中国职业理生态报告
成熟市场环境中职业理已慢慢成公众明星———媒体负责炒作市场机构片面调查结果职业理公众心目中已成拥高学历者西方教育背景居崇高社会位优雅舒适工作生活环境具备高收入高消费力代表时尚生活方式精英物进描绘成推动现代社会发展引导社会消费稳定社会形势定型社会规范流社会价值观社会体力量中许已惯种仰视难正确握剥离缘结果突然展现众面前种天堂直坠狱般强烈击导致舆动掩盖理性声音冷静深层分析
已久中国职业理阶层言2002年然极寻常年显著特点代表职业理精英空降兵频频杀出局包括吴士宏（TCL）李汉生（北方正）陆强华（高路华）姚吉庆（华帝）黄骁俭（金蝶）王树彤（卓越网）李金水（康柏中国）张谦（高通）等众职场精英先遭遇事业滑铁卢纷纷离职———中国职业理头熠熠生辉光环顿时黯淡许
视线转西方安然事件引发米诺骨牌效应公众读世通安达信美林证券等系列公司高丑闻———背彰显西方职业理精英私欲膨胀已覆盖整商业世界致美联储席格林斯潘国会做报告中传染性贪婪词形容美国公司高层中盛行病态文化道德沦丧中国职业理催熟导致准职业相西方阶层已度成熟滋生腐烂
切导致职业理阶层公信力降低甚丧失职业理生存发展言啻场生态灾难
通分析中国职业理生态环境反思中国职业理成长渊源中国职业理原始风貌达全社会关注清醒认识职业理健康成长国济发展应该具非寻常意义
业界朋友直困惑已问题企业高层事改革质改革营决策者身企业身体制结构？营决策者（职业理阶层）变革会带企业体制结构相应变化然企业身体制结构改革样会形成营决策者相应更新需求发现实际先鸡先蛋问题果扯里面似永远纠缠清
问题产生源国传统流济学盲点视营性资产（物质性资产力资源）市场化流动产业结构调整企业资源配置重作理滞必然导致相应社会功配套体系缺失中国企业普遍缺乏种动真正市场意义外部强行干预调控机制西方通5次世界范围规模购全球整合配置庞产业需力资源物质资产目前中国企业言仅仅通企业部改良实际难解决社会功结构性缺陷带种种企业问题直接果中国社会普遍缺乏营性资产公正科学评估认知体系导致营性资产特力资源价值认知缺失者扭曲避免形成中国职业理阶层鲜明中国特色：法职业理进行效价值评估必然导致职业理难通正常渠道流动价值难正常实现难流通结果避免导致职业理身价值贬值生存压力职业理急价值套现时避免导致身行格价值取扭曲
宿命般悲剧避免
走出中国特色：流动
笔者接触许职业理喜欢留深圳广州海北京城市原仅仅方够提供现代化城市设施生活氛围更城市够提供远方更流动机会种流动保障安全感获取关重许职业理离职恐惧：怕离开行业时间稍长怕离开城市稍久家关注职业理频繁跳槽时刻许职业理身察觉高级职业理事实难流动表面正常流动包含极正常素造成种现象原仅仅社会缺乏真正意义正常职业理流通渠道远远缺乏职业理职业力价值正确认知评估
旦离开张板台离开现时公司职位子许职业理会突然发现实际什———没会认价值寄猎头公司想法厢情愿猎头愁找工作找工作样效降低风险然猎头离已遥远然中国土公司家够称真正猎头？IT理世界久前项调查结果显示：职业理国猎头公司信度普遍较低希通猎头公司进行流动32．8％甚低通朋友推介39．7％仅国猎头公司普遍规模偏业员良莠齐———毕竟猎头中国发展尚足十年时间兴起年事更重原猎头普遍缺乏够适中国职业理阶层测评工具真正具备正规企业高层营理历猎手寥寥———直接果猎手观臆断远理性测评学历资历执着远实际操作力重
目前中国猎头公司高端市场流行西方测评技术：卡特尔16种格素测验Y—G性格测验（美国心理学家吉尔福特性量表基础）英国心理学家艾森克性测验英国瑞文智力测验……赖国外测评量表修订导致国外量表垄断测评技术市场忽视东西方文化背景行心理差异种测评信度效度许生疑避免测评结果陷入尴尬境
笔者直坚持评估行科学理科学考试学心理学统计学等门学科综合决黑板理家象牙塔里设计出软件某程序解决测评相较少外界干扰素特定虚拟环境里员认知力社会成熟水行风格考察考察员心态动准备容易躲避测试中陷阱考察结果偏种心理行趋完全真实环境实际表现测评作选拔参考绝作标准实行
标准缺失甚扭曲中国职业理价值底许？
标准缺失甚扭曲必然造中国样奇特现象：中国企业现奇缺然中国似严重剩城市高端市场（譬深圳金领世界）火爆应侧面说明问题———西方发达国家难想：序相整套成熟流程规西方高端条紊流动
标准缺失甚扭曲导致聘结果观机性造成中国企业普遍难接受事实：中国许成金领纯属偶然然样说意味着没力职业理力价值视者误读必然导致力资源滥必然造成职业理阶层确定性者说稳定性正种偶然决定空降兵空降否软着陆完全未知数造成职业理阶层动荡会直接影响企业稳定发展进影响整社会济
破资篱笆：资关系
职业理价值认知缺失难通市场正常流动导致目前中国知远远没具备资公话位权力职业理服资意志处完全属角色整体言中国职业理仅企业重战略决策方面身理领域缺乏相应话语权职业理企业家臣家奴说
点民企尤突出中国民营企业股权特集中没约束老板企业支配权力异常控股权决策权高度集中老板成事实皇帝民营企业家族企业成廷职业理必然成满文武职业理独立性变十分限做家臣会失宠入冷宫扫出门风险异常巨
号称中国职业理第姚吉庆华帝浮沉绝佳例证七位老板彼间权力利益衡推前台老板新权利衡达成时架空黯然离痛定思痛姚吉庆复出威莱国际资方股权求更直接原出资增值分享欲取决策话语权背潜台词更保护知须助货币资力量保护沦落步实社会幸
避免造成职业理资方怀种深深戒备恐惧种戒备恐惧极端表现职业行严重扭曲2002年陆强华事件天职业理湮灭社会目前恶劣营商环境里
历切肤痛高路华陆强华试图通部非资方控制保障身利益位想创新然创新真正引入现代企业机制试图通树立绝权威取代黄仕灵（资方）权威避免走权谋背离职业理应规范落入典型东方文化陷阱权谋权宜计机制缺失终然难保护陆强华中国家电业首创股东客户制股东员工制套牢供货商销商甚公司部员工时深深套牢
种扭曲表现资刻意逢迎样导致职业理职业立场丧失称中国职业理第案王惟尊事件先吸引南方周末中国企业家新财等全国范围流媒体详细报道甚引发307名M BA联合投书呼吁然许知名甚流媒体彼间完全立立场观点说明国资职业理关系认知极混乱
王惟尊事件幕细节披露越越通现资料综合分析点肯定：事件方没说真话隐瞒极利东西然普遍承认事实资力量误导进入广西喷施宝王惟尊（总理）已放弃喷施宝董事会负责原变成投资方野村公司负责野村仅仅占15．56％股份资想拥84．44％股份股东排挤喷施宝理权外王惟尊财务总监级关系12职业理单位事历事实野村操派出理员组成终演变成野村代言必然造成股东担心吃掉股份恐慌部控制担忧样难排股东极严重账目造假行股东间进引发职业理资方矛盾纷争尖锐化难避免
通王惟尊事件职业理资权益间飘忽定沦家臣家奴时职业理已职业成买办代名词职业理处理代表资股东关系？处理股东产生企业问题？恪守职业道德规范坚持商业原？运法律保护身利益？王惟尊事件身引发争明白误彻底揭示目前中国职业理资间关系：猜疑隐瞒相互利抵制甚立缺乏诚信机制保障前提双方合作导致双输双赢
绕历史传统：生存方式
职业理职业特征表现通市场正常流动特中国正处社会转型天优越生活条件实现追求基市场需求合理流动求更迫切
然社会职业理价值认知缺失必然导致表面高端交流火爆事实渠道扭曲闭塞特高层营理职位选拔聘企业职业理通市场正常流动达双赢极少数———谓高级职位公开聘基作秀已单位实际身知招聘渠道招聘目笔者通深圳金领世界招聘家著名公司踪调查验证判断
初高级职位空缺提出候选员推荐提名终高级职位选确定决定企业部外部方势力权利博弈结果时候方势力暧昧衡源企业真实需市场需求点国企表现尤明显国企高层领导少市场竞争产生基政府命甚中许身政府官员角度国企块天里根没职业理生存土壤言民营企业社会功缺失导致缺乏公正专业第三方中介服务机构参问题样严重
避免造成中国企业部亲繁殖裙带关系盛行终结果中国企业整体言正部形成越越政治化利益集团官僚体系
通部员举荐———特名字面挂着总董类似字眼关键物介绍许职业理身份利加入体系市场生存原绩效官僚体系生存原政治稳定政治化体系中单理言关心保证种政治血缘高度亲划事关位置否保住否爬升机会———容易知道处什位置：果没完成绩效指标遭解雇说明没融入家庭血统然没完成绩效指标然位已血统纯正家庭处理甚换位置利腾挪关心级老板生活起居甚业绩关心级老板喜恶甚份工作皮鞋擦坏成职业理价值衡量惟———必然导致职业理职业力整体降低丧失
点国企业市场前缘营销领域表现尤明显欧莱雅（中国）区域理俞雷先生职场现形记———目睹企业营销团队怪现象（销售市场2003／5期）里笔者读样令心惊描述笔者年实际理工作中常常面现实问题：
公司强势品牌光环营销理变非常强硬———种强硬基公司利益维护种倚仗公司背景霸道走访销商简单招够革命酒’显然需天天醉桑卡拉OK泡吧显然工作’必需市场然会存营销理躺强势品牌呼东喝西需唱歌喝酒泡桑销商点恩惠———销商现实投资腐败基金知道定会获加倍返
目前企业营销队伍现实企业运作越越官僚化营销理越越远离商业质次客户拜访种礼仪职位越高理市场拜访越场秀场官员出巡
种秀已越越营销团队失市场敏锐嗅觉低职位营销员决定什出明哲保身目急改变什———改变身意味着职业风险高职位营销员根什现实状况市场拜访路线已事先安排低级营销员前呼拥犹牢笼
影相官僚体系生毒瘤腐败先说官僚体系身赖腐败运转黑金营销已业界公开秘密———正业士揭示：职业理销商联手骗取企业费事情收受销商贿赂事情干脆做销商企业资源利润洗钱样吸纳事情更绝
俨然中国千年官僚体制缩影中国企业部政治斗争样浸润厚重历史传统种统政治体系缺乏机制真正道德约束苟营者易取巧成熟商规难张扬种正面参普遍性原理榜样空白促企业部权谋（甚阴谋）作限扩变异神化时传统文化中糟粕催化复加
企业部利益集团官僚体系势力强定程度力量发生利割群体变化时样会形成政变逼宫等颠覆企业权力核心行难避免种政治走绝肮脏血腥
种生态环境里职业理洁身沉没波逐流彻底丧失职业品质者择路———关注样趋势越越中国职业理重新回流外企加入创业者队伍抛正常事变更成分里面隐含长远危机应该引起企业社会高度警惕
理职业行：力表现
美国企界师史考特·派瑞（Sco tt Pa rry）博士通6年时间超7000位中国理理评鉴测试职业理12项力分属四力群组较中国理事关工作力群认知力群较佳表现均指数53关沟通力群领导力群均指数39表现差强意
验基相符沟通力领导力薄弱加中国企业整体言普遍缺乏职位工作分析工具技方法导致企业难精确握高级职位工作精难谈高级合理筛选正确笔者工作关系幸接触国许猎头公司中相著名然缺乏企业运作生态环境真正历体验某猎头职位理解幼稚教条做工作分析实际求偏离严重程度吃惊专业猎头公司尚许身缺乏专业分辨力企业想知
2002年空降兵变中吴士宏李汉生出局缺乏合理正确职业力评估工作分析导致角色错位失败两典型事件：成长环境限吴士宏李汉生历练外企理种模式产品战略广告策略海外总部定甚广告版样已设计天体现出类拔萃执行面横面资源整合全局战略握时遗憾领导力源手中权力心余力足———混淆理领导区求位金牌理企业家方式思维领导显然特长真实价值难体现失败足奇事件面昭示国企业知认知整体缺失错误应该引起深深反思
通前面提空降兵调查会发现意思现象：空降兵资方联姻两三年时间竟会短暂两三年时间企业言转型足完成转型转型时间长徒劳空降兵言许职业特长够展示长时段
整社会浮躁心态夜暴富投机心理急功利短视行更明显表现代职业理身导致企业成短期利益奴隶许中国企业言脆弱已富代问题厦倾发生飘忽瞬间
北京家颇具背景保健品公司市场诉求反复定决策物话讲：保健品里做长线做三两年行
说：赚钱长期赚赚两三年够者：骗长期骗骗两三年行
整社会道德沦丧恶劣环境里某职业理已难成熟商规道德规范言
现代企业营科学创意举必须假制度道行逐渐融入世界体市场天笔者禁问：市场济环境社会法制化程度国什时候完善？契约诚信基石社会什时候见雏形？赖权谋混水摸鱼特定阶段什时候真正成历史？
职业理出现条件生存更需具备定职业环境目前中国国情言条件职业环境远未成熟许学者认现时中国职业理美丽错觉
2002年初夏时持工作家深圳公司面全国招聘高层员然公司成立久名见传然广告发布短短时间收千计数求职申请中乏现时海外名企高级理员职业历辉煌汗颜已许驾车前面试中位开着奔驰位深圳原知名IT企业老总股东间突导致公司解体8年辛劳付流水情抛弃问题难找合适工作午时间相处非常融洽许正惺惺相惜离时真情相告震惊：您开着奔房子揭知道天晚餐钱里……40岁年龄职业理言精力力事业巅峰时期华横溢老成持重沦落步？
征询工作遇求感受求已希冀职业发展空间已完全出种安全考虑里面隐含着种资深深戒备恐惧种安全保障力着黯然离
银行界朋友处解职业理工作变动造成揭贷困难现象全国发生关注职业理背难知面持连济南深圳等公司面全国招聘许样坎坷职业历许身尚存点山东憨直真诚获取信赖进解相真实职业理世界世界舆报道常想象似相
中国职业理总体生存环境状况研究较影响属理兰邦市场调查公司1998年年度北京海广州深圳四职业理调查华信惠悦（W a tson W ya tt）亚太区力资指数（H CI）薪酬趋势研究报告等笔者幸成兰邦调查象告知接受调查资格目前职月薪5000元样华信惠悦调查象正常运作知名公司显然调查面职业理阶层职非野忽视重群体客观存然处离职状态群体具体数难估计然笔者国应聘持招聘切身体验群体员应少数笔者认缺乏群体深入调查研究难真正凸显职业理总体生存环境状况难揭示中国职业理面严峻生存问题
放眼未必须理解天明白昨日
昨日
科学研究证实口味喜8岁前形成着环境改变会影响口味喜然难彻底改变口味性什喜爱母亲饭菜根原审视代基已立年职业理时必须正视成长环境思想行定型格形成天影响
幼园直中学毕业阶段基生活物质匮乏世界市场济离极遥远缺乏商业世界切身体验种先天足天补养难完全弥补必须承认社会环境素潜移默化影响职业理商业直觉敏感营商理念形成着极重作学时代知识结构基础设立重时刻世纪80年代90年代初期中国高校济类专业出身阶层学什？天时许济理仅社会需求严重脱节观点完全错误时学生天相刻苦许然接触济理领域完全隔绝世界避免造成代职业理知识结构学术素养天失调
职业理摇篮———东西方MBA教育：西方果没实际企业理验商潜质难资格接受正规高校MBA教育———美国学MBA学前基着四五年职业历国MBA入学资格通统联考（单科考试）评判考生理学成绩决定国MBA教育套研究生教育体制培养模式身MBA市场求背道驰———MBA培养职业理研究员西方MBA种职业训练中国MBA种学历教育西方MBA毕业时求做项目报告中国MBA毕业时求写篇文西方MBA模拟着实战案例中国MBA记录着西方济事背诵着条条济学定律更忽视西方MBA案例教育注重团队沟通协作攻关MBA局限单兵作战奋斗已专业士尖锐指出西方MBA教育斗兽场者竞技场中国MBA教育更美容院
种生态环境里成长起职业理整体言身烙深深时代烙印：商业直觉敏感程度相降低知识结构难系统全面缺陷具体实战表现战术层面相较高水准战略层面难统筹全面点资运作领域表现尤明显难免造成职业理心深处身力信足职业行底气足进导致营商行偏差承认样现实西方相职业理整体表现职业
天
必须正视东西方文化背景导致样认知差异：讲职业理般指某具体西方强调基职业团队———立基础思想导致概念产生差异：中国企业重某职位作领袖中心西方企业注重团队组织功建设制度西方电影作品里描述英雄义截然导致西方企业组织角度规划职位中国企业职位角度决定组织———组织角度做岗位工作分析侧重企业发展战略讲究团队协作职位角度做岗位工作分析侧重具体战术讲究权谋
笔者西方国家理工作历感觉西方职业理力方面见高明少成功原缘社会机制完善者说良市场法制环境种序环境企业营行相预测控制保障西方职业理言需断强化专业营理技国家体制发展限制企业外部生存环境具机性导致够影响企业发展素难预测握中国企业必须具备够外部部强权控制物形成中国企业显著特点企业企业家（者职业理）企业家（职业理）企业———海尔没张瑞敏TCL没李东生企业成功更力魅力者说权谋
现时中国职业理身感觉太权谋成分权谋盛行文化原社会法律道德体系极完善密切相关
未
1954年理学父彼·杜拉克（PeterF．Drucker）理实践书中（The Practice of Management）正式叙述职业理角色理方法西方发达国家已逐步建立起整套成熟职业理评估选拔培养考核激励流通体系形成良相应市场法律文环境西方国家战创建济奇迹高职业素质理卓越表现说重原天作西方中产阶级重组成部分阶层已影响西方社会济政治文化生活等方面
然国际理联合会IMU（In－ternational Mnagers Union）推行职业理资质认证（IPM：International Pro－fessional Manager）体系目前已纳入国国家理系统海北京深圳等政府已出台类似理资格认证然笔者较认中国民学郭华秋博士观点：政府行取代市场行难起规范理市场作政府部门组织培训颁发证书容否切合市场需求令生疑注册会计师律师等局限领域强专业性容易制定出强制性规范化指标职业理涉范围包括职业中领导艺术判断力EQ等软力占重现行评估工具难出确定衡量标准切直指目前中国力资源开发研究软肋：社会现实需求严重脱节学术腐败
职业理出现条件生存更需具备定职业环境目前中国国情言条件职业环境远未成熟许学者认现时中国职业理美丽错觉：远未职业充量称准职业水足全方位种足愈发加重生存压力资意志屈未普遍种难握深层恐惧现实逼迫牺牲未换取天安全未包含梦想职业发展生诸美东西巨生存压力加速燃烧许职业年限缩短35岁应职业理黄金年龄许理言已道怕门槛
悲切握中国职业理真正作股重力量走中国济前台仅仅需身懈努力更需仰仗社会进步
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成熟市场环境中职业理已慢慢成公众明星———媒体负责炒作市场机构片面调查结果职业理公众心目中已成拥高学历者西方教育背景居崇高社会位优雅舒适工作生活环境具备高收入高消费力代表时尚生活方式精英物进描绘成推动现代社会发展引导社会消费稳定社会形势定型社会规范流社会价值观社会体力量中许已惯种仰视难正确握剥离缘结果突然展现众面前种天堂直坠狱般强烈击导致舆动掩盖理性声音冷静深层分析
已久中国职业理阶层言2002年然极寻常年显著特点代表职业理精英空降兵频频杀出局包括吴士宏（TCL）李汉生（北方正）陆强华（高路华）姚吉庆（华帝）黄骁俭（金蝶）王树彤（卓越网）李金水（康柏中国）张谦（高通）等众职场精英先遭遇事业滑铁卢纷纷离职———中国职业理头熠熠生辉光环顿时黯淡许
视线转西方安然事件引发米诺骨牌效应公众读世通安达信美林证券等系列公司高丑闻———背彰显西方职业理精英私欲膨胀已覆盖整商业世界致美联储席格林斯潘国会做报告中传染性贪婪词形容美国公司高层中盛行病态文化道德沦丧中国职业理催熟导致准职业相西方阶层已度成熟滋生腐烂
切导致职业理阶层公信力降低甚丧失职业理生存发展言啻场生态灾难
通分析中国职业理生态环境反思中国职业理成长渊源中国职业理原始风貌达全社会关注清醒认识职业理健康成长国济发展应该具非寻常意义
业界朋友直困惑已问题企业高层事改革质改革营决策者身企业身体制结构？营决策者（职业理阶层）变革会带企业体制结构相应变化然企业身体制结构改革样会形成营决策者相应更新需求发现实际先鸡先蛋问题果扯里面似永远纠缠清
问题产生源国传统流济学盲点视营性资产（物质性资产力资源）市场化流动产业结构调整企业资源配置重作理滞必然导致相应社会功配套体系缺失中国企业普遍缺乏种动真正市场意义外部强行干预调控机制西方通5次世界范围规模购全球整合配置庞产业需力资源物质资产目前中国企业言仅仅通企业部改良实际难解决社会功结构性缺陷带种种企业问题直接果中国社会普遍缺乏营性资产公正科学评估认知体系导致营性资产特力资源价值认知缺失者扭曲避免形成中国职业理阶层鲜明中国特色：法职业理进行效价值评估必然导致职业理难通正常渠道流动价值难正常实现难流通结果避免导致职业理身价值贬值生存压力职业理急价值套现时避免导致身行格价值取扭曲
宿命般悲剧避免
走出中国特色：流动
笔者接触许职业理喜欢留深圳广州海北京城市原仅仅方够提供现代化城市设施生活氛围更城市够提供远方更流动机会种流动保障安全感获取关重许职业理离职恐惧：怕离开行业时间稍长怕离开城市稍久家关注职业理频繁跳槽时刻许职业理身察觉高级职业理事实难流动表面正常流动包含极正常素造成种现象原仅仅社会缺乏真正意义正常职业理流通渠道远远缺乏职业理职业力价值正确认知评估
旦离开张板台离开现时公司职位子许职业理会突然发现实际什———没会认价值寄猎头公司想法厢情愿猎头愁找工作找工作样效降低风险然猎头离已遥远然中国土公司家够称真正猎头？IT理世界久前项调查结果显示：职业理国猎头公司信度普遍较低希通猎头公司进行流动32．8％甚低通朋友推介39．7％仅国猎头公司普遍规模偏业员良莠齐———毕竟猎头中国发展尚足十年时间兴起年事更重原猎头普遍缺乏够适中国职业理阶层测评工具真正具备正规企业高层营理历猎手寥寥———直接果猎手观臆断远理性测评学历资历执着远实际操作力重
目前中国猎头公司高端市场流行西方测评技术：卡特尔16种格素测验Y—G性格测验（美国心理学家吉尔福特性量表基础）英国心理学家艾森克性测验英国瑞文智力测验……赖国外测评量表修订导致国外量表垄断测评技术市场忽视东西方文化背景行心理差异种测评信度效度许生疑避免测评结果陷入尴尬境
笔者直坚持评估行科学理科学考试学心理学统计学等门学科综合决黑板理家象牙塔里设计出软件某程序解决测评相较少外界干扰素特定虚拟环境里员认知力社会成熟水行风格考察考察员心态动准备容易躲避测试中陷阱考察结果偏种心理行趋完全真实环境实际表现测评作选拔参考绝作标准实行
标准缺失甚扭曲中国职业理价值底许？
标准缺失甚扭曲必然造中国样奇特现象：中国企业现奇缺然中国似严重剩城市高端市场（譬深圳金领世界）火爆应侧面说明问题———西方发达国家难想：序相整套成熟流程规西方高端条紊流动
标准缺失甚扭曲导致聘结果观机性造成中国企业普遍难接受事实：中国许成金领纯属偶然然样说意味着没力职业理力价值视者误读必然导致力资源滥必然造成职业理阶层确定性者说稳定性正种偶然决定空降兵空降否软着陆完全未知数造成职业理阶层动荡会直接影响企业稳定发展进影响整社会济
破资篱笆：资关系
职业理价值认知缺失难通市场正常流动导致目前中国知远远没具备资公话位权力职业理服资意志处完全属角色整体言中国职业理仅企业重战略决策方面身理领域缺乏相应话语权职业理企业家臣家奴说
点民企尤突出中国民营企业股权特集中没约束老板企业支配权力异常控股权决策权高度集中老板成事实皇帝民营企业家族企业成廷职业理必然成满文武职业理独立性变十分限做家臣会失宠入冷宫扫出门风险异常巨
号称中国职业理第姚吉庆华帝浮沉绝佳例证七位老板彼间权力利益衡推前台老板新权利衡达成时架空黯然离痛定思痛姚吉庆复出威莱国际资方股权求更直接原出资增值分享欲取决策话语权背潜台词更保护知须助货币资力量保护沦落步实社会幸
避免造成职业理资方怀种深深戒备恐惧种戒备恐惧极端表现职业行严重扭曲2002年陆强华事件天职业理湮灭社会目前恶劣营商环境里
历切肤痛高路华陆强华试图通部非资方控制保障身利益位想创新然创新真正引入现代企业机制试图通树立绝权威取代黄仕灵（资方）权威避免走权谋背离职业理应规范落入典型东方文化陷阱权谋权宜计机制缺失终然难保护陆强华中国家电业首创股东客户制股东员工制套牢供货商销商甚公司部员工时深深套牢
种扭曲表现资刻意逢迎样导致职业理职业立场丧失称中国职业理第案王惟尊事件先吸引南方周末中国企业家新财等全国范围流媒体详细报道甚引发307名M BA联合投书呼吁然许知名甚流媒体彼间完全立立场观点说明国资职业理关系认知极混乱
王惟尊事件幕细节披露越越通现资料综合分析点肯定：事件方没说真话隐瞒极利东西然普遍承认事实资力量误导进入广西喷施宝王惟尊（总理）已放弃喷施宝董事会负责原变成投资方野村公司负责野村仅仅占15．56％股份资想拥84．44％股份股东排挤喷施宝理权外王惟尊财务总监级关系12职业理单位事历事实野村操派出理员组成终演变成野村代言必然造成股东担心吃掉股份恐慌部控制担忧样难排股东极严重账目造假行股东间进引发职业理资方矛盾纷争尖锐化难避免
通王惟尊事件职业理资权益间飘忽定沦家臣家奴时职业理已职业成买办代名词职业理处理代表资股东关系？处理股东产生企业问题？恪守职业道德规范坚持商业原？运法律保护身利益？王惟尊事件身引发争明白误彻底揭示目前中国职业理资间关系：猜疑隐瞒相互利抵制甚立缺乏诚信机制保障前提双方合作导致双输双赢
绕历史传统：生存方式
职业理职业特征表现通市场正常流动特中国正处社会转型天优越生活条件实现追求基市场需求合理流动求更迫切
然社会职业理价值认知缺失必然导致表面高端交流火爆事实渠道扭曲闭塞特高层营理职位选拔聘企业职业理通市场正常流动达双赢极少数———谓高级职位公开聘基作秀已单位实际身知招聘渠道招聘目笔者通深圳金领世界招聘家著名公司踪调查验证判断
初高级职位空缺提出候选员推荐提名终高级职位选确定决定企业部外部方势力权利博弈结果时候方势力暧昧衡源企业真实需市场需求点国企表现尤明显国企高层领导少市场竞争产生基政府命甚中许身政府官员角度国企块天里根没职业理生存土壤言民营企业社会功缺失导致缺乏公正专业第三方中介服务机构参问题样严重
避免造成中国企业部亲繁殖裙带关系盛行终结果中国企业整体言正部形成越越政治化利益集团官僚体系
通部员举荐———特名字面挂着总董类似字眼关键物介绍许职业理身份利加入体系市场生存原绩效官僚体系生存原政治稳定政治化体系中单理言关心保证种政治血缘高度亲划事关位置否保住否爬升机会———容易知道处什位置：果没完成绩效指标遭解雇说明没融入家庭血统然没完成绩效指标然位已血统纯正家庭处理甚换位置利腾挪关心级老板生活起居甚业绩关心级老板喜恶甚份工作皮鞋擦坏成职业理价值衡量惟———必然导致职业理职业力整体降低丧失
点国企业市场前缘营销领域表现尤明显欧莱雅（中国）区域理俞雷先生职场现形记———目睹企业营销团队怪现象（销售市场2003／5期）里笔者读样令心惊描述笔者年实际理工作中常常面现实问题：
公司强势品牌光环营销理变非常强硬———种强硬基公司利益维护种倚仗公司背景霸道走访销商简单招够革命酒’显然需天天醉桑卡拉OK泡吧显然工作’必需市场然会存营销理躺强势品牌呼东喝西需唱歌喝酒泡桑销商点恩惠———销商现实投资腐败基金知道定会获加倍返
目前企业营销队伍现实企业运作越越官僚化营销理越越远离商业质次客户拜访种礼仪职位越高理市场拜访越场秀场官员出巡
种秀已越越营销团队失市场敏锐嗅觉低职位营销员决定什出明哲保身目急改变什———改变身意味着职业风险高职位营销员根什现实状况市场拜访路线已事先安排低级营销员前呼拥犹牢笼
影相官僚体系生毒瘤腐败先说官僚体系身赖腐败运转黑金营销已业界公开秘密———正业士揭示：职业理销商联手骗取企业费事情收受销商贿赂事情干脆做销商企业资源利润洗钱样吸纳事情更绝
俨然中国千年官僚体制缩影中国企业部政治斗争样浸润厚重历史传统种统政治体系缺乏机制真正道德约束苟营者易取巧成熟商规难张扬种正面参普遍性原理榜样空白促企业部权谋（甚阴谋）作限扩变异神化时传统文化中糟粕催化复加
企业部利益集团官僚体系势力强定程度力量发生利割群体变化时样会形成政变逼宫等颠覆企业权力核心行难避免种政治走绝肮脏血腥
种生态环境里职业理洁身沉没波逐流彻底丧失职业品质者择路———关注样趋势越越中国职业理重新回流外企加入创业者队伍抛正常事变更成分里面隐含长远危机应该引起企业社会高度警惕
理职业行：力表现
美国企界师史考特·派瑞（Sco tt Pa rry）博士通6年时间超7000位中国理理评鉴测试职业理12项力分属四力群组较中国理事关工作力群认知力群较佳表现均指数53关沟通力群领导力群均指数39表现差强意
验基相符沟通力领导力薄弱加中国企业整体言普遍缺乏职位工作分析工具技方法导致企业难精确握高级职位工作精难谈高级合理筛选正确笔者工作关系幸接触国许猎头公司中相著名然缺乏企业运作生态环境真正历体验某猎头职位理解幼稚教条做工作分析实际求偏离严重程度吃惊专业猎头公司尚许身缺乏专业分辨力企业想知
2002年空降兵变中吴士宏李汉生出局缺乏合理正确职业力评估工作分析导致角色错位失败两典型事件：成长环境限吴士宏李汉生历练外企理种模式产品战略广告策略海外总部定甚广告版样已设计天体现出类拔萃执行面横面资源整合全局战略握时遗憾领导力源手中权力心余力足———混淆理领导区求位金牌理企业家方式思维领导显然特长真实价值难体现失败足奇事件面昭示国企业知认知整体缺失错误应该引起深深反思
通前面提空降兵调查会发现意思现象：空降兵资方联姻两三年时间竟会短暂两三年时间企业言转型足完成转型转型时间长徒劳空降兵言许职业特长够展示长时段
整社会浮躁心态夜暴富投机心理急功利短视行更明显表现代职业理身导致企业成短期利益奴隶许中国企业言脆弱已富代问题厦倾发生飘忽瞬间
北京家颇具背景保健品公司市场诉求反复定决策物话讲：保健品里做长线做三两年行
说：赚钱长期赚赚两三年够者：骗长期骗骗两三年行
整社会道德沦丧恶劣环境里某职业理已难成熟商规道德规范言
现代企业营科学创意举必须假制度道行逐渐融入世界体市场天笔者禁问：市场济环境社会法制化程度国什时候完善？契约诚信基石社会什时候见雏形？赖权谋混水摸鱼特定阶段什时候真正成历史？
职业理出现条件生存更需具备定职业环境目前中国国情言条件职业环境远未成熟许学者认现时中国职业理美丽错觉
2002年初夏时持工作家深圳公司面全国招聘高层员然公司成立久名见传然广告发布短短时间收千计数求职申请中乏现时海外名企高级理员职业历辉煌汗颜已许驾车前面试中位开着奔驰位深圳原知名IT企业老总股东间突导致公司解体8年辛劳付流水情抛弃问题难找合适工作午时间相处非常融洽许正惺惺相惜离时真情相告震惊：您开着奔房子揭知道天晚餐钱里……40岁年龄职业理言精力力事业巅峰时期华横溢老成持重沦落步？
征询工作遇求感受求已希冀职业发展空间已完全出种安全考虑里面隐含着种资深深戒备恐惧种安全保障力着黯然离
银行界朋友处解职业理工作变动造成揭贷困难现象全国发生关注职业理背难知面持连济南深圳等公司面全国招聘许样坎坷职业历许身尚存点山东憨直真诚获取信赖进解相真实职业理世界世界舆报道常想象似相
中国职业理总体生存环境状况研究较影响属理兰邦市场调查公司1998年年度北京海广州深圳四职业理调查华信惠悦（W a tson W ya tt）亚太区力资指数（H CI）薪酬趋势研究报告等笔者幸成兰邦调查象告知接受调查资格目前职月薪5000元样华信惠悦调查象正常运作知名公司显然调查面职业理阶层职非野忽视重群体客观存然处离职状态群体具体数难估计然笔者国应聘持招聘切身体验群体员应少数笔者认缺乏群体深入调查研究难真正凸显职业理总体生存环境状况难揭示中国职业理面严峻生存问题
放眼未必须理解天明白昨日
昨日
科学研究证实口味喜8岁前形成着环境改变会影响口味喜然难彻底改变口味性什喜爱母亲饭菜根原审视代基已立年职业理时必须正视成长环境思想行定型格形成天影响
幼园直中学毕业阶段基生活物质匮乏世界市场济离极遥远缺乏商业世界切身体验种先天足天补养难完全弥补必须承认社会环境素潜移默化影响职业理商业直觉敏感营商理念形成着极重作学时代知识结构基础设立重时刻世纪80年代90年代初期中国高校济类专业出身阶层学什？天时许济理仅社会需求严重脱节观点完全错误时学生天相刻苦许然接触济理领域完全隔绝世界避免造成代职业理知识结构学术素养天失调
职业理摇篮———东西方MBA教育：西方果没实际企业理验商潜质难资格接受正规高校MBA教育———美国学MBA学前基着四五年职业历国MBA入学资格通统联考（单科考试）评判考生理学成绩决定国MBA教育套研究生教育体制培养模式身MBA市场求背道驰———MBA培养职业理研究员西方MBA种职业训练中国MBA种学历教育西方MBA毕业时求做项目报告中国MBA毕业时求写篇文西方MBA模拟着实战案例中国MBA记录着西方济事背诵着条条济学定律更忽视西方MBA案例教育注重团队沟通协作攻关MBA局限单兵作战奋斗已专业士尖锐指出西方MBA教育斗兽场者竞技场中国MBA教育更美容院
种生态环境里成长起职业理整体言身烙深深时代烙印：商业直觉敏感程度相降低知识结构难系统全面缺陷具体实战表现战术层面相较高水准战略层面难统筹全面点资运作领域表现尤明显难免造成职业理心深处身力信足职业行底气足进导致营商行偏差承认样现实西方相职业理整体表现职业
天
必须正视东西方文化背景导致样认知差异：讲职业理般指某具体西方强调基职业团队———立基础思想导致概念产生差异：中国企业重某职位作领袖中心西方企业注重团队组织功建设制度西方电影作品里描述英雄义截然导致西方企业组织角度规划职位中国企业职位角度决定组织———组织角度做岗位工作分析侧重企业发展战略讲究团队协作职位角度做岗位工作分析侧重具体战术讲究权谋
笔者西方国家理工作历感觉西方职业理力方面见高明少成功原缘社会机制完善者说良市场法制环境种序环境企业营行相预测控制保障西方职业理言需断强化专业营理技国家体制发展限制企业外部生存环境具机性导致够影响企业发展素难预测握中国企业必须具备够外部部强权控制物形成中国企业显著特点企业企业家（者职业理）企业家（职业理）企业———海尔没张瑞敏TCL没李东生企业成功更力魅力者说权谋
现时中国职业理身感觉太权谋成分权谋盛行文化原社会法律道德体系极完善密切相关
未
1954年理学父彼·杜拉克（PeterF．Drucker）理实践书中（The Practice of Management）正式叙述职业理角色理方法西方发达国家已逐步建立起整套成熟职业理评估选拔培养考核激励流通体系形成良相应市场法律文环境西方国家战创建济奇迹高职业素质理卓越表现说重原天作西方中产阶级重组成部分阶层已影响西方社会济政治文化生活等方面
然国际理联合会IMU（In－ternational Mnagers Union）推行职业理资质认证（IPM：International Pro－fessional Manager）体系目前已纳入国国家理系统海北京深圳等政府已出台类似理资格认证然笔者较认中国民学郭华秋博士观点：政府行取代市场行难起规范理市场作政府部门组织培训颁发证书容否切合市场需求令生疑注册会计师律师等局限领域强专业性容易制定出强制性规范化指标职业理涉范围包括职业中领导艺术判断力EQ等软力占重现行评估工具难出确定衡量标准切直指目前中国力资源开发研究软肋：社会现实需求严重脱节学术腐败
职业理出现条件生存更需具备定职业环境目前中国国情言条件职业环境远未成熟许学者认现时中国职业理美丽错觉：远未职业充量称准职业水足全方位种足愈发加重生存压力资意志屈未普遍种难握深层恐惧现实逼迫牺牲未换取天安全未包含梦想职业发展生诸美东西巨生存压力加速燃烧许职业年限缩短35岁应职业理黄金年龄许理言已道怕门槛
悲切握中国职业理真正作股重力量走中国济前台仅仅需身懈努力更需仰仗社会进步
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