合编号：
劳动合书
甲 方(单位)：
乙 方(劳 动 者)：
陕西省力资源社会保障厅制
双方确认：签订合前甲方已工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬应乙方求解情况全面实告知乙方
乙方承诺：企事业单位社会团体等机构实体组织存劳动关系保证提供关信息资料类资格证书证明真实误
甲方（单位）名 称：XX
法定代表负责：XX
住 ：XX
联系电话：XX
乙方（劳动者）姓 名：————————————
户籍：————————————
现居住址：————————————
身份证效身份证件号码：——————————
通讯址：————————————
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方着合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
第条 合期限第种类型合：
㈠固定期限：期限XX年XX年XX月XX日起XX年XX月XX日止中试期XX月XX年XX月XX日起XX年XX月XX日止
㈡固定期限： 年 月 日起中试期 月 年 月 日起 年 月 日止
㈢完成定工作务期限： 年 月 日起
完成时止
二工作容工作点
第二条 甲方根工作需聘乙方 岗位事工程理工作岗位否（否）属国家规定毒害工种
第三条 乙方岗位职责工作容详见岗位说明
第四条 乙方工作点XXX
第五条 乙方应岗位工作容求认真履行职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
第六条 根工作需双方协商致甲方调整乙方工作岗位工作点考核乙方胜工作甲方合理调整乙方工作岗位考核岗位变更甲方法制定相关制度执行
三工作时间休息休假
第七条 根乙方工作岗位实际情况确定工作时间 第种工时工作制执行
㈠标准工时工作制：日工作超八时均周超四十时甲方应保证乙方周少休息天
㈡综合计算工时工作制：计算周期 （年季月）均日均周工作时间超法定标准工作时间
㈢定时工作制：甲方保障乙方身体健康充分听取乙方意见基础应采集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保乙方休息休假权利生产工作务完成
实行综合计算工时制定时工作制甲方应报劳动行政部门审批
第八条 合期劳动行政部门批准乙方岗位发生工时制调整劳动行政部门审批日起变更
第九条 甲方根工作需乙方工作时间起止时间进行调整
第十条 甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间应保证劳动者身体健康
第十条 乙方法享法定节假日探亲假婚丧假计划生育假年休假等休假权利
四劳动报酬
第十二条 甲方根单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度
甲方工资分配制度乙方工资第种形式执行
㈠ 计时工资：乙方工资XXX元月试期工资XX
元月
㈡ 计件工资：乙方劳动定额 计件单价 试期工资 元月
㈢ 双方约定工资支付形式： 试期工资 元月
第十三条 甲方安排乙方加班应法安排乙方补休国家规定支付乙方加班费
第十四条 甲方月18日前货币形式支付乙方工资
第十五条 甲方法乙方工资中代扣代缴乙方应国家缴纳税社会保险费应缴部分法定代扣代缴费
五社会保险福利遇
第十六条 甲乙双方国家方关规定参加社会保险法缴纳基养老保险费基医疗保险费失业保险费工伤保险费生育保险费住房公积金（甲乙双方国家方关规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务）
第十七条 乙方应提交办理社会保险必需真实资料
第十八条 甲方乙方办理社会保险参保手续双方解终止劳动合时社会保险关系转移手续国家关规定办理
第十九条 乙方患病非工负伤工伤患职业病生育死亡等遇国家关规定甲方规定执行
第二十条 乙方福利遇国家关规定甲方规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十条 甲方根乙方岗位实际情况乙方提供符合国家规定标准劳动保护品
第二十二条 甲方乙方提供符合国家安全卫生标准工作场完成工作务必须劳动工具
第二十三条 甲方根国家关法律法规建立健全安全生产制度职业危害防护制度双方应严格遵守严禁违章作业防止事发生减少职业危害
第二十四条 乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康劳动条件权提出批评检举控告
七劳动合履行变更解终止续订
第二十五条 甲乙双方合约定法全面履行义务
第二十六条 甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
第二十七条 甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
第二十八条 甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定
第二十九条 甲乙双方协商致解合
第三十条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知单位解合
第三十条 甲方列情形乙方解劳动合：
㈠未合约定提供劳动保护者劳动条件
㈡未时足额支付劳动报酬
㈢未法乙方缴纳社会保险费
㈣甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
㈤中华民国劳动合法第二十六条第款规定情形致合效
㈥法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
第三十二条 乙方列情形甲方解劳动合：
㈠试期间证明符合录条件
㈡严重违反甲方规章制度
㈢严重失职营私舞弊甲方造成重损害
㈣乙方单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
㈤中华民国劳动合法第二十六条第款第项规定情形致合效
㈥法追究刑事责
第三十三条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
㈠乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
㈡乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
㈢合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商未变更合容达成协议
第三十四条 甲方符合中华民国劳动合法第四十条规定情形裁减员裁减员程序应严格中华民国劳动合法第四十条规定进行
第三十五条 乙方列情形甲方合第三十三条第三十四条约定解合：
㈠事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
㈡甲方单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
㈢患病者非工负伤规定医疗期
㈣女职工孕期产期哺乳期
㈤单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
㈥法律行政法规规定情形
第三十六条 列情形合终止：
㈠合期满
㈡乙方开始法享受基养老保险遇
㈢乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
㈣甲方法宣告破产
㈤甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
㈥ 法律行政法规规定情形
第三十七条 合期满合第三十五条约定情形合应续延相应情形消失时终止合第三十五条第二项约定丧失部分丧失劳动力劳动者劳动合终止国家关工伤保险规定执行
第三十八条 劳动合解终止甲方应合解终止事实发生者解终止决定作出日乙方出具法送达解终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续乙方原导致办理档案社会保险关系转移手续甲方承担责
第三十九条 甲乙双方意续延合应合期满前三十日通知方续签劳动合劳动合续签约定试期
八济补偿违反劳动合责
第四十条 甲乙双方解终止劳动合符合中华民国劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿
第四十条 甲方违反法律规定合约定解终止劳动合乙方求继续履行甲方应继续履行乙方求继续履行合已继续履行甲方应济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
第四十二条 乙方违反法律规定合约定解合甲方造成损失应承担赔偿责
第四十三条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方订立专项协议约定服务期乙方违反服务期约定应约定支付违约金
第四十四条 乙方负保密义务双方订立专项协议约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定应约定支付违约金甲方造成损失应承担赔偿责
九特约定事项
第四十五条 乙方变更通信址手机固定电话等联系方式时应变更发生日起十日书面通知甲方否甲方合载明乙方通讯址乙方次告知公司通信址乙方送达文件视已送达
第四十六条 协议作合附件
㈠ 岗位说明
㈡ 培训协议
㈢ 竞业限制协议
㈣
第四十七条 合未事宜双方协商签订补充协议补充协议合具等效力
第四十八条 合甲乙双方盖章签字日起生效合式两份甲乙双方执份
甲 方：（盖章） 乙 方：（签字）
二零三年元月日 二零三年元月日
法定代表（负责）：
劳动合续订书
甲乙双方协商致意续订劳动合续订劳动合期限 XX年XX年XX月XX日起XX年XX月XX日止
甲乙双方愿意继续履行XX年XX月XX日签订劳动合项条款
甲 方： （盖章） 乙 方：
XX年XX月XX日 XX年XX月XX日
法定代表（负责）：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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合编号：
劳动合书
甲 方(单位)：
乙 方(劳 动 者)：
陕西省力资源社会保障厅制
双方确认：签订合前甲方已工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬应乙方求解情况全面实告知乙方
乙方承诺：企事业单位社会团体等机构实体组织存劳动关系保证提供关信息资料类资格证书证明真实误
甲方（单位）名 称：XX
法定代表负责：XX
住 ：XX
联系电话：XX
乙方（劳动者）姓 名：————————————
户籍：————————————
现居住址：————————————
身份证效身份证件号码：——————————
通讯址：————————————
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方着合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
第条 合期限第种类型合：
㈠固定期限：期限XX年XX年XX月XX日起XX年XX月XX日止中试期XX月XX年XX月XX日起XX年XX月XX日止
㈡固定期限： 年 月 日起中试期 月 年 月 日起 年 月 日止
㈢完成定工作务期限： 年 月 日起
完成时止
二工作容工作点
第二条 甲方根工作需聘乙方 岗位事工程理工作岗位否（否）属国家规定毒害工种
第三条 乙方岗位职责工作容详见岗位说明
第四条 乙方工作点XXX
第五条 乙方应岗位工作容求认真履行职责时完成工作务遵守甲方法制定规章制度
第六条 根工作需双方协商致甲方调整乙方工作岗位工作点考核乙方胜工作甲方合理调整乙方工作岗位考核岗位变更甲方法制定相关制度执行
三工作时间休息休假
第七条 根乙方工作岗位实际情况确定工作时间 第种工时工作制执行
㈠标准工时工作制：日工作超八时均周超四十时甲方应保证乙方周少休息天
㈡综合计算工时工作制：计算周期 （年季月）均日均周工作时间超法定标准工作时间
㈢定时工作制：甲方保障乙方身体健康充分听取乙方意见基础应采集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保乙方休息休假权利生产工作务完成
实行综合计算工时制定时工作制甲方应报劳动行政部门审批
第八条 合期劳动行政部门批准乙方岗位发生工时制调整劳动行政部门审批日起变更
第九条 甲方根工作需乙方工作时间起止时间进行调整
第十条 甲方生产营需工会乙方协商延长工作时间应保证劳动者身体健康
第十条 乙方法享法定节假日探亲假婚丧假计划生育假年休假等休假权利
四劳动报酬
第十二条 甲方根单位生产营特点济效益法确定单位工资分配制度
甲方工资分配制度乙方工资第种形式执行
㈠ 计时工资：乙方工资XXX元月试期工资XX
元月
㈡ 计件工资：乙方劳动定额 计件单价 试期工资 元月
㈢ 双方约定工资支付形式： 试期工资 元月
第十三条 甲方安排乙方加班应法安排乙方补休国家规定支付乙方加班费
第十四条 甲方月18日前货币形式支付乙方工资
第十五条 甲方法乙方工资中代扣代缴乙方应国家缴纳税社会保险费应缴部分法定代扣代缴费
五社会保险福利遇
第十六条 甲乙双方国家方关规定参加社会保险法缴纳基养老保险费基医疗保险费失业保险费工伤保险费生育保险费住房公积金（甲乙双方国家方关规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务）
第十七条 乙方应提交办理社会保险必需真实资料
第十八条 甲方乙方办理社会保险参保手续双方解终止劳动合时社会保险关系转移手续国家关规定办理
第十九条 乙方患病非工负伤工伤患职业病生育死亡等遇国家关规定甲方规定执行
第二十条 乙方福利遇国家关规定甲方规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十条 甲方根乙方岗位实际情况乙方提供符合国家规定标准劳动保护品
第二十二条 甲方乙方提供符合国家安全卫生标准工作场完成工作务必须劳动工具
第二十三条 甲方根国家关法律法规建立健全安全生产制度职业危害防护制度双方应严格遵守严禁违章作业防止事发生减少职业危害
第二十四条 乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康劳动条件权提出批评检举控告
七劳动合履行变更解终止续订
第二十五条 甲乙双方合约定法全面履行义务
第二十六条 甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
第二十七条 甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
第二十八条 甲乙双方协商致变更合约定容书面形式确定
第二十九条 甲乙双方协商致解合
第三十条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知单位解合
第三十条 甲方列情形乙方解劳动合：
㈠未合约定提供劳动保护者劳动条件
㈡未时足额支付劳动报酬
㈢未法乙方缴纳社会保险费
㈣甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
㈤中华民国劳动合法第二十六条第款规定情形致合效
㈥法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解合需事先告知甲方
第三十二条 乙方列情形甲方解劳动合：
㈠试期间证明符合录条件
㈡严重违反甲方规章制度
㈢严重失职营私舞弊甲方造成重损害
㈣乙方单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
㈤中华民国劳动合法第二十六条第款第项规定情形致合效
㈥法追究刑事责
第三十三条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
㈠乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
㈡乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
㈢合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商未变更合容达成协议
第三十四条 甲方符合中华民国劳动合法第四十条规定情形裁减员裁减员程序应严格中华民国劳动合法第四十条规定进行
第三十五条 乙方列情形甲方合第三十三条第三十四条约定解合：
㈠事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
㈡甲方单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
㈢患病者非工负伤规定医疗期
㈣女职工孕期产期哺乳期
㈤单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
㈥法律行政法规规定情形
第三十六条 列情形合终止：
㈠合期满
㈡乙方开始法享受基养老保险遇
㈢乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
㈣甲方法宣告破产
㈤甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
㈥ 法律行政法规规定情形
第三十七条 合期满合第三十五条约定情形合应续延相应情形消失时终止合第三十五条第二项约定丧失部分丧失劳动力劳动者劳动合终止国家关工伤保险规定执行
第三十八条 劳动合解终止甲方应合解终止事实发生者解终止决定作出日乙方出具法送达解终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续乙方原导致办理档案社会保险关系转移手续甲方承担责
第三十九条 甲乙双方意续延合应合期满前三十日通知方续签劳动合劳动合续签约定试期
八济补偿违反劳动合责
第四十条 甲乙双方解终止劳动合符合中华民国劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿
第四十条 甲方违反法律规定合约定解终止劳动合乙方求继续履行甲方应继续履行乙方求继续履行合已继续履行甲方应济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
第四十二条 乙方违反法律规定合约定解合甲方造成损失应承担赔偿责
第四十三条 甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方订立专项协议约定服务期乙方违反服务期约定应约定支付违约金
第四十四条 乙方负保密义务双方订立专项协议约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定应约定支付违约金甲方造成损失应承担赔偿责
九特约定事项
第四十五条 乙方变更通信址手机固定电话等联系方式时应变更发生日起十日书面通知甲方否甲方合载明乙方通讯址乙方次告知公司通信址乙方送达文件视已送达
第四十六条 协议作合附件
㈠ 岗位说明
㈡ 培训协议
㈢ 竞业限制协议
㈣
第四十七条 合未事宜双方协商签订补充协议补充协议合具等效力
第四十八条 合甲乙双方盖章签字日起生效合式两份甲乙双方执份
甲 方：（盖章） 乙 方：（签字）
二零三年元月日 二零三年元月日
法定代表（负责）：
劳动合续订书
甲乙双方协商致意续订劳动合续订劳动合期限 XX年XX年XX月XX日起XX年XX月XX日止
甲乙双方愿意继续履行XX年XX月XX日签订劳动合项条款
甲 方： （盖章） 乙 方：
XX年XX月XX日 XX年XX月XX日
法定代表（负责）：
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