XX区城市社区工作者薪酬遇实施方案
健全全区城市社区工作者薪酬遇保障机制现落实城市社区工作者薪酬遇制定实施方案（试行）
适范围
方案适法律法规关程序规定选举命社区两委成员区级（含区级）统公开招聘产生网格员社区工作（参社区网格）全日制工作员社区工作基层特岗员基工资标准资金渠道现行关规定执行
二薪酬构成
社区工作者薪酬基工资绩效工资资格证书奖励构成基工资绩效工资标准调整市公益类事业单位类员步调整
（）基工资
1岗位工资社区正职（书记）岗位工资应事业单位理岗位9级社区副职（副书记副）委员社区专职工作员（含网格员）应事业单位理岗10级确定社区正职中优秀组织书记岗位工资应事业单位理岗8级确定岗位调整岗位工资岗位变动次月起新岗位兑现
2薪级工资初次确定薪级工资学历工作年限参事业单位理岗等员确定工作年限连续社区工作年限计算薪级工资年考核合格晋升1级次年1月份起执行年度考核基合格合格晋升薪级工资须第二年度考核合格方晋升薪级鼓励社区工作者职进修取相应学历应取学历证书次月兑现相应薪级工资
（二）绩效工资
社区工作者绩效工资区单位实行总量控制根绩效考核分配绩效工资总量应市公益类事业单位标准确定具体考核分配根市指导意见制定
（三）资格证书奖励
获初级（助理）社会工作师资格证书月加200元获中级社会工作师资格证书月加300元获高级社会工作师资格证书月加400元
三社会保险公积金
国家省市关规定社区工作者应发工资标准缴纳社会保险住房公积金
四绩效工资考核分配
（）考核分配原
1坚持绩效考核导优绩优酬原绩效工资分配重点绩效考核优秀作出突出贡献社区工作者倾斜考核结果作分配突出工作量实际贡献等素真正做尊重知识尊重劳动劳优绩优酬
2坚持效率公重效率优先原树立正确绩效工资分配导激励广社区工作者爱岗敬业开拓进取提升公益服务水效率
3坚持公开操作严格考核原规范操作程序环节务必公开透明确保社区工作者知情权参权监督权建立科学考核制度提高绩效工资分配透明度信度权威性
（二）绩效工资分配办法
1核定绩效工资标准社区工作者正职中优秀组织书记绩效工资标准水11倍正职（书记）绩效工资标准水10倍副职（副书记副）绩效工资标准水08倍委员社区专职工作员（含网格员）绩效工资标准水07倍
2绩效工资考核分配绩效工资原月考核发放年度考核发放相结合分月绩效工资年度绩效工资两部分月绩效工资占核定绩效工资总额70年度绩效工资占核定绩效工资总额30
3绩效考核办法详见附件XX区城市社区工作者绩效考核暂行办法
4绩效工资发放绩效工资街道考核结果提出绩效资金申请区民政局发放员发放总量进行初核区力资源社会保障局核定审批区财政局予拨付发放
（三）相关问题处理
1社区工作者受警告纪（政务）处分扣发处分期年度绩效工资受效责追究处分意见执行
2单位应加强社区工作者考勤请销假理月请病假累计510工作日扣发月绩效工资301115工作日扣发月绩效工资6016工作日扣发月绩效工资
月请事假累计35工作日扣发月绩效工资20610工作日扣发月绩效工资501115工作日扣发月绩效工资16工作日扣发月全部薪酬
月旷工累计12工作日扣发月绩效工资5034工作日扣发月绩效工资正理连续旷工5工作日视动离职
3社区工作者休婚假产假探亲假等国家明确职工应享受假期期间绩效工资高均数均数发放低均数实发放
4受市级委（政府）省级部门通报表彰年度评先评优中优先考虑
5年年度考核优秀社区工作者发放年年度绩效工资基础增发全年绩效工资10年年度考核合格全额发放年年度绩效工资年年度考核基合格发放年年度绩效工资半年年度考核合格予发放年年度绩效工资
6法选社区两委成员全日制参社区工作社会退休员区组织民政部门核定期相应岗位等级基工资50加绩效工资标准发放工作补贴购买商业意外险确保工作期间受意外伤害保护
7职岗社区工作者担全科社工岗位年年度考核合格（含合格）年度绩效工资部分基础增加10发放
8 绩效工资总量实施分配应进行逐项预算合理配置权重突破总量
9社区工作者薪酬遇街道负责统编制
五资金源
社区工作者薪酬社会保险公积金需资金区财政承担
六事项
（）方案区力资源社会保障局区民政局负责解释
（二）方案2021年1月起施行
（三）XX市城市社区工作者理办法（试行）规定社区工作者实行劳动合理合期限低3年
（四）方案施行XX市民政府关印发XX市城市社区网格员理办法（试行）通知（蚌政秘〔2017〕65号）中关网格员遇相关条款方案执行关调整社区工作员重点工作绩效补助通知（蚌民〔2017〕148号）XX区社区员绩效考核暂行办法仅适基层特岗员
附件：1XX区城市社区工作者绩效考核暂行办法
2绩效考核表
附件1：
XX区城市社区工作者绩效考核暂行办法
第章 总
第条 建立健全城市社区工作员激励监督约束机制规范社区工作员绩效理充分调动社区工作员社会理公服务等方面积极性提升工作水结合区实际制定暂行办法
第二条 绩效考核工作谁谁理谁考核谁负责群众满意注重实绩原坚持实干基础勤廉标尺实绩核心导综合运种考核方式全面准确客观公正衡量社区工作员工作实绩增强社区工作员围绕中心担责服务局服务民生服务基层动性创造性推动XX区整体建设提供力保障
第二章 考核容标准
第三条 社区工作者考核社区工作者职位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉重点考核工作实绩
德指思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现
指履行职责业务素质力
勤指责心工作态度工作作风等方面表现
绩指完成工作数量质量效率产生效益
廉指廉洁律等方面表现
第四条 社区工作者考核分月考核年度考核月考核计分标准详见月绩效考核表年度考核时考核基础时考核分值占年度考核分值60年度考核采取综合评定方法直接评定等次
第五条 考核象职社区工作者社区两委员街道进行考核社区工作者社区进行考核
考核街道指定部门牵头组织实施考核结果街道汇总报区部门区财政局
月绩效考核考核社区工作者完成日常工作务阶段工作目标情况出勤情况月考核容工作纪律（15分）服务规范（15分）工作实效（40分）群众评议（15分）业务素质（15分）五部分组成考核方式分日常考核机抽查服务象评议三方面
年度绩效考核年度考核社区工作者年度工作中整体表现工作实绩工作成效全面考核般安排年年底
第六条 考核结果分优秀合格基合格合格四等次月考核分值100分优秀（90分）合格（8089分）基合格（6079分）合格（60分）
第七条 社区工作者列情形应确定合格等次：
（）思想政治素质较差
（二）业务素质工作力适应工作求
（三）工作责心工作作风差
（四）完成工作务工作中严重失误失职造成重损失恶劣社会影响
（五）存廉洁问题情形较严重
第八条 社区工作者考核优秀等次数般超单位参加年度考核社区工作者总数15
第三章 考核程序
第九条 社区工作者考核理权限规定程序进行考核领导组街道关领导社会事务办公室负责纪检员工作员代表等组成
第十条 月考核列程序进行：
（）考核负责听取群众意见基础根社区工作者时工作情况填写月绩效考核表
（二）社区两委员街道确定考核等次社区工作者社区进行确定考核等次
第十条 年度考核列程序进行：
（）考核社区工作者根职位职责关求进行总结定范围述职
（二）考核负责听取群众社区工作者意见基础根时考核情况总结写出评语提出考核等次建议改进提高求
（三）年度考核领导组提出考核建议等次街道（工）委研究决定
（四）拟定优秀等次社区工作者单位范围进行公示
（五）考核结果书面形式通知考核社区工作者社区工作者签署意见
第十二条 社区工作者考核结果异议根关规定申请复核申诉
第十三条 街道应社区工作者月考核情况留存备查时报送区部门做发放月绩效工资XX区社区工作者年度考核登记表（见附表）存入社区工作者档案时社区工作者年度考核情况报送区部门
第四章 考核结果运
第十四条 社区工作者月年度考核结果作社区工作者职位调整薪酬奖惩培训变更解终止劳动合
第十五条 社区工作者月考核确定合格等次标准发放月绩效工资确定基合格扣发月绩效工资20确定合格停发月绩效工资
第十六条 社区工作者年度考核确定合格等次根列规定办理：
（）享受年度绩效工资
（二）年度考核确定合格等次薪级工资增加工资档次
（三）年度考核确定优秀等次年年度绩效工资增加全年绩效工资标准10
第十七条 社区工作者年度考核确定基合格等次根列规定办理：
（）扣发50年度绩效工资
（二）考核年度计算年度考核结果增加薪级工资考核年限
（三）诫勉谈话限期改正
第十八条 社区工作者年度考核确定合格等次确定等次根列规定办理：
（）予发放年度绩效工资
（二）考核年度计算年度考核结果增加薪级工资考核年限
（三）连续两年年度考核确定合格等次予辞退解劳动合
第五章 相关规定
第十九条 新聘社区工作者单位工作超半年参加年度考核未超半年年度考核时写评语确定等次
第二十条 年病事假累计超半年社区工作者参加年度考核
第二十条 接受立案审查尚未结案社区工作者暂参加月年度考核结案单位根处理结果确定考核等次受处分处分期月考核年度考核结果确定优秀等次
第二十二条 正理参加考核社区工作者教育拒绝参加直接确定考核结果合格等次
第二十三条 考核程中徇私舞弊击报复弄虚作假等违法违纪行根关规定予严肃处理
附件2：表1
XX区社区工作者月绩效考核表
姓名： 20 年 月
考核
项目
序号
考核容
评扣分
考核扣分
分
工
作
纪
律
（15分）
1
班迟早退考勤次扣3分
2
旷工半天扣10分
3
未请假擅离岗位次扣5分
4
班时间串岗动态显示牌实际符次扣2 分
5
班时间事工作关活动次扣3分
6
未时完成交办工作务求时报送相关材料次扣3分
7
利职权涉嫌违反廉政建设工作纪律相关规定行查实次扣5分
8
服级工作安排拒绝执行级决定次扣10分
服
务
规
范
（15分）
9
窗口工作员接服务象时迎声问答声次扣1分
10
接服务象接听电话语规范（出现斥责伤害等禁语）次扣1分
11
丢失服务象申报资料遗失损毁档案材料次扣10分
12
工作弄虚作假次扣2分
13
坚持原利职位影响组织谋取利益查实次扣10分
工
作
实
效
（40分）
14
时提供次性告知服务象重复返次扣3分
15
未规范流程办理件次扣2分
16
工作失误造成办理事务延误居民利益造成损失次扣10分
17
工作失职造成类补助重复发放发漏发次扣10分
18
动处理问题化解矛盾造成问题扩矛盾激化次扣5分
群众
评议
（15分）
19
服务象投诉举报核实次扣5分
20
政风行风监督部门效办通报批评查实次扣10分
业务
素质
（15分）
21
积极参加业务知识学落实工作职责时报送资料报表等情况次扣5分
合计
考核签字： 考核负责签字：
表2
XX区社区工作者年度绩效考核登记表
（ 年度）
姓 名
出生年月
性
政治面貌
现职时间
职务
事
分工作
总
结
总
结
签名： 年 月 日
直接负责评语考核等次建议
签名： 年 月 日
年度考核领导组意见
签名（盖章）： 年 月 日
意见
签名： 年 月 日
未确定等次参加考核情况说明
盖章签名： 年 月 日
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健全全区城市社区工作者薪酬遇保障机制现落实城市社区工作者薪酬遇制定实施方案（试行）
适范围
方案适法律法规关程序规定选举命社区两委成员区级（含区级）统公开招聘产生网格员社区工作（参社区网格）全日制工作员社区工作基层特岗员基工资标准资金渠道现行关规定执行
二薪酬构成
社区工作者薪酬基工资绩效工资资格证书奖励构成基工资绩效工资标准调整市公益类事业单位类员步调整
（）基工资
1岗位工资社区正职（书记）岗位工资应事业单位理岗位9级社区副职（副书记副）委员社区专职工作员（含网格员）应事业单位理岗10级确定社区正职中优秀组织书记岗位工资应事业单位理岗8级确定岗位调整岗位工资岗位变动次月起新岗位兑现
2薪级工资初次确定薪级工资学历工作年限参事业单位理岗等员确定工作年限连续社区工作年限计算薪级工资年考核合格晋升1级次年1月份起执行年度考核基合格合格晋升薪级工资须第二年度考核合格方晋升薪级鼓励社区工作者职进修取相应学历应取学历证书次月兑现相应薪级工资
（二）绩效工资
社区工作者绩效工资区单位实行总量控制根绩效考核分配绩效工资总量应市公益类事业单位标准确定具体考核分配根市指导意见制定
（三）资格证书奖励
获初级（助理）社会工作师资格证书月加200元获中级社会工作师资格证书月加300元获高级社会工作师资格证书月加400元
三社会保险公积金
国家省市关规定社区工作者应发工资标准缴纳社会保险住房公积金
四绩效工资考核分配
（）考核分配原
1坚持绩效考核导优绩优酬原绩效工资分配重点绩效考核优秀作出突出贡献社区工作者倾斜考核结果作分配突出工作量实际贡献等素真正做尊重知识尊重劳动劳优绩优酬
2坚持效率公重效率优先原树立正确绩效工资分配导激励广社区工作者爱岗敬业开拓进取提升公益服务水效率
3坚持公开操作严格考核原规范操作程序环节务必公开透明确保社区工作者知情权参权监督权建立科学考核制度提高绩效工资分配透明度信度权威性
（二）绩效工资分配办法
1核定绩效工资标准社区工作者正职中优秀组织书记绩效工资标准水11倍正职（书记）绩效工资标准水10倍副职（副书记副）绩效工资标准水08倍委员社区专职工作员（含网格员）绩效工资标准水07倍
2绩效工资考核分配绩效工资原月考核发放年度考核发放相结合分月绩效工资年度绩效工资两部分月绩效工资占核定绩效工资总额70年度绩效工资占核定绩效工资总额30
3绩效考核办法详见附件XX区城市社区工作者绩效考核暂行办法
4绩效工资发放绩效工资街道考核结果提出绩效资金申请区民政局发放员发放总量进行初核区力资源社会保障局核定审批区财政局予拨付发放
（三）相关问题处理
1社区工作者受警告纪（政务）处分扣发处分期年度绩效工资受效责追究处分意见执行
2单位应加强社区工作者考勤请销假理月请病假累计510工作日扣发月绩效工资301115工作日扣发月绩效工资6016工作日扣发月绩效工资
月请事假累计35工作日扣发月绩效工资20610工作日扣发月绩效工资501115工作日扣发月绩效工资16工作日扣发月全部薪酬
月旷工累计12工作日扣发月绩效工资5034工作日扣发月绩效工资正理连续旷工5工作日视动离职
3社区工作者休婚假产假探亲假等国家明确职工应享受假期期间绩效工资高均数均数发放低均数实发放
4受市级委（政府）省级部门通报表彰年度评先评优中优先考虑
5年年度考核优秀社区工作者发放年年度绩效工资基础增发全年绩效工资10年年度考核合格全额发放年年度绩效工资年年度考核基合格发放年年度绩效工资半年年度考核合格予发放年年度绩效工资
6法选社区两委成员全日制参社区工作社会退休员区组织民政部门核定期相应岗位等级基工资50加绩效工资标准发放工作补贴购买商业意外险确保工作期间受意外伤害保护
7职岗社区工作者担全科社工岗位年年度考核合格（含合格）年度绩效工资部分基础增加10发放
8 绩效工资总量实施分配应进行逐项预算合理配置权重突破总量
9社区工作者薪酬遇街道负责统编制
五资金源
社区工作者薪酬社会保险公积金需资金区财政承担
六事项
（）方案区力资源社会保障局区民政局负责解释
（二）方案2021年1月起施行
（三）XX市城市社区工作者理办法（试行）规定社区工作者实行劳动合理合期限低3年
（四）方案施行XX市民政府关印发XX市城市社区网格员理办法（试行）通知（蚌政秘〔2017〕65号）中关网格员遇相关条款方案执行关调整社区工作员重点工作绩效补助通知（蚌民〔2017〕148号）XX区社区员绩效考核暂行办法仅适基层特岗员
附件：1XX区城市社区工作者绩效考核暂行办法
2绩效考核表
附件1：
XX区城市社区工作者绩效考核暂行办法
第章 总
第条 建立健全城市社区工作员激励监督约束机制规范社区工作员绩效理充分调动社区工作员社会理公服务等方面积极性提升工作水结合区实际制定暂行办法
第二条 绩效考核工作谁谁理谁考核谁负责群众满意注重实绩原坚持实干基础勤廉标尺实绩核心导综合运种考核方式全面准确客观公正衡量社区工作员工作实绩增强社区工作员围绕中心担责服务局服务民生服务基层动性创造性推动XX区整体建设提供力保障
第二章 考核容标准
第三条 社区工作者考核社区工作者职位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉重点考核工作实绩
德指思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现
指履行职责业务素质力
勤指责心工作态度工作作风等方面表现
绩指完成工作数量质量效率产生效益
廉指廉洁律等方面表现
第四条 社区工作者考核分月考核年度考核月考核计分标准详见月绩效考核表年度考核时考核基础时考核分值占年度考核分值60年度考核采取综合评定方法直接评定等次
第五条 考核象职社区工作者社区两委员街道进行考核社区工作者社区进行考核
考核街道指定部门牵头组织实施考核结果街道汇总报区部门区财政局
月绩效考核考核社区工作者完成日常工作务阶段工作目标情况出勤情况月考核容工作纪律（15分）服务规范（15分）工作实效（40分）群众评议（15分）业务素质（15分）五部分组成考核方式分日常考核机抽查服务象评议三方面
年度绩效考核年度考核社区工作者年度工作中整体表现工作实绩工作成效全面考核般安排年年底
第六条 考核结果分优秀合格基合格合格四等次月考核分值100分优秀（90分）合格（8089分）基合格（6079分）合格（60分）
第七条 社区工作者列情形应确定合格等次：
（）思想政治素质较差
（二）业务素质工作力适应工作求
（三）工作责心工作作风差
（四）完成工作务工作中严重失误失职造成重损失恶劣社会影响
（五）存廉洁问题情形较严重
第八条 社区工作者考核优秀等次数般超单位参加年度考核社区工作者总数15
第三章 考核程序
第九条 社区工作者考核理权限规定程序进行考核领导组街道关领导社会事务办公室负责纪检员工作员代表等组成
第十条 月考核列程序进行：
（）考核负责听取群众意见基础根社区工作者时工作情况填写月绩效考核表
（二）社区两委员街道确定考核等次社区工作者社区进行确定考核等次
第十条 年度考核列程序进行：
（）考核社区工作者根职位职责关求进行总结定范围述职
（二）考核负责听取群众社区工作者意见基础根时考核情况总结写出评语提出考核等次建议改进提高求
（三）年度考核领导组提出考核建议等次街道（工）委研究决定
（四）拟定优秀等次社区工作者单位范围进行公示
（五）考核结果书面形式通知考核社区工作者社区工作者签署意见
第十二条 社区工作者考核结果异议根关规定申请复核申诉
第十三条 街道应社区工作者月考核情况留存备查时报送区部门做发放月绩效工资XX区社区工作者年度考核登记表（见附表）存入社区工作者档案时社区工作者年度考核情况报送区部门
第四章 考核结果运
第十四条 社区工作者月年度考核结果作社区工作者职位调整薪酬奖惩培训变更解终止劳动合
第十五条 社区工作者月考核确定合格等次标准发放月绩效工资确定基合格扣发月绩效工资20确定合格停发月绩效工资
第十六条 社区工作者年度考核确定合格等次根列规定办理：
（）享受年度绩效工资
（二）年度考核确定合格等次薪级工资增加工资档次
（三）年度考核确定优秀等次年年度绩效工资增加全年绩效工资标准10
第十七条 社区工作者年度考核确定基合格等次根列规定办理：
（）扣发50年度绩效工资
（二）考核年度计算年度考核结果增加薪级工资考核年限
（三）诫勉谈话限期改正
第十八条 社区工作者年度考核确定合格等次确定等次根列规定办理：
（）予发放年度绩效工资
（二）考核年度计算年度考核结果增加薪级工资考核年限
（三）连续两年年度考核确定合格等次予辞退解劳动合
第五章 相关规定
第十九条 新聘社区工作者单位工作超半年参加年度考核未超半年年度考核时写评语确定等次
第二十条 年病事假累计超半年社区工作者参加年度考核
第二十条 接受立案审查尚未结案社区工作者暂参加月年度考核结案单位根处理结果确定考核等次受处分处分期月考核年度考核结果确定优秀等次
第二十二条 正理参加考核社区工作者教育拒绝参加直接确定考核结果合格等次
第二十三条 考核程中徇私舞弊击报复弄虚作假等违法违纪行根关规定予严肃处理
附件2：表1
XX区社区工作者月绩效考核表
姓名： 20 年 月
考核
项目
序号
考核容
评扣分
考核扣分
分
工
作
纪
律
（15分）
1
班迟早退考勤次扣3分
2
旷工半天扣10分
3
未请假擅离岗位次扣5分
4
班时间串岗动态显示牌实际符次扣2 分
5
班时间事工作关活动次扣3分
6
未时完成交办工作务求时报送相关材料次扣3分
7
利职权涉嫌违反廉政建设工作纪律相关规定行查实次扣5分
8
服级工作安排拒绝执行级决定次扣10分
服
务
规
范
（15分）
9
窗口工作员接服务象时迎声问答声次扣1分
10
接服务象接听电话语规范（出现斥责伤害等禁语）次扣1分
11
丢失服务象申报资料遗失损毁档案材料次扣10分
12
工作弄虚作假次扣2分
13
坚持原利职位影响组织谋取利益查实次扣10分
工
作
实
效
（40分）
14
时提供次性告知服务象重复返次扣3分
15
未规范流程办理件次扣2分
16
工作失误造成办理事务延误居民利益造成损失次扣10分
17
工作失职造成类补助重复发放发漏发次扣10分
18
动处理问题化解矛盾造成问题扩矛盾激化次扣5分
群众
评议
（15分）
19
服务象投诉举报核实次扣5分
20
政风行风监督部门效办通报批评查实次扣10分
业务
素质
（15分）
21
积极参加业务知识学落实工作职责时报送资料报表等情况次扣5分
合计
考核签字： 考核负责签字：
表2
XX区社区工作者年度绩效考核登记表
（ 年度）
姓 名
出生年月
性
政治面貌
现职时间
职务
事
分工作
总
结
总
结
签名： 年 月 日
直接负责评语考核等次建议
签名： 年 月 日
年度考核领导组意见
签名（盖章）： 年 月 日
意见
签名： 年 月 日
未确定等次参加考核情况说明
盖章签名： 年 月 日
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