2019年5月二级力资源理师理知识真题
()项选择题(第1～8题)
1关见利思义正确理解()
(A)认真思考取更利益手段方法
(B)利益面前耍弄清否合身成长需
(C)否符合企业社会发展求获取利益
(D)利益事物发展永恒动力
参考答案：B
2历史关道德立法正确说法()
(A)美国国会1978年通政职业法
(B)雅典城邦国家时期通汉莫拉法典
(C)法国革命时期制定权法案
(D)日代颁布荣誉法典
参考答案：A
3列说法中构成国社会义核心价值体系()
(A)中国特色社会义理想
(B)实事求思想路线
(C)法治科学谐
(D)民集中制
参考答案：C
4公民道德建设实施纲提出国业员应该遵循职业道德求()
(A)爱岗敬业诚信友善公道正派崇尚科学强奉献
(B)爱国守法明理诚信崇尚科学团结谐创新进取
(C)爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会
(D)爱岗敬业诚实守信公道正派厚德强奉献进取
参考答案：C
5拜金义实质()
(A)赚取金钱乐趣生观
(B)金钱作判断非根标准
(C)极端吝啬思想行
(D)夜暴富观念行
参考答案：B
6关职业化正确说法()
(A)职业化企业理者理者求已完全脱离市场影响
(B)职业化新型劳动观核心容新型劳动观提出更高标准求
(C)职业化求抛弃观性素干扰宜作精神力量存职场
(D)职责求体现履行职业律做法职业化异化
参考答案：B
7列说法中属世界500强企业关优秀员工核心标准()
(A)员工老板
(B)便提出认建议免影响司决策
(C)细节作关注点增强执行力
(D)找口动发工作卷册
参考答案：A
8职业道德规范诚信涵正确理解()
(A)尊重客观时敢讲出实情
(B)交真实妄言
(C)等尊重方诚信作处事前提
(D)奸似忠世没绝诚信
参考答案：B
(二)项选择题(第9～16题)
9根禁止商业贿赂行暂行规定列说法中正确()
(A)贿赂手段中财物指现金等包括科研费咨询费
(B)提供国外种名义旅游考察属商业贿赂范畴
(C)营者职工贿赂行属职工体行营者关
(D)营销售商品绝明示方式予方折扣
参考答案：AB
10关员工企业执行力正确说法()
(A)企业执行力纪律
(B)三流点子加流执行力流点子加三流执行力
(C)成功必须赖纪律规范遵守纪律规范件事做更
(D)企业理遵守纪律没商量
参考答案：ABC
11列说法中符合节约源理暂行条例()
(A)企业部门应会相关部门源消耗进行考核
(B)企业应进行耗分析根需开展量衡工作
(C)企业节技术改造资金企业折旧基金留生产基金中支出
(D)企业国家公布淘汰耗超标设备必须限期改造更新转移
参考答案：ABCD
12职业道德规范合作特征()
(A)社会性
(B)利性
(C)等性
(D)单性
参考答案：AC
13根尔·盖茨确立10优秀员工准员工公司制定长期目标保持致需握事情包括()
(A)公司目标握努力方
(B)根司指令采取行动擅作
(C)奖金薪水作激发员工进根动力
(D)帮助老板成功成功
参考答案：ABCD
14效维持属间良关系合理做法()
(A)司应减少员工接触距离增强权威感
(B)司充分信属放手加强理
(C)属立场考虑问题尊重属尊心
(D)员工差异适度批评员工会增强工作动力
参考答案：BC
15日拉链王吉田忠雄说：利益着想会繁荣句话意思()
(A)善理解原事事较真
(B)客户利益放首位处处客户着想
(C)繁荣利益～体
(D)取利益方式确定利益
参考答案：BC
16提高职业道德修养价值方式()
(A)推
(B)慎独
(C)遇安淡泊
(D)积少成积善成德
参考答案：ABD
二职业道德表现部分(第17～25题)
17果单位交付务繁重觉务越越难承受时会()
(A)请示司求适度减轻务
(B)结果会力做
(C)会努力实完成时说
(D)然务难完成莫遇安
参考答案：A
18做者没处理工作感受()
(A)十分遗憾总幻想机会次
(B)没遗憾已
(C)会遗憾事情总会浮现眼前
(D)遗憾会避免样事情次发生
参考答案：D
19关社会慈善事业够认说法()
(A)家关心慈善事业慈善事业做
(B)没充分物质基础做慈善事业
(C)做慈善事业关键种善追求
(D)事情做社会慈善事业做贡献
参考答案：B
20方理部门号召居民实施垃圾分类投放求做听说环卫部门处理垃圾时没居民分类投放方式进行循环利者害化处理股脑倒进垃圾填埋场事时会()
(A)做徒劳事情
(B)方理部门提出改进建议
(C)方理部门号召相信
(D)会分类求处理垃圾
参考答案：B
21工作投入没表扬做心发现实际少投入工作够完成时没批评做会()
(A)完成务必投入
(B)会投入会前样
(C)少投入点节省时间学新知识技
(D)没指出做工作存妥
参考答案：B
22发现某事利工作便贪图便宜偷懒者废弃物件私带走样情况会()
A匿名信方式反映企业高层理员
(B)私里直接告诉求处理
(C)私里劝导位事改正
(D)事告诉事
参考答案：C
23果新岗位压力感特劳累果样持续医生警告身体会出状况时处理方式会()
A请假休息
(B)适度降低工作标准
(C)坚持
(D)寻求事帮助
参考答案：B
24工作已全身心投入会屡屡出现差错会()
(A)干天算天
(B)坚持段时间果行考虑转行
(C)满会甘心
(D)已全身心投入问心愧
参考答案：D
25某员工直表现知工作消沉时时受司批评时特关系会()
A估计状况暂时天会起
(B)根想帮助知帮助
(C)找机会聊聊
(D)努力工作希出现员工样状况
参考答案：C
26关营者年薪制表述正确()
A：营者年薪制特定涵年度支付营者薪酬制度
B：年薪浮动薪酬取决营者市场形成薪酬率企业支付力
C：年薪固定薪酬取决企业营状况效益高低
D：营者年薪制营者利益员工利益相分离
27员工()应企业济效益部门业绩绩效考核结果挂钩
A：固定薪酬
B：基薪酬
C：浮动薪酬
D：岗位薪酬
28关双倾听式绩效面谈表述正确()
A：听取属意见予属充分发表意见机会
B：综合纳方面考评意见基础作出总体评估
C：级根属评报告认真听取总结汇报
D：首先求级属工作进行回顾
29培训规划()企业员工规划分员工培训开发战略规划理规划类型规划
A：象
B：期限
C：标准
D：容
30()包括培训需求整体评估培训方案设计评估两环节
A培训评估结果反馈
B培训效果评估
C培训实施程评估
D培训前期评估
31商品次开机合格率属()绩效考评指标
A：品质特征型
B：行程型
C：工作结果型
D：工作方式型
32培训成果第级评估()
A：反应评估
B：行评估
C：结果评估
D：学评估
33()属岗位设计传统方法研究技术
A：程序分析法
B：工业工程方法
C：关键指标法
D：现代功效学方法
34员工素质测评指标标度形式包括()
A：定义式
B：量词式
C：等级式
D：描述式
查答案
35类量化模糊量化作()
A：量量化
B：二次量化
C：等距量化
D：例量化
37劳动争议仲裁实行裁级()裁决制度
A：次
B：次
C：限
D：两次
38技术工种熟练工种进行岗等划分宜采方法()
A：验判断法
B：基点数换算法
C：交叉岗位换算法
D：类推较法
39()素质测评鉴定否具备某种素质具备程度
A：选拔性
B：考核性
C：开发性
D：诊断性
40面试程中()属面试考官恰行
A：应聘者澄清疑问
B：某问题充分发表意见
C：应聘者提问时间宜长
D：应聘者提供企业岗位信息
41评定结果呈负偏态分布绩效考评偏差属()
A：苛严误差
B：晕轮误差
C：集中趋势
D：宽厚误差
42绩效考评标准类型包括()
A：等级式
B：定义式
C：量词式
D：质量式
43进行组织结构调查时需掌握资料包括()
A：业务流程图
B：组织战略图
C：岗位说明书
D：组织体系图
44处理素质测评结果时常集中趋势量数()
A：均数标准差
B：算数均数标准差
C：算数均数中位数
D：均数中位数
45劳务派遣单位工单位违反法律法规劳动行政部门责令限期改正逾期改正()处罚款劳务派遣单位吊销劳务派遣业务营许证
A：20000元30000元
B：10000元20000元
C：5000元10000元
D：3000元5000元
46某企业薪酬水处市场第75百分位意味着市场中()企业薪酬水高
A：25
B：50
C：75
D：90
47()称序列化面试
A：结构面试
B：组面试
C：情景面试
D：单独面试
48制定工资指导线时应济形势进行分析具体容包括()
A：区年度济增长情况
B：国家宏观济形势
C：区年度企业工资增长情况
D：国家宏观政策
49集体工资协议签订()企业工资协议式三份说明报送(县级)劳动保障行政部门审查
A：20日
B：15日
C：30日
D：10日
50失业率计算公式()
A：失业数÷(业数+失业数)×100
B：失业数÷(口总数失业数)×100
C：(劳动力数业数)÷劳动力数×100
D：失业数÷(业数失业数)×100
51()发展具特征
A：发展结果差异性
B：发展目标长期性
C：发展方样性
D：充分发展性
52劳务派遣中()关系属关系没劳动形式劳动关系
A：劳务工单位派遣劳动者
B：劳务派遣单位派遣劳动者
C：劳务派遣单位劳务工单位
D：雇雇员
53()属劳动法体系中劳动关系法
A：社会保险法
B：劳动争议处理法
C：业促进法
D：工作时间法
54战略导KPI体系相般绩效考评体系()中心
A：控制
B：目标
C：激励
D：战略
55培训程中工作务表作包括()
A：提高学效果
B：关注信息反馈
C：减少培训成
D：强调课程重点
56企业建立企业年金制度条件包括()
A：已建立集体协商机制
B：具相应济负担力
C：企业规模达100
D：法参加基养老保险履行缴费义务
57满足亲需行包括()
A：成团队分子
B：资源进行控制
C：受许喜欢
D：参加社交活动
58省法作种培训方法表述正确()
A属综合评估
B根改变评估者观念
C评估者清楚解观念
D够预测评估者事物认识变化
59关工作岗位设计表述正确()
A岗位设计应遵循步骤方法标准化原
B岗位设计杜绝浮事效率低现象
C岗位存实现组织特定务目标
D岗位调整合必须实现工作目标衡量标准
60企业劳动安全卫生保护工作应遵循职业道德行准包括()
A
B预防
C奖惩分明
D安全第
61劳动定额法属()绩效考评方法
A结果导型
B行导型
C品质导型
D综合导型
62关员工团队沟通会谈表述正确()
A面谈相应该做书面记录
B明确重点理者应控制会谈进程
C难题占较时间力求全面解决
D涉绩效方面严重问题应轻易列会谈话题
63通岗位评估()制定实施核心继计划首环节
A明确关键岗位识核心
B明确企业战略核心力求
C培养核心继者
D明确核心素质特征
64()行科学中分离出权变理理吸收前种组织理益成果强调应企业面外部条件灵活进行组织设计
A代组织理
B现代组织理
C代组织理
D古典组织理
65组织领导组讨时测评者数般应控制()
A16~20
B10~15
C6~9
D3~5
66安全生产责制中单位安全卫生负直接责()
A企业员工
B企业法定代表
C总工程师
D分安全卫生负责
67中层理员培训般()规划组织实施
A高校培训机构
B企业部培训中心
C企业技术部门
D企业基层单位
68PDCA循环法中C指()
A检查
B计划
C执行
D处理
69关专业公司薪酬数表述正确()
A注重薪酬水注重趋势分析
B仅关注薪酬水调查薪酬形式
C调查范围较集中区域性较强
D数统计方法先进科学精细完整准确
70采()获考评结果决定非激励性工资遇
A均标准
B先进标准
C基标准
D落标准
71关力资源需求预测方法表述正确()
A设备定额定员法劳动效率定员方法种特殊形式
B计算机模拟法较简单力资源需求预测方法
C劳动定额分析法工作务总量劳动定额确定生产员需求量
D例定员法根类岗位员例存关系进行员需求预测
72()员规划活动落脚点宿
A员供求达协调衡
B力资源需求预测
C力资源供预测
D力资源系统设计
73关劳动争议表述正确()
A存劳动关系情况会发生利益争议
B否遵循法律规范合规范利益争议实质
C利益争议通常签订变更劳动合引起
D存劳动关系劳动者成劳动争议事
74企业制度化理特点包括()
A适合现代型企业组织
B非正式授权
C实现权力相分离
D理性精神合理化具体体现
75()相种专门职业
A职系
B职等
C职组
D职门
76劳动力市场基功决定()
A劳动力供量
B业量工资
C业量成
D劳动力需求量
77()薪酬结构根员工具备工作力潜力确定员工薪酬
A工作导
B行导
C技导
D绩效导
78关培训课程设计表述正确()
A根务满足企业学者需求
B基求体现成年认知规律
C方法力资源开发理工具
D现代系统理基原理
79关招聘程中群体决策法表述正确()
A运运筹学中群体决策法原理
B形中提高招聘决策观性
C背景决策者进行评价
D招聘阶段组建决策团队
80员工素质测评标准体系结构素中()测评目标具体分解
A测评容
B测评指标
C测评标准
D测评求
81计划期员工补充需求量核算公式正确()
A报告期员工总需求量计划期期末员工总数+计划期然减员员工总数
B计划期员工总需求量+计划期期末员工总数报告期然减员员工总数
C计划期员工总需求量报告期期末员工总数+计划期然减员员工总数
D计划期员工总需求量+报告期期末员工总数计划期然减员员工总数
82技薪酬制包括()
A基础力薪酬
B技术薪酬
C薪点薪酬
D策略力薪酬
83网络型组织般流程型组织相具特点()
A流程动态化特征更明显
B组织结构元化复杂化
C具独特核心竞争力
D具更灵活性
84采()理员进行培训够提高解决问题力决策力
A事件程法
B案例评点法
C敏感性训练
D阅读训练法
85360度考评优点包括
A效度高误差
B考评信息较全面
C考评结果较客观
D成低耗时短
86确定营者年薪水时应注意问题包括()
A年薪数倍企业员工年均薪酬
B年薪水够吸引留住企业需
C营者年薪制企业员工薪酬制度行
D确定年薪水时考虑员工心理承受力
E营者应该时享受员工薪酬性收入福利
87薪酬计划报告通常包括()
A企业年薪酬总额薪酬增长率
B年度企业薪酬总额
C预测年度企业部门薪酬增长率
D部门薪酬总额
E力资源规划情况
88绩效面谈时考评者应关注技巧包括()
A提前考评者提供考评结果强调客观事实
B考评者定摆位置属等交流
C通正面鼓励者反馈关注肯定考评者长处
D针考评结果考评者协商提出未工作目标发展计划
E鼓励考评者参讨发表意见考评者修正考评结果
89企业年度培训计划容包括()
A目录
B计划概
C体计划
D封面
E计划编制者名单
90关岗位分类表述正确()
A需投入定力财力程序较复杂
B结构严密性理活动带便
C首先需岗位性质岗位进行类
D体现类岗位差时深入细致系统全面
E岗位分类适范围相较窄
91培训定性评估特点()
A评估结果受评估者观素理水实践验影响较
B评估者问题出判断
C必须取理层合作否法相关数
D需考虑众问题影响素
E需较长时间采集数
92培训评估进行行性评估容包括()
A理者知道评估方案已提供实施
B决定该培训项目否交评估者评估
C项目继续中止作出正确决策
D确定培训项目否需作出改进
E解项目实施基情况评估设计奠定基础
93进行岗位设计时必须保证岗位()应性致性
A权力
B责
C职责
D利益
E义务
94关员工素质诊断性测评说法正确()
A强调测评区分功
B具较强系统性
C测评容十分精细
D测评指标具灵活性
E测评结果公开
95员工素质测评结果进行文字描述需材料包括()
A测评手册
B标准说明
C测评示范
D测评案例
E影响素分析
答案：ABCE
96关劳动争议协商解决表述正确()
A劳动者方求企业工会参协助企业进行协商
B协商期限事书面约定约定期限没达成致视协商成
C发生劳动争议双方事通约见面谈等方式协商解决
D协商达成致应签订书面解协议双方事具定强制力
E仲裁庭审查解协议程序容合法效仲裁庭作证
97社会救济公力救济相结合权利救济机制显著特征包括()
A贯彻三方性原
B象广泛性
C国家强制性
D范围全面性
E严格规范性
98般说企业员工办理种补充福利包括()
A健康保险
B寿保险
C车船保险
D休假福利
E企业年金
99企业外部力资源供源包括()
A中专院校研生
B失业员
C组织职员
D流动员
E复员转业军
100根面试题目容面试分()
A情境性面试
B半结构化面试
C结构化面试
D验性面试
E非结构化面试
101绩效考评方法实际应中出现偏误()
A分布误差
B中心效应
C偏见
D优先期效应
E蝴蝶效应
102关头脑风暴法表述正确()
A通神侃找解决问题方法
B相较言该方法更强调产生想法数量
C讨程更强调团队合作精神
D目寻找新异想天开解决难题方法
E座谈讨法形式类似
103矩阵制组织结构缺点包括()
A团队成员决策权受限激励组织承诺水较低
B员受双重领导两级指令时适
C项目组负责出现权力说算
D组织关系较复杂会幅度增加机构设置员编制
E项目组成员容易产生时性观念导致责心强
104投射技术种品德测评法特点包括()
A测评者反应具性
B测评目具隐蔽性
C际互动性强
D容具非结构性开放性
E行预测未
106薪酬调查调查方式分()
A正式薪酬调查
B薪酬市场调查
C非正式薪酬调查
D政府部门调查
E员工满意度调查
107利选拔性素质模型进行结构化面试时需组建测评组组成员应包括()
A招聘岗位资深职员
B公司高层理员
C力资源理员
D招聘岗位部门
E企业优秀员工代表
108职业劳动力市场工资价位高低()等素决定
A企业规模
B企业济效益
C劳动力供求总量
D企业济类型
E劳动者层次
109关劳务派遣表述正确()
A劳务派遣劳动争议发生劳务派遣单位工单位间
B劳务派遣单位形式劳动关系体
C工单位实际劳动关系体
D劳务派遣劳动争议发生劳务派遣单位派遣劳动者间
E劳务派遣种组合劳动关系
110货币工资影响素包括()
A货币工资率
B工作务量
C工作时间长度
D劳动者素质
E相关工资制度安排
111心理测验测验目分()
A体性测验
B预测性测验
C综合性测验
D诊断性测验
E描述性测验
112企业薪酬制度设计基原包括()
A济性原
B竞争性原
C等级化原
D合法性原
E公性原
113劳动保障法包括()
A劳动福利法
B劳动标准法
C社会保险法
D职业培训法
E促进业法
114理员培训开发重性体现()
A提高理员角色转换力
B助实施现代营理方式
C改善企业理员精神面貌
D企业培训具示范作
E提高企业基层员工整体素质
115企业员工部培训环境包括()
A学员观念
B组织环境
C培训场
D培训制度
E培训者
116企业建立考评者培训制度目()
A考评者解消克服绩效考评误差偏见
B考评者掌握考评方法具体考评程序种专表格
C统考评者考评指标考评标准理解
D考评者认识绩效考评意义力资源理中位作
E帮助理者学进行绩效反馈绩效指导
117需求导定价法包括()
A逆定价法
B需求差定价法
C理解价值定价法
D收益定价法
E边际成定价法
118选择关键绩效指标原包括()
A增值性原
B行性原
C整体性原
D控性原
E关联性原
119企业力资源规划作体现()
A协调力资源理项计划
B促进企业力资源理开展
C提高企业力资源利效率
D提升企业员工素质总体水
E满足企业总体战略发展求
120()属企业劳动安全卫生保护费
A教育培训费
B工成费
C毒害作业场定期检测费
D工伤保险费
E劳动安全卫生保护设施建设费
121培训课程编制基求包括()
A满足企业员工发展需求
B符合企业力资源规划求
C应符合成年学认知规律
D应系统思想方法进行培训课程开发
E应现代技开发理
122领导组讨中测评者观察点包括()
A发言序
B发言影响
C发言形式
D发言时机
E发言容
123竞争五素分析法容包括()
A顾客群分析
B新加入竞争者分析
C市场环境分析
D企业优势劣势分析
E竞争策略分析
124企业进行组织变革时应遵循基原包括()
A系统功辅
B功系统辅
C工作层次辅
D效率结构辅
E结构效率辅
125通绩效沟通够()
A设定认绩效目标
B绩效目标考核思想深入心
C考核结构令信服广泛认
D绩效考评指标标准接受全面检验
E履行目标职责程中断提高效率
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
()项选择题(第1～8题)
1关见利思义正确理解()
(A)认真思考取更利益手段方法
(B)利益面前耍弄清否合身成长需
(C)否符合企业社会发展求获取利益
(D)利益事物发展永恒动力
参考答案：B
2历史关道德立法正确说法()
(A)美国国会1978年通政职业法
(B)雅典城邦国家时期通汉莫拉法典
(C)法国革命时期制定权法案
(D)日代颁布荣誉法典
参考答案：A
3列说法中构成国社会义核心价值体系()
(A)中国特色社会义理想
(B)实事求思想路线
(C)法治科学谐
(D)民集中制
参考答案：C
4公民道德建设实施纲提出国业员应该遵循职业道德求()
(A)爱岗敬业诚信友善公道正派崇尚科学强奉献
(B)爱国守法明理诚信崇尚科学团结谐创新进取
(C)爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会
(D)爱岗敬业诚实守信公道正派厚德强奉献进取
参考答案：C
5拜金义实质()
(A)赚取金钱乐趣生观
(B)金钱作判断非根标准
(C)极端吝啬思想行
(D)夜暴富观念行
参考答案：B
6关职业化正确说法()
(A)职业化企业理者理者求已完全脱离市场影响
(B)职业化新型劳动观核心容新型劳动观提出更高标准求
(C)职业化求抛弃观性素干扰宜作精神力量存职场
(D)职责求体现履行职业律做法职业化异化
参考答案：B
7列说法中属世界500强企业关优秀员工核心标准()
(A)员工老板
(B)便提出认建议免影响司决策
(C)细节作关注点增强执行力
(D)找口动发工作卷册
参考答案：A
8职业道德规范诚信涵正确理解()
(A)尊重客观时敢讲出实情
(B)交真实妄言
(C)等尊重方诚信作处事前提
(D)奸似忠世没绝诚信
参考答案：B
(二)项选择题(第9～16题)
9根禁止商业贿赂行暂行规定列说法中正确()
(A)贿赂手段中财物指现金等包括科研费咨询费
(B)提供国外种名义旅游考察属商业贿赂范畴
(C)营者职工贿赂行属职工体行营者关
(D)营销售商品绝明示方式予方折扣
参考答案：AB
10关员工企业执行力正确说法()
(A)企业执行力纪律
(B)三流点子加流执行力流点子加三流执行力
(C)成功必须赖纪律规范遵守纪律规范件事做更
(D)企业理遵守纪律没商量
参考答案：ABC
11列说法中符合节约源理暂行条例()
(A)企业部门应会相关部门源消耗进行考核
(B)企业应进行耗分析根需开展量衡工作
(C)企业节技术改造资金企业折旧基金留生产基金中支出
(D)企业国家公布淘汰耗超标设备必须限期改造更新转移
参考答案：ABCD
12职业道德规范合作特征()
(A)社会性
(B)利性
(C)等性
(D)单性
参考答案：AC
13根尔·盖茨确立10优秀员工准员工公司制定长期目标保持致需握事情包括()
(A)公司目标握努力方
(B)根司指令采取行动擅作
(C)奖金薪水作激发员工进根动力
(D)帮助老板成功成功
参考答案：ABCD
14效维持属间良关系合理做法()
(A)司应减少员工接触距离增强权威感
(B)司充分信属放手加强理
(C)属立场考虑问题尊重属尊心
(D)员工差异适度批评员工会增强工作动力
参考答案：BC
15日拉链王吉田忠雄说：利益着想会繁荣句话意思()
(A)善理解原事事较真
(B)客户利益放首位处处客户着想
(C)繁荣利益～体
(D)取利益方式确定利益
参考答案：BC
16提高职业道德修养价值方式()
(A)推
(B)慎独
(C)遇安淡泊
(D)积少成积善成德
参考答案：ABD
二职业道德表现部分(第17～25题)
17果单位交付务繁重觉务越越难承受时会()
(A)请示司求适度减轻务
(B)结果会力做
(C)会努力实完成时说
(D)然务难完成莫遇安
参考答案：A
18做者没处理工作感受()
(A)十分遗憾总幻想机会次
(B)没遗憾已
(C)会遗憾事情总会浮现眼前
(D)遗憾会避免样事情次发生
参考答案：D
19关社会慈善事业够认说法()
(A)家关心慈善事业慈善事业做
(B)没充分物质基础做慈善事业
(C)做慈善事业关键种善追求
(D)事情做社会慈善事业做贡献
参考答案：B
20方理部门号召居民实施垃圾分类投放求做听说环卫部门处理垃圾时没居民分类投放方式进行循环利者害化处理股脑倒进垃圾填埋场事时会()
(A)做徒劳事情
(B)方理部门提出改进建议
(C)方理部门号召相信
(D)会分类求处理垃圾
参考答案：B
21工作投入没表扬做心发现实际少投入工作够完成时没批评做会()
(A)完成务必投入
(B)会投入会前样
(C)少投入点节省时间学新知识技
(D)没指出做工作存妥
参考答案：B
22发现某事利工作便贪图便宜偷懒者废弃物件私带走样情况会()
A匿名信方式反映企业高层理员
(B)私里直接告诉求处理
(C)私里劝导位事改正
(D)事告诉事
参考答案：C
23果新岗位压力感特劳累果样持续医生警告身体会出状况时处理方式会()
A请假休息
(B)适度降低工作标准
(C)坚持
(D)寻求事帮助
参考答案：B
24工作已全身心投入会屡屡出现差错会()
(A)干天算天
(B)坚持段时间果行考虑转行
(C)满会甘心
(D)已全身心投入问心愧
参考答案：D
25某员工直表现知工作消沉时时受司批评时特关系会()
A估计状况暂时天会起
(B)根想帮助知帮助
(C)找机会聊聊
(D)努力工作希出现员工样状况
参考答案：C
26关营者年薪制表述正确()
A：营者年薪制特定涵年度支付营者薪酬制度
B：年薪浮动薪酬取决营者市场形成薪酬率企业支付力
C：年薪固定薪酬取决企业营状况效益高低
D：营者年薪制营者利益员工利益相分离
27员工()应企业济效益部门业绩绩效考核结果挂钩
A：固定薪酬
B：基薪酬
C：浮动薪酬
D：岗位薪酬
28关双倾听式绩效面谈表述正确()
A：听取属意见予属充分发表意见机会
B：综合纳方面考评意见基础作出总体评估
C：级根属评报告认真听取总结汇报
D：首先求级属工作进行回顾
29培训规划()企业员工规划分员工培训开发战略规划理规划类型规划
A：象
B：期限
C：标准
D：容
30()包括培训需求整体评估培训方案设计评估两环节
A培训评估结果反馈
B培训效果评估
C培训实施程评估
D培训前期评估
31商品次开机合格率属()绩效考评指标
A：品质特征型
B：行程型
C：工作结果型
D：工作方式型
32培训成果第级评估()
A：反应评估
B：行评估
C：结果评估
D：学评估
33()属岗位设计传统方法研究技术
A：程序分析法
B：工业工程方法
C：关键指标法
D：现代功效学方法
34员工素质测评指标标度形式包括()
A：定义式
B：量词式
C：等级式
D：描述式
查答案
35类量化模糊量化作()
A：量量化
B：二次量化
C：等距量化
D：例量化
37劳动争议仲裁实行裁级()裁决制度
A：次
B：次
C：限
D：两次
38技术工种熟练工种进行岗等划分宜采方法()
A：验判断法
B：基点数换算法
C：交叉岗位换算法
D：类推较法
39()素质测评鉴定否具备某种素质具备程度
A：选拔性
B：考核性
C：开发性
D：诊断性
40面试程中()属面试考官恰行
A：应聘者澄清疑问
B：某问题充分发表意见
C：应聘者提问时间宜长
D：应聘者提供企业岗位信息
41评定结果呈负偏态分布绩效考评偏差属()
A：苛严误差
B：晕轮误差
C：集中趋势
D：宽厚误差
42绩效考评标准类型包括()
A：等级式
B：定义式
C：量词式
D：质量式
43进行组织结构调查时需掌握资料包括()
A：业务流程图
B：组织战略图
C：岗位说明书
D：组织体系图
44处理素质测评结果时常集中趋势量数()
A：均数标准差
B：算数均数标准差
C：算数均数中位数
D：均数中位数
45劳务派遣单位工单位违反法律法规劳动行政部门责令限期改正逾期改正()处罚款劳务派遣单位吊销劳务派遣业务营许证
A：20000元30000元
B：10000元20000元
C：5000元10000元
D：3000元5000元
46某企业薪酬水处市场第75百分位意味着市场中()企业薪酬水高
A：25
B：50
C：75
D：90
47()称序列化面试
A：结构面试
B：组面试
C：情景面试
D：单独面试
48制定工资指导线时应济形势进行分析具体容包括()
A：区年度济增长情况
B：国家宏观济形势
C：区年度企业工资增长情况
D：国家宏观政策
49集体工资协议签订()企业工资协议式三份说明报送(县级)劳动保障行政部门审查
A：20日
B：15日
C：30日
D：10日
50失业率计算公式()
A：失业数÷(业数+失业数)×100
B：失业数÷(口总数失业数)×100
C：(劳动力数业数)÷劳动力数×100
D：失业数÷(业数失业数)×100
51()发展具特征
A：发展结果差异性
B：发展目标长期性
C：发展方样性
D：充分发展性
52劳务派遣中()关系属关系没劳动形式劳动关系
A：劳务工单位派遣劳动者
B：劳务派遣单位派遣劳动者
C：劳务派遣单位劳务工单位
D：雇雇员
53()属劳动法体系中劳动关系法
A：社会保险法
B：劳动争议处理法
C：业促进法
D：工作时间法
54战略导KPI体系相般绩效考评体系()中心
A：控制
B：目标
C：激励
D：战略
55培训程中工作务表作包括()
A：提高学效果
B：关注信息反馈
C：减少培训成
D：强调课程重点
56企业建立企业年金制度条件包括()
A：已建立集体协商机制
B：具相应济负担力
C：企业规模达100
D：法参加基养老保险履行缴费义务
57满足亲需行包括()
A：成团队分子
B：资源进行控制
C：受许喜欢
D：参加社交活动
58省法作种培训方法表述正确()
A属综合评估
B根改变评估者观念
C评估者清楚解观念
D够预测评估者事物认识变化
59关工作岗位设计表述正确()
A岗位设计应遵循步骤方法标准化原
B岗位设计杜绝浮事效率低现象
C岗位存实现组织特定务目标
D岗位调整合必须实现工作目标衡量标准
60企业劳动安全卫生保护工作应遵循职业道德行准包括()
A
B预防
C奖惩分明
D安全第
61劳动定额法属()绩效考评方法
A结果导型
B行导型
C品质导型
D综合导型
62关员工团队沟通会谈表述正确()
A面谈相应该做书面记录
B明确重点理者应控制会谈进程
C难题占较时间力求全面解决
D涉绩效方面严重问题应轻易列会谈话题
63通岗位评估()制定实施核心继计划首环节
A明确关键岗位识核心
B明确企业战略核心力求
C培养核心继者
D明确核心素质特征
64()行科学中分离出权变理理吸收前种组织理益成果强调应企业面外部条件灵活进行组织设计
A代组织理
B现代组织理
C代组织理
D古典组织理
65组织领导组讨时测评者数般应控制()
A16~20
B10~15
C6~9
D3~5
66安全生产责制中单位安全卫生负直接责()
A企业员工
B企业法定代表
C总工程师
D分安全卫生负责
67中层理员培训般()规划组织实施
A高校培训机构
B企业部培训中心
C企业技术部门
D企业基层单位
68PDCA循环法中C指()
A检查
B计划
C执行
D处理
69关专业公司薪酬数表述正确()
A注重薪酬水注重趋势分析
B仅关注薪酬水调查薪酬形式
C调查范围较集中区域性较强
D数统计方法先进科学精细完整准确
70采()获考评结果决定非激励性工资遇
A均标准
B先进标准
C基标准
D落标准
71关力资源需求预测方法表述正确()
A设备定额定员法劳动效率定员方法种特殊形式
B计算机模拟法较简单力资源需求预测方法
C劳动定额分析法工作务总量劳动定额确定生产员需求量
D例定员法根类岗位员例存关系进行员需求预测
72()员规划活动落脚点宿
A员供求达协调衡
B力资源需求预测
C力资源供预测
D力资源系统设计
73关劳动争议表述正确()
A存劳动关系情况会发生利益争议
B否遵循法律规范合规范利益争议实质
C利益争议通常签订变更劳动合引起
D存劳动关系劳动者成劳动争议事
74企业制度化理特点包括()
A适合现代型企业组织
B非正式授权
C实现权力相分离
D理性精神合理化具体体现
75()相种专门职业
A职系
B职等
C职组
D职门
76劳动力市场基功决定()
A劳动力供量
B业量工资
C业量成
D劳动力需求量
77()薪酬结构根员工具备工作力潜力确定员工薪酬
A工作导
B行导
C技导
D绩效导
78关培训课程设计表述正确()
A根务满足企业学者需求
B基求体现成年认知规律
C方法力资源开发理工具
D现代系统理基原理
79关招聘程中群体决策法表述正确()
A运运筹学中群体决策法原理
B形中提高招聘决策观性
C背景决策者进行评价
D招聘阶段组建决策团队
80员工素质测评标准体系结构素中()测评目标具体分解
A测评容
B测评指标
C测评标准
D测评求
81计划期员工补充需求量核算公式正确()
A报告期员工总需求量计划期期末员工总数+计划期然减员员工总数
B计划期员工总需求量+计划期期末员工总数报告期然减员员工总数
C计划期员工总需求量报告期期末员工总数+计划期然减员员工总数
D计划期员工总需求量+报告期期末员工总数计划期然减员员工总数
82技薪酬制包括()
A基础力薪酬
B技术薪酬
C薪点薪酬
D策略力薪酬
83网络型组织般流程型组织相具特点()
A流程动态化特征更明显
B组织结构元化复杂化
C具独特核心竞争力
D具更灵活性
84采()理员进行培训够提高解决问题力决策力
A事件程法
B案例评点法
C敏感性训练
D阅读训练法
85360度考评优点包括
A效度高误差
B考评信息较全面
C考评结果较客观
D成低耗时短
86确定营者年薪水时应注意问题包括()
A年薪数倍企业员工年均薪酬
B年薪水够吸引留住企业需
C营者年薪制企业员工薪酬制度行
D确定年薪水时考虑员工心理承受力
E营者应该时享受员工薪酬性收入福利
87薪酬计划报告通常包括()
A企业年薪酬总额薪酬增长率
B年度企业薪酬总额
C预测年度企业部门薪酬增长率
D部门薪酬总额
E力资源规划情况
88绩效面谈时考评者应关注技巧包括()
A提前考评者提供考评结果强调客观事实
B考评者定摆位置属等交流
C通正面鼓励者反馈关注肯定考评者长处
D针考评结果考评者协商提出未工作目标发展计划
E鼓励考评者参讨发表意见考评者修正考评结果
89企业年度培训计划容包括()
A目录
B计划概
C体计划
D封面
E计划编制者名单
90关岗位分类表述正确()
A需投入定力财力程序较复杂
B结构严密性理活动带便
C首先需岗位性质岗位进行类
D体现类岗位差时深入细致系统全面
E岗位分类适范围相较窄
91培训定性评估特点()
A评估结果受评估者观素理水实践验影响较
B评估者问题出判断
C必须取理层合作否法相关数
D需考虑众问题影响素
E需较长时间采集数
92培训评估进行行性评估容包括()
A理者知道评估方案已提供实施
B决定该培训项目否交评估者评估
C项目继续中止作出正确决策
D确定培训项目否需作出改进
E解项目实施基情况评估设计奠定基础
93进行岗位设计时必须保证岗位()应性致性
A权力
B责
C职责
D利益
E义务
94关员工素质诊断性测评说法正确()
A强调测评区分功
B具较强系统性
C测评容十分精细
D测评指标具灵活性
E测评结果公开
95员工素质测评结果进行文字描述需材料包括()
A测评手册
B标准说明
C测评示范
D测评案例
E影响素分析
答案：ABCE
96关劳动争议协商解决表述正确()
A劳动者方求企业工会参协助企业进行协商
B协商期限事书面约定约定期限没达成致视协商成
C发生劳动争议双方事通约见面谈等方式协商解决
D协商达成致应签订书面解协议双方事具定强制力
E仲裁庭审查解协议程序容合法效仲裁庭作证
97社会救济公力救济相结合权利救济机制显著特征包括()
A贯彻三方性原
B象广泛性
C国家强制性
D范围全面性
E严格规范性
98般说企业员工办理种补充福利包括()
A健康保险
B寿保险
C车船保险
D休假福利
E企业年金
99企业外部力资源供源包括()
A中专院校研生
B失业员
C组织职员
D流动员
E复员转业军
100根面试题目容面试分()
A情境性面试
B半结构化面试
C结构化面试
D验性面试
E非结构化面试
101绩效考评方法实际应中出现偏误()
A分布误差
B中心效应
C偏见
D优先期效应
E蝴蝶效应
102关头脑风暴法表述正确()
A通神侃找解决问题方法
B相较言该方法更强调产生想法数量
C讨程更强调团队合作精神
D目寻找新异想天开解决难题方法
E座谈讨法形式类似
103矩阵制组织结构缺点包括()
A团队成员决策权受限激励组织承诺水较低
B员受双重领导两级指令时适
C项目组负责出现权力说算
D组织关系较复杂会幅度增加机构设置员编制
E项目组成员容易产生时性观念导致责心强
104投射技术种品德测评法特点包括()
A测评者反应具性
B测评目具隐蔽性
C际互动性强
D容具非结构性开放性
E行预测未
106薪酬调查调查方式分()
A正式薪酬调查
B薪酬市场调查
C非正式薪酬调查
D政府部门调查
E员工满意度调查
107利选拔性素质模型进行结构化面试时需组建测评组组成员应包括()
A招聘岗位资深职员
B公司高层理员
C力资源理员
D招聘岗位部门
E企业优秀员工代表
108职业劳动力市场工资价位高低()等素决定
A企业规模
B企业济效益
C劳动力供求总量
D企业济类型
E劳动者层次
109关劳务派遣表述正确()
A劳务派遣劳动争议发生劳务派遣单位工单位间
B劳务派遣单位形式劳动关系体
C工单位实际劳动关系体
D劳务派遣劳动争议发生劳务派遣单位派遣劳动者间
E劳务派遣种组合劳动关系
110货币工资影响素包括()
A货币工资率
B工作务量
C工作时间长度
D劳动者素质
E相关工资制度安排
111心理测验测验目分()
A体性测验
B预测性测验
C综合性测验
D诊断性测验
E描述性测验
112企业薪酬制度设计基原包括()
A济性原
B竞争性原
C等级化原
D合法性原
E公性原
113劳动保障法包括()
A劳动福利法
B劳动标准法
C社会保险法
D职业培训法
E促进业法
114理员培训开发重性体现()
A提高理员角色转换力
B助实施现代营理方式
C改善企业理员精神面貌
D企业培训具示范作
E提高企业基层员工整体素质
115企业员工部培训环境包括()
A学员观念
B组织环境
C培训场
D培训制度
E培训者
116企业建立考评者培训制度目()
A考评者解消克服绩效考评误差偏见
B考评者掌握考评方法具体考评程序种专表格
C统考评者考评指标考评标准理解
D考评者认识绩效考评意义力资源理中位作
E帮助理者学进行绩效反馈绩效指导
117需求导定价法包括()
A逆定价法
B需求差定价法
C理解价值定价法
D收益定价法
E边际成定价法
118选择关键绩效指标原包括()
A增值性原
B行性原
C整体性原
D控性原
E关联性原
119企业力资源规划作体现()
A协调力资源理项计划
B促进企业力资源理开展
C提高企业力资源利效率
D提升企业员工素质总体水
E满足企业总体战略发展求
120()属企业劳动安全卫生保护费
A教育培训费
B工成费
C毒害作业场定期检测费
D工伤保险费
E劳动安全卫生保护设施建设费
121培训课程编制基求包括()
A满足企业员工发展需求
B符合企业力资源规划求
C应符合成年学认知规律
D应系统思想方法进行培训课程开发
E应现代技开发理
122领导组讨中测评者观察点包括()
A发言序
B发言影响
C发言形式
D发言时机
E发言容
123竞争五素分析法容包括()
A顾客群分析
B新加入竞争者分析
C市场环境分析
D企业优势劣势分析
E竞争策略分析
124企业进行组织变革时应遵循基原包括()
A系统功辅
B功系统辅
C工作层次辅
D效率结构辅
E结构效率辅
125通绩效沟通够()
A设定认绩效目标
B绩效目标考核思想深入心
C考核结构令信服广泛认
D绩效考评指标标准接受全面检验
E履行目标职责程中断提高效率
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
