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措施，解决劳动保护工作中的问题，扭转伤亡事故和职业病严重的状况。1984年3月29日，国家经委、劳动人事部、卫生部、公安部等联合发出开展第5次“全国安全月”活动的通知。同年4月27日，国务委员、国家经

情况，听取了工会或者职工的意见。四是裁减人员方案是否向劳动行政部门报告。这里的劳动行政部门不包括劳动人事争议仲裁机构。 10、关于劳动合同法第四十二条规定，要注意文字表述及适用的前提。 35. 11、

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系网历史情况造成一家几口或亲朋几人同在一社的情形比比皆是严重影响了企业管理和规章制度的执行 阻碍劳动人事制度的改革和公平竞争机制的引入 助长了不正之风 滋生派性，影响安定团结辽源社一些员工自由散漫，为

熟悉关键业绩指标建立的有效方式与运用 熟悉国家劳动法规 熟悉人才的筛选、评估、激励机制标准 熟悉现代企业的劳动人事管理制度和法规 熟悉人才招聘、培训与业绩评估流程 具有很强的沟通协调能力，擅长处理人际关心 具有较强的领导能力和解决问题的能力

持股份应达到一定比例，公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事；三是公司治理结构健全，建立市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系，形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机器；四是营

1. 人力资源管理中国人民大学劳动人事学院 付亚和 2. 人力资源管理的最高目标 人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。为此： 1、组织与工作管理 2、人员努力 3、努力方向的一致性 3. 2、人

主要成员 41. 彭剑锋 教授和君创业咨询集团公司总裁，我国著名的管理咨询专家，旅美学者，中国人民大学劳动人事学院副院长、教授，曾任中国可思管理咨询公司董事长兼总裁，北京易思行管理顾问有限公司董事长。彭剑锋

1. 薪酬管理文跃然 中国人民大学劳动人事学院 2. 目录： 第一部分：课程安排 第二部分：薪酬导论 第三部分：战略与薪酬 第四部分：基本薪酬 第五部分：奖金管理 第六部分：员工福利 3. 问题与时间安排导论：10分钟

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修 订或审查 负责公司商标、知识产权和广告等方面的法 律事宜 负责组织公司的打假工作 人事法务对劳动人事方面的法律问题及劳资纠纷进行 处理或提出建议 劳动争议、仲裁案件需委托律师代理时， 与律师事务所、律师进行联络、沟通，并在

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从管理理论和方法看, 一是“泰罗”的科学管理, 基本属于“管物”的理论和方法, 二是以“行为科学”为基础的劳动人事管理, 基本属于“管人” 的的理论和方法, 三是以“微观经济学”为基础的市场营销, 财物会计等管理

主要成员 41. 彭剑锋 教授和君创业咨询集团公司总裁，我国著名的管理咨询专家，旅美学者，中国人民大学劳动人事学院副院长、教授，曾任中国可思管理咨询公司董事长兼总裁，北京易思行管理顾问有限公司董事长。彭剑锋

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（3）劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事生产劳动过程中生理心理的需要岗位分析的中心任务是： 为企业劳动人事管理提供依据，保证事（岗位）得其人，人（员工）尽其才，人事相宜 79. 改进岗位工作设计的内容1

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92. Page*开普化工人力资源部主要功能开普化工人力资源部的设立将意味着从传统国有企业的“劳动人事”或“人事政工”开始向现代企业的“人力资源”概念之转变 人力资源部的主要功能是形成和实施开普化工