仓库薪资制度

仓库薪资制度
目
适应企业发展求充分发挥薪酬激励作体现公司者者庸者公开公公正纳贤机制切实建立起套选育留力资源理体系激发起级干部员工积极工作学热情充分实现激励约束相结合目特制订薪资制度
二薪资构成
岗位
薪资构成
仓库
基**资（）+绩效**资（）+全勤奖（）+提成（）
仓库组长
基**资（）+绩效**资（）+全勤奖（）+提成（）
仓员
基**资（）+绩效**资（）+全勤奖（）+提成（）
三绩效方案
岗位
考核目标
绩效制度

仓库规划合理5S理位
仓库规划合理现场标识清晰账物致理序月定期进行5S检查检查合格扣50元
**作操作流程畅理制度齐全
操作流程公布存明显缺陷物品控制存问题发现次扣50元
防护造成损耗
防护引起货物损失责承担60损失承担15损失
时盘点少发错发
盘点造成账物符赔偿相应损失外扣50元理费
员理
月属时进行考评迟漏虚假考评次扣100元
协调沟通**作时快速
**作失误拖延引起投诉次扣50元
服领导安排
服次扣50元三次服视作动离职处理
带头遵守公司规章制度
员**手册等制度考核
组长
仓库规划合理5S理位
仓库规划合理现场标识清晰账物致理序月定期进行5S检查检查合格扣30元
**作操作流程畅理制度齐全
操作流程公布存明显缺陷物品控制存问题发现次扣30元
防护造成损耗
防护引起货物损失责承担60损失组长承担5损失
时盘点少发错发
盘点造成账物符赔偿相应损失外扣30元理费
员理
月属时进行考评迟漏虚假考评次扣50元
协调沟通**作时快速
**作失误拖延引起投诉次扣30元
收发货时
收发货时影响**作进度投诉次扣50元
物资损耗
防护贮存引起损耗损耗金额计算赔偿
数时性准确性
仓员坚持日清月结单账跨月记账时交报表发现拖延责天50元天扣罚


仓库5S理
库区现场标识清晰分类标准堆放整齐发现次处违规扣责30元
少发错发
发现发错发少发次扣责50元公司造成济损失货物价值少予全额赔偿查实属盗窃行进行济赔付外予开处理情节严重者追究济刑事责
仓员
收发货时
收发货时影响**作进度投诉次扣30元
物资损耗
防护贮存引起损耗损耗金额计算赔偿
数时性准确性
仓员坚持日清月结单账跨月记账时交报表发现拖延责天30元天扣罚
仓库5S理
库区现场标识清晰分类标准堆放整齐发现次处违规扣责20元
少发错发
发现发错发少发次扣责50元公司造成济损失货物价值少予全额赔偿查实属盗窃行进行济赔付外予开处理情节严重者追究济刑事责
服领导安排
服次扣50元三次服视作动离职处理
遵守公司规章制度
员**手册等制度考核
 

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档