卫生院领导干部内部绩效考核制度

卫生院领导干部部绩效考核制度
规范院项理加强科室工作执行力提高工作效率院长办公会研究决定制定实施院班子科部绩效考核办法
1实行院长领导科室负责负责制科设科1名根工作需设置副医院科室副实行动态理科副实行竞聘岗制院部竞聘成功科签订聘协议试期3月两年聘周期聘期医院科进行定期考核工作中负责造成工作失误损失应予撤换
2院班子科应带头医院工作制度民俗礼仪社会公德说话文明气举止体方院班子科应带头维护医院良形象带头抽烟接受病家属递烟接受病家属工作关系客户吃请发现违反述规定根情节轻重次扣1—10分
3院班子科应时完成市卫健局院部领导安排项工作务正理完成工作务拖延1天扣10分
4院班子科应遵守医院请销假制度月事假超7天（含7天）月院班子科绩效发放50月事假超15天（含15天）停发月院班子科绩效全年事假超30天医院根科室工作需调整科选
5医院发放类文件通知等应规定时限完成完成文件时报医院办公室备案未规定时限完成未时报办公室备案拖延1天扣1分
6科室工作实行旬报制度旬报表应月1号11号21号前报医院办公室未规定时间报次扣3分报送信息数准确报送容空洞次扣2分
7卫生信息通讯信息市卫健局院安排报信息时报未时完成报送次扣3分报送信息规范容空洞实际工作符次扣2分报送卫生信息字数少200字次扣1分
8院班子科应保持通讯畅通联系院班子科手机等通讯工具未时接听关机（3时发现未接电话时回复外）次扣2分
9科月扣分超10分全院通报次医院班子月扣分超10分根干部理权限报市卫健局
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