如何对管理人员进行面试

理员进行面试
招聘活动中岗位员工面试方式理员面试应该侧重理力考察位理员言事务处理力语言表达力决策力显十分重力种技仅仅知识基理者面试应该情景测试重点

1考察事务处理力
事务处理力分三种类型：书信处理繁杂事件处理突发事件处理书信处理假设该理已离开公司段时期量信件堆积里信件容包括广广告邀请信贸易信息合草案私信件等等理规定时间轻重缓急进行处理繁杂事件处理假设理坐办公桌前停员工反映情况外电话铃停响应聘者种事件处理力突发事件假设发生火灾失窃等情况考察应聘者反应力

2考察语言表达力
安排席发言应聘者具体问题发表意见考核语言表达力种方式外安排进行段演说某年企业亏损年终总结会面员工段激励性演说假设公司某职员想调离离职公司营造成损失应聘者必须进行说服劝阻

3考察决策力
应聘者模拟总理角色安排办公例会场景办公例会部门理提出式样问题建议应聘者根情况找相关负责进行讨衡方面利益作出家满意决策

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