九三学社市委绩效考核办法
建立完善机关部驻会市委班子成员目标绩效考核体系激励约束机制全面完成社市委目标务着科学合理客观公正简便易行奖勤罚懒原结合社市委实际特制定办法
第章 考核组织形式
第条 成立目标绩效考核组负责年度目标绩效考核工作目标绩效考核组委组长市委成员关员组员
第二章 考核范围容
第二条 属中**市委组织部理干部相关规定办理机关工作员目标绩效考核组考核驻会副委日常目标绩效考核单位考核社市委年终考核三方面：参加社务活动出勤情况参政议政情况分工作完成情况完成委交办工作情况
第三条 考核容岗位职责承担年度工作目标务德勤绩廉考核思想状况工作思路敬业精神工作质量工作效率完成目标务等方面情况
（）德：指机关干部政治思想道德品质表现侧重思想政治职业道德社会公德三方面考核
（二）：指业务知识工作力侧重政治理水业务力协调理力开拓创新力文字表达力四方面考核
（三）勤：指工作态度敬业表现侧重出勤情况工作表现两方面考核
（四）绩：指工作量工作质量效益贡献侧重职位设置考核素量化指标实际完成情况方面考核
（五）廉：指廉洁政表现侧重风廉政建设关规定执行情况方面考核
第三章 考核方式
第四条 机关工作员绩效考核包括日常考核年度考核
第五条 日常考核机关工作员进行常性考核通检查工作谈话专项检查等种形式渠道解考核象关情况
第四章 考核程序
第六条 年度绩效考核时绩效考核基础结合目标考核进行秘书长机关般工作员年度绩效考核具体负责
第七条 召开工作员述职会议：
（）进行考核动员
（二）作总结总结应根考核容实事求汇报情况肯定成绩找出存问题提出改进措施努力方
（三）评提出年度考核等次意见填写类考核表原始材料时报考评组
（四）考评组进行考评审核
（五）提交委审定签字
第五章 考核结果评定计分原
第八条 机关工作员考核结果评定采取定性定量分析相结合方法进行考核结果分优秀称职基称职称职四等次
第九条 机关工作员绩效考核实行百分制全方位考评具体计分标准：部分权重德占20分占25分勤占10分绩占35分廉占10分 中85100分确定优秀7085分确定称职5570分确定基称职55分确定称职
第十条 驻会班子成员绩效考核实行百分制具体计分标准：部分权重参加社务活动出勤情况占30分参政议政情况占40分分工作完成情况完成委交办工作情况占30分中85100分确定优秀7085分确定称职5570分确定基称职55分确定称职
第十条 机关工作员绩效考核分日常考核总分×30 +年终考核总分×70
第六章 奖励处罚
第十二条 考核结果作机关干部选拔职务升降奖惩培训工资调整岗位调整等重作驻会班子成员换届改选重
（）机关工作员年度绩效考核中确定优秀称职等具**职**级**升工资资格绩效（表现）特突出予记功嘉奖
（二）工作员年度绩效考核中确定基称职办法处理：
1正常**升级职务工资档次
2年**升职务
3机关工作员确定基称职等次次年前3月诫勉期诫勉期应进行诫勉谈话作谈话记录诫勉期满诫勉应做诫勉期思想学工作书面总结
4机关工作员确定基称职等次次年达称职称职等次确定称职
（三）机关工作员年度绩效考核确定称职办法处理：
1年考核确定称职予降职降职决定公务员理权限免机关3月做出降职职务工资低入新职务工资档次
2连续两年考核确定称职关规定予辞退
第十三条 列情况取消机关员评选类先进资格时直接责年度绩效考核评称职等次：
（）计划生育工作社会治安综合治理廉政责制度票否决重目标务出现问题构成票否决条件
（二）工作失误机关派统战系统造成良影响
（三）年度受社市委警告严重警告行政处分
（四）发生国家公务员行规范列类行政错受记纪律处分
第七章 附
第十四条 办法委会负责解释
第十五条 办法发布日起施行
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建立完善机关部驻会市委班子成员目标绩效考核体系激励约束机制全面完成社市委目标务着科学合理客观公正简便易行奖勤罚懒原结合社市委实际特制定办法
第章 考核组织形式
第条 成立目标绩效考核组负责年度目标绩效考核工作目标绩效考核组委组长市委成员关员组员
第二章 考核范围容
第二条 属中**市委组织部理干部相关规定办理机关工作员目标绩效考核组考核驻会副委日常目标绩效考核单位考核社市委年终考核三方面：参加社务活动出勤情况参政议政情况分工作完成情况完成委交办工作情况
第三条 考核容岗位职责承担年度工作目标务德勤绩廉考核思想状况工作思路敬业精神工作质量工作效率完成目标务等方面情况
（）德：指机关干部政治思想道德品质表现侧重思想政治职业道德社会公德三方面考核
（二）：指业务知识工作力侧重政治理水业务力协调理力开拓创新力文字表达力四方面考核
（三）勤：指工作态度敬业表现侧重出勤情况工作表现两方面考核
（四）绩：指工作量工作质量效益贡献侧重职位设置考核素量化指标实际完成情况方面考核
（五）廉：指廉洁政表现侧重风廉政建设关规定执行情况方面考核
第三章 考核方式
第四条 机关工作员绩效考核包括日常考核年度考核
第五条 日常考核机关工作员进行常性考核通检查工作谈话专项检查等种形式渠道解考核象关情况
第四章 考核程序
第六条 年度绩效考核时绩效考核基础结合目标考核进行秘书长机关般工作员年度绩效考核具体负责
第七条 召开工作员述职会议：
（）进行考核动员
（二）作总结总结应根考核容实事求汇报情况肯定成绩找出存问题提出改进措施努力方
（三）评提出年度考核等次意见填写类考核表原始材料时报考评组
（四）考评组进行考评审核
（五）提交委审定签字
第五章 考核结果评定计分原
第八条 机关工作员考核结果评定采取定性定量分析相结合方法进行考核结果分优秀称职基称职称职四等次
第九条 机关工作员绩效考核实行百分制全方位考评具体计分标准：部分权重德占20分占25分勤占10分绩占35分廉占10分 中85100分确定优秀7085分确定称职5570分确定基称职55分确定称职
第十条 驻会班子成员绩效考核实行百分制具体计分标准：部分权重参加社务活动出勤情况占30分参政议政情况占40分分工作完成情况完成委交办工作情况占30分中85100分确定优秀7085分确定称职5570分确定基称职55分确定称职
第十条 机关工作员绩效考核分日常考核总分×30 +年终考核总分×70
第六章 奖励处罚
第十二条 考核结果作机关干部选拔职务升降奖惩培训工资调整岗位调整等重作驻会班子成员换届改选重
（）机关工作员年度绩效考核中确定优秀称职等具**职**级**升工资资格绩效（表现）特突出予记功嘉奖
（二）工作员年度绩效考核中确定基称职办法处理：
1正常**升级职务工资档次
2年**升职务
3机关工作员确定基称职等次次年前3月诫勉期诫勉期应进行诫勉谈话作谈话记录诫勉期满诫勉应做诫勉期思想学工作书面总结
4机关工作员确定基称职等次次年达称职称职等次确定称职
（三）机关工作员年度绩效考核确定称职办法处理：
1年考核确定称职予降职降职决定公务员理权限免机关3月做出降职职务工资低入新职务工资档次
2连续两年考核确定称职关规定予辞退
第十三条 列情况取消机关员评选类先进资格时直接责年度绩效考核评称职等次：
（）计划生育工作社会治安综合治理廉政责制度票否决重目标务出现问题构成票否决条件
（二）工作失误机关派统战系统造成良影响
（三）年度受社市委警告严重警告行政处分
（四）发生国家公务员行规范列类行政错受记纪律处分
第七章 附
第十四条 办法委会负责解释
第十五条 办法发布日起施行
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