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 读书笔记ppt《当众讲话的艺术》

美)约翰•哈斯林/著 马昕,袁婧/译 3. 演讲者准备工作永远不嫌多 建立新的自我形象 善于使用非言语沟通演讲信息听众你的听众是谁 如何让听众愿意听怎样选择主题 如何收集和组织信息 如何体现你的非凡思考力

2020-01-10    1287    0
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 心理咨询与心理治疗技术PPT

当确认来访者目的、目标、技巧、程序、限制、潜在风险和益处以及其他相关信息。心理咨询师应当确认来访者理解此项诊断的相关事宜、费用收取、记录保存以及保密性限度。来访者有权参与正在进行中的咨询计划,有权拒绝

2019-04-29    1117    0
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 赞科夫的发展性教学理论PPT课件

高速度教学的原则要求教学不断引导学生向前运动,不断用各方面的内容丰富学生的智慧,为学生越来越深入地理解所学知识创造条件。 28. 3、理论知识起主导作用原则 要求高难度必须体现在提高理论知识的比重上,

2020-10-04    910    0
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 面试在人事选拔中的应用简介

时要好,而男人则正好相反(Baron, 1983) 22. 被试因素对面试效果的影响(续)被试的非言语行为:积极的眼睛接触、笑容、倾听的姿态、较小的人际距离等有利于面试评价(Imada & Hakel

2009-06-03    25786    0
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 企业内部讲师训练营--实用培训法策略与技巧 20页

在指定情境中展示讲授技巧 重点: 如何了解并适当引导学员需求 成功运用传统教学模式的关键点 讲授时,非言语行为的使用 视听教具的使用 举例与类比 5实用培训法-策略与技巧 6. 活动一 “我眼中的培训”按

2009-06-07    11573    0
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 第一、二讲 修辞与修辞学

社会学、未来学、信息论、控制论、系统论等都有着密切的联系。(王希杰) 6. 二、修辞学的性质 2.言语性 修辞学是语言学的一个部门,它和语言学的其他各部门(词汇、语法、语音)密切相关,而又有一定的独立性。它不是词汇学、语法学的附属物。

2019-08-30    1172    0
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 基于镜像神经元系统的失语症康复治疗

-70岁;④保留部分听理解能力并可耐受0.5h以上的实验。 排除标准:①构音障碍、认知障碍、情绪或精神障碍;②严重心、肝、肾疾病或传染病。③存在MRI检查禁忌症;④发病前有言语语言障碍;⑤不愿意参加研究或无法完成整个实验者。

2019-02-14    2443    0
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 护患沟通技巧ppt课件

2、根据不同性格、年龄层次、争取不同方式的沟通 护患沟通的方式因人而异,沟通前护士应了解病人知识水平、理解能力和性格特征。选择对方易接受的方式沟通。护患沟通的原则 20. 3、掌握恰当的沟通时机。 护士要

2020-04-18    2151    0
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 【部编版】五年级上语文《1 白鹭》第一课时优质公开课课件

1. 1.白鹭第1课时 【部编版】五年级上语文优质公开课 2. 1.会认本课生字,会写生字,理解生字组成的词语。 (重点) 2.有感情地朗读课文,弄清本文主要讲了一件什么事情,理清课文层次。(重点) 3

2019-07-20    1879    0
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 人力资源培训和开发第三章

有关学习概念1. 学习 指相对长久且不属于自然成长过程结果的人的变化的能力的变化。 2. 学习成果 言语信息:名称,标识,事实和知识体系, 是雇员工作所需的特定知识。 智能技能:各种概念和规则。 运动技能:身体协调性。

2011-12-03    17915    0
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 脑卒中的康复治疗

康复治疗师 患者家属 护工运动治疗师 理疗师 作业治疗师 言语治疗师 矫形器工程师 心理咨询师 营养师 9. 康复治疗技术物理治疗PT作业治疗 OT言语与吞咽治疗ST康复心理治疗矫形、辅助器具治疗运动疗法器

2020-04-30    1067    0
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 新人职场工作技能培训教材

职场内的人际关系良好的人际关系能开启不同人的心灵之门,不但扩大了您的视野,也扩大了您的世界。 3. 1、正确理解企业人际关系的含义您对企业的期望: 知名度高 待遇不错 好的主管 好的同事 工作场所气氛愉快 企业对人际关系的期望:

2010-05-18    5151    0
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 精神病学课件ppt

情感活动 意志行为活动 不合作病人的精神检查 一般外貌:意识、仪表衣着、接触合作、食眠 言语:有无自发言语、模仿或持续言语 面部表情:呆板、欣快、愉快、忧愁、焦虑、恐惧 动作行为:增多或减少,特殊性,目的性第三章

2018-12-21    3433    0
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 心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用

—— 心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用 中国人民大学劳动人事学院 许玉林 2. 一、人力资源管理解决的是 管理中的心理学问题一个案例:奖金应该如何发放? 问题: 1、如何进行制度安排? 2、为什么如此设计?

2019-04-01    1475    0
P86

 HR經理的伯樂技術

—— 心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用 中国人民大学劳动人事学院 许玉林 2. 一、人力资源管理解决的是 管理中的心理学问题一个案例:奖金应该如何发放? 问题: 1、如何进行制度安排? 2、为什么如此设计?

2009-07-26    18372    0
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 胜任力模型与人力资源管理

(ACH) 主动性 (INT)  信息搜寻(INF) 影响力 (IMP) 关系建立(RB)  人际理解力(IU) 客服意识  (CSO) 自信(SCF) 自控(SCT) 灵活性(FLX) 演绎思维 (AT)

2010-10-15    12192    0
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 高管眼中一个靠谱的职场人长什么样

你也许工作能力还不错,但如果经常踏着铃声气喘吁吁进入办公室, 仍会被微词。 因为连迟到这样的问题都解决不好, 会被领导理解为缺乏自律。 6. 担当 take on担当是一种契约精神。 7. 担当 take on信守承诺一

2019-12-02    1117    0
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 学前心理学PPT

2、手的动作开始形成 (五指配合、双手分工) 3、言语开始萌芽 4、亲子依恋关系发展 30. 四、1-3 岁(先学前期)(一)动作发展的特征 1.学会直立行走 2.开始使用工具 (二)言语和思维的发生发展 (三)独立性开始出现

2019-06-04    1673    0
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 素质模型与行为面试

2. 培训大纲第一节:招揽人才的重要性 第二节:公司面试流程与面试分工 第三节:素质介绍与素质模型理解与分析 第四节:行为面试方法介绍 第五节:面试过程中的技巧 第六节:常见问题讨论 3. 第一节:招揽人才本节纲要

2011-01-01    5109    0
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 管理心理学讲座

共同语言go 言语风格go 非言语技巧go 积极倾听go back 22. “共同语言”沟通是意义的传递 言语是意义传递的媒介与载体 注意把握言语符号的逻辑一致性 back 23. “言语风格” 到什么山唱什么歌 back

2011-12-14    5438    0
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