编号：
专 业 技 术 员
聘 合 书
甲方（聘单位）名称
址
性质
法定代表（委托代理）
乙方（聘者）姓名
性
家庭住址
出生年月
身份证号码
甲乙双方等协商愿签订合
聘岗位职务
甲方工作需聘乙方 岗位工作聘 职务
二聘合期限
1合 年 月 日 年 月 日止期限 年试期 年 月 日 年 月 日止期限 月
2合 年 月 日合中约定解终止合条件出现时止
三工作职责容工作条件
1乙方工作职责：
2具体工作容求：
3乙方工作时间遵国家关规定执行甲方工作需乙方协商意延长工作时间超国家劳动法律法规规定
4乙方必须甲方岗位务职责求完成规定数质量指标工作务
5甲方根国家关规定乙方岗位求提供必需工作条件劳动保护设施保障乙方安全健康
6甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全作业教育培训乙方工作程中必须严格遵守工作规程权拒绝执行甲方违规指挥权提出批评检举控告
四工作报酬
1甲方根国家关规定乙方完成工作务情况月核发乙方应工资奖金种津补贴
2甲方确需乙方加班时国家规定支付乙方加班费
3甲乙双方约定劳动报酬容：
五工作纪律
1甲方根国家法律法规关规定制定工作纪律规章制度乙方觉遵守甲方工作纪律规章制度服甲方理
2甲方应切实加强单位部岗位责制建立健全项考核制度做职权清楚责明确考核严格奖惩分明
六社会保险福利遇
1甲方国家法律法规政策规定乙方时足额社会保险部门缴纳社会保险费社会保险费中负担部分甲方国家规定乙方月工资中扣代缴社会保险办部门规定记入缴费账户双方协商乙方规定行缴纳
2乙方患职业病工负伤患病非工负伤女工孕期产假哺乳期间遇国家省关规定执行
乙方医疗期满痊愈事原工作解聘合时甲方国家省关规定发乙方医疗补助费
3乙方工病死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费医疗费等国家省关规定执行
4甲方保障乙方法享受公休假日婚丧假带薪年休假等
七聘合终止解续订变更
1合期限届满行终止
2合双方约定列终止条件出现行终止：
3合甲乙双方协商致解
4乙方列情形甲方解聘合：
⑴试期证明符合聘条件
⑵严重违反劳动纪律者甲方规章制度
⑶连续两年考核合格
⑷严重失职渎职营私舞弊甲方利益造成重损害
⑸法追究刑事责劳动教养责
5列情形甲方乙方解聘合应提前30日书面通知乙方：
⑴乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
⑵乙方胜工作培训调整岗位胜工作
⑶合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
⑷乙方履行聘合
6甲方营发生严重困难确需裁员时法定程序裁员
7乙方列情形甲方条56项规定解合：
⑴乙方患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
⑵患病负伤法定医疗期
⑶女职工孕期产期哺乳期
⑷国家法律行政法规规定情形
8乙方解合应提前30日书面通知甲方
9列情形乙方时通知甲方解合：
⑴试期
⑵甲方暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
⑶甲方未合约定支付劳动报酬提供劳动条件
⑷国家法律行政法规规定情形
10事国家机密工作事国家机密工作规定保密期国家关规定解聘合承担专业技术工作理工作受聘员提前解终止聘合单位代理技术项目终止引发知识产权纠纷技术泄密造成较济损失聘合解终止条件未具备时提前解终止聘合
11甲方条第356项解合时法予济补偿金
12甲乙双方协商意续延合期限办理续订手续
13甲方生产营状况发生变化乙方协商意变更合关条款容办理合变更手续
14乙方法开劳动教养判刑合行解
15合法订立承办法定代表变动解
八违反合责
1事方错造成合完全履行错方承担违约责属双方责根实际情况双方分承担应付违约责
2事抗拒原履行合应时方通报履行者需延期履行部分合理取关证明允许延期履行部分履行者履行根情况部分者全部免承担违约责
3事方违反合应承担违约责方支付违约金 元方造成严重济损失应根责果追究济赔偿责
4违约责：
九双方约定事项
1甲乙双方违反合赔偿具体标准协商确定：
2
十合式二份甲乙双方执份合约定事项违背国家法律法规涂改未合法授权代签效
甲方盖章： 乙方（委托代理）签章：
甲方法定代表（委托代理）签章：
年 月 日 年 月 日
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专 业 技 术 员
聘 合 书
甲方（聘单位）名称
址
性质
法定代表（委托代理）
乙方（聘者）姓名
性
家庭住址
出生年月
身份证号码
甲乙双方等协商愿签订合
聘岗位职务
甲方工作需聘乙方 岗位工作聘 职务
二聘合期限
1合 年 月 日 年 月 日止期限 年试期 年 月 日 年 月 日止期限 月
2合 年 月 日合中约定解终止合条件出现时止
三工作职责容工作条件
1乙方工作职责：
2具体工作容求：
3乙方工作时间遵国家关规定执行甲方工作需乙方协商意延长工作时间超国家劳动法律法规规定
4乙方必须甲方岗位务职责求完成规定数质量指标工作务
5甲方根国家关规定乙方岗位求提供必需工作条件劳动保护设施保障乙方安全健康
6甲方负责乙方进行职业道德业务技术安全作业教育培训乙方工作程中必须严格遵守工作规程权拒绝执行甲方违规指挥权提出批评检举控告
四工作报酬
1甲方根国家关规定乙方完成工作务情况月核发乙方应工资奖金种津补贴
2甲方确需乙方加班时国家规定支付乙方加班费
3甲乙双方约定劳动报酬容：
五工作纪律
1甲方根国家法律法规关规定制定工作纪律规章制度乙方觉遵守甲方工作纪律规章制度服甲方理
2甲方应切实加强单位部岗位责制建立健全项考核制度做职权清楚责明确考核严格奖惩分明
六社会保险福利遇
1甲方国家法律法规政策规定乙方时足额社会保险部门缴纳社会保险费社会保险费中负担部分甲方国家规定乙方月工资中扣代缴社会保险办部门规定记入缴费账户双方协商乙方规定行缴纳
2乙方患职业病工负伤患病非工负伤女工孕期产假哺乳期间遇国家省关规定执行
乙方医疗期满痊愈事原工作解聘合时甲方国家省关规定发乙方医疗补助费
3乙方工病死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费医疗费等国家省关规定执行
4甲方保障乙方法享受公休假日婚丧假带薪年休假等
七聘合终止解续订变更
1合期限届满行终止
2合双方约定列终止条件出现行终止：
3合甲乙双方协商致解
4乙方列情形甲方解聘合：
⑴试期证明符合聘条件
⑵严重违反劳动纪律者甲方规章制度
⑶连续两年考核合格
⑷严重失职渎职营私舞弊甲方利益造成重损害
⑸法追究刑事责劳动教养责
5列情形甲方乙方解聘合应提前30日书面通知乙方：
⑴乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排适工作
⑵乙方胜工作培训调整岗位胜工作
⑶合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
⑷乙方履行聘合
6甲方营发生严重困难确需裁员时法定程序裁员
7乙方列情形甲方条56项规定解合：
⑴乙方患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
⑵患病负伤法定医疗期
⑶女职工孕期产期哺乳期
⑷国家法律行政法规规定情形
8乙方解合应提前30日书面通知甲方
9列情形乙方时通知甲方解合：
⑴试期
⑵甲方暴力威胁非法限制身手段强迫劳动
⑶甲方未合约定支付劳动报酬提供劳动条件
⑷国家法律行政法规规定情形
10事国家机密工作事国家机密工作规定保密期国家关规定解聘合承担专业技术工作理工作受聘员提前解终止聘合单位代理技术项目终止引发知识产权纠纷技术泄密造成较济损失聘合解终止条件未具备时提前解终止聘合
11甲方条第356项解合时法予济补偿金
12甲乙双方协商意续延合期限办理续订手续
13甲方生产营状况发生变化乙方协商意变更合关条款容办理合变更手续
14乙方法开劳动教养判刑合行解
15合法订立承办法定代表变动解
八违反合责
1事方错造成合完全履行错方承担违约责属双方责根实际情况双方分承担应付违约责
2事抗拒原履行合应时方通报履行者需延期履行部分合理取关证明允许延期履行部分履行者履行根情况部分者全部免承担违约责
3事方违反合应承担违约责方支付违约金 元方造成严重济损失应根责果追究济赔偿责
4违约责：
九双方约定事项
1甲乙双方违反合赔偿具体标准协商确定：
2
十合式二份甲乙双方执份合约定事项违背国家法律法规涂改未合法授权代签效
甲方盖章： 乙方（委托代理）签章：
甲方法定代表（委托代理）签章：
年 月 日 年 月 日
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