附录：
机械制造业事规章制度
第章 总
第条 规机械工业股份限公司组织规程关条款规定制定
第二条 公司员工聘试报保证职务派免迁调解职服务交卸假出差值勤考核奖惩遇福利退休抚恤等事项公司章程组织规程政府关法令规定外悉规办理
第三条 公司董事监察外总理级业务执行员均称公司职员工作性质分理职技术职
第四条 公司业务执行员外雇工员(服务员)特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)等辅助业务执行理悉规执行
第五条 公司工员分列二种：
()作业员：具专门技事技术工作工
(二)服务员：具专门技非事技术工作工
第六条 公司业务工作需聘请顾问特约员雇时工包工理办法聘约合
第七条 公司招收实生办法定
第八条 公司职员公司章程规定须董事会意者外部(室中心)理()签请总理核准招募
第九条 公司级员工均应遵守规项规定公司制定规章通告
第二章 聘
第条 公司聘级员工思想学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限
第二条 新进员工聘业务需事部门统筹呈报核准
第三条 公司级员工应具列款资格者予聘：
()正理师正工程师
1 具博士学位者
2 具硕士学位具实际工作验2年试合格者
3 国外专院校毕业具实际工作验10年试合格者
4 公司理师(工程师)3年考核均列优等者
(二)理师工程师
1 具硕士学位具实际工作验年试合格者
2 国外学毕业高考格具实际工作验6年试合格者
3公司副理师(副工程师)两年零6月考核均列优等者
(三)副理师副工程师
1 具硕士学位者
2 国外学毕业高考格具实际工作验三年试合
格者
3 国外专科毕业具实际工作验6年试合格者
4 公司助理理师助理工程师1年零6月考核均列优等者
(四)助理理师助理工程师
1 国外学毕业高考格具实际工作验年试合
格者
2 国外专科毕业具3年实际工作验试合格者
3 高中(高职)毕业普考格具10年实际工作验试合
格者
4 公司级办事员业务代表级技术员年考核均列优等者
(五)级办事员业务代表级技术员
1 国外专院校毕业高考格试合格者
2 高中(高职)毕业普考格具实际工作验3年试合
格者
3 公司办事员业务员技术员2年考核均列优等者
(六)办事员业务员技术员
1 高中(高职)毕业初中毕业企业团体生产工厂服务5年试合格者
2 公司作业员服务员3年考核均列优等者
(七)规定
1 晋升者应考试员工考评审议委员会审定
2 助理理师助理工程师级员聘资格特准者受列项
资格限制
第四条 公司级员工出缺时应低级员工中选定服务成绩优异者前条规定优先升
第五条 公司特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)须年满18岁具列资格考试甄选合格者雇
()司机：领汽车驾驶执具实际验2年者
(二)守卫：具工厂安全知识实际验者
(三)字员：擅长中英文字相验者
(四)总机值机员：具电话接线知识实际验者
第六条 列事情者公司员工
()剥夺公权尚未复权者
(二)犯刑事判决拘役罪行刑期未满者
(三)受禁治产宣告者
(四)通缉案者
(五)贪污公款案者
(六)吸食鸦片毒品者
(七)身体衰弱堪事工作传染性疾病者
第三章 试报
第条 公司员工规第二章第三条规定录时应安全部门调查确定抵触规第二章第六条规定予录新录员应试合格予试期间定40天期满成绩格者方予正式正式员工
第二条 公司新进员工试成绩优良者服务单位工作力成绩表现填具试期满考核报表会事单位出勤资料呈请正式发书服务年资统正式日起算
第三条 试员工试期间品行欠佳试单位认适合发现进入公司前规第二章第六条规定等法事情者时停止试请求资遣费旅费等补助
第四条 公司员工录(试)前应办理报手续填具列书表(公司印发)缴验身份证毕业证明书健康检查表服务单位离职证明书缴交2寸半身片3张
第五条 公司员工办妥报手续公司分派试工作应赴派定单位工作拖延请求更换事部门填发工作记录卡规定时间职工作拖延星期未职者停止试事先书面呈准者限
第四章 保 证
第条 公司员工均应觅妥保证保证公司服务期间遵守公司切规章新进员工办妥保证手续报前项保证手续保证责均保证书保证规约执行
第二条 公司员工保证(简称保证)具列资格公司认适者
()铺保：资充实合法登记案工厂商号
(二)保：正职业社会相信誉位士保配偶直系亲属公司董事监察现职员均保证
第三条 公司员工现款票材料成品等员保证应相铺保
第四条 保列款事情者保证应负切赔偿责负责代保办理离职手续
()违反公司切规章营私舞弊盗窃法行致公司蒙受损害者
(二)贪污公款挪公物者
(三)弃职潜逃者
第五条 保证职业住址变更时应保证保书面通知公司办理更正
第六条 公司员工职务变更原保证认承担保证责时保应时觅妥保证
第七条 保证欲退保事丧失保证资格时应立书面通知公司保觅新保证办妥换保手续发原缴保证书方解保证责
第八条 公司员工换保离职六月发现规约应原保证负责事项该原保证推卸保证责
第九条 公司员工保证发现妥时时通知保限期换保换保期间必暂停职务换保手续办妥准许复职
第十条 公司员工离职办妥移交手续6月未发现弊端时发保证书解保证保证责
第五章 职务派免
第条 级职务委派分实授代理二种
第二条 职务派免章程须董事会核定者外单位认必时填具调派意见表呈总理核定派免
第三条 职务派免核定事部门填发事派(免)令
第四条 职务委派核定准支职务加薪数额行决定
第六章 迁 调
第条 公司基业务需时调动员工职务服务点调员工推诿概抗命处
第二条 单位辖属员工性学识力力求达事相互配合填具事异动单呈核派调
第三条 奉调员工接调通知单位员应10日员应七日办妥移交手续新职
前项奉调员工事物特繁杂法期办妥移交手续时酌予延长长5日限
第四条 奉调员工出差旅费支办法报支旅费直系眷属车证明实支交通费五口限搬运家具运费检附单单位证明报支
第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续赴新职单位报时办理完移交者应呈准延期办理移交手续否移交清处
第六条 调员工新者未职前遗职务直属暂代理
第七章 解 职
第条 公司员工解职分然解职退休辞职停职
资遣免职解雇六种
第二条 公司员工死亡然解职然解职规定恤
第三条 公司员工退休予退休金办法定
第四条 公司员工请辞职者应请辞日30天前书面形式申请核准未奉核准前离职擅离职者旷工处
第五条 公司员工停职分请停职命令停职二种
()员工服兵役期间超月者请停职
(二)员工列情况者命令停职
1保证更换期间属级单位认必停职者
2病延长假期超6月者
3触犯法律嫌疑重羁押提起公诉者
第六条 请停职命令停职遇列情况酌情予处理
()请停职者退伍15天未申请复职者予免职解雇
(二)换保停职者停职日起15天未办妥换保手续者予免职解雇
(三)病命令停职者停职日起6月未痊愈申请复职者资遣命令退休
(四)案命令停职者判决期徒刑者免职解雇侦查处分起诉判决罪确定予复职
第七条 公司员工停职期间停发切薪津服务年资中断计
第八条 公司实际业务需资遣关员工办法定
第九条 违反公司规章公司员工考评审议委员会决议免职解雇者予免职解雇
第十条 公司员工离职然解职命令停职未办理交卸手续者外均应办妥交卸手续部门接交签准离职
第八章 服务守
第条 公司员工应遵守公司切规章命令指挥监督忠实勤勉执行职务办业务工作建设性意见时口头书面陈述建议
第二条 公司员工日言行应诚实谦廉洁谨慎勤勉事间睦相处争取公司荣誉
第三条 公司员工班均应规定签签均应亲托代签代签违者规规定处
第四条 公司员工规定放假日公出差正事外均应规定时间班意迟早退违反者列规定处理 ()月迟早退：7次10次者旷工半天处
11次15次者旷工1天处
16次20次者旷工2天处
超21次概旷工3天处
(二)迟早退事先请准者外超20分钟起1时未办理请假手续者旷工半天处
第五条 级员工日应办事务必须日办清办公时间办妥应加班赶办时发生紧事项奉员通知时非办公时间应遵办理推诿加班发加班费标准定
第六条 公司员工顾客参观宾应保持谦礼貌诚恳友善态度顾客委办事项应力求周机敏处理草率敷衍意搁置办
第七条 级监督范围发命令属员工服义务命令意见时时陈述
第八条 级员工两级时发命令指挥直接命令准
第九条 公司员工列行：
()办理公司业务外外擅公司名义
(二)公司机密否均泄漏
(三)未奉核准擅离职守
(四)办事项收受馈赠行号挪财物
(五)非职务需动公物支公款
(六)保文书财物切公物应善保责私携出出
(七)私营公司业务类似商业兼公司外职务董事长特准者限
(八)意翻阅属负责文件帐簿表册函件
(九)携带违禁品引火物非必物品进入工作场
第十条 公司级员工违反前条规定应情节轻重分予惩处该知情报者应负连带责受惩处涉保证事项保证应负保证关责
第九章 交卸手续
第条 公司员工交卸分：
()员交卸
(二)员交卸
第二条 称员者级单位员称员者直接财物事务员
第三条 员应列事项分造册办理移交
()单位员名册
(二)未办未事项
(三)财物事务
第四条 员应列事项分造册办理移交
()财物事务
(二)未办未事项
第五条 级单位员交卸时应公司负责派员监交二级单位员交卸时该单位员监交
第六条 公司员工交接发生争执应监交述明会移交接收拟具处理意见呈报级核定
第七条 员移交应交卸日章第三条规定事项移交完毕
第八条 员移交应交卸日章第四条规定事项移交完毕
第九条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交3日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交三日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 级员移交应亲办理特原核准指定负责代办理交卸时切责原移交负责
第十二条 级员期移交移交清者责令10天交卸清楚缺少公物致公司受损失者应负赔偿责
第十三条 公司员工派国外实考察者交卸适规规定
第十章 假出差
第条 公司列日期例假日(变更时预先公布)业务需指定常班需加班计算：
()例假日
1 元旦
2 圣诞节
3 感恩节
4 妇女节(限女性)
5 劳动节
(二)星期六星期日
(三)公司决定休假日
(四)例假日适逢星期日隔日予补假
第二条 员工请假分列七种：
()事假：事必须身处理者请事假年积计7天限
(二)病假：病必须治疗休养者应检具劳保局特约医院公立医院证明申请病假年积计30天限住院者1年限两者合计超1年 (三)婚假：
1 员工结婚请婚假8天(包括例假日)
2 子女结婚请假2天(包括例假日)
3 兄弟姊妹结婚请假1天
(四)娩假：
1 员工生育请假8星期产4星期(均包括例假日)
2 配偶分娩请假1天
(五)丧假：
1 父母翁姑配偶丧亡请丧假8天(包括例假日)
2 祖父母兄弟姊妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
3 直系亲属丧亡请假1天
(六)公假：兵役检查军政机关调训期间满月者应国家考试担级民意代表出席会议期间3天者请公假
(七)特假：服务年资分予特假
第三条 前条款假期薪津常支
第四条 第二条条款假期核准权限：
（）科长级员假期3天科长核准3天理()核准
（二）科长级员假期3天理核准3天协理副总理核准
(三)理级员协理核准
第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资
期未痊愈者退休规定命令退休
第六条 请假逾期应列规定办理：
()事假逾期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
(二)病假逾期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
第八条 公司员工请假急病行呈核事家属代外应亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第九条 公司员工请假假期届满未行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
第十条 公司员工旷工七日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第十三条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第十五条 公司服务1年未满3年者年予特休假7天服务3
年未满5年者年予特休假10天服务5年未满10年者予特休假14天服务满10年者予特休假15天满10年增满1年加1
天30天限
第十六条 特休假手续办理：
()年初(元月)单位妨碍工作范围行排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位份逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
(二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职务代理办妥职务交休假
(三)基业务需休假时休假天数薪津数额改发奖金干休假期间业务需奉令销假常工作补休假者未休假天数薪资数额改发奖金
第十七条 员工休假前1年列事情者予特假：
()事病假积计逾21天者
(二)旷工达3天者
第十八条 公司员工公出差时支领旅费支办法定
第十章 值 勤
第条 公司休假日日办公时间外应办切事务员职守负全责外派员工值勤处理列事项
()时发生事件项必措施
(二)指挥监督警卫员值勤工
(三)预防灾害盗窃危险事项
(四)时注意清洁卫生安全措施公务保密
(五)公司交办项事宜
第二条 公司员工值勤时间规定：
()星期星期六日午班时起翌日班时间止
(二)例假日：日班：午八时起午五时半止(办公时间变更变
更)
夜班：午五时半起翌晨班时止
第三条 员工值勤轮值表分支机构编订月底公布通知值勤员时值勤应置值日牌写明值勤员工姓名悬示明显处
第四条 值勤员工应规定时间指定处连续执行职务中途间歇意外出须公司事务工厂指定处膳宿
第五条 值勤员工遇事发生时先行处理事分报告遇职权处理者应立通报请示办理
第六条 值勤员工收急文电应分列方式处理：
()属职权范围者时处理
(二)非职权者视性质应立联络关部门员处理
(三)密件限时信件应立原封保班时呈送关
第七条 值勤员工应轮值时处理事项填具报告表交班送部门转呈核阅报告表定
第八条 值勤员工遇时紧急事件处理公司减少损失者服务单位报请核奖年度终时考核值勤成绩作年终考核参考
第九条 值勤员工规定值勤时间擅离职守者应记处分情节重误公务者重处处理紧急事件失视情节轻重予警告记处分
第十条 值勤员工病事承值时应先行请假行觅妥代理呈准出差时代理者应负切责
第十条 公司员工值勤支领值勤津贴标准定
第十二章 考 绩
第条 公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种
()试考核公司事规规定聘员均应试三月试三月应参加试员考核试单位负责考核试单位认必延长试时间改派单位试解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超3月考核员应督导考核员提具试期间心报告
(二)时考核
1 级属员工应工作效率操行态度学识时严正考
核特殊功者应时报请奖惩
2 事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参考
(三)年中考核
年6月底举行决议必时予取消年中考核
(四)年终考核
1 员工年12月底举行总考核1次
2 考核时担初考单位应参考时考核记录簿事记录假勤记录填具考核表密送复审
第二条 考核年度1月1日起12月31日止
第三条 列情况者参加考核：
()试员
(二)复职未满3月留职停薪者
第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加考核员名册报备
第五条 公司员工年中年终考核分工作效率操行态度学识勤惰等项目分细目细目分数评定(项分数考核表完成)
第六条 考核成绩分优甲乙丙等四等级
第七条 年中年终考核分初考复考核定程序定
第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊成遗误
第九条 年中年终考核时列情况者考核成绩列优等
()请假(包括公假)合计数超事规请假办法规定日数者
(二)旷工日数达2天者
(三)年度受记处分未抵销者
第十条 年终奖金加发减发
()公司员工考核年度列事情者加发年终奖金
1 嘉奖次加发年终奖金3天
2 记功次加发年终奖金10天
3 记功次加发年终奖金1月
4 项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
(二)公司员工考核年度列情况者减发年终奖金
1 请假(包括公假)合计数超事规请假办法满星期者减发20满两星期减发40满三星期者减发60
2 记次者减发20
3 记次者减发60
4 项请假期限记次数次类推减发年终奖金
第十条 职未满年者年终奖金服务月数例发
第十三章 奖 惩
第条 公司员工奖励分奖金记功记功嘉奖
()员工列情况者酌予奖金记功
1 办业务重革新提出具体方案实行确成效者
2 办理重业务成绩特优特殊功绩者
3 适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害者
4 恶劣环境生命危险力职守者
5 舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
6 研究改善生产设备特殊功效者
(二)员工列情况者予记功
1 办业务重拓展改革具实效者
2 执行时紧急务限完成者
3 协助第()项13款员达成务确贡献者
4 利废料较成果者
(三)员工具列情况者予嘉奖
1 品行优良技术超群工作认真克职守者
2 领导方业务工作拓展相成效者
3 预防机械发生障抢修工程生产致中断者
4 品行端正遵守规章服指导堪全体员工楷模者
5 节省物料显著成绩者
(四)公司公众利益行具事实证明者奖励
第二条 员工奖励嘉奖3次等记功1次记功3次等记功1次
第三条 公司员工惩处分免职解雇降级记记警告分予惩处
()员工具列情况者应予解雇免职处分
1 假职权营私舞弊者
2 盗窃公司财物挪公款意毁损公物者
3 携带违禁品进入工作场者
4 工作场聚赌斗殴者
5 服指挥调遣威胁行者
6 利工作时间擅外兼职者
7 逾期移交清者
8 泄漏公司机密捏造谣言酿成意外灾害致公司受重损失者
9 品行端严重损公司信誉者
10 仿效级员签字盗印信者擅公司名义者
11 连续旷工3天全年旷工达7日者
12 记达2次者
(二)员工列情况者予降级记处分
1 直属属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
2 意浪费公司财物办事疏忽公司受损者
3 违抗命令威胁侮辱行情节较轻者
4 泄漏机密虚报事实者
5 品行端损公司信誉者
6 物料仓库危险场违背禁令吸烟引火者
7 工作场男女嬉戏妨害风化行者
8 全年旷工达4日者
(三)员工具列情况者应予记处分
1 疏忽失致公物损坏者
2 未准许擅带外入厂参观者
3 工作力屡诫改者
4 工作场酗酒滋事影响秩序者
5 工作场制造私物件者
6 签卡者(顶者)
(四)员工具列事情者应予(警告)处分
1 遇非常事变意规避者
2 工作场喧哗口角服教者
3 办事力工作时间偷闲怠眠者
4 浪费物料者
5 办公时间私外出者
6 科长级员月份迟早退次数累计7次(含7次)者
(五)违反公司项规章应予惩诫事项者应分予惩处
第四条 员工惩处警告3次等记1次记3次等记1次累计记2次应予免职解雇
第五条 员工奖惩应叙明事实书面通知摘录事公布周知
第六条 章称嘉奖警告记功记记功记相互抵消
第七条 公司求员工考核调迁奖惩公起见设置员工考评审议委员会组织规程定
第十四章 遇
第条 公司员工遇分1 薪资2 职务加3 特津贴4 酬劳金
第二条 级员工薪水核定标准实际需定
第三条 公司顾问特约员时员工遇视实际需聘约合予规定
第四条 公司员工职务加应职务繁简责轻重分规定标准定
第五条 公司年终决算盈余时章程规定提拨奖励金发编制员工分配办法董事会决定
第十五章 福 利
公司安定员工生活增进员工福利起见设立职工福利委员会组织办法定
第十六章 退休抚恤
第条 公司员工超规定年龄心神丧失身体残疾堪胜职务者予退休办法定
第二条 公司员工执行职务致伤亡职死亡者予抚恤办法定
第十七章 附
第条 规未事宜董事会行补充规定
第二条 规董事会核定施行修改时
____
二餐饮业事理规章
第章 总
第条 餐饮业股份限公司(简称公司)属员工理法令规定外悉规办理
总公司员工理办理
第二条 规称员工公司核定员工编制名额雇定期工作契约职员限区标准：
(职)员：事理工作员工
(二)技工：具备初中毕业程度列技术工作三年工作验技工转类考试格甄选提升工：
1关生产项设备操作运转制造装修等工作
2原物料产品制造检验加工整理包装等工作
3生产关专业性工作
(三)理工：具备高中毕业程度业二年工作验方胜事务工作
程度相非技术性工作理工考试格甄选提升工
(四)服务生：事迎宾托盘擦抹等客直接服务员工
(五)普通工：担搬运事务简易事务等需特殊技知识工
第三条 工编制名额实际需拟订呈报公司核定
第四条 配合工作事调度需遇时性短期性季节性特定性工作时实际需雇定期契约工(简称定期工)雇理办法定
第二章 雇解雇
第五条 雇员工应属单位填具员工采申请书送单位签请负责核定
第六条 雇员工考试方式录原
第七条 雇员工应先行试试期间超40日试期间属单位负责考核期满试成绩签请正式雇解雇
第八条 雇工岗位工作三月工作成绩优良定期工中选
前项选员工考试试
第九条 雇工身家清白身体健壮年满18岁35岁具初中毕业学历者合格雇特殊性技工限
第十条 录列情事者员工：
()受刑事处分宣告禁治产者
(二)患传染病痼疾者
(三)服务公司属单位案开革者
第十条 雇工应亲劳务单位报填缴列书表雇单位存查核验发
()公立医院出具肺部透视健康证明医务室健康诊断书份
(二)员工调查表二份
(三)学历证明文件公民身份证
(四)保证书份
(五)联保切结基资料份
(六)2寸半身片七张
劳务单位新雇员工应行填缴前项种书表须严加审核合规定者应拒绝工
第十二条 解雇员工法发预告期间工资外列规定加发资遣费：
工作满年者月工资
工列情形者适前项规定时解雇：
()犯罪行判处期徒刑刑确定未谕知缓刑未准易科罚金者
(二)连续旷工三日月旷工积满六日者
(三)年受记处分达三次官署核准者
(四)保证退保通知调换保二月觅继续保证者
(五)犯失情节重会议通者
第十三条 员工辞雇解雇时应公物交关单位劳务单位办理离工手续否移交清
第十四条 业务单位事变动工作种类变更均应送交劳务单位统登记通知关单位
第十五条 单位应月造具员工动态月报表二份呈报公司核备
第三章 保证
第十六条 员工保证工作附区固定住服务机关便查具列条件者限
()政府登记营业执工厂商号
(二)现公教员正职业士二
办出纳原物料保收发工前项第款规定取具保证原劳务单位签请核定
第十七条 保证直系血亲配偶兄弟姊叔侄股份公司保证
第十八条 员工盗窃财物亏欠款项法行致公司蒙受损失者保证应负完全连带赔偿责
保证书格式定
第十九条 出纳原物料保收发员工应半年办理保次工年办理保次必时时保
第二十条 保证职业住址服务变更时保证应报告单位保证死亡保证工厂商号改组情事时保证应动规定行更换保证
情节保证保证予呈报事察知者视情节轻重予议处
第二十条 员工须更换保证者应声明理行觅妥新保证填具保证书缴呈核准方予发原保证书
第二十二条 单位保证认时应通知保证更换保证
第二十三条 保证离工日起六月查明已未事项时保证书予注销
第四章 工作时间加工
第二十四条 日工作时间均八时原昼夜轮班工作者班次星期更换次工作起止时间轮流办法单位视工作需定公布
第二十五条 员工时工退工者列规定处理：
()班时间三分钟十五分钟始行班者迟超十五分钟工者请假公出者外均旷工半日偶发事件呈请准予补假者限
(二)班时间前十五分钟擅离工者早退超出十五分钟前离工者旷工半日
三迟早退积计达三次者旷工半日
第二十六条 单位属员工出勤请假务须严密考核时劳务警卫单位联系
第二十七条 工奉令加工正理核准者外夜间未工作时间擅进入工作场工意滞留
第二十八条 员工工作需必须延长工作时间者属业务工会劳工意酌令加工日加工时间超二时月加工总时间超46时
第二十九条 遇时紧事工作场职员领班先令员工加工事呈报属备查
第三十条 员工加工遇特殊事法进行时应报工作场职员领班缩短加工时间意稽延
第三十条 员工加工工作场值班职员领班负责监督进行工作完毕监督员加班命令单证明工作时间加班员工应工时交稽查员加注出公司时间转送劳务单位查核登记
第三十二条 例假日纪念日政府时规定假日工作需必须员工出勤加工时商产业工会意属通知员工常工作填具假日出勤员工名单送劳务单位登记
第三十三条 员工加工时间40时时劳务单位应通知属单位调节控制
第五章 差 假
第三十四条 员工出差属单位填具员工出差签派单呈核准交劳务单位登记工延长出差时间时原签派单位注理呈请补准
第三十五条 员工星期例假日国定纪念日政府时规定假日均予假休息工资
第三十六条 员工请假列规定处理：
()重事必须亲处理者请事假年超14日假期工资
(二)疾病必须治疗者检具公立医院医务室指定医院证明请病假年超30日假期予医疗外予半数工资住院者超年
超规定病假20日数予病假津贴
(三)结婚者请婚假八日假期工资
(四)承重孙祖父母父母翁姑配偶死亡者请丧假8日子女丧假6日假期工资
(五)女性员工分娩者娩假8星期流产公产医院医务室证明怀孕三月者假四星期足三月者少月递减休假星期列假期工资工足六月者工资减半发
(六)全月请假者予相日工资奖工日
第三十七条 员工请假均应填具请假单呈属业务核准方离工否旷工业务应员工请假单日送交劳务单位办理
第三十八条 请假逾限确时紧急事未请假工事补假者均应提出确实证明签请核准
第三十九条 公伤病公立医院劳保指定医院医务室证明必须休养者呈请予公伤假
前项休假期间前三日工资第四日起30抚恤津贴休假治疗超六月者超期间50抚恤津贴
第四十条 员工列款情形者予公假应事前呈核准：
()参加政府举行考试训练
(二)参加兵役体格检查身家调查备军教育动员演点名等召集
(三)担村里邻长民意代表员工参加方治政府机关召开会议训练
(四)产业工会理干事办理会务参加法召开会议
(五)参加政府方治机关民防机构活动
(六)应召入营服役常备兵报前二日
前项第第五款假期间应视实际需酌定
第四十条 请假未满半时半时计累积八时日
第四十二条 请假期遗工作直接指定代理派加工原工离工前应工作关资料工具钥匙等交直接指定代理
第四十三条 私事必须外出业务核准出公司许证者十分钟予记录病医务室求诊医师证明呈请核准者限
第四十四条 病逾限呈请特准假停薪留职期间房租津贴外工资律发逾限年尚未痊愈法复工者第十二条规定核资遣费予解雇
第四十五条 年中工员工事病假第三十六条规定例核
第四十六条 员工请假期外工作违者重议处
第四十七条 员工继续工作满定期间者列规定予特休假：
1年未满三年者7日
3年未满五年者10日
5年未满十年者14日
10年者年加1日总数超30日
第四十八条 员工特休假业务拟订交劳务商属产业工会排定
前项特休假员工愿休假工作需予休假予休假生产需中途通知销假者应加该未休假期工资
第四十九条 员工特休假时效应继续累计排定特休假日程包括星期日政府规定纪念日均补假
第五十条 享寒暑假子弟学校幼园员工予特休假
第六章 工 资
第五十二条 员工工资均日制支工资等标准国家规定办理
第五十三条 新进员工工资属单位教育验智识责技体环境危害担工作拟订送劳务单位签请核定
前项工资高单位具相资格条件原员工现支工资
第五十四条 员工工作未满日应实际工作时间例计算工资
第五十五条 员工加工时计工资
第七章 奖惩
第五十六条 员工列情形者应予嘉奖：
()全年请假(包括公司直接关系公假)积计未超三日工作勤奋者
(二)工作勤慎效率优良具体事实者
(三)调解较纠纷宁息事劝仁守法堪表率者
第五十七条 员工列情事者应予计功：
()全年未迟早退请假工作勤奋者
(二)技术精进位工作良贡献者
(三)爱护公物卓成绩者
(四)忠职守工作努力事实举证者
(五)遇重灾害救护出力者
(六)检举员工舞弊盗窃减少防止公司损失价值相均日工资100倍者
第五十八条 员工列情形者应予记功：
()消灭时重灾害减少公司损失者
(二)防杜未发生重灾害减免公司损失者
(三)爱护公物显著效果者
(四)增产技术改进重贡献者
(五)检举员工舞弊盗窃减少重损失价值超均日工资100倍者
第五十九条 员工列情形优晋级优先转类报公司叙奖：
()记功积计三次者
(二)合第五十八条项情形会议评议认特具功劳者
第六十条 员列情形者应予申诫：
()公司口角嚣吵闹听制止者
(二)失损坏公物情节轻微价值均日工资50倍者
(三)工作时间偷闲瞌睡精神萎靡者
(四)工作时间擅离职守集众谈天嘻笑者
第六十条 员工列情形者应予记：
()公司斗殴者
(二)失致损坏公物价值超均日工资50倍者
(三)意拖延工作时间者
(四)工作疏忽贻误工作者致公司遭受损失者
(五)爱惜公物浪费原物料者
(六)工作时间睡觉者
(七)指定吸烟处外处吸烟者
(八)注重环境卫生便溺者
第六十二条 员工列情形者应予记：
()公司殴赌博饮酒者
(二)服指挥情节重者
(三)发现机件损坏修理报告者
(四)侮辱负责职员领班者
(五)疏忽职务致损坏公物伤害身体者
(六)破坏团体名誉散布谣言影响工作秩序者
(七)利职务便利私公司材料制造修理私物件者
(八)捏名诬控事者
(九)疏检查理善致公物失窃者
第六十三条 员工列情形者会议推派代表调查属实者应予开革：
()端聚众罢工怠工煽动工潮者
(二)意损坏公物查明属实者
(三)工作疏忽贻误务致公司蒙受重损失者
(四)违抗命令情节重者
(五)窃取公物者
(六)见灾救酿成祸者
(七)舞弊情形查明属实者
(八)公司殴成伤情节重者
(九)威胁负责职员领班者
第六十四条 未列举第五十六条第六十三条条情节相者予奖励惩罚第六十三条规定应予开革者应提会议通
第六十五条 员工奖惩应业务警卫单位签拟意见送劳务单位呈请核定
第六十六条 员工犯失情节重者未确定惩罚前先行予停职
第六十七条 检举舞弊盗窃案件公司安全组长负责检举保守秘密
第六十八条 员工功积计均年度者限年度功相者互相抵消
第八章 考 绩
第六十九条 员工考绩应年年终举行次年六月底前工者均参加
第七十条 年终考绩应属单位员工工作品行学识三项秉公考评送劳务单位呈请核定考评项目工作60分品行25分学识15分合计100分满分
第七十条 员工年终考绩等第分数规定：
()特等：90分者
(二)甲等：80分未满90分者
(三)乙等：70分未满80分者
(四)丙等：60分未满70分者
(五)丁等：50分未满60分者
(六)戊等：未满50分者
前项列特等数超参加考绩总数2列甲等数超参加考绩总数30
第七十二条 员工考绩年度未请假迟早退者增加考绩总分数五分请假三日者增加总分数二分全年请假积计超15日未满30日者减总分数二分30日未满60日者减总分数五分60日者考绩列特等时晋级列余等级者均晋级
第七十三条 员工考绩年度旷工半日者满半日减考绩总分数二分超二日者晋级
第七十四条 员工考绩年度受奖惩者列规定加减考绩总分数第七十二条第七十三条规定功事实加减分数者限：
()记功次加15分记次减15分
(二)记功次加5分记次减5分
(三)嘉奖次加2分申诫次减2分
第七十五条 员工考绩年度受惩诫处分奖励抵消留存记次处分者晋级
第七十六条 员工年终考绩奖惩标准规定第七十二条第七十三条第七十五条规定应予限制奖励者规定
()特等：晋三级晋级跨等者升等级原支等工资员工晋级跨年功级者晋等级晋支年功级者晋级限未晋足级数已支高年功级级晋者应晋级数均予改发相该晋级数全年收入次奖金
(二)甲等：晋二级晋级跨等者计等级原支等工资员工晋级跨年功级者晋等级晋支年功级者晋级限未晋足级数已支高年功级级晋者应晋级数均予改发相该晋级数全年收入次奖金
(三)乙等：晋级已支高年功级者改发相晋级全年收入次奖金
(四)丙等：支原级
(五)丁等：降级
(六)戊等：降二级提工厂会议通予开革
第七十七条 员工考绩列甲等晋级已达高年功级现领班职务已达等级工资者遇高类缺举办转类考试考试成绩70分者成绩序录取转类额满止
第七十八条 前条列员工年年终考绩连续三年成绩列特等者免参加转类考试优先予转类
第七十九条 员工转类原支工资改叙转升工类等级
第八十条 员工年终考绩分数转类考试成绩分数免参加转类考试资格条件相等编制工级敷分配时年资较深者优先
第八十条 转类考试年年终考绩完毕视实际需举办
第八十二条 举办员工转类考试指定五七委员组织员工转类
考选委员会负责办理
第八十三条 举办员工转类考试应考试日期参加考试员工姓名考试科目关规定事项考试十日前公告
第八十四条 员工参加转类考试序订
第八十五条 员工转类考试科目：
()般学科30分：分1国文2数学3常识(占10分)
(二)业智70分
前项考试程度职员高中毕业余毕业程度准遇特殊情形时酌情提高降低
第八十六条 转类考试试题员工转类考试委员会确定
第八十七条 转类考试成绩员工转类考选委员会评定呈核定公布
第八十八条 员工应征入伍全年未公司工作者年终考绩俟退伍返公司复职补行办理
第八十九条 员工年终考绩转类考试成绩奖惩情形迟应次年3月15日前呈报公司核备(次)年1月1日起生效
第九章 福利卫生
第九十条 增进员工技知识水准视实际需妨碍工作原举办种讲教育员工拒绝参加
第九十条 增进员工福利提倡员工正娱乐公司职工福利委员会举办项福利设施康乐活动
第九十二条 公司应时注意工作环境安全卫生设施维护员工健康
第九十三条 增进员工健康公司应设医务室员工治疗疾病
第九十四条 员工患传染病者应予停止工作规定假治疗医师证明确已痊愈方准复职
第十章 抚恤退休保险
第九十五条 员工伤亡恤助劳动法规定办理
第九十六条 员工退休劳动法规定办理
第九十七条 员工保险劳工保险条例关法令规定办理
第十章 附
第九十八条 适应实际需部门订单行补充办法呈报公司机构核准施行
第九十九条 规呈奉核准施行修改时
三事作业程序
□ 前 言
第条 公司办事细第十九条规定办理
第二条 公司事作业正轨化制度化序循情况
公司事统脉络贯加强事部门部门间解更密切配合提高工作效率特制订程序
□ 办
第三条 事作业负责单位隶属理部(科)设科长承级命
负责列全盘事业务
()公司业务需研究组织职责权责划分改进方案
(二)配合公司营目标力分析力预测结果拟订力资源发展计划员编制数额根力发展计划筹划项教育训练
(三)设计推行改进事理制度作业流程确保效实施
(四)单位会商拟定职位工作标准需资格条件求适适
(五)生活水准薪资市场情况公司政策建议研订合理员工遇
(六)制定项员工福利工作安全措施维持员工公司间谐关系
第肆条 事科设专员办事员干名分负责列工作
()专员：
1 行政公文处理
2 员工征信调查保工作
3 招募行政工作
4 考绩行政工作
(二)办事员：
1 资料档案理
2 劳保行政工作
3 考勤行政工作
第五条 事科组织关系
()受秘书处指挥监督直接报告
(二)诚恳友善态度单位协调联系提出关单位工作询问质疑予解答
(三)权限督导部门关事事宜
(四)达成单位务关方面建立保持必联络
□ 组 织
第六条 完成公司务目标应处理工作做适分配安
排员工效运制定公司组织系统表视情况年定期检查修订
□ 体 制
第七条 区分组织中性质横程度交错结构体制设定公司职位(等)职称配置表作事理基础
□ 工作分析
第八条 公司确立组织体制事措施实行前须项工作职责务工作员条件等予分析研究做成职务说明书作事行政
□ 分层负责
第九条 明确划分层员事权责拟定事权限划分表表中列权责层员均应确实负责办理词推诿实施时遇困难特事情发生应级员请示予处理
□ 编 制
第十条 公司推行业务基事预算控制部门设职称
员额予规定订立单位员额编制表视情况年定期检查修订
□ 力控制
第十条 根编制公司定期召开力检查会现员适职否流动率缺勤情况应储备力需求力做正确客观检查建议作事科研订力计划办理开拓力源参考
第十二条 员拨补申请作业程序
()单位须增补员先事科领取员拨补申请单填妥汇事科办理
(二)事科接申请单应调查申请员否编制需求职位薪资预算否控制需时机否恰等问题
(三)事科调查申请员源做正确拟办建议呈总理核准根指示办理招募预备工作
(四)员拨补申请单批示完毕均应转回申请单位事科副办理
□ 招募甄试
第十三条 员招募作业程序
()事科收集员拨补申请单定时期行拟订招募计划容包括列项目：
1 招募职位名称名额
2 资格条件限制
3 职位预算薪金
4 预定日期
5 通报稿登报稿(诉求方式)拟具
6 资料审核方式办理日期(截止日期)
7 甄试方式时程安排(含面谈安排)
8 场安排
9 工作力安排
10 准备事项(通知单海报公司宣传资料等)
(二)诉求：招募消息告诉众求职：
1 登报征求：先拟广告稿估计刊登费决定刊登报时然联络报社
2 仁推荐：海报公告方式进行
(三)应征信处理：
1 诉求消息发出会收应征资料审核合格应征者发出初
试通知单甄选报名单通知前公司接受甄试
2 合格应征资料档月销毁求退件者应予退件社会众印象未录取者发出谢函应礼貌 (四)甄试：新进员甄选考试分笔试面谈
1 笔试包括列：
(1)专业测验(申请单位拟订试题)
(2)定测验
(3)领导力测验(适合干部级)
(4)智力测验
2 面谈：申请单位事核定权限分面谈面谈时应注意：
(1)量应征员感亲切然轻松
(2)解获知答案问题点
(3)解告诉方问题
(4)尊重方格
(5)口试结果时记录面谈记录表
3 初次面谈够周详法做效参考发出复谈通知单次安排约谈
(五)背景调查：
甄试合格初步决定选视情况应做效背景调查
(六)结果评定：
评定未录取员先发出谢函通知资料入储备档案中备时需评定录取员事会商进日期发报通知单安排职前训练关准备工作
(七)注意事项：
应征资料处理背景调查时应尊重应征隐私权注意保密工作
□
第十四条 核定录员事科甄选报名单发报通知单请报时携带列资料：
()保证书
(二)服务愿书
(三)员工资料卡
(四)相片六张
(五)户籍誊
(六)身份证复印件
(七)体检表
(八)扶养亲属申报表
(九)学历证件复印件
(应缴资料视情况增减)
第十五条 干部员视情况发聘书
第十六条 新进员报日事科发报程序单检收应缴资料资料全应限期补办否首月薪资暂扣发
第十七条 事科应亲切礼引导新进员报程序单序
逐项协助办理列：
()领取员工手册识证
(二)制考勤卡解释
(三)领制服制服卡(总务科办)
(四)领储物柜锁匙(总务科办)
(五)需填住宿申请单
(六)登记参加劳保参加工会
(七)视情况引导参观单位安排职前训练
第十八条 前条逐项办理完毕事科填制新进员简介职通知引导新进员单位报单位收存职通知职前介绍表逐项予说明报程序单签章交回事科表示员报完毕
第十九条 事科报程序单应办理列事项：
()填员异动记录簿
(二)登记事科理员状况表
(三)干部员发布干部职通报
(四)登记保名册安排保
(五)填制薪资通知单办理核薪
(六)收齐报应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连甄选报名单建立资料档案编号列
□ 保
第二十条 新进员报班应实施第次保年度视必复次予记录
第二十条 保分亲保通信保
第二十二条 保离职移交清公司应发出保证责催告
函
第二十三条 关保作业应参事理规章中关规定办理
□ 试
第二十四条 新进员试期三月(作业员40天)届满前周事单位提供考核表分甲(干部员)乙(般员)两种登记考核试期间出勤资料事权限划分表序逐级考核
第二十五条 事单位根考核表发试期满通知
第二十六条 事单位发出试期满通知批示分办理
列事项：
()试合格者发通知单
(二)调(升)职者事单位办理异动作业
(三)薪资变更者事单位填制薪资通知单办理调薪
第二十七条 前条办理完毕考核表应入资料袋中
第二十八条 新进员试期中表现合求单位认必停
止试时立提前办理考核签事异动申请单报请权限核定停止试
□ 异 动
第二十九条 晋升(升职升等升级)降级申请填写事异动申请单办理时考核转事单位签注意见呈权限批示
第三十条 调职申请填写事异动申请单送调职单位会签转事单位签注意见呈权限核定
第三十条 未批准升降调申请单退回申请单位批准申请单
事科发布事异动通知副抄送申请单位限期办理业务移交手续履新职职称异动单位异动副应抄发会计单位通知变更薪资名册
第三十二条 批准异动案件涉调整薪资者事科应根事异动
申请单批示填制薪资通知单办理调薪呈核转会计单位作业
第三十三条 资遣
（）符合资遣规定者事单位商定填写事异动申请单签注原转呈总理核准然发资遣通知单(副抄送会计单位核发资遣费)离职通知单通知办理离职手续办妥始发资遣费
(二)资遣作业应参事理规章中关规定办理
第三十四条 留职停薪
()员留职停薪需时申请填写事异动申请单事调查符合留职停薪申请规定转呈总理核准发留职停薪通知单离职通知单通知办理离职手续
(二)留职停薪期满时事应公司填写事异动申请单申请复职延长期限未办理者视免职
(三)留职停薪员概保留底缺申请复职时原服务单位缺额业务已需时准复职视免职
(四)留职停薪作业应参事理规章中关规定办理
第三十五条 免职
()合免职规定者单位事科填写事异动申请单会签意见呈总理核准发离职通知单通知办理离职手续核发薪资
(二)免职申请应参事理规章中关规定办理
第三十六条 批准离职案件事科应填制薪资通知单办理停薪转会
计科作业
第三十七条 事单位应事异动申请表逐日整理办理列工作：
()填入员异动记录簿
(二)登记资料卡(离职员资料应予档行保)
(三)修正事单位理员状况表
□ 请 假
第三十八条 员工请假应事科领取专请假卡事权限划分表逐级呈核转回事单位登记考勤表
第三十九条 休假作业应参休假办法关规定办理
□ 考 勤
第四十条 公司特定员外均须警卫室设置卡单
第四十条 单位应月终前月份单位工作时间表送事科备查事科收集单位级干部员出勤时间表呈总理核阅(非轮班员月工作时间固定者必排时间)
第四十二条 需变更出勤轮休时间补充新进员出勤时间应填出勤时间调整单权限核准转事单位登记备查
第四十三条 员工延长班时间假日出勤先事单位领取加
班报告单权限核准转事单位查核登记考勤表
第四十四条 员工公班中外出应填写公出单送单位级核准交警卫室登记
第四十五条 级公外出免填公出单应级报备办
公室交代处联络方法警卫室登记未赶回公司卡班事单位警卫室出入登记簿记录予签证
第四十六条 公未卡应报备事单位领取未卡证明单填写级签证转事单位登记考勤表加盖公章
第四十七条 班忘记卡填送未卡证明单呈级签证
举证单位予签明视早退次处分法举证非早退未卡视未卡次处分未填送未卡证明单者律旷工
第四十八条 事单位应日检视考勤表遇异常状况违规事情应动签办单位联络
第四十九条 员工出勤情况事单位应月终编制统计表两份份送会计单位核计薪资加扣份公布限三日接受更正申请
()缺勤统计表
(二)全勤员名单
(三)加班(勤)统计表
(四)值夜员统计表
第五十条 事单位应建立员工份年度考勤统计表(印资料卡中)逐月考勤表予登录登录考勤表销毁作废
第五十条 年度终事单位应年度考勤统计表统计否未休完特假员予计入十二月份加班统计表换发薪金
第五十二条 年度终事单位应调查编制翌年度享特假员名单予造册呈准公布实施
第五十三条 关考勤作业请参事理规关规定办理
□ 出 差
第五十四条 员工公出差应事单位领取出差申请单呈总理核准(会计单位申请预支差旅费)转事单位备查
第五十五条 出差完毕三天须实填写旅费报告表连项单呈报核销
第五十六条 出差作业应参出差办法规定办理
□ 奖 惩
第五十七条 员工遇功奖惩时建议填报奖惩建议申请单
公文先事单位签注意见呈总理核定
第五十八条 事单位根核准奖惩建议申请单发布奖惩通知单公文副抄送单位知份送会计单位加扣薪资
第五十九条 事单位应月事奖惩通知单登录资料卡
第六十条 奖惩作业应参奖惩办法规定办理
□ 考 绩
第六十条 考绩分年度考绩时考绩两种处理程序：
()年度考绩
年度终事单位提供考核表分甲乙两种予登记年度出勤资料奖惩资料事权限划分表逐级考评核定等级作年终奖金发放定期晋级参考
(二)时考绩
申请升降职应附办理时考绩作级批示决策参考
第六十二条 考绩表办理完毕存资料袋予登录
第六十三条 考绩作业应参考绩办法规定办理
□ 薪 资
第六十四条 事单位应月25日整理月26日职新进员甄选报名单填制薪资通知单办理核薪单位签署转呈总理
核定登录薪资名册转会计单位作业
第六十五条 事单位应月25日整理月份涉调薪事异动申请单考核表填制薪资通知单办理调薪抄录事审核签章单位
会签登记薪资名册转会计单位作业
第六十六条 批准离职案件事单位应填制薪资通知单办理停薪
事审核签章登录薪资名册转会计单位作业
第六十七条 核薪调薪案件档前应登录资料卡
第六十八条 事单位应备份全公司员薪资名册外级单位应
备份属员薪资名册
第六十九条 薪资作业应参职薪办法中职薪等级表关规定办理
□ 训 练
第七十条 职前训练
新进员报事单位应办理职前教育：
()介绍公司革营方针工作环境
(二)简介部门组织职责作业状况
(三)出勤规定注意事项
(四)介绍部门办公室
第七十条 职训练
()事单位年度开始需训练目标象课程教材预算拟订训练计划
(二)事单位训练期中应严予考核
(三)员工接受训练视需提出心报告成绩优劣列入考核
第七十二条 专业训练
()专业知识视必办理专案训练
(二)搜集专业报导讲座教材印发位员工
(三)级行申请公司指派参加国外种训练机构举办讲座观摩训练
第七十三条 训练作业应参训练办法规定办理
□ 辞 职
第七十四条 正式员工感工作适原想辞职应15天
前提出辞职申请书单位事签具意见呈总理核准转回事单位事单位填制薪资通知单办理停薪转会计单位作业
第七十五条 事单位辞职申请书发离职通知单通知奉准离职日天班前离职通知单应办理事项逐项办理移交办理完毕事审核讹签章转会计单位核计月薪资
(特准外均次发薪日发)
第七十六条 事单位根离职通知单日行办理列事项：
()登记员异动记录簿
(二)注销事单位控制员状况表登记
(三)登记资料卡注销资料档案
第七十七条 事视情况应约谈离职员面谈结果填入离职员
面谈记录档案作事流动率检查参考
□ 退 休
第七十八条 员属退休年限事单位填写退休申请单公文详填理会签单位意见呈总理核准发退休通知单副转会计单位核发退休金
第七十九条 核准退休员奉准退休日应领取离职通知单逐项办妥离职手续始发退休金
第八十条 事单位退休通知单离职通知单应办理事项参第七十六
条办理
第八十条 员退休应参退休办法规定办理
□ 抚 恤
第八十二条 员公死亡者事单位填写抚恤申请单公文呈总理核准副抄送会计单位核发抚恤金
第八十三条 死亡员工家属事单位会办理离职手续填具申请抚恤金保证书始领取抚恤金事单位参第七十六条办理关事宜
□ 移 交
第八十四条 级员业务承办员离职时应负责公物办事务逐件列具清册监交监督点交接员会接员提出移交报告书
第八十五条 移交时应造清册名称
()印章戳记清册
(二)属员薪资单册
(三)未办未重案件目录
(四)保文卷目录
(五)职责事务目录
(六)级指定专案移交事项清册
(七)保图书清册
□ 申请福利金
第八十六条 员工符合福利金申请条件者事单位填写福利金申请单公文事单位签注意见呈总理核准副抄发会计单位发福利金
第八十七条 福利金申请应参福利办法规定办理
□ 申请宿舍
第八十八条 新进员工现员工需住宿舍事单位填写住宿申请单申请配住事单位签注意见转总务单位办理
□ 参加工会
第八十九条 新进员报日时事单位应视职单位询问否参加工会予解释办理
第九十条 事单位应月统计列册应缴会费转会计单位代薪资扣缴
□ 劳工保险
第九十条 员报日时事单位登记办理投加保生效日职日准
第九十二条 员退职日天事单位应办理退保
第九十三条 投保薪资调整薪资素变动时应事单位填报投保薪资调整单
第九十四条 事单位应保劳保局月寄劳保门诊单员工需时持私章索取
第九十五条 员工劳保资料应立册登录备查
第九十六条 事单位应月统计列册负担保费转会计单位薪资扣缴
□ 资料理
第九十七条 种事命令通知公布周连该案核准证(申请单
签呈)合档
第九十八条 月初员异动记录簿编制事异动月报表呈核阅列入事流动率检查
第九十九条 事单位应月10日编制名册送守卫总机备查(未异动具文报备)
第○○条 员工需服务证明书离职证明书事单位说明申请理办填写证明转秘书室盖印
第○条 事单位应备档案包括列：
()事异动案
（二）事奖惩案
(三)事考绩案
(四)事训练案
(五)事规章案
(六)事勤务案
(七)事表报案
(八)福利案
(九)文康活动案
(十)涉外事件案
(十)收发文登记簿
□
第○二条 作业程序应参事理规章关规定办理疑义事单位解释运未事宜应补充修正
第○三条 作业程序承奉核准实施修正时
____
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机械制造业事规章制度
第章 总
第条 规机械工业股份限公司组织规程关条款规定制定
第二条 公司员工聘试报保证职务派免迁调解职服务交卸假出差值勤考核奖惩遇福利退休抚恤等事项公司章程组织规程政府关法令规定外悉规办理
第三条 公司董事监察外总理级业务执行员均称公司职员工作性质分理职技术职
第四条 公司业务执行员外雇工员(服务员)特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)等辅助业务执行理悉规执行
第五条 公司工员分列二种：
()作业员：具专门技事技术工作工
(二)服务员：具专门技非事技术工作工
第六条 公司业务工作需聘请顾问特约员雇时工包工理办法聘约合
第七条 公司招收实生办法定
第八条 公司职员公司章程规定须董事会意者外部(室中心)理()签请总理核准招募
第九条 公司级员工均应遵守规项规定公司制定规章通告
第二章 聘
第条 公司聘级员工思想学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限
第二条 新进员工聘业务需事部门统筹呈报核准
第三条 公司级员工应具列款资格者予聘：
()正理师正工程师
1 具博士学位者
2 具硕士学位具实际工作验2年试合格者
3 国外专院校毕业具实际工作验10年试合格者
4 公司理师(工程师)3年考核均列优等者
(二)理师工程师
1 具硕士学位具实际工作验年试合格者
2 国外学毕业高考格具实际工作验6年试合格者
3公司副理师(副工程师)两年零6月考核均列优等者
(三)副理师副工程师
1 具硕士学位者
2 国外学毕业高考格具实际工作验三年试合
格者
3 国外专科毕业具实际工作验6年试合格者
4 公司助理理师助理工程师1年零6月考核均列优等者
(四)助理理师助理工程师
1 国外学毕业高考格具实际工作验年试合
格者
2 国外专科毕业具3年实际工作验试合格者
3 高中(高职)毕业普考格具10年实际工作验试合
格者
4 公司级办事员业务代表级技术员年考核均列优等者
(五)级办事员业务代表级技术员
1 国外专院校毕业高考格试合格者
2 高中(高职)毕业普考格具实际工作验3年试合
格者
3 公司办事员业务员技术员2年考核均列优等者
(六)办事员业务员技术员
1 高中(高职)毕业初中毕业企业团体生产工厂服务5年试合格者
2 公司作业员服务员3年考核均列优等者
(七)规定
1 晋升者应考试员工考评审议委员会审定
2 助理理师助理工程师级员聘资格特准者受列项
资格限制
第四条 公司级员工出缺时应低级员工中选定服务成绩优异者前条规定优先升
第五条 公司特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)须年满18岁具列资格考试甄选合格者雇
()司机：领汽车驾驶执具实际验2年者
(二)守卫：具工厂安全知识实际验者
(三)字员：擅长中英文字相验者
(四)总机值机员：具电话接线知识实际验者
第六条 列事情者公司员工
()剥夺公权尚未复权者
(二)犯刑事判决拘役罪行刑期未满者
(三)受禁治产宣告者
(四)通缉案者
(五)贪污公款案者
(六)吸食鸦片毒品者
(七)身体衰弱堪事工作传染性疾病者
第三章 试报
第条 公司员工规第二章第三条规定录时应安全部门调查确定抵触规第二章第六条规定予录新录员应试合格予试期间定40天期满成绩格者方予正式正式员工
第二条 公司新进员工试成绩优良者服务单位工作力成绩表现填具试期满考核报表会事单位出勤资料呈请正式发书服务年资统正式日起算
第三条 试员工试期间品行欠佳试单位认适合发现进入公司前规第二章第六条规定等法事情者时停止试请求资遣费旅费等补助
第四条 公司员工录(试)前应办理报手续填具列书表(公司印发)缴验身份证毕业证明书健康检查表服务单位离职证明书缴交2寸半身片3张
第五条 公司员工办妥报手续公司分派试工作应赴派定单位工作拖延请求更换事部门填发工作记录卡规定时间职工作拖延星期未职者停止试事先书面呈准者限
第四章 保 证
第条 公司员工均应觅妥保证保证公司服务期间遵守公司切规章新进员工办妥保证手续报前项保证手续保证责均保证书保证规约执行
第二条 公司员工保证(简称保证)具列资格公司认适者
()铺保：资充实合法登记案工厂商号
(二)保：正职业社会相信誉位士保配偶直系亲属公司董事监察现职员均保证
第三条 公司员工现款票材料成品等员保证应相铺保
第四条 保列款事情者保证应负切赔偿责负责代保办理离职手续
()违反公司切规章营私舞弊盗窃法行致公司蒙受损害者
(二)贪污公款挪公物者
(三)弃职潜逃者
第五条 保证职业住址变更时应保证保书面通知公司办理更正
第六条 公司员工职务变更原保证认承担保证责时保应时觅妥保证
第七条 保证欲退保事丧失保证资格时应立书面通知公司保觅新保证办妥换保手续发原缴保证书方解保证责
第八条 公司员工换保离职六月发现规约应原保证负责事项该原保证推卸保证责
第九条 公司员工保证发现妥时时通知保限期换保换保期间必暂停职务换保手续办妥准许复职
第十条 公司员工离职办妥移交手续6月未发现弊端时发保证书解保证保证责
第五章 职务派免
第条 级职务委派分实授代理二种
第二条 职务派免章程须董事会核定者外单位认必时填具调派意见表呈总理核定派免
第三条 职务派免核定事部门填发事派(免)令
第四条 职务委派核定准支职务加薪数额行决定
第六章 迁 调
第条 公司基业务需时调动员工职务服务点调员工推诿概抗命处
第二条 单位辖属员工性学识力力求达事相互配合填具事异动单呈核派调
第三条 奉调员工接调通知单位员应10日员应七日办妥移交手续新职
前项奉调员工事物特繁杂法期办妥移交手续时酌予延长长5日限
第四条 奉调员工出差旅费支办法报支旅费直系眷属车证明实支交通费五口限搬运家具运费检附单单位证明报支
第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续赴新职单位报时办理完移交者应呈准延期办理移交手续否移交清处
第六条 调员工新者未职前遗职务直属暂代理
第七章 解 职
第条 公司员工解职分然解职退休辞职停职
资遣免职解雇六种
第二条 公司员工死亡然解职然解职规定恤
第三条 公司员工退休予退休金办法定
第四条 公司员工请辞职者应请辞日30天前书面形式申请核准未奉核准前离职擅离职者旷工处
第五条 公司员工停职分请停职命令停职二种
()员工服兵役期间超月者请停职
(二)员工列情况者命令停职
1保证更换期间属级单位认必停职者
2病延长假期超6月者
3触犯法律嫌疑重羁押提起公诉者
第六条 请停职命令停职遇列情况酌情予处理
()请停职者退伍15天未申请复职者予免职解雇
(二)换保停职者停职日起15天未办妥换保手续者予免职解雇
(三)病命令停职者停职日起6月未痊愈申请复职者资遣命令退休
(四)案命令停职者判决期徒刑者免职解雇侦查处分起诉判决罪确定予复职
第七条 公司员工停职期间停发切薪津服务年资中断计
第八条 公司实际业务需资遣关员工办法定
第九条 违反公司规章公司员工考评审议委员会决议免职解雇者予免职解雇
第十条 公司员工离职然解职命令停职未办理交卸手续者外均应办妥交卸手续部门接交签准离职
第八章 服务守
第条 公司员工应遵守公司切规章命令指挥监督忠实勤勉执行职务办业务工作建设性意见时口头书面陈述建议
第二条 公司员工日言行应诚实谦廉洁谨慎勤勉事间睦相处争取公司荣誉
第三条 公司员工班均应规定签签均应亲托代签代签违者规规定处
第四条 公司员工规定放假日公出差正事外均应规定时间班意迟早退违反者列规定处理 ()月迟早退：7次10次者旷工半天处
11次15次者旷工1天处
16次20次者旷工2天处
超21次概旷工3天处
(二)迟早退事先请准者外超20分钟起1时未办理请假手续者旷工半天处
第五条 级员工日应办事务必须日办清办公时间办妥应加班赶办时发生紧事项奉员通知时非办公时间应遵办理推诿加班发加班费标准定
第六条 公司员工顾客参观宾应保持谦礼貌诚恳友善态度顾客委办事项应力求周机敏处理草率敷衍意搁置办
第七条 级监督范围发命令属员工服义务命令意见时时陈述
第八条 级员工两级时发命令指挥直接命令准
第九条 公司员工列行：
()办理公司业务外外擅公司名义
(二)公司机密否均泄漏
(三)未奉核准擅离职守
(四)办事项收受馈赠行号挪财物
(五)非职务需动公物支公款
(六)保文书财物切公物应善保责私携出出
(七)私营公司业务类似商业兼公司外职务董事长特准者限
(八)意翻阅属负责文件帐簿表册函件
(九)携带违禁品引火物非必物品进入工作场
第十条 公司级员工违反前条规定应情节轻重分予惩处该知情报者应负连带责受惩处涉保证事项保证应负保证关责
第九章 交卸手续
第条 公司员工交卸分：
()员交卸
(二)员交卸
第二条 称员者级单位员称员者直接财物事务员
第三条 员应列事项分造册办理移交
()单位员名册
(二)未办未事项
(三)财物事务
第四条 员应列事项分造册办理移交
()财物事务
(二)未办未事项
第五条 级单位员交卸时应公司负责派员监交二级单位员交卸时该单位员监交
第六条 公司员工交接发生争执应监交述明会移交接收拟具处理意见呈报级核定
第七条 员移交应交卸日章第三条规定事项移交完毕
第八条 员移交应交卸日章第四条规定事项移交完毕
第九条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交3日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 员移交时应会监交移交表册逐项点收清楚前移交三日接收完毕检齐移交清册前监交会签呈报
第十条 级员移交应亲办理特原核准指定负责代办理交卸时切责原移交负责
第十二条 级员期移交移交清者责令10天交卸清楚缺少公物致公司受损失者应负赔偿责
第十三条 公司员工派国外实考察者交卸适规规定
第十章 假出差
第条 公司列日期例假日(变更时预先公布)业务需指定常班需加班计算：
()例假日
1 元旦
2 圣诞节
3 感恩节
4 妇女节(限女性)
5 劳动节
(二)星期六星期日
(三)公司决定休假日
(四)例假日适逢星期日隔日予补假
第二条 员工请假分列七种：
()事假：事必须身处理者请事假年积计7天限
(二)病假：病必须治疗休养者应检具劳保局特约医院公立医院证明申请病假年积计30天限住院者1年限两者合计超1年 (三)婚假：
1 员工结婚请婚假8天(包括例假日)
2 子女结婚请假2天(包括例假日)
3 兄弟姊妹结婚请假1天
(四)娩假：
1 员工生育请假8星期产4星期(均包括例假日)
2 配偶分娩请假1天
(五)丧假：
1 父母翁姑配偶丧亡请丧假8天(包括例假日)
2 祖父母兄弟姊妹子女岳父母丧亡请假6天(包括例假日)
3 直系亲属丧亡请假1天
(六)公假：兵役检查军政机关调训期间满月者应国家考试担级民意代表出席会议期间3天者请公假
(七)特假：服务年资分予特假
第三条 前条款假期薪津常支
第四条 第二条条款假期核准权限：
（）科长级员假期3天科长核准3天理()核准
（二）科长级员假期3天理核准3天协理副总理核准
(三)理级员协理核准
第五条 公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资
期未痊愈者退休规定命令退休
第六条 请假逾期应列规定办理：
()事假逾期日计扣薪津年事假积计超30天者免职解雇
(二)病假逾期未请事假假期抵销事假敷抵销时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理特核准者限
第七条 特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
第八条 公司员工请假急病行呈核事家属代外应亲办理请假手续未办妥请假手续先行离职否旷工处
第九条 公司员工请假假期届满未行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
第十条 公司员工旷工七日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第十三条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第十五条 公司服务1年未满3年者年予特休假7天服务3
年未满5年者年予特休假10天服务5年未满10年者予特休假14天服务满10年者予特休假15天满10年增满1年加1
天30天限
第十六条 特休假手续办理：
()年初(元月)单位妨碍工作范围行排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位份逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
(二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职务代理办妥职务交休假
(三)基业务需休假时休假天数薪津数额改发奖金干休假期间业务需奉令销假常工作补休假者未休假天数薪资数额改发奖金
第十七条 员工休假前1年列事情者予特假：
()事病假积计逾21天者
(二)旷工达3天者
第十八条 公司员工公出差时支领旅费支办法定
第十章 值 勤
第条 公司休假日日办公时间外应办切事务员职守负全责外派员工值勤处理列事项
()时发生事件项必措施
(二)指挥监督警卫员值勤工
(三)预防灾害盗窃危险事项
(四)时注意清洁卫生安全措施公务保密
(五)公司交办项事宜
第二条 公司员工值勤时间规定：
()星期星期六日午班时起翌日班时间止
(二)例假日：日班：午八时起午五时半止(办公时间变更变
更)
夜班：午五时半起翌晨班时止
第三条 员工值勤轮值表分支机构编订月底公布通知值勤员时值勤应置值日牌写明值勤员工姓名悬示明显处
第四条 值勤员工应规定时间指定处连续执行职务中途间歇意外出须公司事务工厂指定处膳宿
第五条 值勤员工遇事发生时先行处理事分报告遇职权处理者应立通报请示办理
第六条 值勤员工收急文电应分列方式处理：
()属职权范围者时处理
(二)非职权者视性质应立联络关部门员处理
(三)密件限时信件应立原封保班时呈送关
第七条 值勤员工应轮值时处理事项填具报告表交班送部门转呈核阅报告表定
第八条 值勤员工遇时紧急事件处理公司减少损失者服务单位报请核奖年度终时考核值勤成绩作年终考核参考
第九条 值勤员工规定值勤时间擅离职守者应记处分情节重误公务者重处处理紧急事件失视情节轻重予警告记处分
第十条 值勤员工病事承值时应先行请假行觅妥代理呈准出差时代理者应负切责
第十条 公司员工值勤支领值勤津贴标准定
第十二章 考 绩
第条 公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种
()试考核公司事规规定聘员均应试三月试三月应参加试员考核试单位负责考核试单位认必延长试时间改派单位试解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超3月考核员应督导考核员提具试期间心报告
(二)时考核
1 级属员工应工作效率操行态度学识时严正考
核特殊功者应时报请奖惩
2 事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参考
(三)年中考核
年6月底举行决议必时予取消年中考核
(四)年终考核
1 员工年12月底举行总考核1次
2 考核时担初考单位应参考时考核记录簿事记录假勤记录填具考核表密送复审
第二条 考核年度1月1日起12月31日止
第三条 列情况者参加考核：
()试员
(二)复职未满3月留职停薪者
第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加考核员名册报备
第五条 公司员工年中年终考核分工作效率操行态度学识勤惰等项目分细目细目分数评定(项分数考核表完成)
第六条 考核成绩分优甲乙丙等四等级
第七条 年中年终考核分初考复考核定程序定
第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊成遗误
第九条 年中年终考核时列情况者考核成绩列优等
()请假(包括公假)合计数超事规请假办法规定日数者
(二)旷工日数达2天者
(三)年度受记处分未抵销者
第十条 年终奖金加发减发
()公司员工考核年度列事情者加发年终奖金
1 嘉奖次加发年终奖金3天
2 记功次加发年终奖金10天
3 记功次加发年终奖金1月
4 项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
(二)公司员工考核年度列情况者减发年终奖金
1 请假(包括公假)合计数超事规请假办法满星期者减发20满两星期减发40满三星期者减发60
2 记次者减发20
3 记次者减发60
4 项请假期限记次数次类推减发年终奖金
第十条 职未满年者年终奖金服务月数例发
第十三章 奖 惩
第条 公司员工奖励分奖金记功记功嘉奖
()员工列情况者酌予奖金记功
1 办业务重革新提出具体方案实行确成效者
2 办理重业务成绩特优特殊功绩者
3 适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害者
4 恶劣环境生命危险力职守者
5 舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
6 研究改善生产设备特殊功效者
(二)员工列情况者予记功
1 办业务重拓展改革具实效者
2 执行时紧急务限完成者
3 协助第()项13款员达成务确贡献者
4 利废料较成果者
(三)员工具列情况者予嘉奖
1 品行优良技术超群工作认真克职守者
2 领导方业务工作拓展相成效者
3 预防机械发生障抢修工程生产致中断者
4 品行端正遵守规章服指导堪全体员工楷模者
5 节省物料显著成绩者
(四)公司公众利益行具事实证明者奖励
第二条 员工奖励嘉奖3次等记功1次记功3次等记功1次
第三条 公司员工惩处分免职解雇降级记记警告分予惩处
()员工具列情况者应予解雇免职处分
1 假职权营私舞弊者
2 盗窃公司财物挪公款意毁损公物者
3 携带违禁品进入工作场者
4 工作场聚赌斗殴者
5 服指挥调遣威胁行者
6 利工作时间擅外兼职者
7 逾期移交清者
8 泄漏公司机密捏造谣言酿成意外灾害致公司受重损失者
9 品行端严重损公司信誉者
10 仿效级员签字盗印信者擅公司名义者
11 连续旷工3天全年旷工达7日者
12 记达2次者
(二)员工列情况者予降级记处分
1 直属属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
2 意浪费公司财物办事疏忽公司受损者
3 违抗命令威胁侮辱行情节较轻者
4 泄漏机密虚报事实者
5 品行端损公司信誉者
6 物料仓库危险场违背禁令吸烟引火者
7 工作场男女嬉戏妨害风化行者
8 全年旷工达4日者
(三)员工具列情况者应予记处分
1 疏忽失致公物损坏者
2 未准许擅带外入厂参观者
3 工作力屡诫改者
4 工作场酗酒滋事影响秩序者
5 工作场制造私物件者
6 签卡者(顶者)
(四)员工具列事情者应予(警告)处分
1 遇非常事变意规避者
2 工作场喧哗口角服教者
3 办事力工作时间偷闲怠眠者
4 浪费物料者
5 办公时间私外出者
6 科长级员月份迟早退次数累计7次(含7次)者
(五)违反公司项规章应予惩诫事项者应分予惩处
第四条 员工惩处警告3次等记1次记3次等记1次累计记2次应予免职解雇
第五条 员工奖惩应叙明事实书面通知摘录事公布周知
第六条 章称嘉奖警告记功记记功记相互抵消
第七条 公司求员工考核调迁奖惩公起见设置员工考评审议委员会组织规程定
第十四章 遇
第条 公司员工遇分1 薪资2 职务加3 特津贴4 酬劳金
第二条 级员工薪水核定标准实际需定
第三条 公司顾问特约员时员工遇视实际需聘约合予规定
第四条 公司员工职务加应职务繁简责轻重分规定标准定
第五条 公司年终决算盈余时章程规定提拨奖励金发编制员工分配办法董事会决定
第十五章 福 利
公司安定员工生活增进员工福利起见设立职工福利委员会组织办法定
第十六章 退休抚恤
第条 公司员工超规定年龄心神丧失身体残疾堪胜职务者予退休办法定
第二条 公司员工执行职务致伤亡职死亡者予抚恤办法定
第十七章 附
第条 规未事宜董事会行补充规定
第二条 规董事会核定施行修改时
____
二餐饮业事理规章
第章 总
第条 餐饮业股份限公司(简称公司)属员工理法令规定外悉规办理
总公司员工理办理
第二条 规称员工公司核定员工编制名额雇定期工作契约职员限区标准：
(职)员：事理工作员工
(二)技工：具备初中毕业程度列技术工作三年工作验技工转类考试格甄选提升工：
1关生产项设备操作运转制造装修等工作
2原物料产品制造检验加工整理包装等工作
3生产关专业性工作
(三)理工：具备高中毕业程度业二年工作验方胜事务工作
程度相非技术性工作理工考试格甄选提升工
(四)服务生：事迎宾托盘擦抹等客直接服务员工
(五)普通工：担搬运事务简易事务等需特殊技知识工
第三条 工编制名额实际需拟订呈报公司核定
第四条 配合工作事调度需遇时性短期性季节性特定性工作时实际需雇定期契约工(简称定期工)雇理办法定
第二章 雇解雇
第五条 雇员工应属单位填具员工采申请书送单位签请负责核定
第六条 雇员工考试方式录原
第七条 雇员工应先行试试期间超40日试期间属单位负责考核期满试成绩签请正式雇解雇
第八条 雇工岗位工作三月工作成绩优良定期工中选
前项选员工考试试
第九条 雇工身家清白身体健壮年满18岁35岁具初中毕业学历者合格雇特殊性技工限
第十条 录列情事者员工：
()受刑事处分宣告禁治产者
(二)患传染病痼疾者
(三)服务公司属单位案开革者
第十条 雇工应亲劳务单位报填缴列书表雇单位存查核验发
()公立医院出具肺部透视健康证明医务室健康诊断书份
(二)员工调查表二份
(三)学历证明文件公民身份证
(四)保证书份
(五)联保切结基资料份
(六)2寸半身片七张
劳务单位新雇员工应行填缴前项种书表须严加审核合规定者应拒绝工
第十二条 解雇员工法发预告期间工资外列规定加发资遣费：
工作满年者月工资
工列情形者适前项规定时解雇：
()犯罪行判处期徒刑刑确定未谕知缓刑未准易科罚金者
(二)连续旷工三日月旷工积满六日者
(三)年受记处分达三次官署核准者
(四)保证退保通知调换保二月觅继续保证者
(五)犯失情节重会议通者
第十三条 员工辞雇解雇时应公物交关单位劳务单位办理离工手续否移交清
第十四条 业务单位事变动工作种类变更均应送交劳务单位统登记通知关单位
第十五条 单位应月造具员工动态月报表二份呈报公司核备
第三章 保证
第十六条 员工保证工作附区固定住服务机关便查具列条件者限
()政府登记营业执工厂商号
(二)现公教员正职业士二
办出纳原物料保收发工前项第款规定取具保证原劳务单位签请核定
第十七条 保证直系血亲配偶兄弟姊叔侄股份公司保证
第十八条 员工盗窃财物亏欠款项法行致公司蒙受损失者保证应负完全连带赔偿责
保证书格式定
第十九条 出纳原物料保收发员工应半年办理保次工年办理保次必时时保
第二十条 保证职业住址服务变更时保证应报告单位保证死亡保证工厂商号改组情事时保证应动规定行更换保证
情节保证保证予呈报事察知者视情节轻重予议处
第二十条 员工须更换保证者应声明理行觅妥新保证填具保证书缴呈核准方予发原保证书
第二十二条 单位保证认时应通知保证更换保证
第二十三条 保证离工日起六月查明已未事项时保证书予注销
第四章 工作时间加工
第二十四条 日工作时间均八时原昼夜轮班工作者班次星期更换次工作起止时间轮流办法单位视工作需定公布
第二十五条 员工时工退工者列规定处理：
()班时间三分钟十五分钟始行班者迟超十五分钟工者请假公出者外均旷工半日偶发事件呈请准予补假者限
(二)班时间前十五分钟擅离工者早退超出十五分钟前离工者旷工半日
三迟早退积计达三次者旷工半日
第二十六条 单位属员工出勤请假务须严密考核时劳务警卫单位联系
第二十七条 工奉令加工正理核准者外夜间未工作时间擅进入工作场工意滞留
第二十八条 员工工作需必须延长工作时间者属业务工会劳工意酌令加工日加工时间超二时月加工总时间超46时
第二十九条 遇时紧事工作场职员领班先令员工加工事呈报属备查
第三十条 员工加工遇特殊事法进行时应报工作场职员领班缩短加工时间意稽延
第三十条 员工加工工作场值班职员领班负责监督进行工作完毕监督员加班命令单证明工作时间加班员工应工时交稽查员加注出公司时间转送劳务单位查核登记
第三十二条 例假日纪念日政府时规定假日工作需必须员工出勤加工时商产业工会意属通知员工常工作填具假日出勤员工名单送劳务单位登记
第三十三条 员工加工时间40时时劳务单位应通知属单位调节控制
第五章 差 假
第三十四条 员工出差属单位填具员工出差签派单呈核准交劳务单位登记工延长出差时间时原签派单位注理呈请补准
第三十五条 员工星期例假日国定纪念日政府时规定假日均予假休息工资
第三十六条 员工请假列规定处理：
()重事必须亲处理者请事假年超14日假期工资
(二)疾病必须治疗者检具公立医院医务室指定医院证明请病假年超30日假期予医疗外予半数工资住院者超年
超规定病假20日数予病假津贴
(三)结婚者请婚假八日假期工资
(四)承重孙祖父母父母翁姑配偶死亡者请丧假8日子女丧假6日假期工资
(五)女性员工分娩者娩假8星期流产公产医院医务室证明怀孕三月者假四星期足三月者少月递减休假星期列假期工资工足六月者工资减半发
(六)全月请假者予相日工资奖工日
第三十七条 员工请假均应填具请假单呈属业务核准方离工否旷工业务应员工请假单日送交劳务单位办理
第三十八条 请假逾限确时紧急事未请假工事补假者均应提出确实证明签请核准
第三十九条 公伤病公立医院劳保指定医院医务室证明必须休养者呈请予公伤假
前项休假期间前三日工资第四日起30抚恤津贴休假治疗超六月者超期间50抚恤津贴
第四十条 员工列款情形者予公假应事前呈核准：
()参加政府举行考试训练
(二)参加兵役体格检查身家调查备军教育动员演点名等召集
(三)担村里邻长民意代表员工参加方治政府机关召开会议训练
(四)产业工会理干事办理会务参加法召开会议
(五)参加政府方治机关民防机构活动
(六)应召入营服役常备兵报前二日
前项第第五款假期间应视实际需酌定
第四十条 请假未满半时半时计累积八时日
第四十二条 请假期遗工作直接指定代理派加工原工离工前应工作关资料工具钥匙等交直接指定代理
第四十三条 私事必须外出业务核准出公司许证者十分钟予记录病医务室求诊医师证明呈请核准者限
第四十四条 病逾限呈请特准假停薪留职期间房租津贴外工资律发逾限年尚未痊愈法复工者第十二条规定核资遣费予解雇
第四十五条 年中工员工事病假第三十六条规定例核
第四十六条 员工请假期外工作违者重议处
第四十七条 员工继续工作满定期间者列规定予特休假：
1年未满三年者7日
3年未满五年者10日
5年未满十年者14日
10年者年加1日总数超30日
第四十八条 员工特休假业务拟订交劳务商属产业工会排定
前项特休假员工愿休假工作需予休假予休假生产需中途通知销假者应加该未休假期工资
第四十九条 员工特休假时效应继续累计排定特休假日程包括星期日政府规定纪念日均补假
第五十条 享寒暑假子弟学校幼园员工予特休假
第六章 工 资
第五十二条 员工工资均日制支工资等标准国家规定办理
第五十三条 新进员工工资属单位教育验智识责技体环境危害担工作拟订送劳务单位签请核定
前项工资高单位具相资格条件原员工现支工资
第五十四条 员工工作未满日应实际工作时间例计算工资
第五十五条 员工加工时计工资
第七章 奖惩
第五十六条 员工列情形者应予嘉奖：
()全年请假(包括公司直接关系公假)积计未超三日工作勤奋者
(二)工作勤慎效率优良具体事实者
(三)调解较纠纷宁息事劝仁守法堪表率者
第五十七条 员工列情事者应予计功：
()全年未迟早退请假工作勤奋者
(二)技术精进位工作良贡献者
(三)爱护公物卓成绩者
(四)忠职守工作努力事实举证者
(五)遇重灾害救护出力者
(六)检举员工舞弊盗窃减少防止公司损失价值相均日工资100倍者
第五十八条 员工列情形者应予记功：
()消灭时重灾害减少公司损失者
(二)防杜未发生重灾害减免公司损失者
(三)爱护公物显著效果者
(四)增产技术改进重贡献者
(五)检举员工舞弊盗窃减少重损失价值超均日工资100倍者
第五十九条 员工列情形优晋级优先转类报公司叙奖：
()记功积计三次者
(二)合第五十八条项情形会议评议认特具功劳者
第六十条 员列情形者应予申诫：
()公司口角嚣吵闹听制止者
(二)失损坏公物情节轻微价值均日工资50倍者
(三)工作时间偷闲瞌睡精神萎靡者
(四)工作时间擅离职守集众谈天嘻笑者
第六十条 员工列情形者应予记：
()公司斗殴者
(二)失致损坏公物价值超均日工资50倍者
(三)意拖延工作时间者
(四)工作疏忽贻误工作者致公司遭受损失者
(五)爱惜公物浪费原物料者
(六)工作时间睡觉者
(七)指定吸烟处外处吸烟者
(八)注重环境卫生便溺者
第六十二条 员工列情形者应予记：
()公司殴赌博饮酒者
(二)服指挥情节重者
(三)发现机件损坏修理报告者
(四)侮辱负责职员领班者
(五)疏忽职务致损坏公物伤害身体者
(六)破坏团体名誉散布谣言影响工作秩序者
(七)利职务便利私公司材料制造修理私物件者
(八)捏名诬控事者
(九)疏检查理善致公物失窃者
第六十三条 员工列情形者会议推派代表调查属实者应予开革：
()端聚众罢工怠工煽动工潮者
(二)意损坏公物查明属实者
(三)工作疏忽贻误务致公司蒙受重损失者
(四)违抗命令情节重者
(五)窃取公物者
(六)见灾救酿成祸者
(七)舞弊情形查明属实者
(八)公司殴成伤情节重者
(九)威胁负责职员领班者
第六十四条 未列举第五十六条第六十三条条情节相者予奖励惩罚第六十三条规定应予开革者应提会议通
第六十五条 员工奖惩应业务警卫单位签拟意见送劳务单位呈请核定
第六十六条 员工犯失情节重者未确定惩罚前先行予停职
第六十七条 检举舞弊盗窃案件公司安全组长负责检举保守秘密
第六十八条 员工功积计均年度者限年度功相者互相抵消
第八章 考 绩
第六十九条 员工考绩应年年终举行次年六月底前工者均参加
第七十条 年终考绩应属单位员工工作品行学识三项秉公考评送劳务单位呈请核定考评项目工作60分品行25分学识15分合计100分满分
第七十条 员工年终考绩等第分数规定：
()特等：90分者
(二)甲等：80分未满90分者
(三)乙等：70分未满80分者
(四)丙等：60分未满70分者
(五)丁等：50分未满60分者
(六)戊等：未满50分者
前项列特等数超参加考绩总数2列甲等数超参加考绩总数30
第七十二条 员工考绩年度未请假迟早退者增加考绩总分数五分请假三日者增加总分数二分全年请假积计超15日未满30日者减总分数二分30日未满60日者减总分数五分60日者考绩列特等时晋级列余等级者均晋级
第七十三条 员工考绩年度旷工半日者满半日减考绩总分数二分超二日者晋级
第七十四条 员工考绩年度受奖惩者列规定加减考绩总分数第七十二条第七十三条规定功事实加减分数者限：
()记功次加15分记次减15分
(二)记功次加5分记次减5分
(三)嘉奖次加2分申诫次减2分
第七十五条 员工考绩年度受惩诫处分奖励抵消留存记次处分者晋级
第七十六条 员工年终考绩奖惩标准规定第七十二条第七十三条第七十五条规定应予限制奖励者规定
()特等：晋三级晋级跨等者升等级原支等工资员工晋级跨年功级者晋等级晋支年功级者晋级限未晋足级数已支高年功级级晋者应晋级数均予改发相该晋级数全年收入次奖金
(二)甲等：晋二级晋级跨等者计等级原支等工资员工晋级跨年功级者晋等级晋支年功级者晋级限未晋足级数已支高年功级级晋者应晋级数均予改发相该晋级数全年收入次奖金
(三)乙等：晋级已支高年功级者改发相晋级全年收入次奖金
(四)丙等：支原级
(五)丁等：降级
(六)戊等：降二级提工厂会议通予开革
第七十七条 员工考绩列甲等晋级已达高年功级现领班职务已达等级工资者遇高类缺举办转类考试考试成绩70分者成绩序录取转类额满止
第七十八条 前条列员工年年终考绩连续三年成绩列特等者免参加转类考试优先予转类
第七十九条 员工转类原支工资改叙转升工类等级
第八十条 员工年终考绩分数转类考试成绩分数免参加转类考试资格条件相等编制工级敷分配时年资较深者优先
第八十条 转类考试年年终考绩完毕视实际需举办
第八十二条 举办员工转类考试指定五七委员组织员工转类
考选委员会负责办理
第八十三条 举办员工转类考试应考试日期参加考试员工姓名考试科目关规定事项考试十日前公告
第八十四条 员工参加转类考试序订
第八十五条 员工转类考试科目：
()般学科30分：分1国文2数学3常识(占10分)
(二)业智70分
前项考试程度职员高中毕业余毕业程度准遇特殊情形时酌情提高降低
第八十六条 转类考试试题员工转类考试委员会确定
第八十七条 转类考试成绩员工转类考选委员会评定呈核定公布
第八十八条 员工应征入伍全年未公司工作者年终考绩俟退伍返公司复职补行办理
第八十九条 员工年终考绩转类考试成绩奖惩情形迟应次年3月15日前呈报公司核备(次)年1月1日起生效
第九章 福利卫生
第九十条 增进员工技知识水准视实际需妨碍工作原举办种讲教育员工拒绝参加
第九十条 增进员工福利提倡员工正娱乐公司职工福利委员会举办项福利设施康乐活动
第九十二条 公司应时注意工作环境安全卫生设施维护员工健康
第九十三条 增进员工健康公司应设医务室员工治疗疾病
第九十四条 员工患传染病者应予停止工作规定假治疗医师证明确已痊愈方准复职
第十章 抚恤退休保险
第九十五条 员工伤亡恤助劳动法规定办理
第九十六条 员工退休劳动法规定办理
第九十七条 员工保险劳工保险条例关法令规定办理
第十章 附
第九十八条 适应实际需部门订单行补充办法呈报公司机构核准施行
第九十九条 规呈奉核准施行修改时
三事作业程序
□ 前 言
第条 公司办事细第十九条规定办理
第二条 公司事作业正轨化制度化序循情况
公司事统脉络贯加强事部门部门间解更密切配合提高工作效率特制订程序
□ 办
第三条 事作业负责单位隶属理部(科)设科长承级命
负责列全盘事业务
()公司业务需研究组织职责权责划分改进方案
(二)配合公司营目标力分析力预测结果拟订力资源发展计划员编制数额根力发展计划筹划项教育训练
(三)设计推行改进事理制度作业流程确保效实施
(四)单位会商拟定职位工作标准需资格条件求适适
(五)生活水准薪资市场情况公司政策建议研订合理员工遇
(六)制定项员工福利工作安全措施维持员工公司间谐关系
第肆条 事科设专员办事员干名分负责列工作
()专员：
1 行政公文处理
2 员工征信调查保工作
3 招募行政工作
4 考绩行政工作
(二)办事员：
1 资料档案理
2 劳保行政工作
3 考勤行政工作
第五条 事科组织关系
()受秘书处指挥监督直接报告
(二)诚恳友善态度单位协调联系提出关单位工作询问质疑予解答
(三)权限督导部门关事事宜
(四)达成单位务关方面建立保持必联络
□ 组 织
第六条 完成公司务目标应处理工作做适分配安
排员工效运制定公司组织系统表视情况年定期检查修订
□ 体 制
第七条 区分组织中性质横程度交错结构体制设定公司职位(等)职称配置表作事理基础
□ 工作分析
第八条 公司确立组织体制事措施实行前须项工作职责务工作员条件等予分析研究做成职务说明书作事行政
□ 分层负责
第九条 明确划分层员事权责拟定事权限划分表表中列权责层员均应确实负责办理词推诿实施时遇困难特事情发生应级员请示予处理
□ 编 制
第十条 公司推行业务基事预算控制部门设职称
员额予规定订立单位员额编制表视情况年定期检查修订
□ 力控制
第十条 根编制公司定期召开力检查会现员适职否流动率缺勤情况应储备力需求力做正确客观检查建议作事科研订力计划办理开拓力源参考
第十二条 员拨补申请作业程序
()单位须增补员先事科领取员拨补申请单填妥汇事科办理
(二)事科接申请单应调查申请员否编制需求职位薪资预算否控制需时机否恰等问题
(三)事科调查申请员源做正确拟办建议呈总理核准根指示办理招募预备工作
(四)员拨补申请单批示完毕均应转回申请单位事科副办理
□ 招募甄试
第十三条 员招募作业程序
()事科收集员拨补申请单定时期行拟订招募计划容包括列项目：
1 招募职位名称名额
2 资格条件限制
3 职位预算薪金
4 预定日期
5 通报稿登报稿(诉求方式)拟具
6 资料审核方式办理日期(截止日期)
7 甄试方式时程安排(含面谈安排)
8 场安排
9 工作力安排
10 准备事项(通知单海报公司宣传资料等)
(二)诉求：招募消息告诉众求职：
1 登报征求：先拟广告稿估计刊登费决定刊登报时然联络报社
2 仁推荐：海报公告方式进行
(三)应征信处理：
1 诉求消息发出会收应征资料审核合格应征者发出初
试通知单甄选报名单通知前公司接受甄试
2 合格应征资料档月销毁求退件者应予退件社会众印象未录取者发出谢函应礼貌 (四)甄试：新进员甄选考试分笔试面谈
1 笔试包括列：
(1)专业测验(申请单位拟订试题)
(2)定测验
(3)领导力测验(适合干部级)
(4)智力测验
2 面谈：申请单位事核定权限分面谈面谈时应注意：
(1)量应征员感亲切然轻松
(2)解获知答案问题点
(3)解告诉方问题
(4)尊重方格
(5)口试结果时记录面谈记录表
3 初次面谈够周详法做效参考发出复谈通知单次安排约谈
(五)背景调查：
甄试合格初步决定选视情况应做效背景调查
(六)结果评定：
评定未录取员先发出谢函通知资料入储备档案中备时需评定录取员事会商进日期发报通知单安排职前训练关准备工作
(七)注意事项：
应征资料处理背景调查时应尊重应征隐私权注意保密工作
□
第十四条 核定录员事科甄选报名单发报通知单请报时携带列资料：
()保证书
(二)服务愿书
(三)员工资料卡
(四)相片六张
(五)户籍誊
(六)身份证复印件
(七)体检表
(八)扶养亲属申报表
(九)学历证件复印件
(应缴资料视情况增减)
第十五条 干部员视情况发聘书
第十六条 新进员报日事科发报程序单检收应缴资料资料全应限期补办否首月薪资暂扣发
第十七条 事科应亲切礼引导新进员报程序单序
逐项协助办理列：
()领取员工手册识证
(二)制考勤卡解释
(三)领制服制服卡(总务科办)
(四)领储物柜锁匙(总务科办)
(五)需填住宿申请单
(六)登记参加劳保参加工会
(七)视情况引导参观单位安排职前训练
第十八条 前条逐项办理完毕事科填制新进员简介职通知引导新进员单位报单位收存职通知职前介绍表逐项予说明报程序单签章交回事科表示员报完毕
第十九条 事科报程序单应办理列事项：
()填员异动记录簿
(二)登记事科理员状况表
(三)干部员发布干部职通报
(四)登记保名册安排保
(五)填制薪资通知单办理核薪
(六)收齐报应缴资料(扶养亲属申报表转会计科)连甄选报名单建立资料档案编号列
□ 保
第二十条 新进员报班应实施第次保年度视必复次予记录
第二十条 保分亲保通信保
第二十二条 保离职移交清公司应发出保证责催告
函
第二十三条 关保作业应参事理规章中关规定办理
□ 试
第二十四条 新进员试期三月(作业员40天)届满前周事单位提供考核表分甲(干部员)乙(般员)两种登记考核试期间出勤资料事权限划分表序逐级考核
第二十五条 事单位根考核表发试期满通知
第二十六条 事单位发出试期满通知批示分办理
列事项：
()试合格者发通知单
(二)调(升)职者事单位办理异动作业
(三)薪资变更者事单位填制薪资通知单办理调薪
第二十七条 前条办理完毕考核表应入资料袋中
第二十八条 新进员试期中表现合求单位认必停
止试时立提前办理考核签事异动申请单报请权限核定停止试
□ 异 动
第二十九条 晋升(升职升等升级)降级申请填写事异动申请单办理时考核转事单位签注意见呈权限批示
第三十条 调职申请填写事异动申请单送调职单位会签转事单位签注意见呈权限核定
第三十条 未批准升降调申请单退回申请单位批准申请单
事科发布事异动通知副抄送申请单位限期办理业务移交手续履新职职称异动单位异动副应抄发会计单位通知变更薪资名册
第三十二条 批准异动案件涉调整薪资者事科应根事异动
申请单批示填制薪资通知单办理调薪呈核转会计单位作业
第三十三条 资遣
（）符合资遣规定者事单位商定填写事异动申请单签注原转呈总理核准然发资遣通知单(副抄送会计单位核发资遣费)离职通知单通知办理离职手续办妥始发资遣费
(二)资遣作业应参事理规章中关规定办理
第三十四条 留职停薪
()员留职停薪需时申请填写事异动申请单事调查符合留职停薪申请规定转呈总理核准发留职停薪通知单离职通知单通知办理离职手续
(二)留职停薪期满时事应公司填写事异动申请单申请复职延长期限未办理者视免职
(三)留职停薪员概保留底缺申请复职时原服务单位缺额业务已需时准复职视免职
(四)留职停薪作业应参事理规章中关规定办理
第三十五条 免职
()合免职规定者单位事科填写事异动申请单会签意见呈总理核准发离职通知单通知办理离职手续核发薪资
(二)免职申请应参事理规章中关规定办理
第三十六条 批准离职案件事科应填制薪资通知单办理停薪转会
计科作业
第三十七条 事单位应事异动申请表逐日整理办理列工作：
()填入员异动记录簿
(二)登记资料卡(离职员资料应予档行保)
(三)修正事单位理员状况表
□ 请 假
第三十八条 员工请假应事科领取专请假卡事权限划分表逐级呈核转回事单位登记考勤表
第三十九条 休假作业应参休假办法关规定办理
□ 考 勤
第四十条 公司特定员外均须警卫室设置卡单
第四十条 单位应月终前月份单位工作时间表送事科备查事科收集单位级干部员出勤时间表呈总理核阅(非轮班员月工作时间固定者必排时间)
第四十二条 需变更出勤轮休时间补充新进员出勤时间应填出勤时间调整单权限核准转事单位登记备查
第四十三条 员工延长班时间假日出勤先事单位领取加
班报告单权限核准转事单位查核登记考勤表
第四十四条 员工公班中外出应填写公出单送单位级核准交警卫室登记
第四十五条 级公外出免填公出单应级报备办
公室交代处联络方法警卫室登记未赶回公司卡班事单位警卫室出入登记簿记录予签证
第四十六条 公未卡应报备事单位领取未卡证明单填写级签证转事单位登记考勤表加盖公章
第四十七条 班忘记卡填送未卡证明单呈级签证
举证单位予签明视早退次处分法举证非早退未卡视未卡次处分未填送未卡证明单者律旷工
第四十八条 事单位应日检视考勤表遇异常状况违规事情应动签办单位联络
第四十九条 员工出勤情况事单位应月终编制统计表两份份送会计单位核计薪资加扣份公布限三日接受更正申请
()缺勤统计表
(二)全勤员名单
(三)加班(勤)统计表
(四)值夜员统计表
第五十条 事单位应建立员工份年度考勤统计表(印资料卡中)逐月考勤表予登录登录考勤表销毁作废
第五十条 年度终事单位应年度考勤统计表统计否未休完特假员予计入十二月份加班统计表换发薪金
第五十二条 年度终事单位应调查编制翌年度享特假员名单予造册呈准公布实施
第五十三条 关考勤作业请参事理规关规定办理
□ 出 差
第五十四条 员工公出差应事单位领取出差申请单呈总理核准(会计单位申请预支差旅费)转事单位备查
第五十五条 出差完毕三天须实填写旅费报告表连项单呈报核销
第五十六条 出差作业应参出差办法规定办理
□ 奖 惩
第五十七条 员工遇功奖惩时建议填报奖惩建议申请单
公文先事单位签注意见呈总理核定
第五十八条 事单位根核准奖惩建议申请单发布奖惩通知单公文副抄送单位知份送会计单位加扣薪资
第五十九条 事单位应月事奖惩通知单登录资料卡
第六十条 奖惩作业应参奖惩办法规定办理
□ 考 绩
第六十条 考绩分年度考绩时考绩两种处理程序：
()年度考绩
年度终事单位提供考核表分甲乙两种予登记年度出勤资料奖惩资料事权限划分表逐级考评核定等级作年终奖金发放定期晋级参考
(二)时考绩
申请升降职应附办理时考绩作级批示决策参考
第六十二条 考绩表办理完毕存资料袋予登录
第六十三条 考绩作业应参考绩办法规定办理
□ 薪 资
第六十四条 事单位应月25日整理月26日职新进员甄选报名单填制薪资通知单办理核薪单位签署转呈总理
核定登录薪资名册转会计单位作业
第六十五条 事单位应月25日整理月份涉调薪事异动申请单考核表填制薪资通知单办理调薪抄录事审核签章单位
会签登记薪资名册转会计单位作业
第六十六条 批准离职案件事单位应填制薪资通知单办理停薪
事审核签章登录薪资名册转会计单位作业
第六十七条 核薪调薪案件档前应登录资料卡
第六十八条 事单位应备份全公司员薪资名册外级单位应
备份属员薪资名册
第六十九条 薪资作业应参职薪办法中职薪等级表关规定办理
□ 训 练
第七十条 职前训练
新进员报事单位应办理职前教育：
()介绍公司革营方针工作环境
(二)简介部门组织职责作业状况
(三)出勤规定注意事项
(四)介绍部门办公室
第七十条 职训练
()事单位年度开始需训练目标象课程教材预算拟订训练计划
(二)事单位训练期中应严予考核
(三)员工接受训练视需提出心报告成绩优劣列入考核
第七十二条 专业训练
()专业知识视必办理专案训练
(二)搜集专业报导讲座教材印发位员工
(三)级行申请公司指派参加国外种训练机构举办讲座观摩训练
第七十三条 训练作业应参训练办法规定办理
□ 辞 职
第七十四条 正式员工感工作适原想辞职应15天
前提出辞职申请书单位事签具意见呈总理核准转回事单位事单位填制薪资通知单办理停薪转会计单位作业
第七十五条 事单位辞职申请书发离职通知单通知奉准离职日天班前离职通知单应办理事项逐项办理移交办理完毕事审核讹签章转会计单位核计月薪资
(特准外均次发薪日发)
第七十六条 事单位根离职通知单日行办理列事项：
()登记员异动记录簿
(二)注销事单位控制员状况表登记
(三)登记资料卡注销资料档案
第七十七条 事视情况应约谈离职员面谈结果填入离职员
面谈记录档案作事流动率检查参考
□ 退 休
第七十八条 员属退休年限事单位填写退休申请单公文详填理会签单位意见呈总理核准发退休通知单副转会计单位核发退休金
第七十九条 核准退休员奉准退休日应领取离职通知单逐项办妥离职手续始发退休金
第八十条 事单位退休通知单离职通知单应办理事项参第七十六
条办理
第八十条 员退休应参退休办法规定办理
□ 抚 恤
第八十二条 员公死亡者事单位填写抚恤申请单公文呈总理核准副抄送会计单位核发抚恤金
第八十三条 死亡员工家属事单位会办理离职手续填具申请抚恤金保证书始领取抚恤金事单位参第七十六条办理关事宜
□ 移 交
第八十四条 级员业务承办员离职时应负责公物办事务逐件列具清册监交监督点交接员会接员提出移交报告书
第八十五条 移交时应造清册名称
()印章戳记清册
(二)属员薪资单册
(三)未办未重案件目录
(四)保文卷目录
(五)职责事务目录
(六)级指定专案移交事项清册
(七)保图书清册
□ 申请福利金
第八十六条 员工符合福利金申请条件者事单位填写福利金申请单公文事单位签注意见呈总理核准副抄发会计单位发福利金
第八十七条 福利金申请应参福利办法规定办理
□ 申请宿舍
第八十八条 新进员工现员工需住宿舍事单位填写住宿申请单申请配住事单位签注意见转总务单位办理
□ 参加工会
第八十九条 新进员报日时事单位应视职单位询问否参加工会予解释办理
第九十条 事单位应月统计列册应缴会费转会计单位代薪资扣缴
□ 劳工保险
第九十条 员报日时事单位登记办理投加保生效日职日准
第九十二条 员退职日天事单位应办理退保
第九十三条 投保薪资调整薪资素变动时应事单位填报投保薪资调整单
第九十四条 事单位应保劳保局月寄劳保门诊单员工需时持私章索取
第九十五条 员工劳保资料应立册登录备查
第九十六条 事单位应月统计列册负担保费转会计单位薪资扣缴
□ 资料理
第九十七条 种事命令通知公布周连该案核准证(申请单
签呈)合档
第九十八条 月初员异动记录簿编制事异动月报表呈核阅列入事流动率检查
第九十九条 事单位应月10日编制名册送守卫总机备查(未异动具文报备)
第○○条 员工需服务证明书离职证明书事单位说明申请理办填写证明转秘书室盖印
第○条 事单位应备档案包括列：
()事异动案
（二）事奖惩案
(三)事考绩案
(四)事训练案
(五)事规章案
(六)事勤务案
(七)事表报案
(八)福利案
(九)文康活动案
(十)涉外事件案
(十)收发文登记簿
□
第○二条 作业程序应参事理规章关规定办理疑义事单位解释运未事宜应补充修正
第○三条 作业程序承奉核准实施修正时
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