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一、依法开展工作 《医院感染管理办法》已于2006年6月15日 经卫生部部务会议讨论通过，自2006年9月1 日起实施，共七章39条。此《办法》为医疗 机构开展医院感染管理工作的根本大法。 医院感染管理三级网络

一、院感知识速记 ....................... 1 二、医院感染预防与控制的措施 ........... 8 三、医院感染控制的基石 ................. 9 四、手卫生的相关概念

1 石家庄肾病医院信息管理工作制度 (1) 职能： 在院长、分管院长的领导下，负责全院计算机网络及信息管理工作。 (2) 请示与上报：院长、分管副院长 (3) 任务与职责： 1、信息科在院长、分管院长的领导下开展工作。

２０１６年４月第２４卷第８期 １４７　　 医院医疗设备档案管理方法的实践和体会 胡珈铭　沈健　赵辰星 浙江省台州市中心医院　（浙江台州　３１８０００） 摘要：目的：医疗设备档案管理是医疗设备管理的基础，基于医院对医疗设备进行更新、修缮及引入现状，综合统计分

- 1 - 医院感染管理工作流程图 一、医院感染控制工作流程图 消 毒 灭 菌 效 果 及 环 境 卫 生 学 监 测 全 员 培 训 资料登记与归档 医 院 消 毒 、 灭 菌 与 隔 离 的 管 理

专 家 手 册 （2017 年版） 四川省中医药管理局 二○一八年七月 1 目 录 三级中西医结合医院评审专家组工作职责和要求…………………1 评审专家组组成及任务分工…………………………………………2

审 专 家 手 册 （2018 年版） 四川省中医药管理局 二○一八年七月 1 目 录 三级中医骨伤医院评审专家组工作职责和要求 ………………1 评审专家组组成及任务分工 ……………………………………2

审 专 家 手 册 （2018 年版） 四川省中医药管理局 二○一八年七月 1 目 录 三级中医肛肠医院评审专家组工作职责和要求 ………………1 评审专家组组成及任务分工……………………………………2

安徽医科大学第二附属医院 The Second Hospital of Anhui Medical University 标 题：信息安全制度 文件编号：H-EI-016 制定部门：医学工程与信息部 版本号：1

2009 年度人力资源部工作总结 综述：2009 年时公司战略发展至关重要的一年，也是人力资源部着手精细化管理和战略 性人才管理战略实施的关键一年，一年中我们就企业岗位胜任力体系构建、完善优化人才招聘

如果您需要获得更详尽的政策和规章制度的解释，或者对手册所述的方针政策和规 章制度有任何疑问，请与您的餐厅管理组、市场人力资源部或人力资源中心联系。 本员工手册根据国家颁布的有关法律、法规，并且充分考虑了公司目前的经营与管 理特点而制定。

碧桂园营销中心培训管理手册 （2011 年 7 月版） 营销中心人力资源部 修 订 说 明 为明确各部门的培训管理职责和工作规范，指引各部门按照有关要求做好培训工作，从 而提升各部门的培训工作成效，提

（二）报董事长最终审批； （三）公司人力资源部以公司名义办理正式推荐公文； （四）提交控股子公司、参股公司股东会（股东大会）或董事会审议，按控 股子公司、参股公司章程规定予以确定； （五）报公司人力资源部备案。 第十二条

如果本手册及公司政策存在与中华人民共和国法律法规相抵触之处，以有关法律法规为准。 本手册由人力资源部负责解释。若员工对本手册有任何的疑问，请向人力资源部的同事咨询。 公司电子公告栏：内网，即 ERP 系统，网址为:http://erp

3、安全生产责任主体落实到部门负责人。 4、饭店综保部主控，对各部门安全生产执行监督、管理职权，总办人力资源部、品质管理部检查、 整改、处罚。 综合保障部 总办人力资源部 品质管理部 2017 年 1 月 16 日

工程管理部 成本管理部 成本管理部 招标采购部 财务管理部 财务资金部 运营管理部 客户关系部 人力资源部 物业管理部 法务管理部 开发报建部 财务资金部 3区位、区位、还是区位！ 土地投资的成功与否决定了项目成功的70%！

书；；；； • 向人力资源部门向人力资源部门向人力资源部门向人力资源部门提供提供提供提供 信息信息信息信息；；；； • 配合配合配合配合人力资源部门人力资源部门人力资源部门人力资源部门修修修修 订订订

高级管理人员采取公开选拔和竞争上岗面向本系统或者面向社会进行招 聘。公开选拔、竞争上岗工作需经过下列程序：人力资源部发布公告（包 括：职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等）；报名与资格 审查；统一考试（竞争

元罚款。 2.考核内容： （1）人力资源部考核主要内容为《员工手册》； （2）部门主管主要考核内容为安排新员工工作任务，根据员工完成情 况考察员工实际工作能力。 人力资源部会对试用期员工在试用期内的考勤违规次数做记录并告知

完成情况，结合员工工作态度及自评分对员工 进行打分并作出评价，确定员工绩效等级。 c.人力资源部审核 人力资源部对部门人员绩效比例控制情况进行审核，并对绩效评 定等级中有明显异常情况进行跟踪审查。 d