桥镇劳动力资源情况调查报告
2013年9月份桥镇社中心镇委政府安排求组织全镇力资源状况进行调查研究现调研情况汇报：
力资源状况
全镇辖34行政村2社区总口8974323372户劳动力数48582占总口541
全镇现农业口81361占总口906业情况：全镇富余劳动力13626占总口152灵活业员24987占总口278外出务工员16973占总口189目前全镇企业177家镇居民镇单位业数5439占总口61
已业劳动力情况业区域农村劳动力外出务工二业形式灵活业三年龄分布45岁员四文化程度初高中员
未业劳动力情况未业员分类：年龄较业困难员女40岁男45岁员10901占劳动年龄段数（48582）224部分年龄偏高缺乏劳动技难企业招二类校中专高中学生三业力残疾四固定业意愿员类员家境较房屋门面出租等稳定收入源业意愿强者通零工方式维持生活
二企业工难原分析
1劳动力资源存量少目前镇未业劳动力合计13626部分中果剔校学生45岁业困难员残疾果加家境较业意愿员真正需业企业愿意聘已足千农村劳动力
真正劳动力少镇农村劳动力转移输出工作起步较早已形成规模较稳定劳动力资源已基效利
2劳动密集型企业较工需求旺盛年镇积极开展招商引资项目建设承接产业转移造新济增长点吸引众企业落户金桥工业园类企业数量迅速增加企业数劳动密集型企业铝业服饰业等工体现四特点：普工二数量三青工然劳动者技求高工数量需求致工需求居高目前企业工难原招
3结构性矛盾然存少企业反映招普工相容易招技工理员难农村劳动力技水低企业务工数普工农村劳动力业空间逐渐缩减局限工作量工作条件差危险性高劳动报酬低行业劳动力总量供足时伴着业结构性矛盾工难问题更加突出
4劳动力流动频率加快劳动力资源紧缺劳动者业选择更期值更高企业抢夺员工互相竞争员工逐利频繁返家企业间加企业员工流动性时部分企业工方式陈旧规章制度苛刻理方式简单动辄扣工资扣奖金企业劳动法律法规意识观念淡薄拖欠工资欠缴社会保险费规定支付加班费等现象时发生导致企业留住留住企业花费更精力物力财力保障
5工信息渠道畅镇外出务工员中亲戚朋友帮带外出占绝数政府公服务机构引导输出仅占极部分调查发现方财政困难加乡镇社中心条件限劳动保障服务机构作没充分发挥农村劳动力
效享受市场信息业指导等公业资源服务导致企业劳动者供求信息法接形成企业盲目招劳动者盲目求职工局面
四缓解企业工难建议
1调整劳务输出政策积极引导劳动力回流长期解决农村未业劳动力城镇失业员业积极组织开展外劳动务输出针企业工紧张劳动力存量少实际时调整政策导制订优惠政策引导外出劳动力回流吸引务工员回流制定相关优惠政策措施鼓励外出员回乡创业企业业
2加快公业服务台建设健全服务网络加强社中心信息台建设建立镇力资源市场供求职双方牵线搭桥时发布招聘求职信息针性开展类招聘活动时利网络优势时更新信息开展网求职招聘公业服务台作真正发挥出二加强基层劳动保障服务机构建设增加投入确保财政预算费位时方财政配套资金相应位二稳定员员相稳定落实费解决编制解工作员顾忧三开展区域劳务合作力资源丰富区加强合作建立稳固劳务合作台建立更吸引力引进机制吸引更技术理镇业市力资源市场建立长效帮联机制时解发布相关信息
3加快推进农村土流转进步农民土解放出通土流转程度发挥土集约营规模营优势农村富余劳动力土走企业岗位效缓解目前企业工紧张局面
4加强农村劳动力培训长远规划制订农村劳动力培训中长期规划通年努力全面提高镇
劳动力技水培养造批文化懂技术善理会营新型农民工队伍二整合培训资源 坚持 业引导培训培训促进业原进步整合现类培训资源市级培训机构建立联系组织培养批企业急需技三更新培训方式根劳动力市场需求济发展方开展实型针性劳动技培训逐步建立起校企联手订单定定岗培训重点培训体制根企业需求行业工种岗位进行口职业技培训实现业技培训业岗缝接需招工企业根需培训机构联合培训机构企业学员三方签订合培训机构企业求进行针性培训企业解决学员部分学费学员毕业直接企业岗样学校解决生源问题学员解决学费业问题企业解决招工岗培训问题四鼓励企业培训鼓励企业根身发展工需科学制订工培训计划生产带培训老手带新手等办法培养批熟悉企业生产运作熟练工动破解工难题
5提升企业工理层次引导企业积极转变营模式树立工理念善员工建立企业储备库需时时补充遇高福利工规范理性化群团组织健全注重储备做六点企业愁招合适
6积极营造良务工工环境积极引导发挥舆导作引导企业重视企业文化建设选择培育宣传企业文化建设先进典型评选劳动保障工诚信企业评选出先进典型力表彰宣传失信企业予曝光法处罚二规范行加监察执法力度通监察执法规范企业工行切实维护劳动者合法权益保障职工基权益解决顾忧稳定员工队伍创造良务工工环境
三完善政策断优化业环境舆宣传基础设施建设公服务等方面入手统筹解决务工员子女入学医等方面困难培训业子女学生活居住社会保障等方面予更加等遇解顾忧增强城镇农民工外工吸引力
桥镇力资源社会保障服务中心
二0三年九月二十六日
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2013年9月份桥镇社中心镇委政府安排求组织全镇力资源状况进行调查研究现调研情况汇报：
力资源状况
全镇辖34行政村2社区总口8974323372户劳动力数48582占总口541
全镇现农业口81361占总口906业情况：全镇富余劳动力13626占总口152灵活业员24987占总口278外出务工员16973占总口189目前全镇企业177家镇居民镇单位业数5439占总口61
已业劳动力情况业区域农村劳动力外出务工二业形式灵活业三年龄分布45岁员四文化程度初高中员
未业劳动力情况未业员分类：年龄较业困难员女40岁男45岁员10901占劳动年龄段数（48582）224部分年龄偏高缺乏劳动技难企业招二类校中专高中学生三业力残疾四固定业意愿员类员家境较房屋门面出租等稳定收入源业意愿强者通零工方式维持生活
二企业工难原分析
1劳动力资源存量少目前镇未业劳动力合计13626部分中果剔校学生45岁业困难员残疾果加家境较业意愿员真正需业企业愿意聘已足千农村劳动力
真正劳动力少镇农村劳动力转移输出工作起步较早已形成规模较稳定劳动力资源已基效利
2劳动密集型企业较工需求旺盛年镇积极开展招商引资项目建设承接产业转移造新济增长点吸引众企业落户金桥工业园类企业数量迅速增加企业数劳动密集型企业铝业服饰业等工体现四特点：普工二数量三青工然劳动者技求高工数量需求致工需求居高目前企业工难原招
3结构性矛盾然存少企业反映招普工相容易招技工理员难农村劳动力技水低企业务工数普工农村劳动力业空间逐渐缩减局限工作量工作条件差危险性高劳动报酬低行业劳动力总量供足时伴着业结构性矛盾工难问题更加突出
4劳动力流动频率加快劳动力资源紧缺劳动者业选择更期值更高企业抢夺员工互相竞争员工逐利频繁返家企业间加企业员工流动性时部分企业工方式陈旧规章制度苛刻理方式简单动辄扣工资扣奖金企业劳动法律法规意识观念淡薄拖欠工资欠缴社会保险费规定支付加班费等现象时发生导致企业留住留住企业花费更精力物力财力保障
5工信息渠道畅镇外出务工员中亲戚朋友帮带外出占绝数政府公服务机构引导输出仅占极部分调查发现方财政困难加乡镇社中心条件限劳动保障服务机构作没充分发挥农村劳动力
效享受市场信息业指导等公业资源服务导致企业劳动者供求信息法接形成企业盲目招劳动者盲目求职工局面
四缓解企业工难建议
1调整劳务输出政策积极引导劳动力回流长期解决农村未业劳动力城镇失业员业积极组织开展外劳动务输出针企业工紧张劳动力存量少实际时调整政策导制订优惠政策引导外出劳动力回流吸引务工员回流制定相关优惠政策措施鼓励外出员回乡创业企业业
2加快公业服务台建设健全服务网络加强社中心信息台建设建立镇力资源市场供求职双方牵线搭桥时发布招聘求职信息针性开展类招聘活动时利网络优势时更新信息开展网求职招聘公业服务台作真正发挥出二加强基层劳动保障服务机构建设增加投入确保财政预算费位时方财政配套资金相应位二稳定员员相稳定落实费解决编制解工作员顾忧三开展区域劳务合作力资源丰富区加强合作建立稳固劳务合作台建立更吸引力引进机制吸引更技术理镇业市力资源市场建立长效帮联机制时解发布相关信息
3加快推进农村土流转进步农民土解放出通土流转程度发挥土集约营规模营优势农村富余劳动力土走企业岗位效缓解目前企业工紧张局面
4加强农村劳动力培训长远规划制订农村劳动力培训中长期规划通年努力全面提高镇
劳动力技水培养造批文化懂技术善理会营新型农民工队伍二整合培训资源 坚持 业引导培训培训促进业原进步整合现类培训资源市级培训机构建立联系组织培养批企业急需技三更新培训方式根劳动力市场需求济发展方开展实型针性劳动技培训逐步建立起校企联手订单定定岗培训重点培训体制根企业需求行业工种岗位进行口职业技培训实现业技培训业岗缝接需招工企业根需培训机构联合培训机构企业学员三方签订合培训机构企业求进行针性培训企业解决学员部分学费学员毕业直接企业岗样学校解决生源问题学员解决学费业问题企业解决招工岗培训问题四鼓励企业培训鼓励企业根身发展工需科学制订工培训计划生产带培训老手带新手等办法培养批熟悉企业生产运作熟练工动破解工难题
5提升企业工理层次引导企业积极转变营模式树立工理念善员工建立企业储备库需时时补充遇高福利工规范理性化群团组织健全注重储备做六点企业愁招合适
6积极营造良务工工环境积极引导发挥舆导作引导企业重视企业文化建设选择培育宣传企业文化建设先进典型评选劳动保障工诚信企业评选出先进典型力表彰宣传失信企业予曝光法处罚二规范行加监察执法力度通监察执法规范企业工行切实维护劳动者合法权益保障职工基权益解决顾忧稳定员工队伍创造良务工工环境
三完善政策断优化业环境舆宣传基础设施建设公服务等方面入手统筹解决务工员子女入学医等方面困难培训业子女学生活居住社会保障等方面予更加等遇解顾忧增强城镇农民工外工吸引力
桥镇力资源社会保障服务中心
二0三年九月二十六日
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