浙江金纬房产开发限公司
职员手册
前 言
企业宗旨： 建造精品楼盘社会进步
营理念： 诚取信追求卓越服务社会
企业精神： 务实求真团结奋进
务实思想：实事求唯唯书唯实行动中踏踏实实认认真真
求真求效率重结果实绩效益
团结力量凝聚力事业成功保证
奋进胜骄败馁面困难惧怕畏缩奋勇前
手 册 说 明
1 条例根国家关法规公司章程公司事理基事项制定职员提供关权利责义务详资料
2 条例适公司子公司批准录职员
3 条例称公司指金纬房产开发限公司包括总部控股企业
4 条例称控股企业第负责（简称负责）指金纬房产开发限公司控股企业中承担全部营理责领导包括：
控股企业注册登记法定代表
法资格独立核算营单位负责
法定代表实际负责企业营理授权委托全权代表负责
条例称职务行指公司职员身份营理行会影响正常履行职务行
条例称控股企业指金纬房产开发限公司持股份超50企业
第章 入职指引 资料
1．加入金纬房产公司属子公司时职员须公司办公室子公司办公室提供身份证学历证明（学专科需提供毕业证书学位证书）工作证明婚姻状况证明计划生育证明独生子女证复印件期体检报告免冠亲笔填报准确资料
2 资料更改补充时请职员月填写情况变更申报表交公司子公司办公室确保职员关项权益：
（1）姓名
（2）家庭址电话号码
（3）婚姻状况
（4）出现事紧急情况时联系
（5）培训结业进修毕业
3．公司提倡正直诚实保留审查职员提供资料权利虚假立终止试解劳动合 报程序
4 接录通知应指定日期公司办公室报填写职员报 登记表期前应关员取联系行确定报日期报程序包括：
（1）办理报登记手续
（2）试部门负责见面接受工作安排负责指定入职引导见面 试转正
5．试期般超六月期间果职员感公司实际状况发展机会预期较差距原决定离开提出辞职规定办理离职手续相应果职员工作法达求公司会终止试
6． 试合格职员填写劳动合签订申请表部门理签署意见办公室审核报公司总理审批
7．试期请假职员转正时间会延请假超月作动离职处理
8．公司离职重新进入公司时职员司龄次进入公司起计 入职引导
9． 试期间部门负责负责新职员接受集中培训职培训部门负责职责包括新职员介绍部门职员情况讲解职工作容求帮助解公司关规规定关工作具体事务确定办公位领取办公品办公设备餐等新职员咨询部门负责 工作时间
10．公司实行周工作五天均周工作时间超四十时工时制度控股企业工作时间安排略差职员咨询部门负责
第二章 职员纪律
1 职员必须遵守公司颁布项规章制度 办公理
2 班时仪表应保持整洁方体男职员留长发
3 办公时间职员应坚守工作岗位需暂时离开时应事交代
4 注意保持清洁良办公环境提高工作效率闲聊高声喧哗
5 电话应注意礼仪明确公司语语言简明
6 职员办公桌存放量现金贵重物品免造成必损失 规定详见公司关办公理制度 考勤制度
7 公司采计算机网点名职员根工作部门班时时点具体见公司考勤制度
8 班意点作旷工严处理旷工三天（旷工半天天计）扣发基础工资20扣减月岗位工资效益工资50旷工五天扣发基础工资40扣月全部岗位工资效益工资旷工十天发生活费
9 公司推崇诚信原职工迟早退年终考核时扣相应评分值
10 三天请假须填写请假单职员层部门理签署意见理员级领导签署意见获批准安排工作离开工作岗位时请假单应交公司办公室备案
11 请病假必须班前迟班时间30分钟致电部门负责应病假班第天公司提供规定医务机构出具建议休息效证明具体见公司规章制度
12 请事假扣日基工资相应岗位工资效益工资
13 参加社会活动请假需领导批准予公假
14 赴外出差点名时应注明出差便月末统计出差天数 工作相关责
15 公司鼓励职员相互间积极沟通交流切勿妨碍正常工作
16 职员常留意告示板公司网页信息便时解公司信息
第三章 薪金
1 公司员工实际工作天数支付薪金付薪日期月7日支付员工月薪金付薪日遇节假日休息日工作日支付公司月付薪日前薪金转入员工名义开出银行帐户员工存折银行领取 薪金系列
2 员工薪金工资基工资岗位工资效益工资年终奖励福利补贴五部分构成工资均税前数值计算
3 福利补贴包括住房补贴价格补贴工龄补贴费
4 补贴社会保险般职员岗位工资基础计算基数
5 岗位工资效益工资评定：职员工作岗位职责职员工作力贡献
6 职员工资办公室统理 薪金设定调整
7 职员薪金情况发生调整：
（1）基工资调整指公司根集团公司规定公司营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整员工工资
（2）岗位工资根公司聘职务职称时间具体工作岗位性质决定员工岗位发生变动岗位工资相应进行调整
（3）效益工资：根员工工作情况评定工作等级执行应效益工资公司营业绩确定具体等级效益工资
（4）年终奖励：公司根员工年工作业绩考核进行奖励
（5）岗位工资效益工资调整日期年月七月
8．外公司原设置工资调整形式详细容见公司规章制度
第四章 福 利
1 职员享受手册规定重节假日期间常支付职员薪金
2 职员转正享受婚假丧假产假护理假哺乳假公司工作满年职员规定享受探亲假年休假薪金发放具体见公司岗位效益工资方案
3 年职员享受年休假探亲假具体：享受年休假探亲假减半享受探亲假年休假减半职员根工作安排征领导意获批准取假 取假般程序：
（1）职员提前月部门领导申报拟休假种类时间
（2）具体休假时间职员层部门协商统安排中层干部分领导协商安排公司班子员休假提前通知办公室
4符合情况享受年年休假探亲假：
（1）年事假病假相加超45天
（2）年事假超20天
（3）年产假相加超90天
（4）年享受休假请事假超20天年度享受年休假探亲假
5．重节假日 元 旦 放假1天 春 节 放假3天 五节 放假3天 国庆节 放假3天
6．探亲假
（1）配偶分居两年职员享受次期30天探亲假
（2）未婚父母均外居住年职员享受期20天探亲假
（3）已婚父母均外居住四年职员享受期20天探亲假假应第四年享受
（4）享受探亲假者具体参公司职工假期考勤干规定
7年休假
(1) 年休假设定：参加工作时间满1年满5年年休假3天参加工作时间满5年满10年年休假5天参加工作时间满10年满16年年休假8天参加工作时间满16年满25年年休假10天参加工作时间满25年年休假14天
(2) 公司已集体组织疗养疗养时间员工年休假中扣未达年休假时间员工继续安排剩余时间休假
8．婚假 公司国家婚姻法履行正式登记手续转正职员婚假5天符合男25周岁女23周岁初婚晚婚条件12天假期
9．丧假 直系亲属（指配偶子女父母配偶父母）死亡丧假5天
10．女职工符合计划生育规定分娩产假3月难产加15天
（1）男26周岁女24周岁初育晚育
（2）产假产前休假累计
（3）男职员护理假：7天（限女方产假期间）
11．哺乳假 产假期满抚育婴困难申请领导批准请哺乳假假期6月1年（含产假）工作日哺乳2次次时间30分钟返途中时间加 社会保险
12．公司正式职员购买养老保险工伤保险住房公积金等社会保险项目子公司根政府关规定公司关决定执行
13．长期外派外公司正式职员未实行相应医疗保险医疗费报销具体参公司职工医疗费报销规定公司单列会计科目特殊病症须特定医院诊应单位领导说明意方前医 独生子女费
14．领取独生子女证日起14周岁职工享受国家规定独生子女费
15 员工子女年龄二十周岁符合相关规定享受公司医疗遇两子女者夫妻双方单位享受违反计划生育规定生子女计划生育关规定办理
16．公司正式职员已领取独生子女证子女入托享受入托费报销具体标准见浙江省物价局浙江省财政厅文件 职员活动
17．公司保障职员身心健康年进行次例行体检组织常性体育锻炼娱乐活动
18．般说职员均机会参公司年定期定期举行项活动例公司周年庆祝活动公司疗养郊游等 职员宿舍
19．公司职员集体宿舍公司固定资产非杭州户籍职员公司规定申请入住入住公司集体宿舍职员须公司签订集体宿舍约定承担产生水电物业理等项费
20．公司职员集体宿舍分配综合考虑岗位责工作年限婚姻状况等素
第五章 奖励处分 奖励
1列情况公司予奖励：
（1）公司创造显著济效益
（2）公司挽回重济损失
（3）公司取重社会荣誉
（4）改进理成效显著
（5）培养举荐
2．奖励分年度优秀员工奖定期时奖励年度优秀员工奖须部门推荐理室标准进行评议批准奖励方式授予荣誉称号颁发奖状奖金时公司规定理员职员业绩表现工作态度敬业精神理创新等予时奖励 处分
3．列行者公司视情节轻重果认识态度等予行政处分济处罚（排犯列行外失会受处罚）：
（1）工作态度认真
（2）拒服合理工作分配影响工作
（3）违反工作纪律
（4）没完成工作
（5）玩忽职守工作负责造成事损失
（6）工作中发生意外时通知公司
（7）损坏公物影响公司正常秩序
（8）虚报申述资料意填报正确资料
（9）擅篡改记录伪造类年报报表事资料
(10)违反职员职务行准规定
(11)违反社会治安理法规等
4．职员行触犯刑律法追究刑事责公司条件事予解劳动合处理
第六章 培训考核发展 培训发展
1． 公司理层职员提供持续发展机会空间公司职员勤奋工作获薪金享福利外更公司适时提供培训发展机会
2． 公司获正规培训外职员收获： 职员学样善时间 职员学发挥团队精神 职员学会理激励培训 职员学更专业技术知识 职员验职员迈更高职位起点 职员金纬历助职员事相关工作 时职员交新朋友 ……
3． 培训公司完成营目标提高绩效实现事业发展提供力资源保证 培训职员胜职责提升开发潜力拓展职业途径 培训体系
4． 培训分公司级培训部子公司二级培训运作
5． 公司培训办公室根公司发展需公司年度教育培训计划执行办公室负责新职工项制度须知教育安排职工进行讲师培训外出考察学培训等
6． 部子公司培训体系部门子公司办针实际需开展业务培训新职员业务培训组织公司业务理骨干参加外部培训 培训形式
7． 培训形式包括：职培训集中授课培训启发职培训指日常工作中职员培养训练通制定工作计划分配调整工作听取汇报意见评价考核业绩推进工作改善帮助解决问题等途径职员进行指导
8． 启发指职员加强学提高修养断开发提高身力职员必须善学资源获进步发展 学进修
9 公司举办种培训班提高职员素质外员工根工作岗位特点结合身情况影响工作前题合理利业务时间选择参加类工作相关学进修（包括攻读学位岗培训职称资格证书考试培训等）提出学进修正式参加学前应公司提出书面申请部门理签署意见分理批准报公司办公室备案
10．学进修费
（1）属公司部门统安排类学培训学费公司全额报销
（2）提出工作相关学进修分领导意学费予报销学费报销应取文相关毕业证书进行
（3）鼓励员工参加学进修 学时间较长培训进修员工济存困难公司批准提前预部分学费预部分超学费50
（4）取文相关毕业证书类学进修公司予报销学费
（5）公司批准属公司统委派提高学历进修学报销额度分：专类90科类80研究生类70
（6）公司承担学费超月短期培训外取学位毕业文类学进修取相关证书月份开始需公司服务满定期限中专类服务期三年科类服务期四年研究生类服务期五年学进修服务期年参加种学服务期高类型进修计
（7）果员工公司资助进修未满服务期离开公司需剩余服务时间公司缴纳培养费办理调离手续
（8）工作没直接关系属提高学历类进修原予报销遇特殊情况公司提出申请酌情处理
（9）参加种形式学职员结业（毕业）证书成绩单须报办公室备案作调配选拔免职位参考进修规定详见公司学费报销细 考核评估
11．公司统考核12月旬进行普通职工考核程序：评部门职工互评部门领导初评分领导复评中层干部考核程序：评互评分领导复评理室职工进行复核评定
12考核容包括：思想政治素质工作力工作实绩工作态度学创新力五项具体评标准参见公司员工考核评细评结果等级分优优良良般五档
13公司根考核评结果决定员工年终奖发放数额确定职工六月效益工资公司根历届评结果公司员工劳动合补充细相关规定确定员工签订劳动合年限考核评结果基础部门结合员工方面突出表现年终理室推荐金纬优秀员工选历届评结果作公司中层干部选拔重福利分配 合理化建议
14．公司全体员工均提出合理化建议权利义务
15 建议范围包括公司营发展理事制度文化等方面建议应努力提出效改进途径方式助问题解决
16．办公室作合理化建议责部门负责建议整理报反馈采付诸实施建议办公室负责落实监督
17 公司年年终评出合理化建议金点子奖予物质精神奖励采公司创造显著效益建议公司酌情追加奖励 部调动
18．公司权根职员力工作表现公司实际需职员调公司属部门子公司工作权业务需指派职员前全国公干部调动事先应获分领导审批办公室负责完备调离手续交接工作 晋升机制
19．公司鼓励职员努力工作出现职位空缺前提工作勤奋表现出色力出众职员获优先晋升发展机会公司执行竞争岗制度
20．果符合列条件职员机会获职务晋升薪金会相应增加：
（1）具备良职业道德
（2）工作绩效显著
（3）工作力优秀
（4）年度考核成绩处部门中水
（5）关职务工作容充分解体现出职务兴趣
（6）具备职务求相关综合力
（7）达拟晋升职务规定工作阅历求
21．公司行政职级序： 行政直线：普通职工骨干部门副职部门正职公司班子
第七章 劳动合
1．确立公司职员劳动关系明确双方权利义务公司实施全员劳动合制理
2．公司全员劳动合制理国家颁布劳动法方相关劳动法规条例未提事项均遵述项法规执行 适范围
3．职员公司期间均需具法资格公司订立劳动合确立劳动关系 合期限
4．劳动合期限固定期合规定期限准 合签定续订变更解
5．新入职职员公司职员入职签定劳动合
6．合期满前公司职员双方意基础续签劳动合续签应原合期满前三十日完成
7．公司职员双方协商意变更者解劳动合
8．职员列情形公司解劳动合支付济补偿：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律公司规章制度
（3）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（4）法追究刑事责
9．列情形征理室意征询工会意见公司解劳动合应提前三十日书面形式通知职员：
（1）职员患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
（2）职员胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成致协议
（4）公司营困难发生济性裁员
10．公司解劳动合须征公司工会意
11．职员需解劳动合应提前三十日书面形式通知公司未提前通知公司公司造成济损失应根国家关劳动法规定承担违约责 完备调离手续
12．双方终止解劳动合职员离职前必须完备离职手续未完备离职手续擅离职公司旷工处理离职手续包括：
（1）处理工作交接事宜
（2）填妥调出员会签表办理离职手续
（3）交公司资料文件办公品公物
（4）退公司宿舍房公物办公室办理手续公司提出解劳动合职员时确没住房需租住公司住房必须公司签定续租契约租金市价收取
（5）报销公司帐目公司欠款离职手续完备领取离职月实际工作天数薪金
（6）离职职员户口事档案关系公司应离职三十天户口档案事关系转离公司马转离需公司签定离职员档案理协议
（7）职员违约提前解劳动合时职员应公司规定劳动合期限规定关费
（8）公司签定合（协议）合（协议）约定办理
13．第负责重岗位理员离职公司安排离职审计
14关劳动合订立终止具体见公司关规章制度 离职面谈
15．离职前公司根职员意愿安排原部门理办公室负责进行离职面谈听取职员意见 纠纷处理
16．劳动合程中劳动纠纷职员通申诉程序级负责责机构（工会办公室）申诉公司解决时劳动局劳动仲裁机构申请仲裁
八章 员工关系沟通
1．公司贯提倡良融洽简单际关系时提倡公司间沟通
2．公司提倡坦诚沟通合作相信职员工作中会建立真挚友谊 沟通渠道
3．公司工会办公室作员工关系沟通责机构职员工作满意度提升劳动保障职业心理辅导申诉处理等方面提供帮助时级理员样负相关责义务 意见调查
4．公司通定期定期书面面谈式意见调查职员征询公司业务理等方面意见职员完全真实想法反馈须顾虑外职员动通金纬房产报公司网页（网交流）等渠道表达想法提出合理化建议意见建议成公司营理决策程中考虑素公司承诺职员项想法均实现公司会职员相应答复 信息沟通
5．达充分沟通目公司定期定期采金纬房产报金纬网站部工作网邮件公告板会议等渠道职员通报公司期营理信息信息仅助职员公司进步解时信息分析判断帮助职员成长非常手段 申诉程序
6．职员认利益受应侵犯公司营理措施意见发现违反公司项规定行时申诉程序选择适申诉渠道公司申诉申述方式选面谈书面两种形式选书面方式申述书必须具名否关申述难解决
7．原职员层级理员公司工会甚总理董事长均申诉象公司鼓励职员采取逐级申诉渠道反映情况职员认方便通正常申诉渠道途径申诉时样推荐直接工会办公室通民意见箱申诉解决问题角度考虑公司提倡事情直接总理董事长申诉职员坚持认必直接总理董事长申诉时通电子邮件公司网页总理信箱方式直接总理董事长申诉
8．级责责部门接职员申诉申诉事件涉相关事中进行调查根调查结果快做出处理决定处理决定通书面电子邮件形式通报申诉者部门负责办公室职员果处理决定满意继续更高级负责部门申诉
第九章 工 会
1．公司工会代表全体职员利益服务群众团体公司正式员工权利加入工会工会委员职员投票选举产生
2．工会席名委员干名组成均兼职
3．工会基职：参沟通监督包括：
（1）参决定职员福利基金住房公积金等
（2）参公司住房制度改革文化建设培训方案制订
（3）参职员薪金奖金分配方案劳动工制度劳保福利遇制定监督实施程
（4）维护职员合法权益监督职员医疗保险业保险养老保险方案实施
（5）充分反映职员意见接受职员维护身利益提出投诉理层交涉
（6）侵犯公司利益职员合法权益理员提出弹劾
（7）组织公司部文化娱乐体育活动
（8）第十章 职员职务行准 基原
1．公司倡导守法廉洁诚实敬业职业道德
2．职员切职务行必须维护公司利益社会负责目私理应成职务行动机
3．违反职业道德违反公司项规定公司造成济损失者公司法追索济赔偿情节严重公司怀疑涉嫌犯罪提请司法机关追究刑事责
4．职员招聘公司倡导举贤避亲亲属友回避原提供公竞争环境公司亲属关系职员相互间应回避事业务关联岗位公司作出相应岗位调整 营活动
5职员超越职业务职权范围开展营活动
6．职员职日常业务外未公司法代表授权批准事列活动：
（1）公司名义考察谈判签约
（2）公司名义提供担保证明
（3）公司名义新闻媒介发表意见消息
（4）代表公司出席公众活动 兼职
7．职员未公司书面批准外兼获取薪金工作
8．禁止列情形兼职：
（1）公司事外部兼职工作者利公司工作时间资源事兼工作
（2）兼职公司业务关联单位者商业竞争手
（3）兼工作构成单位商业竞争
（4）兼职影响职工作损公司形象
（5）级职员兼职 投资
9．职员公司利益发生突前提事合法投资活动禁止列情形投资：
1 参营理
2 投资公司客户商业竞争手
3 职务便投资象提供利益
4 直系亲属名义事述三项投资行 利益
10职员营理活动中准索取者收受业务关联单位利益否构成受贿
11．方馈赠礼物价值较（公认标准）接受会影响正确处理方业务关系拒绝会视失礼情况公开场合接受
12．职员业务关联单位交中应坚持合法正职业道德准反贿赂道德手段取利益未单位负责书面批准存利益突业务关联单位安排亲属接受劳务技术服务
13．职员利幕消息损害公司利益者处公司外士较利情况谋取利益
14．职员挪公款谋取利益谋取利益
15．职员公款购买种俱乐部会员卡者供事消费 佣金回扣
16．职员外业务联系活动中遇业务关联单位规定合法回扣佣金律缴公司作营业外收入减成侵吞贪污 交际应酬
17．公司外交际应酬活动应着礼貌方简朴务实原铺张浪费严禁涉违法良行
18．职员业务关联单位联系程中超出正常业务联系需交际活动应谢绝参加包括：
1 频繁奢华宴请娱乐活动
2 邀请方目明显方取适利益活动 保密义务
19．职员义务保守公司营机密职员务必妥善保持涉密文件
20．职员未公司授权批准准外提供标密级公司文件未公开营情况业务数具体见公司保密工作制度 保护公司资产
21．职员未批准准公司资金车辆设备房产原材料产品等擅赠转出租出抵押公司单位者
22．职员工作需配发交通工具等准违反规定作适途 行判断咨询
23．职员清楚判断行否违反准时方法处理：
1 该行否毫保留公司公开谈简便判断标准
2 单位事理部门者办公室提出咨询
24．接受咨询部门应予时明确指导事保密
章程会员提供援助
第十章 职员劳动安全
1 公司应职员提供安全工作环境 安全措施
2全体职工根岗位应严格公司关操作规程开展项工作确保公司财产身安全灾害气象条件坚守工作岗位职员身安全面危险时应撤离安全带保公司财产职员接预警信号应立采取效措施保护公司财产安全身安全面危险时应首先确保身安全
3．应台风暴雨震高温暴风雪等灾害天气根政府关规定参执行 保护知识产权政策
4 职员必须遵守关保护知识产权项政策规定 权利保障
5．职员享法律规定公司制度赋予权利公司权利予尊重保障
6．明显违反职员手册指令职员权拒绝执行越级报责权力
7．违反公司事理制度职员身利益受侵犯行职员权公司工会提出申诉公正遇 批准修改解释
8．手册公司理室会议批准实施
9．条例视实施情况公司理室会议批准修改
10．条例未提事宜公司关规定执行
11．条例终解释权金纬房产开发限公司理室明事项请部门子公司负责公司办公室咨询
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前 言
企业宗旨： 建造精品楼盘社会进步
营理念： 诚取信追求卓越服务社会
企业精神： 务实求真团结奋进
务实思想：实事求唯唯书唯实行动中踏踏实实认认真真
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奋进胜骄败馁面困难惧怕畏缩奋勇前
手 册 说 明
1 条例根国家关法规公司章程公司事理基事项制定职员提供关权利责义务详资料
2 条例适公司子公司批准录职员
3 条例称公司指金纬房产开发限公司包括总部控股企业
4 条例称控股企业第负责（简称负责）指金纬房产开发限公司控股企业中承担全部营理责领导包括：
控股企业注册登记法定代表
法资格独立核算营单位负责
法定代表实际负责企业营理授权委托全权代表负责
条例称职务行指公司职员身份营理行会影响正常履行职务行
条例称控股企业指金纬房产开发限公司持股份超50企业
第章 入职指引 资料
1．加入金纬房产公司属子公司时职员须公司办公室子公司办公室提供身份证学历证明（学专科需提供毕业证书学位证书）工作证明婚姻状况证明计划生育证明独生子女证复印件期体检报告免冠亲笔填报准确资料
2 资料更改补充时请职员月填写情况变更申报表交公司子公司办公室确保职员关项权益：
（1）姓名
（2）家庭址电话号码
（3）婚姻状况
（4）出现事紧急情况时联系
（5）培训结业进修毕业
3．公司提倡正直诚实保留审查职员提供资料权利虚假立终止试解劳动合 报程序
4 接录通知应指定日期公司办公室报填写职员报 登记表期前应关员取联系行确定报日期报程序包括：
（1）办理报登记手续
（2）试部门负责见面接受工作安排负责指定入职引导见面 试转正
5．试期般超六月期间果职员感公司实际状况发展机会预期较差距原决定离开提出辞职规定办理离职手续相应果职员工作法达求公司会终止试
6． 试合格职员填写劳动合签订申请表部门理签署意见办公室审核报公司总理审批
7．试期请假职员转正时间会延请假超月作动离职处理
8．公司离职重新进入公司时职员司龄次进入公司起计 入职引导
9． 试期间部门负责负责新职员接受集中培训职培训部门负责职责包括新职员介绍部门职员情况讲解职工作容求帮助解公司关规规定关工作具体事务确定办公位领取办公品办公设备餐等新职员咨询部门负责 工作时间
10．公司实行周工作五天均周工作时间超四十时工时制度控股企业工作时间安排略差职员咨询部门负责
第二章 职员纪律
1 职员必须遵守公司颁布项规章制度 办公理
2 班时仪表应保持整洁方体男职员留长发
3 办公时间职员应坚守工作岗位需暂时离开时应事交代
4 注意保持清洁良办公环境提高工作效率闲聊高声喧哗
5 电话应注意礼仪明确公司语语言简明
6 职员办公桌存放量现金贵重物品免造成必损失 规定详见公司关办公理制度 考勤制度
7 公司采计算机网点名职员根工作部门班时时点具体见公司考勤制度
8 班意点作旷工严处理旷工三天（旷工半天天计）扣发基础工资20扣减月岗位工资效益工资50旷工五天扣发基础工资40扣月全部岗位工资效益工资旷工十天发生活费
9 公司推崇诚信原职工迟早退年终考核时扣相应评分值
10 三天请假须填写请假单职员层部门理签署意见理员级领导签署意见获批准安排工作离开工作岗位时请假单应交公司办公室备案
11 请病假必须班前迟班时间30分钟致电部门负责应病假班第天公司提供规定医务机构出具建议休息效证明具体见公司规章制度
12 请事假扣日基工资相应岗位工资效益工资
13 参加社会活动请假需领导批准予公假
14 赴外出差点名时应注明出差便月末统计出差天数 工作相关责
15 公司鼓励职员相互间积极沟通交流切勿妨碍正常工作
16 职员常留意告示板公司网页信息便时解公司信息
第三章 薪金
1 公司员工实际工作天数支付薪金付薪日期月7日支付员工月薪金付薪日遇节假日休息日工作日支付公司月付薪日前薪金转入员工名义开出银行帐户员工存折银行领取 薪金系列
2 员工薪金工资基工资岗位工资效益工资年终奖励福利补贴五部分构成工资均税前数值计算
3 福利补贴包括住房补贴价格补贴工龄补贴费
4 补贴社会保险般职员岗位工资基础计算基数
5 岗位工资效益工资评定：职员工作岗位职责职员工作力贡献
6 职员工资办公室统理 薪金设定调整
7 职员薪金情况发生调整：
（1）基工资调整指公司根集团公司规定公司营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整员工工资
（2）岗位工资根公司聘职务职称时间具体工作岗位性质决定员工岗位发生变动岗位工资相应进行调整
（3）效益工资：根员工工作情况评定工作等级执行应效益工资公司营业绩确定具体等级效益工资
（4）年终奖励：公司根员工年工作业绩考核进行奖励
（5）岗位工资效益工资调整日期年月七月
8．外公司原设置工资调整形式详细容见公司规章制度
第四章 福 利
1 职员享受手册规定重节假日期间常支付职员薪金
2 职员转正享受婚假丧假产假护理假哺乳假公司工作满年职员规定享受探亲假年休假薪金发放具体见公司岗位效益工资方案
3 年职员享受年休假探亲假具体：享受年休假探亲假减半享受探亲假年休假减半职员根工作安排征领导意获批准取假 取假般程序：
（1）职员提前月部门领导申报拟休假种类时间
（2）具体休假时间职员层部门协商统安排中层干部分领导协商安排公司班子员休假提前通知办公室
4符合情况享受年年休假探亲假：
（1）年事假病假相加超45天
（2）年事假超20天
（3）年产假相加超90天
（4）年享受休假请事假超20天年度享受年休假探亲假
5．重节假日 元 旦 放假1天 春 节 放假3天 五节 放假3天 国庆节 放假3天
6．探亲假
（1）配偶分居两年职员享受次期30天探亲假
（2）未婚父母均外居住年职员享受期20天探亲假
（3）已婚父母均外居住四年职员享受期20天探亲假假应第四年享受
（4）享受探亲假者具体参公司职工假期考勤干规定
7年休假
(1) 年休假设定：参加工作时间满1年满5年年休假3天参加工作时间满5年满10年年休假5天参加工作时间满10年满16年年休假8天参加工作时间满16年满25年年休假10天参加工作时间满25年年休假14天
(2) 公司已集体组织疗养疗养时间员工年休假中扣未达年休假时间员工继续安排剩余时间休假
8．婚假 公司国家婚姻法履行正式登记手续转正职员婚假5天符合男25周岁女23周岁初婚晚婚条件12天假期
9．丧假 直系亲属（指配偶子女父母配偶父母）死亡丧假5天
10．女职工符合计划生育规定分娩产假3月难产加15天
（1）男26周岁女24周岁初育晚育
（2）产假产前休假累计
（3）男职员护理假：7天（限女方产假期间）
11．哺乳假 产假期满抚育婴困难申请领导批准请哺乳假假期6月1年（含产假）工作日哺乳2次次时间30分钟返途中时间加 社会保险
12．公司正式职员购买养老保险工伤保险住房公积金等社会保险项目子公司根政府关规定公司关决定执行
13．长期外派外公司正式职员未实行相应医疗保险医疗费报销具体参公司职工医疗费报销规定公司单列会计科目特殊病症须特定医院诊应单位领导说明意方前医 独生子女费
14．领取独生子女证日起14周岁职工享受国家规定独生子女费
15 员工子女年龄二十周岁符合相关规定享受公司医疗遇两子女者夫妻双方单位享受违反计划生育规定生子女计划生育关规定办理
16．公司正式职员已领取独生子女证子女入托享受入托费报销具体标准见浙江省物价局浙江省财政厅文件 职员活动
17．公司保障职员身心健康年进行次例行体检组织常性体育锻炼娱乐活动
18．般说职员均机会参公司年定期定期举行项活动例公司周年庆祝活动公司疗养郊游等 职员宿舍
19．公司职员集体宿舍公司固定资产非杭州户籍职员公司规定申请入住入住公司集体宿舍职员须公司签订集体宿舍约定承担产生水电物业理等项费
20．公司职员集体宿舍分配综合考虑岗位责工作年限婚姻状况等素
第五章 奖励处分 奖励
1列情况公司予奖励：
（1）公司创造显著济效益
（2）公司挽回重济损失
（3）公司取重社会荣誉
（4）改进理成效显著
（5）培养举荐
2．奖励分年度优秀员工奖定期时奖励年度优秀员工奖须部门推荐理室标准进行评议批准奖励方式授予荣誉称号颁发奖状奖金时公司规定理员职员业绩表现工作态度敬业精神理创新等予时奖励 处分
3．列行者公司视情节轻重果认识态度等予行政处分济处罚（排犯列行外失会受处罚）：
（1）工作态度认真
（2）拒服合理工作分配影响工作
（3）违反工作纪律
（4）没完成工作
（5）玩忽职守工作负责造成事损失
（6）工作中发生意外时通知公司
（7）损坏公物影响公司正常秩序
（8）虚报申述资料意填报正确资料
（9）擅篡改记录伪造类年报报表事资料
(10)违反职员职务行准规定
(11)违反社会治安理法规等
4．职员行触犯刑律法追究刑事责公司条件事予解劳动合处理
第六章 培训考核发展 培训发展
1． 公司理层职员提供持续发展机会空间公司职员勤奋工作获薪金享福利外更公司适时提供培训发展机会
2． 公司获正规培训外职员收获： 职员学样善时间 职员学发挥团队精神 职员学会理激励培训 职员学更专业技术知识 职员验职员迈更高职位起点 职员金纬历助职员事相关工作 时职员交新朋友 ……
3． 培训公司完成营目标提高绩效实现事业发展提供力资源保证 培训职员胜职责提升开发潜力拓展职业途径 培训体系
4． 培训分公司级培训部子公司二级培训运作
5． 公司培训办公室根公司发展需公司年度教育培训计划执行办公室负责新职工项制度须知教育安排职工进行讲师培训外出考察学培训等
6． 部子公司培训体系部门子公司办针实际需开展业务培训新职员业务培训组织公司业务理骨干参加外部培训 培训形式
7． 培训形式包括：职培训集中授课培训启发职培训指日常工作中职员培养训练通制定工作计划分配调整工作听取汇报意见评价考核业绩推进工作改善帮助解决问题等途径职员进行指导
8． 启发指职员加强学提高修养断开发提高身力职员必须善学资源获进步发展 学进修
9 公司举办种培训班提高职员素质外员工根工作岗位特点结合身情况影响工作前题合理利业务时间选择参加类工作相关学进修（包括攻读学位岗培训职称资格证书考试培训等）提出学进修正式参加学前应公司提出书面申请部门理签署意见分理批准报公司办公室备案
10．学进修费
（1）属公司部门统安排类学培训学费公司全额报销
（2）提出工作相关学进修分领导意学费予报销学费报销应取文相关毕业证书进行
（3）鼓励员工参加学进修 学时间较长培训进修员工济存困难公司批准提前预部分学费预部分超学费50
（4）取文相关毕业证书类学进修公司予报销学费
（5）公司批准属公司统委派提高学历进修学报销额度分：专类90科类80研究生类70
（6）公司承担学费超月短期培训外取学位毕业文类学进修取相关证书月份开始需公司服务满定期限中专类服务期三年科类服务期四年研究生类服务期五年学进修服务期年参加种学服务期高类型进修计
（7）果员工公司资助进修未满服务期离开公司需剩余服务时间公司缴纳培养费办理调离手续
（8）工作没直接关系属提高学历类进修原予报销遇特殊情况公司提出申请酌情处理
（9）参加种形式学职员结业（毕业）证书成绩单须报办公室备案作调配选拔免职位参考进修规定详见公司学费报销细 考核评估
11．公司统考核12月旬进行普通职工考核程序：评部门职工互评部门领导初评分领导复评中层干部考核程序：评互评分领导复评理室职工进行复核评定
12考核容包括：思想政治素质工作力工作实绩工作态度学创新力五项具体评标准参见公司员工考核评细评结果等级分优优良良般五档
13公司根考核评结果决定员工年终奖发放数额确定职工六月效益工资公司根历届评结果公司员工劳动合补充细相关规定确定员工签订劳动合年限考核评结果基础部门结合员工方面突出表现年终理室推荐金纬优秀员工选历届评结果作公司中层干部选拔重福利分配 合理化建议
14．公司全体员工均提出合理化建议权利义务
15 建议范围包括公司营发展理事制度文化等方面建议应努力提出效改进途径方式助问题解决
16．办公室作合理化建议责部门负责建议整理报反馈采付诸实施建议办公室负责落实监督
17 公司年年终评出合理化建议金点子奖予物质精神奖励采公司创造显著效益建议公司酌情追加奖励 部调动
18．公司权根职员力工作表现公司实际需职员调公司属部门子公司工作权业务需指派职员前全国公干部调动事先应获分领导审批办公室负责完备调离手续交接工作 晋升机制
19．公司鼓励职员努力工作出现职位空缺前提工作勤奋表现出色力出众职员获优先晋升发展机会公司执行竞争岗制度
20．果符合列条件职员机会获职务晋升薪金会相应增加：
（1）具备良职业道德
（2）工作绩效显著
（3）工作力优秀
（4）年度考核成绩处部门中水
（5）关职务工作容充分解体现出职务兴趣
（6）具备职务求相关综合力
（7）达拟晋升职务规定工作阅历求
21．公司行政职级序： 行政直线：普通职工骨干部门副职部门正职公司班子
第七章 劳动合
1．确立公司职员劳动关系明确双方权利义务公司实施全员劳动合制理
2．公司全员劳动合制理国家颁布劳动法方相关劳动法规条例未提事项均遵述项法规执行 适范围
3．职员公司期间均需具法资格公司订立劳动合确立劳动关系 合期限
4．劳动合期限固定期合规定期限准 合签定续订变更解
5．新入职职员公司职员入职签定劳动合
6．合期满前公司职员双方意基础续签劳动合续签应原合期满前三十日完成
7．公司职员双方协商意变更者解劳动合
8．职员列情形公司解劳动合支付济补偿：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律公司规章制度
（3）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（4）法追究刑事责
9．列情形征理室意征询工会意见公司解劳动合应提前三十日书面形式通知职员：
（1）职员患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
（2）职员胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成致协议
（4）公司营困难发生济性裁员
10．公司解劳动合须征公司工会意
11．职员需解劳动合应提前三十日书面形式通知公司未提前通知公司公司造成济损失应根国家关劳动法规定承担违约责 完备调离手续
12．双方终止解劳动合职员离职前必须完备离职手续未完备离职手续擅离职公司旷工处理离职手续包括：
（1）处理工作交接事宜
（2）填妥调出员会签表办理离职手续
（3）交公司资料文件办公品公物
（4）退公司宿舍房公物办公室办理手续公司提出解劳动合职员时确没住房需租住公司住房必须公司签定续租契约租金市价收取
（5）报销公司帐目公司欠款离职手续完备领取离职月实际工作天数薪金
（6）离职职员户口事档案关系公司应离职三十天户口档案事关系转离公司马转离需公司签定离职员档案理协议
（7）职员违约提前解劳动合时职员应公司规定劳动合期限规定关费
（8）公司签定合（协议）合（协议）约定办理
13．第负责重岗位理员离职公司安排离职审计
14关劳动合订立终止具体见公司关规章制度 离职面谈
15．离职前公司根职员意愿安排原部门理办公室负责进行离职面谈听取职员意见 纠纷处理
16．劳动合程中劳动纠纷职员通申诉程序级负责责机构（工会办公室）申诉公司解决时劳动局劳动仲裁机构申请仲裁
八章 员工关系沟通
1．公司贯提倡良融洽简单际关系时提倡公司间沟通
2．公司提倡坦诚沟通合作相信职员工作中会建立真挚友谊 沟通渠道
3．公司工会办公室作员工关系沟通责机构职员工作满意度提升劳动保障职业心理辅导申诉处理等方面提供帮助时级理员样负相关责义务 意见调查
4．公司通定期定期书面面谈式意见调查职员征询公司业务理等方面意见职员完全真实想法反馈须顾虑外职员动通金纬房产报公司网页（网交流）等渠道表达想法提出合理化建议意见建议成公司营理决策程中考虑素公司承诺职员项想法均实现公司会职员相应答复 信息沟通
5．达充分沟通目公司定期定期采金纬房产报金纬网站部工作网邮件公告板会议等渠道职员通报公司期营理信息信息仅助职员公司进步解时信息分析判断帮助职员成长非常手段 申诉程序
6．职员认利益受应侵犯公司营理措施意见发现违反公司项规定行时申诉程序选择适申诉渠道公司申诉申述方式选面谈书面两种形式选书面方式申述书必须具名否关申述难解决
7．原职员层级理员公司工会甚总理董事长均申诉象公司鼓励职员采取逐级申诉渠道反映情况职员认方便通正常申诉渠道途径申诉时样推荐直接工会办公室通民意见箱申诉解决问题角度考虑公司提倡事情直接总理董事长申诉职员坚持认必直接总理董事长申诉时通电子邮件公司网页总理信箱方式直接总理董事长申诉
8．级责责部门接职员申诉申诉事件涉相关事中进行调查根调查结果快做出处理决定处理决定通书面电子邮件形式通报申诉者部门负责办公室职员果处理决定满意继续更高级负责部门申诉
第九章 工 会
1．公司工会代表全体职员利益服务群众团体公司正式员工权利加入工会工会委员职员投票选举产生
2．工会席名委员干名组成均兼职
3．工会基职：参沟通监督包括：
（1）参决定职员福利基金住房公积金等
（2）参公司住房制度改革文化建设培训方案制订
（3）参职员薪金奖金分配方案劳动工制度劳保福利遇制定监督实施程
（4）维护职员合法权益监督职员医疗保险业保险养老保险方案实施
（5）充分反映职员意见接受职员维护身利益提出投诉理层交涉
（6）侵犯公司利益职员合法权益理员提出弹劾
（7）组织公司部文化娱乐体育活动
（8）第十章 职员职务行准 基原
1．公司倡导守法廉洁诚实敬业职业道德
2．职员切职务行必须维护公司利益社会负责目私理应成职务行动机
3．违反职业道德违反公司项规定公司造成济损失者公司法追索济赔偿情节严重公司怀疑涉嫌犯罪提请司法机关追究刑事责
4．职员招聘公司倡导举贤避亲亲属友回避原提供公竞争环境公司亲属关系职员相互间应回避事业务关联岗位公司作出相应岗位调整 营活动
5职员超越职业务职权范围开展营活动
6．职员职日常业务外未公司法代表授权批准事列活动：
（1）公司名义考察谈判签约
（2）公司名义提供担保证明
（3）公司名义新闻媒介发表意见消息
（4）代表公司出席公众活动 兼职
7．职员未公司书面批准外兼获取薪金工作
8．禁止列情形兼职：
（1）公司事外部兼职工作者利公司工作时间资源事兼工作
（2）兼职公司业务关联单位者商业竞争手
（3）兼工作构成单位商业竞争
（4）兼职影响职工作损公司形象
（5）级职员兼职 投资
9．职员公司利益发生突前提事合法投资活动禁止列情形投资：
1 参营理
2 投资公司客户商业竞争手
3 职务便投资象提供利益
4 直系亲属名义事述三项投资行 利益
10职员营理活动中准索取者收受业务关联单位利益否构成受贿
11．方馈赠礼物价值较（公认标准）接受会影响正确处理方业务关系拒绝会视失礼情况公开场合接受
12．职员业务关联单位交中应坚持合法正职业道德准反贿赂道德手段取利益未单位负责书面批准存利益突业务关联单位安排亲属接受劳务技术服务
13．职员利幕消息损害公司利益者处公司外士较利情况谋取利益
14．职员挪公款谋取利益谋取利益
15．职员公款购买种俱乐部会员卡者供事消费 佣金回扣
16．职员外业务联系活动中遇业务关联单位规定合法回扣佣金律缴公司作营业外收入减成侵吞贪污 交际应酬
17．公司外交际应酬活动应着礼貌方简朴务实原铺张浪费严禁涉违法良行
18．职员业务关联单位联系程中超出正常业务联系需交际活动应谢绝参加包括：
1 频繁奢华宴请娱乐活动
2 邀请方目明显方取适利益活动 保密义务
19．职员义务保守公司营机密职员务必妥善保持涉密文件
20．职员未公司授权批准准外提供标密级公司文件未公开营情况业务数具体见公司保密工作制度 保护公司资产
21．职员未批准准公司资金车辆设备房产原材料产品等擅赠转出租出抵押公司单位者
22．职员工作需配发交通工具等准违反规定作适途 行判断咨询
23．职员清楚判断行否违反准时方法处理：
1 该行否毫保留公司公开谈简便判断标准
2 单位事理部门者办公室提出咨询
24．接受咨询部门应予时明确指导事保密
章程会员提供援助
第十章 职员劳动安全
1 公司应职员提供安全工作环境 安全措施
2全体职工根岗位应严格公司关操作规程开展项工作确保公司财产身安全灾害气象条件坚守工作岗位职员身安全面危险时应撤离安全带保公司财产职员接预警信号应立采取效措施保护公司财产安全身安全面危险时应首先确保身安全
3．应台风暴雨震高温暴风雪等灾害天气根政府关规定参执行 保护知识产权政策
4 职员必须遵守关保护知识产权项政策规定 权利保障
5．职员享法律规定公司制度赋予权利公司权利予尊重保障
6．明显违反职员手册指令职员权拒绝执行越级报责权力
7．违反公司事理制度职员身利益受侵犯行职员权公司工会提出申诉公正遇 批准修改解释
8．手册公司理室会议批准实施
9．条例视实施情况公司理室会议批准修改
10．条例未提事宜公司关规定执行
11．条例终解释权金纬房产开发限公司理室明事项请部门子公司负责公司办公室咨询
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