**省事业单位员
聘
合
书
**省事厅统印制
说 明
聘合书必须蓝黑墨水书写
二聘合书式4份甲乙双方签字盖章政府
事部门鉴证甲乙双方执份份存入档案
三合代签效涂改处必须加盖校章否涂改部分效
四推行员聘制事业单位建立聘关系员必须签订聘合
五聘合书**省事厅统规范监督印制复制翻印效
六合签订20工作日甲方送级政府事部门鉴证生效
甲方名称 单位性质
址 法定代表
乙方姓名 性 民族
出生年月 参加工作年月日
文化程度 政治面貌
户口 省 （州市）
县（市区） 乡（镇） 村（街道派出）
身份证号
原工作单位（岗位）
担负工作 职务（职称）
确立双方聘关系明确双方责权利义务根**省事业单位试行员聘制度意见国家省关规定甲乙双方协商致签订合
第条合期限
合 年 月 日起 年 月 日
止 年中试期 年 月 日止 月
特定工作务合______年 月 日起 年 月 日止中试期______年 月 日止 月
第二条岗位职责求
1甲方聘乙方 岗位事
工作担 职务
2乙方须甲方岗位工作求时完成工作务包括指令性工作务日常性工作务时性工作务等
3乙方须接受甲方委托代理日常考核年度考核
第三条工作条件保护
甲方乙方提供符合国家安全保护职业卫生规定完成工作务必须工作条件工作场保障乙方工作时身安全身心健康
第四条工作纪律保密工作
1乙方必须遵守国家法律法规规章遵守甲方法
制定规章制度工作纪律服甲方理教育
2乙方必须遵守国家单位保密规定维护甲方知识产
权技术秘密济利益等合法权益违反规定造成甲方损失时甲方章程纪律等关规定接受甲方纪律处分赔偿甲方济损失法承担相应法律责
第五条工作报酬
甲方劳分配生产素参分配原根国家事业单位工资制度标准工作责工作量工作务完成情况付乙方工作报酬
合签定时工作报酬_________________________
工作报酬福利遇国家规定发生变化时乙方权享受变化相应工作报酬津贴补贴
甲方时合理支付乙方工作报酬包括规定种津贴补贴
第六条保险福利遇
1甲方法参加社会保险乙方缴纳社会保险金
中应乙方规定缴纳部分甲方月乙方工资中扣
2乙方合期工作日公休假日公负伤致残
死亡非公负伤患病女职工保护等福利遇均国家省关规定执行
3乙方住房遇甲方公示关规定执行
4甲乙双方应严格执行国家退（离）休制度乙方符
合退休条件办理退休手续享受相应遇
第七条合变更解续签
1法律法规政策变化抗拒力等原致合
法完全履行双方协商意法律法规政策变更合相关容
2乙方列情形甲方单方面解合：
(1)聘期违反甲方工作纪律连续旷工超10
工作日者1年累计旷工超20工作日
(2)试期考核合格
(3)违反工作规定操作规程发生责事者失职
渎职造成严重果
(4)未甲方意擅出国者出国逾期
(5)未甲方意外兼职严重影响职工作严重
损害甲方合法权益
(6)聘期劳动教养判处期徒刑刑罚收监
执行
(7)严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正
常进行
(8)符合法定事
3乙方列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方
(1)乙方患病者非公负伤医疗期满事原工
作事甲方安排工作
(2)乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核然合格
(3)合签订签订合客观情况发生重变化致合法履行双方协商变更合达成协议
(4)甲方法定原撤消解散甲方应撤消
解散前乙方办妥解聘手续
4聘期乙方开动离职合行解
5乙方列情形甲方解合：
(l)工负伤患职业病治疗终结劳动力鉴定
机构鉴定l4级伤残丧失劳动力
(2)女职工孕期产期哺乳期
(3)患病负伤规定医疗期
(4)患职业病患现医疗条件难治愈严重疾病
者精神病
(5)乙方正接受纪律审查进入刑事诉讼程序尚未作出
结期间
(6)国家规定解聘合情形
6乙方公负伤患职业病医疗终结关部门确认
程度丧失工作力办法办理：
(l)完全严重丧失工作力甲方解合
(2)部分丧失工作力聘合解否甲方
乙方商定
(3)国家规定
7列情形乙方提出解聘合应提前30日甲方递交书面报告：
(1)试期
(2)考入普通高等院校需离岗学
(3)录者选调国家机关工作
(4)法服兵役
(5)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫
劳动
(6)甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动
条件
8方求解合应保证损害双方利益前
提履行合善事宜做出妥善处理
9合解乙方负保守工作期间知国家
单位机密技术秘密商业秘密义务
10合期满需续签续签续签合合
期满30日前办理
第八条双方约定事项
1
2
3
4
5
6
第九条违约责济补偿生活补助
1方违反聘合条款规定应付方违约金违约金数额双方合第八条中约定方造成方济损失应实际损失承担赔偿责
2甲方出资培训乙方甲乙双方应根实际情况合第八条中约定培训服务期限违约责
甲乙双方没约定乙方培训服务期未满5年提出解合应甲方支付培训违约金培训违约金服务年减培训费总额20支付
甲方培训服务期未满5年提出解合乙方支
付培训违约金
3列解聘合甲方应根乙方甲方实际工
作年限工作1年支付1月年度月均工资（月均工资高月均工资3倍月均工资3倍计算）予济补偿
工作年限尾数足1年1年计算
(1)乙方患病非公负伤规定医疗期满事
原工作事甲方安排工作甲方单方面解合
(2)乙方年度考核合格聘期考核合格意
甲方调整工作岗位者调整新岗位考核合格甲方单方面解聘合
(3)甲方分立合撤消安置乙方相应单位
解聘合
4解合乙方失业救济已开展失业保险区
失业保险规定办理未开展失业保险区甲方根政府规定职工低生活保障标准月发生活补助费
甲方乙方生活补助费发放超24月
乙方领取生活补助费期间单位聘甲方乙方单位聘第2月起发生活补助费
5乙方列情形解合发生活补助费：
(1)出境出国定居
(2)受劳动教养判处期徒刑刑罚收监执行
(3)国家规定
6根合第七条第2项解合予济补偿
第十条事争议处理
合生效双方必须严格遵守
甲乙双方履行合发生争议应协商解决
双方协商部门调解解决国家事部事争议处理暂行规定**省事争议仲裁办法规定
级政府事部门事争议仲裁机构申请仲裁
甲方法定代表（签名盖章） 乙方（签名盖章）
（委托代理）
年 月 日 年 月 日
鉴证机构（盖章） 鉴证员（签名盖章）
年 月 日 年 月 日
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**省事业单位员
聘
合
书
**省事厅统印制
说 明
聘合书必须蓝黑墨水书写
二聘合书式4份甲乙双方签字盖章政府
事部门鉴证甲乙双方执份份存入档案
三合代签效涂改处必须加盖校章否涂改部分效
四推行员聘制事业单位建立聘关系员必须签订聘合
五聘合书**省事厅统规范监督印制复制翻印效
六合签订20工作日甲方送级政府事部门鉴证生效
甲方名称 单位性质
址 法定代表
乙方姓名 性 民族
出生年月 参加工作年月日
文化程度 政治面貌
户口 省 （州市）
县（市区） 乡（镇） 村（街道派出）
身份证号
原工作单位（岗位）
担负工作 职务（职称）
确立双方聘关系明确双方责权利义务根**省事业单位试行员聘制度意见国家省关规定甲乙双方协商致签订合
第条合期限
合 年 月 日起 年 月 日
止 年中试期 年 月 日止 月
特定工作务合______年 月 日起 年 月 日止中试期______年 月 日止 月
第二条岗位职责求
1甲方聘乙方 岗位事
工作担 职务
2乙方须甲方岗位工作求时完成工作务包括指令性工作务日常性工作务时性工作务等
3乙方须接受甲方委托代理日常考核年度考核
第三条工作条件保护
甲方乙方提供符合国家安全保护职业卫生规定完成工作务必须工作条件工作场保障乙方工作时身安全身心健康
第四条工作纪律保密工作
1乙方必须遵守国家法律法规规章遵守甲方法
制定规章制度工作纪律服甲方理教育
2乙方必须遵守国家单位保密规定维护甲方知识产
权技术秘密济利益等合法权益违反规定造成甲方损失时甲方章程纪律等关规定接受甲方纪律处分赔偿甲方济损失法承担相应法律责
第五条工作报酬
甲方劳分配生产素参分配原根国家事业单位工资制度标准工作责工作量工作务完成情况付乙方工作报酬
合签定时工作报酬_________________________
工作报酬福利遇国家规定发生变化时乙方权享受变化相应工作报酬津贴补贴
甲方时合理支付乙方工作报酬包括规定种津贴补贴
第六条保险福利遇
1甲方法参加社会保险乙方缴纳社会保险金
中应乙方规定缴纳部分甲方月乙方工资中扣
2乙方合期工作日公休假日公负伤致残
死亡非公负伤患病女职工保护等福利遇均国家省关规定执行
3乙方住房遇甲方公示关规定执行
4甲乙双方应严格执行国家退（离）休制度乙方符
合退休条件办理退休手续享受相应遇
第七条合变更解续签
1法律法规政策变化抗拒力等原致合
法完全履行双方协商意法律法规政策变更合相关容
2乙方列情形甲方单方面解合：
(1)聘期违反甲方工作纪律连续旷工超10
工作日者1年累计旷工超20工作日
(2)试期考核合格
(3)违反工作规定操作规程发生责事者失职
渎职造成严重果
(4)未甲方意擅出国者出国逾期
(5)未甲方意外兼职严重影响职工作严重
损害甲方合法权益
(6)聘期劳动教养判处期徒刑刑罚收监
执行
(7)严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正
常进行
(8)符合法定事
3乙方列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方
(1)乙方患病者非公负伤医疗期满事原工
作事甲方安排工作
(2)乙方年度考核者聘期考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核然合格
(3)合签订签订合客观情况发生重变化致合法履行双方协商变更合达成协议
(4)甲方法定原撤消解散甲方应撤消
解散前乙方办妥解聘手续
4聘期乙方开动离职合行解
5乙方列情形甲方解合：
(l)工负伤患职业病治疗终结劳动力鉴定
机构鉴定l4级伤残丧失劳动力
(2)女职工孕期产期哺乳期
(3)患病负伤规定医疗期
(4)患职业病患现医疗条件难治愈严重疾病
者精神病
(5)乙方正接受纪律审查进入刑事诉讼程序尚未作出
结期间
(6)国家规定解聘合情形
6乙方公负伤患职业病医疗终结关部门确认
程度丧失工作力办法办理：
(l)完全严重丧失工作力甲方解合
(2)部分丧失工作力聘合解否甲方
乙方商定
(3)国家规定
7列情形乙方提出解聘合应提前30日甲方递交书面报告：
(1)试期
(2)考入普通高等院校需离岗学
(3)录者选调国家机关工作
(4)法服兵役
(5)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫
劳动
(6)甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动
条件
8方求解合应保证损害双方利益前
提履行合善事宜做出妥善处理
9合解乙方负保守工作期间知国家
单位机密技术秘密商业秘密义务
10合期满需续签续签续签合合
期满30日前办理
第八条双方约定事项
1
2
3
4
5
6
第九条违约责济补偿生活补助
1方违反聘合条款规定应付方违约金违约金数额双方合第八条中约定方造成方济损失应实际损失承担赔偿责
2甲方出资培训乙方甲乙双方应根实际情况合第八条中约定培训服务期限违约责
甲乙双方没约定乙方培训服务期未满5年提出解合应甲方支付培训违约金培训违约金服务年减培训费总额20支付
甲方培训服务期未满5年提出解合乙方支
付培训违约金
3列解聘合甲方应根乙方甲方实际工
作年限工作1年支付1月年度月均工资（月均工资高月均工资3倍月均工资3倍计算）予济补偿
工作年限尾数足1年1年计算
(1)乙方患病非公负伤规定医疗期满事
原工作事甲方安排工作甲方单方面解合
(2)乙方年度考核合格聘期考核合格意
甲方调整工作岗位者调整新岗位考核合格甲方单方面解聘合
(3)甲方分立合撤消安置乙方相应单位
解聘合
4解合乙方失业救济已开展失业保险区
失业保险规定办理未开展失业保险区甲方根政府规定职工低生活保障标准月发生活补助费
甲方乙方生活补助费发放超24月
乙方领取生活补助费期间单位聘甲方乙方单位聘第2月起发生活补助费
5乙方列情形解合发生活补助费：
(1)出境出国定居
(2)受劳动教养判处期徒刑刑罚收监执行
(3)国家规定
6根合第七条第2项解合予济补偿
第十条事争议处理
合生效双方必须严格遵守
甲乙双方履行合发生争议应协商解决
双方协商部门调解解决国家事部事争议处理暂行规定**省事争议仲裁办法规定
级政府事部门事争议仲裁机构申请仲裁
甲方法定代表（签名盖章） 乙方（签名盖章）
（委托代理）
年 月 日 年 月 日
鉴证机构（盖章） 鉴证员（签名盖章）
年 月 日 年 月 日
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