文旅部门工作调研报告
深入贯彻落实总书记关做新时代工作重思想中央省委州委县委工作会议精神力实施新时代强县战略中央关全兴调查研究风工作部署结合XX工作实际现调研情况报告：
基情况
（）机构设置
现XX局X设机构办公室计财股产业股开发股行业理股文化股文物股
（二）属单位编制情况
XX局总编制XX中机关编制X属事业单位编制XX属事业单位X（中：XX编制X名XX编制X名XX编制X名XX编制X名XX编制X名XX编制XXX编制X名）
（三）招引智工作
深入贯彻落实总书记关做新时代工作重思想中央省委州委县委工作会议精神力实施新时代强县战略补齐XX文物保护专业队伍短板招考程序研究制定2023年XX专业专项招引公告面全社会发布公告XX专业专项招引工作X月15日前完成网报名工作收报名资料XX份X月18日完成资
格复审确定符合报名条件员XXX月20日－21日完成资格复审考察体检工作X月4日已公示结束目前已通招考引进X名落实XX十二条措施外已办理入住公寓根公告明确遇方面已召开会议时财政接挂项目审批兑现资金
（三）员情况
截止目前XX局职总数XX中：公务员机关工X（中：四级调研员X乡科级正职X乡科级副职X）机关工X专业技术员XX（高职X中职X初职X）事业工X设局机关组1设X支部总支X机关职员XX名预备员X名退休员X聘员X高级职称X占专业技术员总数X％中级职称＝X占专业技术员总数x％初级职称X占专业技术员总数X％
二存问题分析
（）队伍整体素质整体高：目前XX资源整体素质够高具体表现：艺术员学历偏低科班出身少第学历专例高工作进修深造取专学历学专业现事专业口XX现总数专学历占x％限制着高层次发展成长力XX高级数量偏少劲足二创新力
强面日新月异新知识新技术知知深法站专业学科前缺乏应创新力三部分专业员缺乏学奉献精神
（二）资源整体结构改善：年龄结构年龄老化逐步加重专业结构文化系统中策划文艺创作编剧导演理等专业员较严重缺乏专业技术员总量偏低资源密度偏文艺群众文化专业高级数量极少知识结构学科专业学历结构偏低知识结构老化中高级技术老龄化现象已凸现数年轻技术全面功底够扎实独挡面少仅停留技术性层面缺乏发展劲种结构难适应满足目前民群众日益增长精神文化需求
（三）缺乏创新型优秀拔尖数量：缺乏具创新力编剧导演作曲舞美设计等创作艺术表演艺术理等方面创新艺术创新力度够文化艺术专业技术公文化服务非物质文化遗产考古发掘文物鉴定维修等较缺乏担起学科带头领军物少特影响力知名度家更少
（四）资源开发理滞流动机制尚需健全：资源第资源理念尚未确立理停留传统事理模式阶段收入分配机制尚完善激励机制健全缺乏竞争意识竞争环境影响积极性动性创造性发挥
加事制度政策规定较定程度存新生力量难补充造成备源足现象
（五）资源投入严重足：目前情况财政投入足资金短缺保证正常工资外资源培养投入严重足基没集中外出学培训观摩机会导致信息闭塞视野开阔
三步工作计划
（）健全机制创造环境通招录员引进专业方式充实文化旅游力量加强培养懂文化专业知识懂旅游专业知识懂文化理懂旅游理复合型干部落实文化旅游职称评聘晋升工作提供相应服务支持完善激励措施收入分配制度建立保障机制
（二）搭建台加强培养积极举办类特色文化活动重点采取资金扶持定期专业培训形式建立数库请进走出形式外请省州专业老师进行专业培训业务骨干文化艺术旅游理文物理等工作技更台阶达全新面貌社会界奉良精神食粮
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
文旅部门工作调研报告
深入贯彻落实总书记关做新时代工作重思想中央省委州委县委工作会议精神力实施新时代强县战略中央关全兴调查研究风工作部署结合XX工作实际现调研情况报告：
基情况
（）机构设置
现XX局X设机构办公室计财股产业股开发股行业理股文化股文物股
（二）属单位编制情况
XX局总编制XX中机关编制X属事业单位编制XX属事业单位X（中：XX编制X名XX编制X名XX编制X名XX编制X名XX编制X名XX编制XXX编制X名）
（三）招引智工作
深入贯彻落实总书记关做新时代工作重思想中央省委州委县委工作会议精神力实施新时代强县战略补齐XX文物保护专业队伍短板招考程序研究制定2023年XX专业专项招引公告面全社会发布公告XX专业专项招引工作X月15日前完成网报名工作收报名资料XX份X月18日完成资
格复审确定符合报名条件员XXX月20日－21日完成资格复审考察体检工作X月4日已公示结束目前已通招考引进X名落实XX十二条措施外已办理入住公寓根公告明确遇方面已召开会议时财政接挂项目审批兑现资金
（三）员情况
截止目前XX局职总数XX中：公务员机关工X（中：四级调研员X乡科级正职X乡科级副职X）机关工X专业技术员XX（高职X中职X初职X）事业工X设局机关组1设X支部总支X机关职员XX名预备员X名退休员X聘员X高级职称X占专业技术员总数X％中级职称＝X占专业技术员总数x％初级职称X占专业技术员总数X％
二存问题分析
（）队伍整体素质整体高：目前XX资源整体素质够高具体表现：艺术员学历偏低科班出身少第学历专例高工作进修深造取专学历学专业现事专业口XX现总数专学历占x％限制着高层次发展成长力XX高级数量偏少劲足二创新力
强面日新月异新知识新技术知知深法站专业学科前缺乏应创新力三部分专业员缺乏学奉献精神
（二）资源整体结构改善：年龄结构年龄老化逐步加重专业结构文化系统中策划文艺创作编剧导演理等专业员较严重缺乏专业技术员总量偏低资源密度偏文艺群众文化专业高级数量极少知识结构学科专业学历结构偏低知识结构老化中高级技术老龄化现象已凸现数年轻技术全面功底够扎实独挡面少仅停留技术性层面缺乏发展劲种结构难适应满足目前民群众日益增长精神文化需求
（三）缺乏创新型优秀拔尖数量：缺乏具创新力编剧导演作曲舞美设计等创作艺术表演艺术理等方面创新艺术创新力度够文化艺术专业技术公文化服务非物质文化遗产考古发掘文物鉴定维修等较缺乏担起学科带头领军物少特影响力知名度家更少
（四）资源开发理滞流动机制尚需健全：资源第资源理念尚未确立理停留传统事理模式阶段收入分配机制尚完善激励机制健全缺乏竞争意识竞争环境影响积极性动性创造性发挥
加事制度政策规定较定程度存新生力量难补充造成备源足现象
（五）资源投入严重足：目前情况财政投入足资金短缺保证正常工资外资源培养投入严重足基没集中外出学培训观摩机会导致信息闭塞视野开阔
三步工作计划
（）健全机制创造环境通招录员引进专业方式充实文化旅游力量加强培养懂文化专业知识懂旅游专业知识懂文化理懂旅游理复合型干部落实文化旅游职称评聘晋升工作提供相应服务支持完善激励措施收入分配制度建立保障机制
（二）搭建台加强培养积极举办类特色文化活动重点采取资金扶持定期专业培训形式建立数库请进走出形式外请省州专业老师进行专业培训业务骨干文化艺术旅游理文物理等工作技更台阶达全新面貌社会界奉良精神食粮
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
