高管眼中一个靠谱的职场人长什么样
- 1. 高管眼中一个靠谱的 职场人长什么样
- 2. 01020304目 录CONTENTS守时担当反馈严谨punctual feedbacktrigorous05分寸06保密 take on measure secrecy
- 3. 守时punctual守时是个基本的职场要求。
- 4. 守时punctual商务活动都要谨记应遵守时间遵守时间上班、会议、商业拜访、面试、商务宴请
- 5. 守时punctual不仅遵守时间，更要有合适的提前量。提前量 你也许工作能力还不错，但如果经常踏着铃声气喘吁吁进入办公室， 仍会被微词。 因为连迟到这样的问题都解决不好， 会被领导理解为缺乏自律。
- 6. 担当 take on担当是一种契约精神。
- 7. 担当 take on信守承诺一个靠谱的人，信用货币发行的范围越广，积累的信用资产也会越多。契约属性拥有契约精神的人其实是在积累信用资产。 当你向一个人承诺一件事时，实际上是在发行自己的信用货币，俗称“刷脸”。口头承诺“信”字，从字的构成来看，人字旁加个言字，意为人的言语原则要忠于信，在远古时代，没有纸张，靠的就是人与人之间口头的言语承诺。一诺千金许下的一个诺言有千金的价值。 比喻说话算数,极有信用。
- 8. 工作追求结果导向，对答应下来的事不拖延，不敷衍，能克服困难，把工作做到尽职尽责尽心尽力尽善尽美。契约精神这种精神赢得的不仅是领导、客户的信任，也容易得到委以重任的机会。受人之托，忠人之事。 一旦做出承诺就会高度重视承诺，这些承诺包括对自己职责内事情的担当，包括对工作质量、完成时限的保证。担当 take on
- 9. 反馈feedbackt反馈是执行力的保障
- 10. 反馈feedbackt凡事会有交代，件件有着落，事事有回音。团队靠谱有回音过程工作中需要和多人进行对接、沟通、汇报，工作有进展或执行进度与计划有出入时，应及时反馈，以便相关方做出合理的处置和应对。收到邮件、微信、短信要回复，领导交办的工作完成后要回复。周期较长的项目不能等到最终完成才回复，要在取得阶段进展时汇报，执行过程中遇到难题或是需要更多时间去解决要及时报告、请示，否则自己的任务节点延期，会导致项目整体延期。反馈的作用一方面是让领导和同事放心。 另一方面及时反馈情况能更好地获得别人的配合、领导的支持。
- 11. 严谨rigorous严谨是一种对工作负责的态度，更是一种良好的工作习惯。
- 12. 严谨rigorous1.认真这样的人有记录的习惯，不管是公司内部会议，还是外出会谈，随时可以拿出纸笔进行记录。4.细致重视校核和检查，做完的方案、报告会认真检查；每个版本的文档会标识，发送邮件、提交报告不会把版本弄错。2.重视确认对领导、同事、客户安排的事项要求会逐项予以确认，对模糊的部分会积极澄清，不会在摸棱两可的情况下开始工作。6.用心善于观察，勤于总结，每件事做完会分析得失，及时改进，同样的错误不犯第二次。始终保持稳定、高标准的工作水准，永远不用担心掉链子。3.条理性强工作有计划性、有条理，会按轻重缓急列出工作清单，根据项目截至期限倒排时间，制定明确的工作排期，并留出一定的提前量，决不会把工作拖到最后。5.准备工作充分拜访客户，从网络或可能的渠道了解客户相关的信息和资料；参加会议，提前列出汇报提纲，核实数据。
- 13. 分寸measure 靠谱的职场人有规则意识，拿捏好自己的定位。
- 14. 分寸measure 衣着得体自我定位知道自己的角色、位置，懂服从，讲程序，不做不该做的主，不说不该说的话，在宴席上、会议上以及其他正式场合，绝对遵守规则，突出领导，不抢领导风头，工作到位不越位。懂得按场合、身份、年龄穿衣。不张扬，不装嫩，不花枝招展，也不会衣着随便、拖沓。不穿运动衣、破洞牛仔、嘻哈装进办公室，也不坐在位子上抖腿、东倒西歪。言谈举止有度不轻易许诺，也不夸大其词，也许、大概、可能、好像这样的词不出现在工作汇报中；注意礼节礼貌，对他人持合作、善意态度，但关键问题上讲原则，有尺度，做事规范，不会把个人感情和工作混同。
- 15. 保密secrecy靠谱的职场人会有很强的保密意识，懂得保守秘密，即使别人想了解也不会透露。
- 16. 保密secrecy给工作落实造成不良影响、甚至形成损失，这都是不值得被信任的表现。有很好的界限感不打听不该知道的事，不关注别人的隐私，更不会去参与八卦的传播。缺乏保密意识会议上讨论的事项、领导交办的工作在未许可扩散时随意传播，闹得沸沸扬扬道听途说八卦国际、国家大事，讨论话题与自己身份不符，也容易给人留下不靠谱的印象。保密应做到“十个管好”①管好嘴巴 ②管好文件 ③管好网络 ④管好手机 ⑤管好介质 ⑥管好录入 ⑧管好涉密会议 ⑨管好信息发布 ⑩管好身边人员泄密后果
- 17. 行动起来Act up靠 谱优 秀
- 18. 检查一下 看看自己还有哪些差距谢谢倾听THANKS
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