TS16949內審核員測試題
机密 ISO/TS16949质量管理体系 内部审核员测试题 机密 2003年11月 请在下面空格内填写 公司 姓名 职务 日期 部分 阅卷人1 阅卷人2 最高分 最低分
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1. 招聘面试与操作技巧中国人民大学劳动人事学院 许玉林2. 一个判断:情景:当应聘人在面试过程中始终保持身 体向前倾的坐姿,而几乎很少靠背 时,他向你提供了什么信息? 你将依据什么进行判断? 你的判断是对的吗? 你为什么自认为总是对的?<li data-id="3
量規儀器校驗與管理培訓結業考試題 總分: 一、 填空(每空2分,共30分) 1、量規儀器是指使用在 、 及校正過程中的所有 、 校正用標準件及參考物質、附屬裝置及儀器。請列出貴公司常用之量規儀器名稱:
等 級 □密 級 ■機密級 □極機密 人 員 考 核 表 (七) (管理人員、主管人員適用) 評核日期: 年 月 日 受評人姓名: 部門: 表單編號:管表S試08 項目 考 核 內 容 配分 自評 初評
采購部驗收員崗位責任書 姓名:xxx 部門:采購部 職位:采購部驗收員職務範圍:1、采購驗收工作 2、采購報表工作崗位責任內容:一、采購驗收工作方面: 1、 每天早上對廚房所收的青菜正行驗收及磅稱及每次大米的驗收,對質量不好的拒絕收貨。
采部收T位任 姓名:xxx 部T:采部 位:采部收T展:1、采收工作 2、采蟊砉ぷ位任热荩阂弧⒉少收工作方面: 1、 每天早上N房所收的青菜正行收及磅Q及每次大米的收,|量不好的拒^收。 2、 π鹿商送^淼悠罚正行追,K_定|
人員考核表 (六職等(含)以上人員適用) 表單編號:管表S試050 □上半年 年 □下半年 ) ( 工 號 單 位 職 位 稱 姓 名 項 目 考核 要素 評 分 初 核 覆 核 核 定 優 秀 好
列 管 等 級 □密 級 ■機密級 □極機密 人 員 考 核 表 (五) (助理、辦公室職員適用) 評核日期: 年 月 日 受評人姓名: 表單編號:H-010 項目 考 核 內 容 配分 自評 初評
面 試 通 知 單 台 端 應 徵 本 公 司 一 職 , 經 初 審 合 格 , 請 於 月 日 時 分 ,到 本 公 司 報 到 面 試 為 荷 。 此 致 先 生 小 姐 敬 啟 年 月 日
試算平衡表 資金來源類 資金佔用類 帳戶名稱 本月增加 本月減少 帳戶名稱 本月增加 本月減少 材料 生產費用 製成品 現金 銀行存款 其他應收款 銀行借款 應付購貨款 其他應付款 專用基金 銷售 利潤
職員建議書 建 議 事 由 改善方法 改善步驟 改善功效 姓 名 單 位 職 稱 提案日期 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
員工通訊錄 姓 名 地 址 電 話 呼叫器、行動電話 備註 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
面試的27個經典問題 1、我們爲什麽要雇請你呢? 有的面試只有這麽一個問題 。 2、你認爲自己最大的弱點是什麽? 絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以爲這樣回答
員工考勤表 月份: 遲到△ 早退○ 曠工╳ 病假◇ 事假◎ 公假☉ 日期 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
任職人員承諾書 立任職承諾書人_______________今憑連帶保證人______________的擔保在____________貴公司擔任_____________職務,絕對遵守公司規則, 如
技能层次分类:知识信息技能、基础应用技能、高级应用技能、专家指导技能 技能标准Date46 47. 技能标准范例Date47 48. 技能类别: 一般技能:适合于全体员工通用技能 管理技能:适合于管理层管理技能
1. T.W.I 督導人員訓練 2. 壹、工作教導(JI)關於部屬及後進的工作方面 有不知、不會、做不好的情形 關於工作方法及順序方面 有不理想、不完備、造成員工不舒適、不方便、員工不滿意的情形 關於職場中之人際關係方面
新進人員履歷表 年 月 日 應徵項目: 姓名 性別 生日 年 月 日 請貼 照片 籍貫 血型 身分證字號 戶籍 地址 電話 通訊 地址 電話 學 歷 學校 科系 入校時間 離校時間 畢肄業 經 歷 公司名稱
(東 莞) 有 限 公 司 BIN CHUAN METAL (DONGGUAN) CO., LTD 員 工 教 育 訓 練 程 序 文件編號: QP-AR-001 核 准 審 核 審 定 制 訂 修訂次數