某电子公司薪资制度
该公司实行结构工资制（生产部）：
员工资包括
（1） 岗位工资
（2） 考核工资
（3） 年功工资
（4）勤工资
（4） 料工资
时工工资包括（2）（5）员工资中设置岗位工资稳定员队伍
岗位工资：生产部分七岗位岗位工资相应定七类岗位设34等级（见附件）病假婚丧假扣事假两天者实际天数扣
考核工资：
考核工资（实际班工时+工伤工时）∕标准班工时×百分制考核分数×岗位分率×日分值
中：（1）百分制考核分数制百分制考核实施细计算
（2）岗位分率部效益浮动
例：部长岗位工资1800元岗位分率200该月出满勤考核工资（含岗位工资）1×100×2×3＋18002500元（见附件表）
年功工资：公司满年者年功工资月××元满两年者月××元类推累计请假连续请假两周者（超月）扣发月年功工资
勤工奖：××元日详细规定见附件
料工资：日补贴××元
附件
生产车间计件工资承包规定
总
员工工作力工作成绩工作态度作出正确评定生产部运百分制考核实施细部属员进行考核参方案计发工资
二工资基结构：
月工资岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖
述项分说明：
1岗位工资保持合制员相稳定生产部根岗位制定出岗位工资（见附表）时工享受岗位工资
（1）合制员请事假两天者实际天数扣
（2）审核确属病假者扣岗位工资
2考核工资：岗位实行定岗工资制种岗位级分率表示（见附表）
考核工资 （实际班工时+工伤）∕标准班工时×百分制考核分数×岗位分率×
月分值
中：百分制考核分数百分制考核实施细进行
3年功工资：（1）公司满年者享受月××元年功工资满二年者享受月××元年功工资超两年者类推
（2）月请假累计达两周者发月年功工资连续请假两周超月者扣发月年功工资述情况影响工龄计算
4勤工奖××元日
（1）事假天扣××元事假累计超天扣月勤工奖20超两天扣40超三天扣60超四天发月勤工奖
（2）旷工半天者扣月勤工奖50天者发月勤工奖
（3）婚丧假探亲假病假正常调出调入者实际天数扣
（4）料扣勤工奖
三月工资总额计算：
工资总额考核工资+年功工资+勤工奖+料工资+岗位工资
1料工资日补贴××元
2工资级评定升降级办法行规定
3特表现职工生产部设立特奖励
4合制员婚丧假扣岗位工资
5探亲假产假公司文件精神办理
6生产部部室员加班工资岗位分配率部效益浮动
附件二 岗位分率表
级
分率
岗位
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十
十二
岗 位
工 资
部 长
300
250
200
1800
线长
160
150
140
1500
门卫统计员工程技术员（1）
150
140
130
1200
组长电工修理仓技术员（2）
120
115
110
105
1000
检验员物料员浸锡工见修理学生试期
115
110
105
103
800
调试插件包装中专生试期
110
105
103
100
600
焊接装配
105
103
100
095
400
注：般工实期2月实期岗位分率080中专生实期国家规定实期满视情况调整岗位分率
附件三 岗位分率较表
出满勤分值3元分计算较岗位职应月考勤工资（包括年功加班料勤工奖）
序号
岗 位
分 率
合工干部
时工
部 长
200
780
600
二
线长
160
150
140
585
555
525
480
450
420
三
门卫统计员工程技术员(I)
150
140
130
540
510
480
450
420
390
四
组长电工修理工仓员工程技术员(II)
120
115
110
105
435
420
405
390
360
346
330
315
五
检验工物料员浸锡工见修理学生试期
115
110
105
103
405
390
375
369
345
330
315
309
六
调试工插件工包装工中专生试期
110
105
103
100
380
365
359
350
330
315
309
300
七
焊接工装配工
105
103
100
09
355
349
340
310
315
309
300
270
某合资制药企业薪资制度
目录：总
二工资形式
三工资标准
四加班缺勤工资
五退休退职工资
六工资计发
七
附表岗位工资标准
附表二技术工资标准
附表三年龄工资标准
附表四职务补贴标准
附表五工资性补贴标准
附表六组织机构图
第章总
第条 根中华民国关法律法规公司届次董事会会议纪第八条规定精神特制定制度
第二条 制度公司董事会审议批准199×年×月份开始执行
第三条 制度规定工资种类工资标准范围公司营会议根位员工学历工龄工种技术职称工作力业务水劳动业绩核定工资职级档次决定晋级晋档公司营会议根公司年度济效益状况确定工资调整方案工资增长幅度
第二章工资形式
第四条 实行计时工资制度采名义工资实际工资两种工资形式
第五条 中方高级理员×方高级理员应等原实行名义工资：中方副总理工资低外方总理工资5应中方总会计师工资外方总工程师工资等中方高级理员工资外方高级理员工资等记名形式民币公司帐户支付中方帐户核定实际工资计发名义工资计算应交收入调节税中方帐户交纳实际工资计算应扣收入调节税计发实际工资时扣名义工资实际工资差额留中方帐户规定途
第六条日工资（日工作八时周工作五天）全年计发工资日数××天算计算公式：
日工资月标准工资（元）215天
时工资 日工资（元）∕8（时）
第三章 工资标准
第节 中方员工资标准
第七条 公司中方员工资标准四部分容组成：基工资特工资常性奖金工资性补贴总称谓标准工资
第八条 基工资包括岗位工资技术工资工龄工资
1岗位工资：岗位工资分三职十二级：般职（1级2级）中级职（3级4级）级职（5级6级）理职专门职（1级～6级）级分23档次（详见附表）岗位工资学历工龄事公司工作岗位核定职级工资根业务力工作表现核定工资档次
2技术工资：技术工资职级档次分类岗位工资相（详见附表二）
技术工资套岗位工资核定职级工资档次根员工技术水工作熟练程度差分核定
3年龄工资：年龄工资套岗位工资核定职年龄档次19周岁步入公司开始60周岁退休年龄止周岁作工资档次（详见附表三）然递增
第九条 特工资包括职务工资差额工资
1职务工资：公司正式命班组长职务级领导干部职务分核定职务工资（详见附表）
2差额工资：公司员工生产期工资标准核定岗位工资技术工资年龄工资职务工资加常性奖金工资性补贴非工资性补贴总低筹建期实际工资总者均作差额工资予保留年度进行工资调整时调增工资额首先抵减差额工资抵减余部分作调增工资计发足抵减部分作差额工资继续保留直抵减完毕行取消差额工资
第十条 常性奖金视公司济效益状况届时公司营会议商定
第十条 工资性补贴包括粮贴房贴副食品贴书报费粮油提价贴高温贴中班夜班津贴（详见附表五）
第四章加班缺勤工资
第十二条 公司员工符合公司职工守第二章第二节第十二十三十四条第五节第二十四条第6款规定精神总理副总理批准均职工考勤记录作加班加点述计算公式加发工资：
1法定节假日加班加点工资（元）加班加点日（时）数×日（时）工资×300
2周未休假日工作时间外加班加点工资（元）加班加点日（时）数×日（时）工资×200（150）
第十三条 属公司职工守第二章第三节第十八条规定范围迟早退旷工超第五节第二十四条第6款规定事假均职工考勤记录作缺勤述计算公式扣减工资：
缺勤应扣减工资（元）缺勤日（时）数×日（时）工资
第十四条 公司员工属公司职工守第三章第节第二十六条规定范围非工伤病离岗缺勤职工考勤记录作离岗位缺勤述计算公式扣减工资：
离岗缺勤应扣减工资（元）离岗缺勤超规定日（时）数×日（时）工资×40
第十五条公司员工公伤病职业病诊治疗养期间工资公司职工守第六章第五十条规定执行
第五章退休退职工资
第十六条 公司员工符合公司职工守第三章第二节第三十二条规定退休年龄退职必须第三十四条规定办理手续
第十七条 公司员工属公司职工守第三章第二节第三十条规定范围退职职工守第三十三条第三十四条规定办理手续退职补偿金职工守第三十八条第三十九条规定执行
第六章工资计发
第十八条 公司员工月份工资采发工资形式根月考勤月10日计发月工资支付日节假日时提前天计发
第十九条 月末三天关计发工资（含职工考勤表加班加点加发工资表缺勤扣减工资表中班夜班津贴表奖金扣发表等）办公室负责审查汇总填制统集中提交财务部
第二十条 财务部计发工资程序采：
1财务部根职工考勤等关资料接部室编制工资表计算职工实发工资额工资单现金分装入工资袋审查签章发
2部室确定专员规定时间财务部办理领取交接手续
3部室位职工分发签收工资单工资代交回财务部
第七章
第二十条 工作需调整工作岗位公司员工变动工资标准次月执行
第二十二条 社会招聘应届高中毕业生岗前必须36月培训（含岗培训）培训期间发年龄工资
第二十三条 公司录非职员工半月职者月计发全月工资半月职者月计发半月工资
第二十四条 公司录职员工职时原调出单位未发职月工资者公司公司工资标准核定工资计发职时原调出单位已发职月工资者公司核定工资找补月公司工作天数工资差额
第二十五条 公司员工半月退职者月计发半月工资半月退职者月计发全月工资退休死亡者月计发全月工资次月停发
第二十六条 公司员工工作需派国外期三月进修进修费国外接受方提供国工资遇支配国外包干费公司派遣海外研修生规定执行
第二十七条 公司招聘录中方职员工均原工作单位转工资类等级标准组成容建立中方职工工资档案
第二十八条 中方员工国工资改革工资调整步进行政府关文件规定调整中方职工档案工资
第二十九条 公司员工（含外籍员工）公司工资标准核定工资工调整建立公司员工工资档案
第三十条制度公司营会议组织实施负责解释
余略
某化工企业薪资制度
第章 总
第条 目
规划事理规章规定制定员工工资停职津贴
第二条 适范围
规适般正式员工关派外驻外员工工资行制定
第三条 工资定义
规谓工资指月指定期发放基准薪资年分两次发放定期奖金言
第四条 支付原
（）公司员工劳务程度责专业性等标准作支付酬劳
（二）未执行勤务工资第１９条第２０条规定办理
（三）未遵公司指派务执行者予支付工资
第五条 工资结构
略
第六条 支付方法
（）工资扣第８条列规定扣额须直接现金支付员工
（二）支付工资时须详列项津贴扣额
第七条 尾数计算
工资计算时总额未达元尾数产生时律四舍五入
第八条 扣额
列项规定须工资中直接扣：
（）薪资税
（二）劳保费团体意外险费
（三）员工宿舍费伙食费工作服负担部分
（四）公司部定期优惠存款
（五）工会会费
（六）员工公司贷款利息
（七）法令规定者
第九条 特扣
领取工资时必须规定手续支薪簿盖章核
第十条 义务
计算错误业务失造成工资溢领时立差额发现实情况支薪日工资中径行扣差额部分
第十条 时效
员工工资产生疑义时提出书面申请行工资请求权发生日起二年未行时视弃权
第二章 薪资计算支付
第十二条 工资计算期间付日期
（）工资计算期间前月１６日开始该月１５日
止工资计算期间该月２５日支付遇支薪日休假日时提早前工作日发放
（二）公司抗拒事情延付薪资时提早前日通知员工确认延支薪日期
第十三条 非常付
员工员工收入赖维持生计抚养家属遇列非常状况时公司申请预支工资已出勤工资限
（）生产受伤疾病受意外灾害
（二）结婚死亡时
第十四条 特付
员工死亡离职遭解雇时工资抚养家属公司提出申请薪资付事宜请求日起七日立支付已出勤工作日数工资
第十五条 计时工资
计时工资通常作计算超时勤务津贴计算方式包括月基薪资特殊作业津贴工作津贴房屋津贴等基准工资总１７６时／月计时工资基准额
注：月勤务时数年[(365天)－休假日(101日)] ´8(时) ¸12(月)176时月
第十六条 日计算
（）符合列规定者工资皆采日计算
１新聘者
２离职遭解雇者
３停职复职者
４
（二）前项规定中计算方法：
1(前项第124项基准工资´该月实际出勤工作日数) 该月应出勤日数
2(前项第３项基准工资´该月应出勤日数－停职日数)该月应出勤日数
第十七条 津贴领取资格变更
该月津贴领取资格变更时列规定办理：
（）房屋津贴抚养津贴交通津贴等发生变更时根该月月底前领取资格付
（二）特殊作业津贴工作津贴特殊勤务津贴调职津贴等
发生变更时根该月员工出勤日数列基准付年度薪休假均视出勤
１该月出勤日数该月应出勤日数四分三时付１００％津贴额
２该月出勤日数该月应出勤日数三分二时付５０％津贴额
３该月出勤日数未达该月应出勤日数二分时付津贴额
第十八条 休假中工资
事理规章规定休假时工资规定：
（）年度薪休假缺勤时应常勤务时工资付
（二）员工申请特休假（婚假丧假）时工资常勤务时工资付
（三）生产休假时公司劳动基准法规定产假(56天)常勤务时工资付
（四）公司调休假时常勤务时工资付
第十九条 缺勤时工资
员工请假时薪资规定：
（）业务负伤疾病缺勤时缺勤未满月者应予支付基准工资
（二）业务外负伤疾缺勤持续达月者该部门停职员工代申请劳保医疗付团体意外险付外事科申请留职停薪
（三）私事公司请假时工资日计算列方式扣
缺勤工资扣额＝(基准薪资´缺勤日数)３０
（四）迟早退私外出时缺勤３０分钟单位缺勤次数达１０次时扣日工资
第二十条 试时期工资
试时期员工工资基准工资８０％付
第三章 基准工资
第二十条 基薪资
（）公司综合评估员工职务力技术验学历验等素行决定基薪资标准
（二）年满５５岁员工５５岁时基薪资８４％付
第二十二条 特殊作业津贴
事特殊作业者必须休息时间执行紧急业务时列规定付津贴：
职 务 区 分 特殊作业津贴费
穿孔员字员总机电脑输入员柜台员 500元
第二十三条 责津贴
分公司营业员工列标准付责津贴
（）总公司调派者 月津贴 1500元
（二）应聘者 月津贴 1000元
第二十四条 房屋津贴
公司住宅员工列标准付津贴
（）抚养亲属者 月津贴 1000元
（二）单身者 500元
（三）居住亲属家庭者 500元
第二十五条 亲属抚养津贴
公司须抚养家属员工须列规定付亲属抚养津贴规定：
（）抚养家属范围
１公司须负担家计提供家属低生活保障员工列标准付象：
（１）配偶
（２）满６０岁亲生父母（养父母）祖父母
（３）未满１８岁弟妹子女年满１８岁全日制高中读时学业结束停止
（４）抚养亲属身体残障者受年龄限制
２父母祖父母抚养时须提出书面证明抚养未受抚养社会救济金补助
３抚养亲属公司中两符合规定时择适者付
４抚养亲属三限
（二）抚养津贴付标准：
１配偶 １８００元
２抚养亲属增加第二时月增加津贴额 ５００元
３抚养亲属增加第三时月增加津贴额 ４００元
第二十六条 交通津贴
员工住宅公司班时单程距离达１０公里者列规定付津贴：
（）支付标准
１公司认定妥交通运输工具定期月票相等金额作付标准
（１）班路线交通运输工具济合理路线原
（２）学生月票回数票员工折扣票等方式购入时实际购票费付１００％津贴
（３）基社会残障福利政策获免费定期月票时支付交通津贴
（４）公交通工具津贴付标准：
直 线 距 离 月 付 交 通 津 贴
1015公里 600元
1520公里 900元
2025公里 1100元
2530公里 1400元
3035公里 1700元
3540公里 1900元
4045公里 2200元
45公里 2500元
2员工行利交通工具者表列付标准´12
（二）支付限额
月高支付限额２５００元
（三）员工委公司代购定期月票时付津贴超高支付限额时工资中直接扣
第四章 基准外工资
第二十七条 时间外勤务津贴
（）公司业务需必须勤务时间外继续工作
时计时工资额´１３５％时间外勤务津贴
（二）灾害法抗拒理造成业务停顿时四周均周勤务时间超３８时该月时间外勤务原予补助津贴
第二十八条 深夜勤务津贴
晚１０时翌日清晨５时止事深夜勤务者勤务时间´３０％作深夜勤务津贴
第二十九条 定时勤务津贴
定时勤务必须勤务时间外执行时计时工资额´１３０％作定时勤务津贴已支付深夜勤务津贴者支付
第三十条 特殊勤务津贴
事特殊勤务员工须衡量职务专业性列方式支付津贴：
（）８天周期勤务者月津贴１８００元非专职员工次仅津贴１００元
（二）１０天周期勤务者月津贴１０００元
（三）窑焚勤务者次勤务时间计时工资５０％津贴
（四）单身宿舍勤务
１宿舍事务长 月津贴１２００元
２宿舍事务员 厨师 月津贴７００元
３宿舍事务员 伙食采买 月津贴６００元
（五）警卫勤务者
１基薪资未满20000元者 次夜间勤务350元
次仅白天勤务 100元
次仅夜间勤务 250元
２基薪资超20000元者未满25000元者
次夜间勤务450元
次仅白天勤务150元
次仅夜间勤务300元
3基薪资超25000元者 次夜间勤务500元
次仅白天勤务200元
次仅夜间勤务300元
第三十条 假日勤务津贴
（）休假日时业务需必须公司加班者时工资计时工资１５０％作休假日勤务津贴
（二）前项勤务时间业务需超８时／天时超时工资计时工资２００％作延长勤务津贴
第三十二条 补休津贴
奉命休假日执行勤务者翌日补休时津贴计算时计时工资４０％作补休津贴
第三十三条调职津贴
（）总公司分公司营业工厂间调职通勤时间较原通勤时间回超二时者月应补助600元津贴利公司通勤巴士者月仅补助350元津贴
（二）居住离车站达３公里调职员工须备交通工具寄放车站搭车时月津贴３００元保费
第五章 加 薪
第三十四条 加薪原
（）公司根营业成长状况年１２月３１日实施加薪
（二）加薪原基薪资调薪
第三十五条 加薪资格
年年底前进入公司员工年１２月１６日前公司服务者１２月３１日实施调薪
第三十六条 加薪额
（）公司根工会协议订出基准额原力职务考绩怠工等决定加薪标准
（二）年度缺勤日数达１２日者加薪金额应列标准核算：
缺 勤 日 数 生 病 缺 勤 般 缺 勤
12日15日 95 925
16日20日 90 80
21日25日 925 885
26日30日 85 70
30日35日 70 60
36日40日 50 55
41日 40 25
（三）员工缺勤计算第二十条规定办理外业务负伤疾病生产缺勤时予扣
（四）年满55岁员工55岁均加薪额75％加薪标准
（五）列项外余详细加薪基准视年营业成长例行制定
第六章 奖 金
第三十七条 奖金支付原
公司视业绩成长贡献程度采半年发放次原
第三十八条 计算期间支付期间
（）半年度奖金计算期间该年度１月１日开始６月３０日止业绩原９月支付
（二）半年度奖金计算期间该年度7月1日开始12月31日止业绩原次年度３月支付
第三十九条 支付象
半年度奖金付象９月１５日前公司服务员工半年度奖金次年３月１５日前公司服务员工予资励
第四十条 支付额
奖金付标准根工会协议定出基准额员工考绩怠工程度等评核成绩列标准付：
（）支付额列方式计算：
奖金：（基薪资´资格数´修正率＋家属抚养津贴 ´支付月 数）´出勤率＋核定额
（二）资格数列方式计算：
服 务 资 格 资 格 数
(PQR 群)
(UVW群) 7等
6等
5等
4等
3等
2等
1等 核 定
260
255
250
240
220
200
(S群) 2等
1等 270
260
（三）修正率年业绩成长例行制定
（四）出勤率
１出勤率列方式计算：
出勤率1(生病缺勤日数+般缺勤日数´15+迟早退私外出缺勤´15) 该半年度制定工作日数
２出勤率未达３０％者３０％计算
３缺勤日数计算象时间6月16日（12月16日）开始12月15日（6月15日）止
４退休年度中途成正式员工者奖金计算勤务月数前项出勤率计算出应付奖金
５公殉职员工奖金计算前项计算方式外奖金发放死亡第年度限
第七章 歇业津贴
第四十条 公司营佳歇业
公司营权变更营欠佳命令歇业时支付均工资６０％作员工休业时津贴
第四十二条 天灾等意外灾害歇业
天灾等抗拒意外灾害导致歇业时根次工会协议决定歇业津贴标准
第八章 附
第四十三条 规未规定事项事理规章规定实施规规定产生疑义时事科提出书面说明
第四十四条 规 年 月 日起开始实施
某机械制造企业工资分配制度
工资制度分配形式
职工全部劳动报酬６部分构成：
１底薪 基工资
构架
实际横交错岗位等级工资制分十六等等低十六等高岗般应等分：
等 试期员
二等 工般工种
三等 工重体力技术岗位 办事员
四等 工高技术岗位 办事员
五等 工技术手 办
六等 副科长
七等 科长
八等 副理
九等 写字楼员工 副理
十等 理
十等 总监
十二等 协理
十三等 总理助理副总理
十四等 总理助理副总理
十五等 总理
十六等 兼董事总理
横等确定干级级职工年资年升级数实际达十升迁职务（岗位）完成岗位务年升级增加工资级差等异等越高级差越
‚底薪支付
a定等定级首先职工职务岗位工种初定岗位（职务）新提升职务般定应等级次职工岗位业绩表现出直接定较高级
b底薪实际状况支付缺勤时相应扣减底薪
c底薪超产奖形式加发生产工超劳动定额
折算工时时底薪数额加发超产奖
ƒ运行机制
考虑４素：Ａ物价涨情况Ｂ职工年资增长Ｃ公司效益提高Ｄ业绩
般ＡＢＣ三素综合考虑做提高底薪标准Ｄ作升级´´年公司根效益情况决定增加１０％底薪中ＡＢＣ三素占７％提高工资标准Ｄ占３％供９０％升级５％升二级５％升级
２浮动工资
浮动工资底薪４０％作基数实际分配中百分考核情况拉开差距百分差核分出勤工作数量工作质量劳动纪律安全文明生产爱护公物节约等八项指标１００分分三档次：（１）７１分１００分实分例发浮动工资（２）５０７０分发５０％浮动工资（３）低５０分单项指标考核０分发浮动工资
３加班工资
节假日加班底薪日工资３００％发加班工资时间加班２００％发
４全勤奖
职工月缺勤迟早退二天底薪日工资水发全勤奖
５年终奖
般职工实行年终三薪１２月发２月底薪浮动工资评先进者奖励中评三等奖发´´元二等奖´´元等奖´´元评全公司十佳员工者加发´´元
五项合计1991年全公司职工均月工资水800元中底薪加浮动工资均600元
（四）保险福利制度
劳动部门规定月投保外公司实行公积金制度实际种企业补充劳动保险储蓄性劳动保险综合
公积金提取分：（１）积金职工月月底薪加浮动工资５％计算（２）公金公司职工年资分职工月工资１０－１５％计算公积金金利息职工退休补充养老金外病休工伤死残等补充保险
公司福利制度：（１）´元标准免费工作午餐（２）免费医疗（３）职工婚丧喜庆礼品等
二员工薪资办法
１公司员工资格职位职称薪资结构叙薪级薪资计算明确化薪资作业统标准特制定办法
２公司员工职位职称叙薪级薪资计算事理办法规定外悉办法办理
３公司员工资格职位分十四等职称分六阶分述：
３－１资格职位体系：
311 等
312 二等 工助理员
313 三等 工助理员助理技术员
314 四等 工办事员技术员
315 五等 工办办事员技术员助理技术师
316 六等 办助理技术师专员理助理
317 七等 专员理助理技术师
318 八等 专员理助理技术师高级专员
319 九等 高级专员技术师
3110 十等 高级专员技术师
3111 十等 高级顾问
3112 十二等 高级顾问
3113 十三等 总理
3114 十四等 总理
３－２职称体系：
321 阶 组长级
322 二阶 车间级
323 三阶 科长级
324 四阶 理级
325 五阶 副总理级
326 六阶 总理
４单位资格职位职称命晋升应受编制限制单位编制事部门订
５员工薪资结构：
５－１ 薪资名目：
5－5－1 底薪
5－1－2 效益浮动工资
5－１－3 加班费
５－２说明：
5－2－1 底薪：
职等职级核定底薪详细附件（三）员工底薪薪级表
5－5－2 加班费：
实际加班时数工资率加班权数
（１）写字楼员年事假１５天扣工资超15天部分需扣工资
（２）严格理写字楼员加班加班时间年终结算扣事假外加班时间计发加班费
（３）科长级（七等含六等）支加班费
（４）车间（六等含六等）事假扣工资加班发加班费
（５）效益浮动工资：
效益浮动工资基数高员工底薪40％公司营运状况作业员工作绩效核发
６员工职等级审批权限
６－１ 副总理员等级总理评定
６－２ 部门办（六等）员（含办）等级副总理评定报总理批准
６－３ 办事员职等级事部部门理评定报副总理批准
６－４ 工工种等级部门理车间领班评定报事部批准
７员工薪资计算办法详见附薪资计算办法
８员工考绩薪调薪员工考绩办法定
９员工叙薪级办法定
１０试员工资等级：
１０－１ 工：等级
１０－２ 写字楼员：
1021高中（含高中）
刚参加工作二等级
参加工作年二等二级
1022中专（含中专）
10211 刚参加工作
中专毕业：三等二级
专学毕业：四等三级
（研究生毕业四等三级）
10212参加工作年：
中专：四等级
专学：四等三级
研究生：五等级
10213参加工作三年：
专学：五等级
研究生：五等二级
１１员工薪资月发放次次月十日发
１２薪资计算职日起算未满月者实际服务日数例计算离职者付离职日停职者日停止薪资薪资次发薪日发
１３薪资办法须总理核准公布实施修改
薪资计算办法
（附件）
１薪资计算方式分现场员幕僚员两种方式
２现场作业员：
２－１ 工作评价事工作作职务级（参考 职工底薪薪级表）
例贴商标工二职等装配工三职等氩弧焊工四职等
２－２ 核定底薪：
２－２－１新进员工：职工底薪薪级表底薪叙薪级
２－２－２ 现员工：
（１）底薪低低薪时调整底薪低薪
（２）底薪高低薪时维持现底薪
２－３加班费：
底薪／２０４´加班时数´２＝加班费
２－４ 效益浮动工资：
２－４－１暂原考核办法评分计发新工资方案实施实际情况研究改善
２－４－２现场作业员工作绩效连续三月低标准产者认定适合该工作应考虑调换工作予资遣
３幕僚员
３－１ 底薪职务评价事工作叙薪级
例：张某某４等２级技术员底薪400元
３－２ 加班费年终结算扣事假外加班时间现场作业员计发
３－３ 效益浮动工资
暂原考核办法评分计发新工资方案实施实际情况研究改善
三薪资理标准
１公司员工资格职位职称薪资结构叙薪级薪资计算明确化薪资作业统标准特订办法
２公司员工职位职称叙薪级薪资计算公司事理办法规定外悉办法处理
３公司员工资格职位体系分述：
３－１ 理职位体系
３－１－１班组长级 ３－４ 科员职位体系
３－１－２车间级 ３－４－１文员
３－１－３科长级 ３－４－２科员
３－１－４理级 ３－４－３科员
３－１－５总监级 ３－５ 作业层职位体系
３－１－６总理级 ３－５－１工
３－２ 技术职位体系 ３－５－２工技师
３－２－１技术员 ３－６ 专家职位体系
３－２－２助理技术师 ３－６－１专家
３－２－３技术师 ３－６－２高级专家
３－２－４技术师 ３－６－３特委专家
３－３ 幕僚职位体系 ３－７ 顾问职位体系
３－３－１专员 ３－７－１顾问
３－３－２理助理 ３－７－２高级顾问
３－３－３高级专员 ３－７－３特委顾问
３－３－４特委专员
４部分公司资格职位职位命晋升应受编制限制总体编制公司力资源委员会制订报总理核定
５员工薪资结构
公司业员薪资结构含义：
５－１ 底薪
５－１－１职务价值制定付范围范围学历年资力绩效等核定固定薪资
５－１－２底薪年六月调整次原职务晋升受限
５－１－３调整：绩效贡献程度
５－２ 津贴
５－２－１理职位津贴
５－２－２技术职位津贴
５－２－３幕僚职位津贴
５－２－５生产作业员工职位津贴
５－３ 奖金
５－３－１全勤奖
５－３－２年终奖
５－３－３绩效奖
５－３－４超产绩效奖
５－４ 加班费
６类员薪资构成
６－１ 理员幕僚员技术员科员薪资构成
６－１－１底薪
６－１－２职务津贴
６－１－３绩效奖
６－１－４全勤奖
６－１－５加班费
６－２ 薪资构成说明
６－２－１底薪职等职级核定详细附表－员工底薪工资等级表
６－２－２加班费实际加班时数底薪月法定工作时数２０４计算司职七等支加班费
６－２－３写字楼员年事假15天扣工资超15天部分需扣工资
６－２－４严格写字楼员加班理加班时数年终结算扣事假外加班时间计发加班费
６－２－５车间事假扣工资加班计发加班费
６－２－６绩效奖月度计发基数高员工底薪４０％月度必须工作绩效考核成绩核发
６－２－７职务津贴职位体系分拟定科员职务津贴
６－２－８全勤奖高底薪4／51月度全勤者计发
６－３ 作业员薪资构成：
６－３－１底薪
６－３－２车间津贴
６－３－３工种津贴
６－３－４绩效奖
６－３－５加班费
６－３－６超产绩效奖
６－３－７全勤奖
６－４ 辅助作业员薪资构成：
６－４－１底薪
６－４－２绩效奖
６－４－３加班费
６－４－４全勤奖
６－５ 生产作业员薪资构成说明：
６－５－１现场作业员工
１）底薪工资等级表核定
２）车间津贴表４定
３）工种职务津贴表５定
４）加班费
加班费＝底薪¸２０４´加班工时´１5
５）超产奖
超产奖＝底薪¸２０４´超产工时
６）全勤奖底薪４／５１全勤者领
６－５－２辅助作业员
辅助作业员指生产品机修物外作业员工辅助作业员工种津贴车间津贴说明辅助作业员核定底薪时定等定级相较高
７－１ 写字楼员
７－１－１试员工资等级
１）高中（含高中）
刚参加工作 二等级
参加工作年 二等二级
２）中专毕业（含中专）
刚参加工作（参加工作年）
中专毕业 三等二级
专毕业 四等级
学毕业 四等二级
双学士研究生毕业 四等三级
硕士研究生毕业 四等四级
博士研究生 四等五级
‚参加工作年三年
中专毕业 四等级
专毕业 四等三级
学毕业 四等四级
双学士研究生毕业 四等五级
硕士研究生毕业 五等三级
博士研究生 六等级
ƒ参加工作三年
专毕业 五等级
学毕业 五等二级
双学士研究生班毕业 五等三级
硕士研究生毕业 五等四级
博士研究生 六等三级
７－１－２试三月期满考核合格转正转正员工资等级试工资基础调级
７－１－３技术职位员受公司编制限制年度评聘次评聘职位调整工资等级职位津贴
７－１－４理幕僚员总理免通告调整工资等级职位津贴
７－２ 辅助工
７－２－１试员工资等级
１）高中（含高中职高技校）
刚参加工作 二等级
参加工作年 二等二级
参加工作三年 三等三级
２）中专毕业
刚参加工作 二等二级
参加工作年 二等三级
３）专毕业
刚参加工作 三等级
参加工作年 三等二级
７－２－２试三月满考核合格转正转正工资原基础调级
８员工薪资月发放次写字楼员次月十日前发作业员工考虑核算劳动定额运作次月二十日前发
９薪资计算职日起算未满月者实际服务日数例计算离职者付离职日停职者日停止薪资薪资次发日发
１０薪资办法须总理核准公布实施修改
家电制造业绩效奖金制度
□ 总
第条 目
加强部门达成年度预定营目标充分掌握职层分担勤务责达年度营业利润目特颁布部门奖金核发办法
第二条 适资格
列部门员皆适资格规：
()生产部门
(二)营业部门
(三)开发部门
(四)理部门
第三条 计算期间
部门考核计算期间会计年度1月1日起12月31日止年年初计算前年度部门考绩成绩考绩分数支付奖金
第四条 奖金支付方式
部门奖金支付年分两次发放原年2月8月支付计算期间：
()期(8月)奖金：1月1日起6月30日止8月份薪资合发放
(二)期(2月)奖金：7月1日起12月31日止2月份农历春节奖金合发放
第五条 计算单位
奖金计算时元单位计算时元尾数产生时律四舍五入计算元计算单位
第六条 离职遭解雇时处理
员工基私理公司申请离职时受惩戒解雇时奖金律拒绝支付
□ 考绩评定方式
第七条 考绩评定表
部门考绩评核项目评分率表
考 核 项 目
分
附 注
1基准率
30
保障项目
2销售目标达成率
3销售增长率
4投资报酬率
5附加价值提拨率
20
10
10
10
2～5项需部门努力
达成项目
6业绩表
20
部门独立控制
合 计
100
7预留调整
0～20
第八条 基准率
部门考绩分数享30分基准率目保障员工身置职务部门皆享全体仁努力成果公司发展作努力
第九条 销售目标达成率
()营业部门：营业部门销售净预定销售目标相成绩生产单位预定生产销售目标达成率列方式进行评核：
1 销售目标达成率×80％＝A
2 生产部门承诺生产销售目标达成率×20％＝B
3 A＋B＝营业部门销售目标达成率分数
(二)生产部门：考虑营业部门允诺生产销售目标外生产部门间附
加价值须考虑评核规定：
1 附加价值评核规定包括列两项：
(1)期附加价值净值÷外购附加价成×95％＝附加价值利益
(2)附加价值利益÷附加价值预定目标×加权均数＝附加价值达成率
2 附加价值者营业部门预定销售例计算
(三)部门考绩计算营业部门评核考绩算
第十条 销售增长率
()营业部门：部门销售增长例应期实际销售额目标销售额相较销售增长率评核规定：
1 销售增长率考核分数＝10分(考核基准)×达成率
2 达成率＝A＋B
(1)A＝1＋(实际值－目标值)
(2)B＝该部门占公司实际销售例
×部门实际增长率全公司实际增长率
(3)公司实际增长率低10％时低评核标准10％计算
3 该期预定目标值呈负成长时该项评核分数皆予计算
(二)生产部门：营业部门预定销售目标评核生产部门附加价值产生时加算附加价值评核
(三)部门考绩计算营业部门评核标准计算
第十条 投资报酬率
公司视前年度营业成长例董事会议通制定部门年度损益目标投资报酬率标准：
()评分基准
投资报酬率×考核分数标准＝投资报酬率评定分数
(二)营业部门投资报酬率
税前纯利资产＝营业部门投资报酬率
(三)理部门
全公司年度税前纯益总资产＝理部门投资报酬率
(四)部门投资报酬率营企划部门评核设定部门目标达成标准呈报总理评定实施
第十二条 附加价值提取率
公司支付奖金附加价值利益中提出40％～50％净(须扣该项销费销货成)作奖金分配额评定方式：
()期附加价值实际产生销售额＞预定目标时原订考核分数10分计算
(二)期附加价值实际产生销售额＜预定目标时原订基准分数×达成率
(三)营企划部门计算出部门目标值呈报总理评定实施
第十三条 业绩率
部门营营企划部门视部门负责职务分设定目标评核项目作该项达成率考绩分数部门公司贡献程度(业绩率)评核标准表
()营业部门业绩率（略）
(三)开发部门业绩率
1 开发目标达成率：包括新产品研究开发质量规格性成等开发项目目标达成率商品科评核业绩率百分计算
2 开发计划达成率
(1)开发计划应半年检视次计划进度核定通应作定期性业务分析评核
(2)计算期间遭命令终止研究时应视开发前实际达成率评核
(3)原计划案外企划执行较案达成困难者视达成难易度评核12实际评估分数
(4)开发计划达成率占业绩率40％
3 费控制
开发部门需费预算年度编列预算进行费控制该期间费控制率予评核费控制占业绩率20％
(四)理部门业绩率：
评核项目
事部
总务科
质量理科
商品科
稽核室
幕僚室
1 专案进度
2 费控制
3 专案提议
4 资金控制
5 目标达成
合 计
50
30
10
10
30
30
20
20
50
30
10
10
50
20
20
10
30
20
30
20
50
10
10
30
第十四条 预留调整
该项评估系保留高针市场变动社会济结构变化时部门职务责度理控制等素予裁定评核评核标准视需程度予0～20分考绩评
□ 附
第十五条 修订
部门规疑义产生时部门汇整呈报事科代释疑义尚修订必时应事科提列改善建议方案呈报总理评核
第十六条 施行
规 年 月 日起实施
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某电子公司薪资制度
该公司实行结构工资制（生产部）：
员工资包括
（1） 岗位工资
（2） 考核工资
（3） 年功工资
（4）勤工资
（4） 料工资
时工工资包括（2）（5）员工资中设置岗位工资稳定员队伍
岗位工资：生产部分七岗位岗位工资相应定七类岗位设34等级（见附件）病假婚丧假扣事假两天者实际天数扣
考核工资：
考核工资（实际班工时+工伤工时）∕标准班工时×百分制考核分数×岗位分率×日分值
中：（1）百分制考核分数制百分制考核实施细计算
（2）岗位分率部效益浮动
例：部长岗位工资1800元岗位分率200该月出满勤考核工资（含岗位工资）1×100×2×3＋18002500元（见附件表）
年功工资：公司满年者年功工资月××元满两年者月××元类推累计请假连续请假两周者（超月）扣发月年功工资
勤工奖：××元日详细规定见附件
料工资：日补贴××元
附件
生产车间计件工资承包规定
总
员工工作力工作成绩工作态度作出正确评定生产部运百分制考核实施细部属员进行考核参方案计发工资
二工资基结构：
月工资岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖
述项分说明：
1岗位工资保持合制员相稳定生产部根岗位制定出岗位工资（见附表）时工享受岗位工资
（1）合制员请事假两天者实际天数扣
（2）审核确属病假者扣岗位工资
2考核工资：岗位实行定岗工资制种岗位级分率表示（见附表）
考核工资 （实际班工时+工伤）∕标准班工时×百分制考核分数×岗位分率×
月分值
中：百分制考核分数百分制考核实施细进行
3年功工资：（1）公司满年者享受月××元年功工资满二年者享受月××元年功工资超两年者类推
（2）月请假累计达两周者发月年功工资连续请假两周超月者扣发月年功工资述情况影响工龄计算
4勤工奖××元日
（1）事假天扣××元事假累计超天扣月勤工奖20超两天扣40超三天扣60超四天发月勤工奖
（2）旷工半天者扣月勤工奖50天者发月勤工奖
（3）婚丧假探亲假病假正常调出调入者实际天数扣
（4）料扣勤工奖
三月工资总额计算：
工资总额考核工资+年功工资+勤工奖+料工资+岗位工资
1料工资日补贴××元
2工资级评定升降级办法行规定
3特表现职工生产部设立特奖励
4合制员婚丧假扣岗位工资
5探亲假产假公司文件精神办理
6生产部部室员加班工资岗位分配率部效益浮动
附件二 岗位分率表
级
分率
岗位
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十
十二
岗 位
工 资
部 长
300
250
200
1800
线长
160
150
140
1500
门卫统计员工程技术员（1）
150
140
130
1200
组长电工修理仓技术员（2）
120
115
110
105
1000
检验员物料员浸锡工见修理学生试期
115
110
105
103
800
调试插件包装中专生试期
110
105
103
100
600
焊接装配
105
103
100
095
400
注：般工实期2月实期岗位分率080中专生实期国家规定实期满视情况调整岗位分率
附件三 岗位分率较表
出满勤分值3元分计算较岗位职应月考勤工资（包括年功加班料勤工奖）
序号
岗 位
分 率
合工干部
时工
部 长
200
780
600
二
线长
160
150
140
585
555
525
480
450
420
三
门卫统计员工程技术员(I)
150
140
130
540
510
480
450
420
390
四
组长电工修理工仓员工程技术员(II)
120
115
110
105
435
420
405
390
360
346
330
315
五
检验工物料员浸锡工见修理学生试期
115
110
105
103
405
390
375
369
345
330
315
309
六
调试工插件工包装工中专生试期
110
105
103
100
380
365
359
350
330
315
309
300
七
焊接工装配工
105
103
100
09
355
349
340
310
315
309
300
270
某合资制药企业薪资制度
目录：总
二工资形式
三工资标准
四加班缺勤工资
五退休退职工资
六工资计发
七
附表岗位工资标准
附表二技术工资标准
附表三年龄工资标准
附表四职务补贴标准
附表五工资性补贴标准
附表六组织机构图
第章总
第条 根中华民国关法律法规公司届次董事会会议纪第八条规定精神特制定制度
第二条 制度公司董事会审议批准199×年×月份开始执行
第三条 制度规定工资种类工资标准范围公司营会议根位员工学历工龄工种技术职称工作力业务水劳动业绩核定工资职级档次决定晋级晋档公司营会议根公司年度济效益状况确定工资调整方案工资增长幅度
第二章工资形式
第四条 实行计时工资制度采名义工资实际工资两种工资形式
第五条 中方高级理员×方高级理员应等原实行名义工资：中方副总理工资低外方总理工资5应中方总会计师工资外方总工程师工资等中方高级理员工资外方高级理员工资等记名形式民币公司帐户支付中方帐户核定实际工资计发名义工资计算应交收入调节税中方帐户交纳实际工资计算应扣收入调节税计发实际工资时扣名义工资实际工资差额留中方帐户规定途
第六条日工资（日工作八时周工作五天）全年计发工资日数××天算计算公式：
日工资月标准工资（元）215天
时工资 日工资（元）∕8（时）
第三章 工资标准
第节 中方员工资标准
第七条 公司中方员工资标准四部分容组成：基工资特工资常性奖金工资性补贴总称谓标准工资
第八条 基工资包括岗位工资技术工资工龄工资
1岗位工资：岗位工资分三职十二级：般职（1级2级）中级职（3级4级）级职（5级6级）理职专门职（1级～6级）级分23档次（详见附表）岗位工资学历工龄事公司工作岗位核定职级工资根业务力工作表现核定工资档次
2技术工资：技术工资职级档次分类岗位工资相（详见附表二）
技术工资套岗位工资核定职级工资档次根员工技术水工作熟练程度差分核定
3年龄工资：年龄工资套岗位工资核定职年龄档次19周岁步入公司开始60周岁退休年龄止周岁作工资档次（详见附表三）然递增
第九条 特工资包括职务工资差额工资
1职务工资：公司正式命班组长职务级领导干部职务分核定职务工资（详见附表）
2差额工资：公司员工生产期工资标准核定岗位工资技术工资年龄工资职务工资加常性奖金工资性补贴非工资性补贴总低筹建期实际工资总者均作差额工资予保留年度进行工资调整时调增工资额首先抵减差额工资抵减余部分作调增工资计发足抵减部分作差额工资继续保留直抵减完毕行取消差额工资
第十条 常性奖金视公司济效益状况届时公司营会议商定
第十条 工资性补贴包括粮贴房贴副食品贴书报费粮油提价贴高温贴中班夜班津贴（详见附表五）
第四章加班缺勤工资
第十二条 公司员工符合公司职工守第二章第二节第十二十三十四条第五节第二十四条第6款规定精神总理副总理批准均职工考勤记录作加班加点述计算公式加发工资：
1法定节假日加班加点工资（元）加班加点日（时）数×日（时）工资×300
2周未休假日工作时间外加班加点工资（元）加班加点日（时）数×日（时）工资×200（150）
第十三条 属公司职工守第二章第三节第十八条规定范围迟早退旷工超第五节第二十四条第6款规定事假均职工考勤记录作缺勤述计算公式扣减工资：
缺勤应扣减工资（元）缺勤日（时）数×日（时）工资
第十四条 公司员工属公司职工守第三章第节第二十六条规定范围非工伤病离岗缺勤职工考勤记录作离岗位缺勤述计算公式扣减工资：
离岗缺勤应扣减工资（元）离岗缺勤超规定日（时）数×日（时）工资×40
第十五条公司员工公伤病职业病诊治疗养期间工资公司职工守第六章第五十条规定执行
第五章退休退职工资
第十六条 公司员工符合公司职工守第三章第二节第三十二条规定退休年龄退职必须第三十四条规定办理手续
第十七条 公司员工属公司职工守第三章第二节第三十条规定范围退职职工守第三十三条第三十四条规定办理手续退职补偿金职工守第三十八条第三十九条规定执行
第六章工资计发
第十八条 公司员工月份工资采发工资形式根月考勤月10日计发月工资支付日节假日时提前天计发
第十九条 月末三天关计发工资（含职工考勤表加班加点加发工资表缺勤扣减工资表中班夜班津贴表奖金扣发表等）办公室负责审查汇总填制统集中提交财务部
第二十条 财务部计发工资程序采：
1财务部根职工考勤等关资料接部室编制工资表计算职工实发工资额工资单现金分装入工资袋审查签章发
2部室确定专员规定时间财务部办理领取交接手续
3部室位职工分发签收工资单工资代交回财务部
第七章
第二十条 工作需调整工作岗位公司员工变动工资标准次月执行
第二十二条 社会招聘应届高中毕业生岗前必须36月培训（含岗培训）培训期间发年龄工资
第二十三条 公司录非职员工半月职者月计发全月工资半月职者月计发半月工资
第二十四条 公司录职员工职时原调出单位未发职月工资者公司公司工资标准核定工资计发职时原调出单位已发职月工资者公司核定工资找补月公司工作天数工资差额
第二十五条 公司员工半月退职者月计发半月工资半月退职者月计发全月工资退休死亡者月计发全月工资次月停发
第二十六条 公司员工工作需派国外期三月进修进修费国外接受方提供国工资遇支配国外包干费公司派遣海外研修生规定执行
第二十七条 公司招聘录中方职员工均原工作单位转工资类等级标准组成容建立中方职工工资档案
第二十八条 中方员工国工资改革工资调整步进行政府关文件规定调整中方职工档案工资
第二十九条 公司员工（含外籍员工）公司工资标准核定工资工调整建立公司员工工资档案
第三十条制度公司营会议组织实施负责解释
余略
某化工企业薪资制度
第章 总
第条 目
规划事理规章规定制定员工工资停职津贴
第二条 适范围
规适般正式员工关派外驻外员工工资行制定
第三条 工资定义
规谓工资指月指定期发放基准薪资年分两次发放定期奖金言
第四条 支付原
（）公司员工劳务程度责专业性等标准作支付酬劳
（二）未执行勤务工资第１９条第２０条规定办理
（三）未遵公司指派务执行者予支付工资
第五条 工资结构
略
第六条 支付方法
（）工资扣第８条列规定扣额须直接现金支付员工
（二）支付工资时须详列项津贴扣额
第七条 尾数计算
工资计算时总额未达元尾数产生时律四舍五入
第八条 扣额
列项规定须工资中直接扣：
（）薪资税
（二）劳保费团体意外险费
（三）员工宿舍费伙食费工作服负担部分
（四）公司部定期优惠存款
（五）工会会费
（六）员工公司贷款利息
（七）法令规定者
第九条 特扣
领取工资时必须规定手续支薪簿盖章核
第十条 义务
计算错误业务失造成工资溢领时立差额发现实情况支薪日工资中径行扣差额部分
第十条 时效
员工工资产生疑义时提出书面申请行工资请求权发生日起二年未行时视弃权
第二章 薪资计算支付
第十二条 工资计算期间付日期
（）工资计算期间前月１６日开始该月１５日
止工资计算期间该月２５日支付遇支薪日休假日时提早前工作日发放
（二）公司抗拒事情延付薪资时提早前日通知员工确认延支薪日期
第十三条 非常付
员工员工收入赖维持生计抚养家属遇列非常状况时公司申请预支工资已出勤工资限
（）生产受伤疾病受意外灾害
（二）结婚死亡时
第十四条 特付
员工死亡离职遭解雇时工资抚养家属公司提出申请薪资付事宜请求日起七日立支付已出勤工作日数工资
第十五条 计时工资
计时工资通常作计算超时勤务津贴计算方式包括月基薪资特殊作业津贴工作津贴房屋津贴等基准工资总１７６时／月计时工资基准额
注：月勤务时数年[(365天)－休假日(101日)] ´8(时) ¸12(月)176时月
第十六条 日计算
（）符合列规定者工资皆采日计算
１新聘者
２离职遭解雇者
３停职复职者
４
（二）前项规定中计算方法：
1(前项第124项基准工资´该月实际出勤工作日数) 该月应出勤日数
2(前项第３项基准工资´该月应出勤日数－停职日数)该月应出勤日数
第十七条 津贴领取资格变更
该月津贴领取资格变更时列规定办理：
（）房屋津贴抚养津贴交通津贴等发生变更时根该月月底前领取资格付
（二）特殊作业津贴工作津贴特殊勤务津贴调职津贴等
发生变更时根该月员工出勤日数列基准付年度薪休假均视出勤
１该月出勤日数该月应出勤日数四分三时付１００％津贴额
２该月出勤日数该月应出勤日数三分二时付５０％津贴额
３该月出勤日数未达该月应出勤日数二分时付津贴额
第十八条 休假中工资
事理规章规定休假时工资规定：
（）年度薪休假缺勤时应常勤务时工资付
（二）员工申请特休假（婚假丧假）时工资常勤务时工资付
（三）生产休假时公司劳动基准法规定产假(56天)常勤务时工资付
（四）公司调休假时常勤务时工资付
第十九条 缺勤时工资
员工请假时薪资规定：
（）业务负伤疾病缺勤时缺勤未满月者应予支付基准工资
（二）业务外负伤疾缺勤持续达月者该部门停职员工代申请劳保医疗付团体意外险付外事科申请留职停薪
（三）私事公司请假时工资日计算列方式扣
缺勤工资扣额＝(基准薪资´缺勤日数)３０
（四）迟早退私外出时缺勤３０分钟单位缺勤次数达１０次时扣日工资
第二十条 试时期工资
试时期员工工资基准工资８０％付
第三章 基准工资
第二十条 基薪资
（）公司综合评估员工职务力技术验学历验等素行决定基薪资标准
（二）年满５５岁员工５５岁时基薪资８４％付
第二十二条 特殊作业津贴
事特殊作业者必须休息时间执行紧急业务时列规定付津贴：
职 务 区 分 特殊作业津贴费
穿孔员字员总机电脑输入员柜台员 500元
第二十三条 责津贴
分公司营业员工列标准付责津贴
（）总公司调派者 月津贴 1500元
（二）应聘者 月津贴 1000元
第二十四条 房屋津贴
公司住宅员工列标准付津贴
（）抚养亲属者 月津贴 1000元
（二）单身者 500元
（三）居住亲属家庭者 500元
第二十五条 亲属抚养津贴
公司须抚养家属员工须列规定付亲属抚养津贴规定：
（）抚养家属范围
１公司须负担家计提供家属低生活保障员工列标准付象：
（１）配偶
（２）满６０岁亲生父母（养父母）祖父母
（３）未满１８岁弟妹子女年满１８岁全日制高中读时学业结束停止
（４）抚养亲属身体残障者受年龄限制
２父母祖父母抚养时须提出书面证明抚养未受抚养社会救济金补助
３抚养亲属公司中两符合规定时择适者付
４抚养亲属三限
（二）抚养津贴付标准：
１配偶 １８００元
２抚养亲属增加第二时月增加津贴额 ５００元
３抚养亲属增加第三时月增加津贴额 ４００元
第二十六条 交通津贴
员工住宅公司班时单程距离达１０公里者列规定付津贴：
（）支付标准
１公司认定妥交通运输工具定期月票相等金额作付标准
（１）班路线交通运输工具济合理路线原
（２）学生月票回数票员工折扣票等方式购入时实际购票费付１００％津贴
（３）基社会残障福利政策获免费定期月票时支付交通津贴
（４）公交通工具津贴付标准：
直 线 距 离 月 付 交 通 津 贴
1015公里 600元
1520公里 900元
2025公里 1100元
2530公里 1400元
3035公里 1700元
3540公里 1900元
4045公里 2200元
45公里 2500元
2员工行利交通工具者表列付标准´12
（二）支付限额
月高支付限额２５００元
（三）员工委公司代购定期月票时付津贴超高支付限额时工资中直接扣
第四章 基准外工资
第二十七条 时间外勤务津贴
（）公司业务需必须勤务时间外继续工作
时计时工资额´１３５％时间外勤务津贴
（二）灾害法抗拒理造成业务停顿时四周均周勤务时间超３８时该月时间外勤务原予补助津贴
第二十八条 深夜勤务津贴
晚１０时翌日清晨５时止事深夜勤务者勤务时间´３０％作深夜勤务津贴
第二十九条 定时勤务津贴
定时勤务必须勤务时间外执行时计时工资额´１３０％作定时勤务津贴已支付深夜勤务津贴者支付
第三十条 特殊勤务津贴
事特殊勤务员工须衡量职务专业性列方式支付津贴：
（）８天周期勤务者月津贴１８００元非专职员工次仅津贴１００元
（二）１０天周期勤务者月津贴１０００元
（三）窑焚勤务者次勤务时间计时工资５０％津贴
（四）单身宿舍勤务
１宿舍事务长 月津贴１２００元
２宿舍事务员 厨师 月津贴７００元
３宿舍事务员 伙食采买 月津贴６００元
（五）警卫勤务者
１基薪资未满20000元者 次夜间勤务350元
次仅白天勤务 100元
次仅夜间勤务 250元
２基薪资超20000元者未满25000元者
次夜间勤务450元
次仅白天勤务150元
次仅夜间勤务300元
3基薪资超25000元者 次夜间勤务500元
次仅白天勤务200元
次仅夜间勤务300元
第三十条 假日勤务津贴
（）休假日时业务需必须公司加班者时工资计时工资１５０％作休假日勤务津贴
（二）前项勤务时间业务需超８时／天时超时工资计时工资２００％作延长勤务津贴
第三十二条 补休津贴
奉命休假日执行勤务者翌日补休时津贴计算时计时工资４０％作补休津贴
第三十三条调职津贴
（）总公司分公司营业工厂间调职通勤时间较原通勤时间回超二时者月应补助600元津贴利公司通勤巴士者月仅补助350元津贴
（二）居住离车站达３公里调职员工须备交通工具寄放车站搭车时月津贴３００元保费
第五章 加 薪
第三十四条 加薪原
（）公司根营业成长状况年１２月３１日实施加薪
（二）加薪原基薪资调薪
第三十五条 加薪资格
年年底前进入公司员工年１２月１６日前公司服务者１２月３１日实施调薪
第三十六条 加薪额
（）公司根工会协议订出基准额原力职务考绩怠工等决定加薪标准
（二）年度缺勤日数达１２日者加薪金额应列标准核算：
缺 勤 日 数 生 病 缺 勤 般 缺 勤
12日15日 95 925
16日20日 90 80
21日25日 925 885
26日30日 85 70
30日35日 70 60
36日40日 50 55
41日 40 25
（三）员工缺勤计算第二十条规定办理外业务负伤疾病生产缺勤时予扣
（四）年满55岁员工55岁均加薪额75％加薪标准
（五）列项外余详细加薪基准视年营业成长例行制定
第六章 奖 金
第三十七条 奖金支付原
公司视业绩成长贡献程度采半年发放次原
第三十八条 计算期间支付期间
（）半年度奖金计算期间该年度１月１日开始６月３０日止业绩原９月支付
（二）半年度奖金计算期间该年度7月1日开始12月31日止业绩原次年度３月支付
第三十九条 支付象
半年度奖金付象９月１５日前公司服务员工半年度奖金次年３月１５日前公司服务员工予资励
第四十条 支付额
奖金付标准根工会协议定出基准额员工考绩怠工程度等评核成绩列标准付：
（）支付额列方式计算：
奖金：（基薪资´资格数´修正率＋家属抚养津贴 ´支付月 数）´出勤率＋核定额
（二）资格数列方式计算：
服 务 资 格 资 格 数
(PQR 群)
(UVW群) 7等
6等
5等
4等
3等
2等
1等 核 定
260
255
250
240
220
200
(S群) 2等
1等 270
260
（三）修正率年业绩成长例行制定
（四）出勤率
１出勤率列方式计算：
出勤率1(生病缺勤日数+般缺勤日数´15+迟早退私外出缺勤´15) 该半年度制定工作日数
２出勤率未达３０％者３０％计算
３缺勤日数计算象时间6月16日（12月16日）开始12月15日（6月15日）止
４退休年度中途成正式员工者奖金计算勤务月数前项出勤率计算出应付奖金
５公殉职员工奖金计算前项计算方式外奖金发放死亡第年度限
第七章 歇业津贴
第四十条 公司营佳歇业
公司营权变更营欠佳命令歇业时支付均工资６０％作员工休业时津贴
第四十二条 天灾等意外灾害歇业
天灾等抗拒意外灾害导致歇业时根次工会协议决定歇业津贴标准
第八章 附
第四十三条 规未规定事项事理规章规定实施规规定产生疑义时事科提出书面说明
第四十四条 规 年 月 日起开始实施
某机械制造企业工资分配制度
工资制度分配形式
职工全部劳动报酬６部分构成：
１底薪 基工资
构架
实际横交错岗位等级工资制分十六等等低十六等高岗般应等分：
等 试期员
二等 工般工种
三等 工重体力技术岗位 办事员
四等 工高技术岗位 办事员
五等 工技术手 办
六等 副科长
七等 科长
八等 副理
九等 写字楼员工 副理
十等 理
十等 总监
十二等 协理
十三等 总理助理副总理
十四等 总理助理副总理
十五等 总理
十六等 兼董事总理
横等确定干级级职工年资年升级数实际达十升迁职务（岗位）完成岗位务年升级增加工资级差等异等越高级差越
‚底薪支付
a定等定级首先职工职务岗位工种初定岗位（职务）新提升职务般定应等级次职工岗位业绩表现出直接定较高级
b底薪实际状况支付缺勤时相应扣减底薪
c底薪超产奖形式加发生产工超劳动定额
折算工时时底薪数额加发超产奖
ƒ运行机制
考虑４素：Ａ物价涨情况Ｂ职工年资增长Ｃ公司效益提高Ｄ业绩
般ＡＢＣ三素综合考虑做提高底薪标准Ｄ作升级´´年公司根效益情况决定增加１０％底薪中ＡＢＣ三素占７％提高工资标准Ｄ占３％供９０％升级５％升二级５％升级
２浮动工资
浮动工资底薪４０％作基数实际分配中百分考核情况拉开差距百分差核分出勤工作数量工作质量劳动纪律安全文明生产爱护公物节约等八项指标１００分分三档次：（１）７１分１００分实分例发浮动工资（２）５０７０分发５０％浮动工资（３）低５０分单项指标考核０分发浮动工资
３加班工资
节假日加班底薪日工资３００％发加班工资时间加班２００％发
４全勤奖
职工月缺勤迟早退二天底薪日工资水发全勤奖
５年终奖
般职工实行年终三薪１２月发２月底薪浮动工资评先进者奖励中评三等奖发´´元二等奖´´元等奖´´元评全公司十佳员工者加发´´元
五项合计1991年全公司职工均月工资水800元中底薪加浮动工资均600元
（四）保险福利制度
劳动部门规定月投保外公司实行公积金制度实际种企业补充劳动保险储蓄性劳动保险综合
公积金提取分：（１）积金职工月月底薪加浮动工资５％计算（２）公金公司职工年资分职工月工资１０－１５％计算公积金金利息职工退休补充养老金外病休工伤死残等补充保险
公司福利制度：（１）´元标准免费工作午餐（２）免费医疗（３）职工婚丧喜庆礼品等
二员工薪资办法
１公司员工资格职位职称薪资结构叙薪级薪资计算明确化薪资作业统标准特制定办法
２公司员工职位职称叙薪级薪资计算事理办法规定外悉办法办理
３公司员工资格职位分十四等职称分六阶分述：
３－１资格职位体系：
311 等
312 二等 工助理员
313 三等 工助理员助理技术员
314 四等 工办事员技术员
315 五等 工办办事员技术员助理技术师
316 六等 办助理技术师专员理助理
317 七等 专员理助理技术师
318 八等 专员理助理技术师高级专员
319 九等 高级专员技术师
3110 十等 高级专员技术师
3111 十等 高级顾问
3112 十二等 高级顾问
3113 十三等 总理
3114 十四等 总理
３－２职称体系：
321 阶 组长级
322 二阶 车间级
323 三阶 科长级
324 四阶 理级
325 五阶 副总理级
326 六阶 总理
４单位资格职位职称命晋升应受编制限制单位编制事部门订
５员工薪资结构：
５－１ 薪资名目：
5－5－1 底薪
5－1－2 效益浮动工资
5－１－3 加班费
５－２说明：
5－2－1 底薪：
职等职级核定底薪详细附件（三）员工底薪薪级表
5－5－2 加班费：
实际加班时数工资率加班权数
（１）写字楼员年事假１５天扣工资超15天部分需扣工资
（２）严格理写字楼员加班加班时间年终结算扣事假外加班时间计发加班费
（３）科长级（七等含六等）支加班费
（４）车间（六等含六等）事假扣工资加班发加班费
（５）效益浮动工资：
效益浮动工资基数高员工底薪40％公司营运状况作业员工作绩效核发
６员工职等级审批权限
６－１ 副总理员等级总理评定
６－２ 部门办（六等）员（含办）等级副总理评定报总理批准
６－３ 办事员职等级事部部门理评定报副总理批准
６－４ 工工种等级部门理车间领班评定报事部批准
７员工薪资计算办法详见附薪资计算办法
８员工考绩薪调薪员工考绩办法定
９员工叙薪级办法定
１０试员工资等级：
１０－１ 工：等级
１０－２ 写字楼员：
1021高中（含高中）
刚参加工作二等级
参加工作年二等二级
1022中专（含中专）
10211 刚参加工作
中专毕业：三等二级
专学毕业：四等三级
（研究生毕业四等三级）
10212参加工作年：
中专：四等级
专学：四等三级
研究生：五等级
10213参加工作三年：
专学：五等级
研究生：五等二级
１１员工薪资月发放次次月十日发
１２薪资计算职日起算未满月者实际服务日数例计算离职者付离职日停职者日停止薪资薪资次发薪日发
１３薪资办法须总理核准公布实施修改
薪资计算办法
（附件）
１薪资计算方式分现场员幕僚员两种方式
２现场作业员：
２－１ 工作评价事工作作职务级（参考 职工底薪薪级表）
例贴商标工二职等装配工三职等氩弧焊工四职等
２－２ 核定底薪：
２－２－１新进员工：职工底薪薪级表底薪叙薪级
２－２－２ 现员工：
（１）底薪低低薪时调整底薪低薪
（２）底薪高低薪时维持现底薪
２－３加班费：
底薪／２０４´加班时数´２＝加班费
２－４ 效益浮动工资：
２－４－１暂原考核办法评分计发新工资方案实施实际情况研究改善
２－４－２现场作业员工作绩效连续三月低标准产者认定适合该工作应考虑调换工作予资遣
３幕僚员
３－１ 底薪职务评价事工作叙薪级
例：张某某４等２级技术员底薪400元
３－２ 加班费年终结算扣事假外加班时间现场作业员计发
３－３ 效益浮动工资
暂原考核办法评分计发新工资方案实施实际情况研究改善
三薪资理标准
１公司员工资格职位职称薪资结构叙薪级薪资计算明确化薪资作业统标准特订办法
２公司员工职位职称叙薪级薪资计算公司事理办法规定外悉办法处理
３公司员工资格职位体系分述：
３－１ 理职位体系
３－１－１班组长级 ３－４ 科员职位体系
３－１－２车间级 ３－４－１文员
３－１－３科长级 ３－４－２科员
３－１－４理级 ３－４－３科员
３－１－５总监级 ３－５ 作业层职位体系
３－１－６总理级 ３－５－１工
３－２ 技术职位体系 ３－５－２工技师
３－２－１技术员 ３－６ 专家职位体系
３－２－２助理技术师 ３－６－１专家
３－２－３技术师 ３－６－２高级专家
３－２－４技术师 ３－６－３特委专家
３－３ 幕僚职位体系 ３－７ 顾问职位体系
３－３－１专员 ３－７－１顾问
３－３－２理助理 ３－７－２高级顾问
３－３－３高级专员 ３－７－３特委顾问
３－３－４特委专员
４部分公司资格职位职位命晋升应受编制限制总体编制公司力资源委员会制订报总理核定
５员工薪资结构
公司业员薪资结构含义：
５－１ 底薪
５－１－１职务价值制定付范围范围学历年资力绩效等核定固定薪资
５－１－２底薪年六月调整次原职务晋升受限
５－１－３调整：绩效贡献程度
５－２ 津贴
５－２－１理职位津贴
５－２－２技术职位津贴
５－２－３幕僚职位津贴
５－２－５生产作业员工职位津贴
５－３ 奖金
５－３－１全勤奖
５－３－２年终奖
５－３－３绩效奖
５－３－４超产绩效奖
５－４ 加班费
６类员薪资构成
６－１ 理员幕僚员技术员科员薪资构成
６－１－１底薪
６－１－２职务津贴
６－１－３绩效奖
６－１－４全勤奖
６－１－５加班费
６－２ 薪资构成说明
６－２－１底薪职等职级核定详细附表－员工底薪工资等级表
６－２－２加班费实际加班时数底薪月法定工作时数２０４计算司职七等支加班费
６－２－３写字楼员年事假15天扣工资超15天部分需扣工资
６－２－４严格写字楼员加班理加班时数年终结算扣事假外加班时间计发加班费
６－２－５车间事假扣工资加班计发加班费
６－２－６绩效奖月度计发基数高员工底薪４０％月度必须工作绩效考核成绩核发
６－２－７职务津贴职位体系分拟定科员职务津贴
６－２－８全勤奖高底薪4／51月度全勤者计发
６－３ 作业员薪资构成：
６－３－１底薪
６－３－２车间津贴
６－３－３工种津贴
６－３－４绩效奖
６－３－５加班费
６－３－６超产绩效奖
６－３－７全勤奖
６－４ 辅助作业员薪资构成：
６－４－１底薪
６－４－２绩效奖
６－４－３加班费
６－４－４全勤奖
６－５ 生产作业员薪资构成说明：
６－５－１现场作业员工
１）底薪工资等级表核定
２）车间津贴表４定
３）工种职务津贴表５定
４）加班费
加班费＝底薪¸２０４´加班工时´１5
５）超产奖
超产奖＝底薪¸２０４´超产工时
６）全勤奖底薪４／５１全勤者领
６－５－２辅助作业员
辅助作业员指生产品机修物外作业员工辅助作业员工种津贴车间津贴说明辅助作业员核定底薪时定等定级相较高
７－１ 写字楼员
７－１－１试员工资等级
１）高中（含高中）
刚参加工作 二等级
参加工作年 二等二级
２）中专毕业（含中专）
刚参加工作（参加工作年）
中专毕业 三等二级
专毕业 四等级
学毕业 四等二级
双学士研究生毕业 四等三级
硕士研究生毕业 四等四级
博士研究生 四等五级
‚参加工作年三年
中专毕业 四等级
专毕业 四等三级
学毕业 四等四级
双学士研究生毕业 四等五级
硕士研究生毕业 五等三级
博士研究生 六等级
ƒ参加工作三年
专毕业 五等级
学毕业 五等二级
双学士研究生班毕业 五等三级
硕士研究生毕业 五等四级
博士研究生 六等三级
７－１－２试三月期满考核合格转正转正员工资等级试工资基础调级
７－１－３技术职位员受公司编制限制年度评聘次评聘职位调整工资等级职位津贴
７－１－４理幕僚员总理免通告调整工资等级职位津贴
７－２ 辅助工
７－２－１试员工资等级
１）高中（含高中职高技校）
刚参加工作 二等级
参加工作年 二等二级
参加工作三年 三等三级
２）中专毕业
刚参加工作 二等二级
参加工作年 二等三级
３）专毕业
刚参加工作 三等级
参加工作年 三等二级
７－２－２试三月满考核合格转正转正工资原基础调级
８员工薪资月发放次写字楼员次月十日前发作业员工考虑核算劳动定额运作次月二十日前发
９薪资计算职日起算未满月者实际服务日数例计算离职者付离职日停职者日停止薪资薪资次发日发
１０薪资办法须总理核准公布实施修改
家电制造业绩效奖金制度
□ 总
第条 目
加强部门达成年度预定营目标充分掌握职层分担勤务责达年度营业利润目特颁布部门奖金核发办法
第二条 适资格
列部门员皆适资格规：
()生产部门
(二)营业部门
(三)开发部门
(四)理部门
第三条 计算期间
部门考核计算期间会计年度1月1日起12月31日止年年初计算前年度部门考绩成绩考绩分数支付奖金
第四条 奖金支付方式
部门奖金支付年分两次发放原年2月8月支付计算期间：
()期(8月)奖金：1月1日起6月30日止8月份薪资合发放
(二)期(2月)奖金：7月1日起12月31日止2月份农历春节奖金合发放
第五条 计算单位
奖金计算时元单位计算时元尾数产生时律四舍五入计算元计算单位
第六条 离职遭解雇时处理
员工基私理公司申请离职时受惩戒解雇时奖金律拒绝支付
□ 考绩评定方式
第七条 考绩评定表
部门考绩评核项目评分率表
考 核 项 目
分
附 注
1基准率
30
保障项目
2销售目标达成率
3销售增长率
4投资报酬率
5附加价值提拨率
20
10
10
10
2～5项需部门努力
达成项目
6业绩表
20
部门独立控制
合 计
100
7预留调整
0～20
第八条 基准率
部门考绩分数享30分基准率目保障员工身置职务部门皆享全体仁努力成果公司发展作努力
第九条 销售目标达成率
()营业部门：营业部门销售净预定销售目标相成绩生产单位预定生产销售目标达成率列方式进行评核：
1 销售目标达成率×80％＝A
2 生产部门承诺生产销售目标达成率×20％＝B
3 A＋B＝营业部门销售目标达成率分数
(二)生产部门：考虑营业部门允诺生产销售目标外生产部门间附
加价值须考虑评核规定：
1 附加价值评核规定包括列两项：
(1)期附加价值净值÷外购附加价成×95％＝附加价值利益
(2)附加价值利益÷附加价值预定目标×加权均数＝附加价值达成率
2 附加价值者营业部门预定销售例计算
(三)部门考绩计算营业部门评核考绩算
第十条 销售增长率
()营业部门：部门销售增长例应期实际销售额目标销售额相较销售增长率评核规定：
1 销售增长率考核分数＝10分(考核基准)×达成率
2 达成率＝A＋B
(1)A＝1＋(实际值－目标值)
(2)B＝该部门占公司实际销售例
×部门实际增长率全公司实际增长率
(3)公司实际增长率低10％时低评核标准10％计算
3 该期预定目标值呈负成长时该项评核分数皆予计算
(二)生产部门：营业部门预定销售目标评核生产部门附加价值产生时加算附加价值评核
(三)部门考绩计算营业部门评核标准计算
第十条 投资报酬率
公司视前年度营业成长例董事会议通制定部门年度损益目标投资报酬率标准：
()评分基准
投资报酬率×考核分数标准＝投资报酬率评定分数
(二)营业部门投资报酬率
税前纯利资产＝营业部门投资报酬率
(三)理部门
全公司年度税前纯益总资产＝理部门投资报酬率
(四)部门投资报酬率营企划部门评核设定部门目标达成标准呈报总理评定实施
第十二条 附加价值提取率
公司支付奖金附加价值利益中提出40％～50％净(须扣该项销费销货成)作奖金分配额评定方式：
()期附加价值实际产生销售额＞预定目标时原订考核分数10分计算
(二)期附加价值实际产生销售额＜预定目标时原订基准分数×达成率
(三)营企划部门计算出部门目标值呈报总理评定实施
第十三条 业绩率
部门营营企划部门视部门负责职务分设定目标评核项目作该项达成率考绩分数部门公司贡献程度(业绩率)评核标准表
()营业部门业绩率（略）
(三)开发部门业绩率
1 开发目标达成率：包括新产品研究开发质量规格性成等开发项目目标达成率商品科评核业绩率百分计算
2 开发计划达成率
(1)开发计划应半年检视次计划进度核定通应作定期性业务分析评核
(2)计算期间遭命令终止研究时应视开发前实际达成率评核
(3)原计划案外企划执行较案达成困难者视达成难易度评核12实际评估分数
(4)开发计划达成率占业绩率40％
3 费控制
开发部门需费预算年度编列预算进行费控制该期间费控制率予评核费控制占业绩率20％
(四)理部门业绩率：
评核项目
事部
总务科
质量理科
商品科
稽核室
幕僚室
1 专案进度
2 费控制
3 专案提议
4 资金控制
5 目标达成
合 计
50
30
10
10
30
30
20
20
50
30
10
10
50
20
20
10
30
20
30
20
50
10
10
30
第十四条 预留调整
该项评估系保留高针市场变动社会济结构变化时部门职务责度理控制等素予裁定评核评核标准视需程度予0～20分考绩评
□ 附
第十五条 修订
部门规疑义产生时部门汇整呈报事科代释疑义尚修订必时应事科提列改善建议方案呈报总理评核
第十六条 施行
规 年 月 日起实施
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