277人力资源经理定律新编10条


    人力资源经理定律新编10条

     

     

     

      1、二八定律:

      

      HR经理要做好HR20%的时间是做好本质工作,80%的时间要与人沟通。沟通中与20%的人沟通要花去80%的时间,20%的时间与80%的人沟通。

      

      2、新木桶原理:

      

      现在好多地方都用自来水,木桶基本上失去了原来的意义。所以,环境改变,功用也不妨改变一下,不用来装水,可以修饰一下,做一个装饰品,亦或弄成个古色古香的古董,亦可以卖个好价钱。做HR也一样,很多东西已经改变,工作性质和范围恐怕也要跟着变才行!

      

      3、蘑菇原理:

      

      蘑菇之所以能顶得起它那么大的盖子,主要是因为它站得稳,脚踏大地,资源丰富,一旦资源枯竭,离开赖以生存的地方,将会枯萎。

      

      所以做HR除了选一个好的环境,更多的是要不断吸收外部的养份,以支持自己成长。

      

      4250定律

      

      美国著名推销员拉德在商战中总结出了"250定律".他认为每一位顾客身后,大体有250名亲朋好友。如果您赢得了一位顾客的好感,就意味着赢得了250个人的好感;反之,如果你得罪了一名顾客,也就意味着得罪了250名顾客。这一定律有力地论证了"顾客就是上帝"的真谛。由此,我们可以得到如下启示:必须认真对待身边的每一个人,因为每一个人的身后都有一个相对稳定的、数量不小的群体。善待一个人,就像拨亮一盏灯,照亮一大片。

      

      做HR也是这样,处在一个公司,你得小心一些,因为你面对公司的每一个员工都是你的上帝!否则,只要有一个人说你一句坏话,效果会成倍的放大!

      

      5、苛希纳定律

      

      如果实际管理人员比最佳人数多两倍,工作时间就要多两倍,工作成本就要多4倍;如果实际管理人员比最佳人员多3倍,工作时间就要多3倍,工作成本就要多6倍。

      

      HR的工作,就是不断的发挥大家的潜力,同时又要削减官僚主义!

      


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    文档贡献者

    斌哥哥66

    贡献于2010-07-01

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