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 第十四章:劳动人事法律和法规

1. 第十四章:劳动人事法律和法规 本章重点   劳动关系   劳动管理   社会保险   民主管理   劳动争议与处理 学习目的   1.掌握人力资源管理中企业劳动关系的运行方式   2.了解职工招聘与辞退的法律程序

2012-10-01    5785    0
P26

 【课件】中国人民大学劳动人事学院-工作分析专题-操作流程及方法-26页

1. 工作分析专题 ——操作流程及方法 中国人民大学劳动人事学院 慧济人力资源工作室 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送

2010-03-23    1747    0
P54

 01-中国人力资源重大事件(曾湘泉)

日中国人民大学 劳动人事学院 2. 劳动力市场法规劳动力市场价位高 管 更 迭 战 略 裁 员人 才 国 际 化工 作 压 力劳 动 关 系人 力 资 源 市 场新闻热点归类中国人民大学 劳动人事学院2 0

2011-01-24    14433    0
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 中国企业薪酬体系:六大变革挑战及其对策

1. 中国企业薪酬体系: 六大变革挑战及其对策中国人民大学劳动人事学院 副教授 人力资源管理系主任 2. 挑战一:如何树立正确的薪酬管理理念?改革开放二十年,我们在薪酬管理的理念方面还有很多误区: 误区一,薪酬与战略没有关系;

2011-03-17    11684    0
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 【课件】中国人民大学-中国企业薪酬体系:六大变革挑战及其对策

1. 中国企业薪酬体系: 六大变革挑战及其对策中国人民大学劳动人事学院 副教授 人力资源管理系主任本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全

2010-08-21    16101    0
P16

 04-我国人力资源管理的走向(孙健敏)

1. 我国人力资源管理的 现状及未来走向孙健敏 教授 中国人民大学劳动人事学院 2005年1月8日 2. 概 要2004——异彩纷呈 再回首——误区重重 细思量——四乱扰心 抬望眼——系统整治 3.

2012-03-25    5407    0
P24

 ××的企业文化建设项目建议

明确公司文化管理的途径与方法 16. 项目成员介绍项目总监:彭剑锋 彭剑锋 先生 和君创业研究咨询有限公司总裁,中国人民大学劳动人事学院副院长、教授、博导。 包 政 先生 和君创业研究咨询有限公司总咨询师,中国人民大学工商管理学院教授、博导。

2010-04-08    28533    0
P40

 人力资源及其管理

备人力资源管理概述人员配备概述人员招聘与配备人员绩效评估人 员培 训人力资源的内涵 人力资源管理的内容 人力资源管理与劳动人事管理的区别人员配备的概念 人员配备的内容人力资源计划 工作分析 人员招聘绩效评估的作用 人员培训作用

2009-11-08    31040    0
P75

 284海尔管理模式全集-ppt75页

职能指导、监控作用:发现并纠正各单位劳动人事管理过程中出现的问题。 职能服务作用:为各单位提供劳动人事管理、效率提高等服务,各单位在劳动人事管理过程中出现的问题是本部门内部的问题。 职责 负责各单位的劳动人事管理总体指导政策的制订

2012-12-26    22338    0
P75

 海尔管理模式

职能指导、监控作用:发现并纠正各单位劳动人事管理过程中出现的问题。 职能服务作用:为各单位提供劳动人事管理、效率提高等服务,各单位在劳动人事管理过程中出现的问题是本部门内部的问题。 职责 负责各单位的劳动人事管理总体指导政策的制订

2011-04-17    14459    0
P8

 建立现代企业制度

企业中层以下干部由企业党委任免,报上级备案 在生产经营计划、产品销售、产品价格、物资选购、资金使用、资产处理、机构设置、劳动人事、工资奖金和联合经营等方面有自主权 4. 企业经营承包阶段(1985-1992)企业经营管理自主

2011-06-02    20405    0
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 198人力资源管理总论

人力资源管理的基本内容(P6) 人力资源管理的作用 (P7)10 11. 三、现代人力资源管理与传统劳动人事管理的联系与区别(P11) 形成与发展(科学管理阶段、行为科学阶段、现代管理阶段)(P8-9)

2012-05-04    17329    0
P13

 中国人民大学-等级薪酬体系设计

1. 深圳财会培训中心 等级薪酬体系设计 中国人民大学劳动人事学院咨询专家组 2003年3月 2. 目 录 一、公司薪酬体系概述 二、等级薪酬体系 三、工资的发放 3. 根据对深圳财会培训中心目前薪酬

2011-04-25    28716    0
P10

 147企业人力资源管理的新趋势

1. 企业人力资源管理的新趋势中国人民大学劳动人事学院教授 北京和君创业研究咨询公司总裁彭剑锋 2. 一. 从人力资源的事务管理能力 到人力资源战略管理能力从人力资源职能管理活动效率到如何有助于企业获取持续的竞争优势

2012-02-24    14530    0
P44

 192人力资源管理与劳动经济学

1. 人力资源管理与劳动经济学中国人民大学劳动人事学院 王丽娟 2. 116210% 职业资格知识与技能要求 10%基础知识 60%规划,招聘,培训,绩效,薪酬,劳工关系 20%战略性人力资源管理角色

2009-06-19    5687    0
P35

 管理制度体系

5、《总经理工作条例》 6、《总经理基金管理条例》 7、《财务管理制度》 8、《内部审计制度》 9、《劳动人事管理制度》 10、《薪酬福利制度》 这十个基本制度系公司经营管理的基本行为规范准则,为公司第一梯

2010-11-06    5043    0
P26

 中国人民大学-工作分析专题操作流程及方法

1. 工作分析专题 ——操作流程及方法 中国人民大学劳动人事学院 慧济人力资源工作室 2. 工作分析的基本流程工作信 息提取工作信 息分析部门功能与职责 部门任务清单 部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单

2010-04-10    15079    0
P26

 【课件】人大-工作分析专题-操作流程及方法

1. 工作分析专题 ——操作流程及方法 中国人民大学劳动人事学院 慧济人力资源工作室 2. 工作分析的基本流程工作信 息提取工作信 息分析部门功能与职责 部门任务清单 部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单

2012-08-03    20569    0
P26

 工作分析方法

1. 工作分析专题 ——操作流程及方法 中国人民大学劳动人事学院 慧济人力资源工作室 2. 工作分析的基本流程工作信 息提取工作信 息分析部门功能与职责 部门任务清单 部门权限一览表 岗位职责 岗位工作清单

2011-03-22    26613    0
P75

 283海尔管理模式

职能指导、监控作用:发现并纠正各单位劳动人事管理过程中出现的问题。 职能服务作用:为各单位提供劳动人事管理、效率提高等服务,各单位在劳动人事管理过程中出现的问题是本部门内部的问题。 职责 负责各单位的劳动人事管理总体指导政策的制订

2010-01-17    30970    0
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