XX县人力资源和社会保障局政务公开责任追究制度

XX县力资源社会保障局政务公开责追究制度
政务公开责指局股室单位工作员履行职责时违反政务公开关规定造成良影响产生严重果应担负责
二制度适局机关股室直属事业单位工作员
三局办公室负责政务公开责追究工作
四政务公开责追究坚持实事求错必纠惩处教育相结合追究责改进工作相结合责处理相适应原
五具列情形追究股室负责直接责责：
（）没实行政务公开
（二）政务公开流形式政务活动中搞暗箱操作承诺践诺
（三）应公开重点工作项目没求公开造成良影响
（四）时处理群众举报投诉关责员包庇容群众公开处理结果
（五）违反政务公开关规定求整改问题
六工作员违反政务公开关规定发生列行追究关责责：
（）工作时间脱岗漏岗延误正常公务者正理拒绝办理正常公务
（二）符合条件手续齐备事项予受理批准
（三）履行服务承诺
（四）擅提出额外办事条件求
（五）拒绝干扰阻挠政务公开机关检查监督者编造假情况隐瞒问题
（六）手续齐办事事做具体说明态度生冷硬
（七）违反政务公开关规定拒改正行
七违反政务公开关规定局机关处室单位工作员办法追究责：
（）责区分
1未领导审核批准作出违反政务公开关规定行政行直接承办承担全部贡
2领导审核批准意作出违反政务公开关规定行领导承担责直接承办承担次责
3领导班子集体讨决定作出违反政务公开关规定具体行政行领导承担责直接承办员承担次责
（二）责追究
1情节轻微影响较直接责予告诫批评教育限期改正
2影响正常工作者群众造成损失关责予通报批评责令作出书面检查取消年评优评奖资格
3情节严重影响较部门单位予通报批评责令限期整改取消年度评优评奖资格领导予通报批评取消年度评优评奖资格视情节予相应纪政纪处分直接责调离原工作岗位规定予纪政纪处分
4触犯刑律移送司法机关处理

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