制造业年终奖金制度
第条
细公司事理规章规定制定
第二条 适范围
()公司业员年终奖金发悉细规定办理
(二)细称业员公司编制员限顾问试员时
员均适(视情况行发)
第三条 奖金数额
业员年终奖金数额视公司年度业务状况成绩订
第四条 实际工作月数例计算范围
业员年度中途职者实际工作月数例计算未满半月者
半月计半月月计
第五条 年度奖金发放前列情况者发年终奖金：
()辞职解雇者
(二)资遣者
(三)停薪留职者(期间扣)
(四)原中途离职者
第六条 年终奖金发放计算基数标准：
薪＋加薪＋职务加薪＋技术加薪
第七条 奖惩加扣标准
业员年度受奖惩者年终时列标准加减年终奖金
()嘉奖次：加发日份薪额奖金
(二)功次：加发三日份薪额奖金
(三)功次：加发十日份薪额奖金
(四)申诫次：扣减日份薪额奖金
(五)次：扣减三日份薪额奖金
(六)次：扣减十日份薪额奖金
第八条 请假旷工扣减标准
()旷工者天数计天扣减2日份薪额奖金足天者天计
(二)年度请事病假(合计算)达10天者超1天扣减1日份薪额奖金(服务未满年者例折算)
第九条 考绩加发标准
年度考绩列等级加发
()优等者加发10日份
(二)甲等者加发3日份
(三)乙等者予加发
第十条 年度计算
年1月1日起12月31日止
第十条 发放日期
年度业员年终奖金翌年春节前发
第十二条 实施修订
细呈奉总理核定实施修改时
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第条
细公司事理规章规定制定
第二条 适范围
()公司业员年终奖金发悉细规定办理
(二)细称业员公司编制员限顾问试员时
员均适(视情况行发)
第三条 奖金数额
业员年终奖金数额视公司年度业务状况成绩订
第四条 实际工作月数例计算范围
业员年度中途职者实际工作月数例计算未满半月者
半月计半月月计
第五条 年度奖金发放前列情况者发年终奖金：
()辞职解雇者
(二)资遣者
(三)停薪留职者(期间扣)
(四)原中途离职者
第六条 年终奖金发放计算基数标准：
薪＋加薪＋职务加薪＋技术加薪
第七条 奖惩加扣标准
业员年度受奖惩者年终时列标准加减年终奖金
()嘉奖次：加发日份薪额奖金
(二)功次：加发三日份薪额奖金
(三)功次：加发十日份薪额奖金
(四)申诫次：扣减日份薪额奖金
(五)次：扣减三日份薪额奖金
(六)次：扣减十日份薪额奖金
第八条 请假旷工扣减标准
()旷工者天数计天扣减2日份薪额奖金足天者天计
(二)年度请事病假(合计算)达10天者超1天扣减1日份薪额奖金(服务未满年者例折算)
第九条 考绩加发标准
年度考绩列等级加发
()优等者加发10日份
(二)甲等者加发3日份
(三)乙等者予加发
第十条 年度计算
年1月1日起12月31日止
第十条 发放日期
年度业员年终奖金翌年春节前发
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