企业人力资源管理师二级复习大纲
企业人力资源管理师 二级 目 录 第一章 人力资源规划 1 第一节 企业组织结构的设计与变革 1 第一单元 企业组织结构设计 1 第二单元 企业组织结构变革 3 第三单元 工作岗位设计 4 第二节
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企业人力资源管理师 二级 目 录 第一章 人力资源规划 1 第一节 企业组织结构的设计与变革 1 第一单元 企业组织结构设计 1 第二单元 企业组织结构变革 3 第三单元 工作岗位设计 4 第二节
完成组织结构变革的重大的乃至根本性变革,要谨慎采用)、计划式变革(对改革方案经过系统研究,制定全面规划,然后有计划、分阶段进行实施,如企业组织结构整合等)。3、排除组织结构变革的阻力:让员工参与、对员
综合分析题 问题: 从人力资源管理职能角度来看,北山医药集团在管理方面的主要症结是什么?具体表现在哪些方面?您认为应该从哪几方面来着手解决这些问题? 1、答案要点: 该企业的人力资源管理方面的问题很多,
二级人力资源管理师考试 实操复习资料 第一部分 《人力资源规划》 一、组织设计理论的概念、分类和基本原则是什么? 答:概念 组织理论又叫广义的组织理论或大组织理论,包括组织运行的全部问题,包括组织运
通、左右协调。组织结构整合的过程包括:①拟定目标阶段;②规划阶段;③互动阶段;④控制阶段。 7、简述企业人员规划的内容和作用 答:企业人员规划的内容有:①人员配备计划;②人员补充计划;③人员晋升计划;
2019年5月二级人力资源管理师理论知识真题 (一)多项选择题(第1~8题) 1、关于“见利思义”,正确的理解是()。 (A)认真思考如何取得更大利益的手段和方法 (B)在利益面前,耍弄清其是否合乎自身成长的需要
人力资源管理师的主要工作职责 职责 1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度,建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定,负责具体的劳动工资工作。 2、协助制定年
人力资源管理师的具体职责 职责: 1 执行公司内部人力资源三支柱COE角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案; 2 参与制定公司人力资源战略规划,并通过有效措施确保战略规划的实现; 3 员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;
第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 一、 组织结构设计的基本理论 [组织结构]是组织内部分工协作的基本功形式或框架。 [组织结构设计]是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。
第一篇:人力资源规划 第一章:规划概述 人力资源管理理念与规划 一、 指导思想与基本理念 1. 以人为本: (1)不仅要造就有成就的人才个体,而且应培育人才团队,发挥人力资源团队规模效应;
国家职业资格培训教程 (第二版) 企业人力资源 管理师 (二级) 中国就业培训技术指导中心 组织编写 中国劳动社会保障出版社 目录 企业人力资源管理师(2级)课本总结 3 第一章 人力资源规划 28 第一节 企业组织结构设计与变革
新教材知识点汇总 第一章 人力资源规划 第一节 企业组织结构的设计与变革 第一单元 企业组织结构的设计 知识要求 一、组织结构设计的基本理论(单选) 组织结构是组织内部分工作协作的基本形式柜架。 组
人力资源二级简答整理版 一,,为保证变革顺利进行,应事先研究并采取如下相应措施: 员工参与:让员工参加组织变革的调查、诊断和计划,使他们充分认识变革必要性和变革的责任感 人员培训:大力推行与组织变革
人力资源二级技术总结 人力资源管理工作方面,可以说完全是摸着石头过河,在这5年的人事工作岗位的锻炼和学习中,在摸索中逐步提高了人力资源管理的能力和理论水平,回想这一过程,中间经历了很多坎坷,走了不少
二级人力资源重点浓缩版 第一章 1、新型组织结构模式 超事业部制、 矩阵制、 多维立体组织、 模拟分权组织、流程型组织、 网络型组织。 2、组织职能设计的步骤 组织职能设计过程包括职能分析、职能调整、和职能分解三个具体的步骤
人力资源年度规划表 单位:人 时间、学历 级别 时间 学历 现有 年 年 年 硕士 本科 大专 其他 管理人员 高层 财经 营销 生产 …… 中层 财经 营销 生产 …… 基层 财经 营销 生产 小计
课程设计资料标签 资料编号: 题 目 美的集团未来5年的人力资源规划 姓 名 刘琦 学号 3080511010 专业 工商管理 指导教师 刘泽双 成绩: 资料清单 序号 名 称 件数 页数 备 注
集 团 人 力 资 源 规 划 方 案 目 录 第一章 人力资源管理综述--------------------------------------------------------------
人力资源规划职责 1、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划 2、 按计划执行招募流程,确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位; 3、 统计分析负责区域招募状况(招募成功率、招募渠道等);