编号：
劳 动 合
甲方（单位）名 称：
济类型：限公司
址：
邮 编：
乙方（职 工）姓 名
性
年 龄
出生年月
身份证号
户籍住址
邮 编
紧急联系：
根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合遵守合列条款
合期限
（）甲乙双方意第 种方式确定合期限
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起
3完成定工作务期限： 年 月 日起工作务完成时止完成工作务标志
（二）试期_____月_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止试期工资：__________岗日试期约定岗日符试期时提前延
（试期包括合期限试期填写）
二工作容工作点
（）乙方工作岗位工种)
（二）乙方工作点
（三）甲方权根工作需调整乙方工作岗位
（四）乙方具体工作容：乙方应勤勉职整体负责区域营销工作执行公司营销策略行政制度负责货款回收包括限工作：
1 营销工作：
（1） 审慎解辖区市场特点市场竞争局势清晰认识够指导代理商具体市场推广工作
（2） 区域开发实力客户断扩客户网络资源
（3） 客户保持密切联系协调客户间出现种问题充客户公司间联络沟通桥梁时解决客户营程中出现问题困难消客户公司意见误解提高客户营公司产品忠诚度
（4） 月合理安排时间巡视直接进区域检查指导该区域工作引导客户开展日常业务理培训间接进区域握重点时解情况部署工作月少区域直接客户面谈1次提出问题分析解决问题
2公司营销策略行政制度执行：
（1）综合分析竞争手优劣势结合公司情况市场情况制订合理效区域推广策略
（2）身做起拥先公私良职业作风团队成长良性运作负责
（3）认真作区域理工作计划工作日志表
（4）服公司营销策略行政制度服公司整体利益公司品牌发展市场销售业绩负责
（5） 积极推广公司产品保护辖区价格秩序公司批准前提进行私调货
3 销售货款时回收工作：
（1）时解进销售进度情况重点客户入货额产品结构
（2）做区域日常交易客户货款回收工作保证月底客户欠款季度区域客户货款清结情况进行统计进行清理回收确保客户欠款
乙方工作失误失职客户沟通协调工作位导致呆账坏账死帐甲方带损失甲方权月乙方提成中扣计提外公司规定乙方进行处罚（确客户单方面等原造成呆死账公司允许备案外）
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间
1标准工时制
（日工作 时（超8时）周工作 时（超40时）周少休息日）
2定时工作制
（劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制）
3综合计算工时工作制
（劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制）
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
（三）乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
四劳动报酬
（）甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资
（二）基工资+销售提成：详细参见区理绩效考核办法
（三）甲方月15 日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资
（四）乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
五社会保险福利遇
（）甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
（三）乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家
安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
七规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
（三）乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
八合变更
甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
九合解终止
（）甲乙双方协商致解合
（二）乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
（三）甲方列情形乙方通知甲方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
3甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致劳动合效
4甲方违反法律行政法规强制性规定致劳动合效
5法律行政法规规定乙方解劳动合情形
（四）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
（五）乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合致劳动合效
6法追究刑事责
（六）列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
（七）列情形甲方需裁减员二十者裁减足二十占甲方职工总数百分十甲方应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（八）列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
十合解终止手续
甲乙双方解终止合乙方应双方约定办理工作交接等手续甲方应法乙方出具书面证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
十争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
十二双方认需约定事项
十三
（）合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
（三）合式两份甲乙双方执份
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表：
（负责）
年 月 日 年 月 日
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劳 动 合
甲方（单位）名 称：
济类型：限公司
址：
邮 编：
乙方（职 工）姓 名
性
年 龄
出生年月
身份证号
户籍住址
邮 编
紧急联系：
根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合遵守合列条款
合期限
（）甲乙双方意第 种方式确定合期限
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起
3完成定工作务期限： 年 月 日起工作务完成时止完成工作务标志
（二）试期_____月_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止试期工资：__________岗日试期约定岗日符试期时提前延
（试期包括合期限试期填写）
二工作容工作点
（）乙方工作岗位工种)
（二）乙方工作点
（三）甲方权根工作需调整乙方工作岗位
（四）乙方具体工作容：乙方应勤勉职整体负责区域营销工作执行公司营销策略行政制度负责货款回收包括限工作：
1 营销工作：
（1） 审慎解辖区市场特点市场竞争局势清晰认识够指导代理商具体市场推广工作
（2） 区域开发实力客户断扩客户网络资源
（3） 客户保持密切联系协调客户间出现种问题充客户公司间联络沟通桥梁时解决客户营程中出现问题困难消客户公司意见误解提高客户营公司产品忠诚度
（4） 月合理安排时间巡视直接进区域检查指导该区域工作引导客户开展日常业务理培训间接进区域握重点时解情况部署工作月少区域直接客户面谈1次提出问题分析解决问题
2公司营销策略行政制度执行：
（1）综合分析竞争手优劣势结合公司情况市场情况制订合理效区域推广策略
（2）身做起拥先公私良职业作风团队成长良性运作负责
（3）认真作区域理工作计划工作日志表
（4）服公司营销策略行政制度服公司整体利益公司品牌发展市场销售业绩负责
（5） 积极推广公司产品保护辖区价格秩序公司批准前提进行私调货
3 销售货款时回收工作：
（1）时解进销售进度情况重点客户入货额产品结构
（2）做区域日常交易客户货款回收工作保证月底客户欠款季度区域客户货款清结情况进行统计进行清理回收确保客户欠款
乙方工作失误失职客户沟通协调工作位导致呆账坏账死帐甲方带损失甲方权月乙方提成中扣计提外公司规定乙方进行处罚（确客户单方面等原造成呆死账公司允许备案外）
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间
1标准工时制
（日工作 时（超8时）周工作 时（超40时）周少休息日）
2定时工作制
（劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制）
3综合计算工时工作制
（劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制）
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
（三）乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
四劳动报酬
（）甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资
（二）基工资+销售提成：详细参见区理绩效考核办法
（三）甲方月15 日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资
（四）乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
五社会保险福利遇
（）甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
（三）乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家
安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
七规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
（三）乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
八合变更
甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
九合解终止
（）甲乙双方协商致解合
（二）乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
（三）甲方列情形乙方通知甲方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
3甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致劳动合效
4甲方违反法律行政法规强制性规定致劳动合效
5法律行政法规规定乙方解劳动合情形
（四）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
（五）乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合致劳动合效
6法追究刑事责
（六）列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
（七）列情形甲方需裁减员二十者裁减足二十占甲方职工总数百分十甲方应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（八）列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
十合解终止手续
甲乙双方解终止合乙方应双方约定办理工作交接等手续甲方应法乙方出具书面证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
十争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
十二双方认需约定事项
十三
（）合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
（三）合式两份甲乙双方执份
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表：
（负责）
年 月 日 年 月 日
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