点瑕疵 生职业生涯规划放弃品牌追求努力造品牌家知道市场营销学中品牌处成长期时候投入远远产出品牌投入成包括青春时间社会资源际关系等等然
    方面做出色职业追求高目标认
      更形象说明问题画锅正烧水水中分子断添柴加料温度越越高量越越指导温度沸点会脱离水升气体分子质变直努力已完成水气升华十分形象说明职业发展规划柴火投入品牌成断投入断修炼终天会实现职业目标 希天短短两时会学点成长点点 祝福家走










    公司新员工入职培训稿篇

    尊敬位领导位新员工:
      家午
      首先非常真诚欢迎位新员工加入***正成长中团队( 点掌声吧)力资源部***非常荣幸天培训持希家支持配合谢谢家(退步鞠躬)
      天起 已成***企业重成员注入公司新鲜血液公司未公司尊重知识尊重气氛早已***开花结果希家庭位成员互相尊重相互理解相互学里公司项培训断推进什岗位享等晋升机会***优秀员工提供良台发展空间 豪交织着份重激情萦绕着份事业投身次新员工培训学中空杯心态虚心位讲师学未工作坚实基础
      次培训班受公司领导重视支持机会学现请出力资
      源部***先生讲述企业发展历程企业文化掌声请:
      感谢***精彩授课希通次培训家正确
    理解充分掌握公司企业文化理念营理念树立奉献创新团结协作工作精神达心协力谋发展目金太阳教育持续高速发展坚实基础
      面请力资源部***姐讲授制度学
      领导重视关怀机会学领导期激励指明成长方现隆重掌声请(行政中心总监***)讲授员工职业心态历炼
    感谢***精彩授课中受益匪浅鱼海海深邃宽广鸟天空蓝天博高远祝愿***公司前程似锦创未***公司新员工培训结束请家全体起立热烈掌声恭送领导









      篇二:新员工培训演讲稿
      
    尊敬位仁:
      家午
      首先感谢位炎炎夏日酷暑难耐天气家顶着烈日准时公司参加培训种精神态度值鼓励表扬希家种精神状态投入学工作中
      天家聚里种缘分方前做什行业什岗位背景什现开始站起跑线需零开始现做第件事情学会忘记 忘记身份忘记背景重新塑造成XXXX酒店优秀员工发展创造更广阔台
      酒店国知名设计师精粹凝聚集团公司斥资XXXX万倾力造集客房餐饮商务会议休闲足疗娱乐体四星级假日旗舰酒店专商务休闲旅游士精心造供800休闲需求温馨家园尚爵假日酒店更会成XXX酒店中新星企业中佼佼者优秀企业必然首先善学善成功失误中总结验教训企业家高
    度重视次培训积极配合酒店培训军训工作日松电器公司句名言:出产品前先出拥强力资源松公司值企业学创始松幸助更强调:天企业家总失时机职员培养训练摆重议事日程见培训正确认识具备定学动机张瑞敏说现济社会已鱼吃鱼快鱼吃慢鱼新技术新理念新知识层出穷身企业员工果持续充电话必然会淘汰
      想家讲进入酒店行业记初什懂刚开始做时候老总问三问题:第职业目标什?第二觉38岁前赚钱重学东西重?第三觉做服务员苦甜?没考虑回答:做中国优秀职业理学东西重做服务员先苦甜老总回答提出见解说做服务员永远苦说少少感安工作中做思想准备吃少苦挺天家里首先明确三点:
      1没职业进行认真规划
      2里终极目标什
      3没做充分思想准备
      先说第点服务行业业员职业生涯短干辈子家没考虑45岁55岁65岁做什?实发展会呈现升台阶状台时稳时候养精蓄锐时时刻刻吸收新鲜营养提高素质外界提供机会会立刻跳跃层面层面岗位然进行储备发展想想职业规划告诉会想什?第二点明确告诉家里终极目标薪水职位机会点认清楚会少走弯路始终明确点付出收入成正时间存错位公司考验家耐性悟性生存力握机会职业目标进行底第三点告诉家必须做充分思想准备准备迎接种暴风雨洗礼放松思想警惕公司机会公司会忍辱负重敢承担责公司忠诚员工天开始做准备着目标努力做吧
    然规矩成方圆希家认真学酒店企业文化纪律技金子总会发光果想明天走更远天先走脚路秉承宾客
    佳服务’’宗旨起努力尚爵假日酒店做更更强明天更加灿烂辉煌




















      篇三:新员工入职培训演讲稿
      
    位新事:
      家午XXXXX值2019年新入职员工培训班开班际代表立XXX集团诸位新仁加入团队表示热烈欢迎天开始正式融入河北XX车业科技限公司家庭成名XX员工集体中遵守规章制度掌握电动车行业类知识感受团结互助进步企业文化然十年工作验XX家样属新员工更理责站角度思考问题:需什样满足需求样带领家更融入XX家庭里面成名合格XX员工成长进步天希家做交流家信心告诉家选择XX没错误提点建议求 首先告诉家选择什选择XX没错:
      第XX会员工提供精神生活保障
      精神家园属XX行业5强企业区行业具较影响足家感豪座位员工讲已XX紧密联系起XX第二家二物资生活保障XX收入遇区属非常错业绩突出月
    3000―4000元收入常见节日会额外福利三社会生活安全感工作期间XX缴纳三险:养老保险医疗保险工伤保险退休收入遇意外情况保障员工生活工作中遇困难时候情况组织力量协调解决体会XX家庭温暖 四XX良企业文化氛围年公司会举办类活动丰富员工业余生活公司会陆续建立种娱乐设施:例网吧KTV篮球场等
      第二:XX会XX员工价值实现台
      想家志成番事业体现身价值想法仅仅薪资XX家搭建价值实现成广阔台职业发展台公司健全职业晋升通道公司领导基层车间提拔起相信未某天定某会成公司骨干领导二干事创业台XX理念德兼备德尚贤绩效先德兼备力业绩会重三力培养台部门仅时员工工作进行指导类培训班员工进行力提升表现优秀者公司外派培训增强力位XX仅岗位工作力成长学类知识成精英
      接家聊聊成优秀XX建议厂家爱厂爱岗工作原立身处世修养四心原
      厂家爱厂爱岗立足职岗位分工作做特家XX利益利益联系起时XX发展成长联系起时XX价值价值联系起时爱厂爱岗会成发心觉行动具体表现方面:
      1XX利益作利益厂兴荣厂衰耻作XX员工已XX形成荣辱休戚相关体XX营业绩联系着工资收入XX利益作利益利益寄托XX职岗位努力工作XX创造更价值然位员工XX做工作十分限家工作汇聚起XX发展动力二动维护XX形象形象种责爱XX身做起维护XX形象三严格遵守XX规章制度XX规章制度长期工作实践中积累起防范风险屏障许规章制度教训换遵守XX规章制度XX爱保护模范遵守监督规章制度执行
      2岗位作展示台展示工作
    力作名刚刚入厂新员工岗位展示直接台果工作岗位表现十分突出十分优秀家展示出正面效应二展示工作态度领导工作否认真心程度三展示意志毅力岗流水线工作较辛苦显重复单调磨练坚定意志毅力职业发展坚实基础
      3工作作生事业基石成番事业梦想梦想基石正事工作工作岗位全位员工选择种情况够选择许重复数次话:干行爱行干行干行新岗位作挑战次工作变动作力提升机会
      做事先做讲立身处世道理见想取事业成功先做良品德修养种修养纳四心:责心感恩心进取心常心
      ()责心责心决定事业生成败肩负着责工作家庭亲朋友定责正存样样责行约束责感员工仅仅完成份工作会时时刻刻XX着想
    够勇承担责具强责感赋予更命资格获更提拔
      (二)感恩心首先应感恩父母家庭然老师学接走工作岗位感恩XX事感恩XX提供优厚遇物质生活保障份安身立命工作应感恩事予私帮助融洽工作生活起正感恩珍惜父母爱朋友情珍惜赖生存发展XX工作岗位
      (三)进取心应该更高追求远理想没进心思进取竞争中会处劣势终淘汰
      (四)常心常心挫折工作生活中会遇数困难压力失败挫折甚公正胜骄败馁常心面会患患失
    希开始培训中XX求努力成名优秀员工XX会辜负位付出相信够成长创造属XX辉煌谢谢家


      篇四:新员工培训演讲稿
      
    位新员工:
      家
      首先代表公司欢迎位高兴家讲课(介绍)感谢位支持公司名XXXX纸业限公司简称XX纸业高贵贵品格格贵品质具格公司企业精神团结高效敬业奉献位南岸码头佛工业区1999建厂2019投产总投资1亿6千万占330亩现员工300(90理专80员工技校行业)产品:牛皮纸公司16部门(名称介绍)百岗位绿化面积达30环境优美座花园式工厂未建成具定规模较型现代化造纸企业预计年产量超50万吨年销售额超20亿
      生产规模扩公司长年招工具体情况:新员工试期13月实行计时工资三班倒(工时8时特殊工种外)试期工资12001300元月试期工资13001500元月满半年工资15002019元月满年达18002300元月高达2500元月表现技术掌握较全面机会晋升技术员班长理员(适合普工熟练工面议)进厂周发厂服20天
    签合办保险
      惯做事方式作风等需统规范起公司理制度:
       员工辞工规定:
      〈〉试期:
      1服务满半月辞工者发工资
      2满半月未满三月扣15天实际天数发放
      〈二〉转正(正式员工)辞工程序:
      1员工离职申请单(提前30天)
      2申请天数:级审批日申请期满次日
      〈三〉春节班满30天辞职者春节假期薪假
      〈四〉辞工应返保工具文具手册否扣工资
      二 新员工入厂应办理三卡考勤卡农行卡饭卡
      1考勤卡:班卡
      2饭卡:吃饭刷卡(收现金)带餐具充值时间
      3农行卡:发工资次月底发
      (注:12卡3卡样保)
      三 出入厂规定:
      员工出入厂规定穿厂服带厂卡班程中私事找时出厂单出差单填写签字交保安处方出出厂时需接受保安检查带物品
      四 班实行卡制
      卡时间考勤迟早退否员工必须亲卡相互代卡否未卡者扣10元层补卡否旷工处班卡时间间隔30分卡时序排队文明卡
      五 请假规定
      员工应准时班求考勤暂离岗位报告事(病)须请假
      1填写员工年度请假卡
      2请签批(具体见手册)
      3休假提前告诉填卡
      4急事(病)假超病假20天月事假24天月
      六 宿舍制度:(码头镇外均免费住宿特殊情况申请住宿)
      1 服总务安排理
      2晚外出1130前须回厂
      3搞卫生整洁
      4影响休息
      5节约水电注意防盗
      七 推行6S(5S+安全):整顿整理清扫清洁素养
      八 安全教育:
      〈〉日常生活:
      1班途中
      2宿舍电水火安全
      3宿舍防盗防台风等
      4存放危险违禁品
      〈二〉生产安全 (放碟片)
      1严禁班前喝酒
      2须穿厂服防滑鞋留长发衣服扣紧
      3行车走站
      4窜岗睡岗做工作关私事等
      5违规操作
      6严禁厂区吸烟带明火
      九员工行准手册31页
      十介绍公司文化: 手册贵格
      1营理念
      2公司质量环境方针
      3厂风厂训
      4标准工作准
    5工作启示篇

    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 10 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    新员工入职培训

    新员工入职培训  1、明确责任和权力  对于一个新员工而言,当他们刚刚进入一个新企业时,面对的企业的战略、产品、同事、企业文化,一切都是新的,感觉就像跨入了莽莽的原始森林,容易迷失方向、不辨东...

    12年前   
    979    0

    新员工入职培训发言稿(精选多篇)

    新员工入职培训发言稿(精选多篇)第一篇:新员工入职培训发言稿敬爱的老师,亲爱的同学们,此刻请允许我还这样称呼大家,为期一周的08届新员工入职培训到今天就要暂告一段落了,这段充实而愉快的经历让我...

    11年前   
    561    0

    新员工入职培训发言稿

    新员工入职培训发言稿  敬爱的老师,亲爱的同学们,此刻请允许我还这样称呼大家,为期一周的08届新员工入职培训到今天就要暂告一段落了,这段充实而愉快的经历让我们受到了人生中第一次重大转折的职业洗...

    12年前   
    482    0

    2017年新员工入职培训发言稿

    新员工入职培训发言稿  篇一:新员工入职领导讲话  今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子,很高兴我们公司又拥有了一批新的人员,我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎 今天也是我们公...

    7年前   
    338    0

    2017年新员工入职培训总结

    新员工入职培训总结  这次培训中我学到了很多知识,但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求,那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松,不仅要转研本专业的知识,还要了解其他专业的知识,比如说...

    6年前   
    698    0

    2017年新员工入职培训目的

    新员工入职培训目的  新员工入职培训的目的1  新员工培训,又称岗前培训、职前教育、入厂教育,是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程,是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程,...

    7年前   
    616    0

    新员工入职培训管理办法

    新员工入职与试用期管理办法一、目的:为了加强公司新入职员工的管理,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责,顺利度过试用期,达到岗位工作标准,便于公司吸引、留住、培育人才,为公司持续...

    12年前   
    1079    0

    2018年服装新员工入职培训

    服装新员工入职培训  服装新员工入职培训1  一、 目的 1、使新员工消除初到公司的紧张情绪,增强归属感及荣誉感,以尽快融入 公司; 2、使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度,增强对公...

    6年前   
    558    0

    新员工入职培训存在的问题

    新员工入职培训存在的问题  一、新员工入职培训中存在的误区  德隆商务咨询公司一项针对企业培训状况的调查显示在我国12个行业的百家企业中,有32%的企业根本不提供任何员工培训,有15%的企业只...

    10年前   
    671    0

    新员工入职培训心得

    新员工入职培训心得       2015年4月,我十分荣幸的正式加入了恒大公司建设(集团)中开始新的工作,并于6月上旬参加了新员工培训,通过这次培训了解公司的发展历程与企业文化。员工基本素质...

    9年前   
    6502    0

    新员工入职培训工作总结

    培训工作总结一 2012年11月27日公司组织了新员工入职培训,此次培训由比亚迪综合部组织,邀请了各部门经理对各部门的工作范围及工作流程进行了讲解,但无论是各位经理在上面讲,还是新员工们在下...

    11年前   
    11468    0

    新员工入职培训讲话

    新员工入职培训讲话  我们有幸获得了与你们的合作,今后我们将在共同信任的基础上,度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。  xx公司是...企业。以它的历史使命,它需要所有...

    10年前   
    757    0

    2018年新员工入职培训的目的

    新员工入职培训的目的  企业在新员工入职后,都需要进行新员工培训,企业做新员工培训要达到的主要目的是什么?进入一个新环境,如何在新的环境中适应、融入?并有效地开展工作?岗位职责常常并不是新员工...

    6年前   
    792    0

    2017年新员工入职培训内容

    新员工入职培训内容  新员工入职培训内容,又称岗前培训、职前教育、入厂教育,是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程,是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程,员工逐渐熟悉、适应...

    6年前   
    683    0

    领导在新员工入职培训会上的讲话

    各位新同事:大家好!今天,我们举办公司2023年新员工入职培训,在座的各位都是刚毕业的大学生,你们从“校门”走向“社会”,加入公司开启职业新征程,是人生中的关键里程碑。

    9个月前   
    207    0

    2017年新员工入职培训通知

    新员工入职培训通知  各科室:  为了使新入职的员工尽快适应、熟悉我院环境,使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解,对我院文化尽快产生认同感和归属感,我院将对新员工进行岗前培训,要求各科...

    7年前   
    736    0

    新员工入职培训感受

    新员工入职培训感受  新员工入职培训感受  为期一天的集团公司2012-2012年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。通过此次培训,力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况,熟悉公司相...

    12年前   
    721    0

    新员工入职培训大纲

    新员工入职培训大纲一、目的为了使新员工更快的融入公司,适应组织的发展,使新员工对公司建立起归属感并能够尽快适应工作岗位,特制订新员工入职培训大纲。二、培训流程公司报到人力资源部用人部门三、培训...

    4年前   
    997    0

    新员工入职培训流程

    新员工入职培训流程  1.0 目的  明确新入职员工培训程序,确保岗前培训的规范性和有效性,使新入职员工经过培训后,能尽快地融入公司环境,顺利开展岗位工作。  2.0 适用范围  适用于公司所...

    9年前   
    700    0

    新员工入职培训游戏

    新员工入职培训游戏  团队合作  游戏一:开火车  用具:无  人数:两人以上,多多益善  方法:在开始之前,每个人说出一个地名,代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后,假设你来自北京,而另一...

    11年前   
    1006    0

    文档贡献者

    开***8

    贡献于2020-02-16

    下载需要 10 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档

    该用户的其他文档